新員工培訓總結(jié)范文

1、百度文庫-讓每個人平等地捉升口我新員工培訓總結(jié)范文篇一：新員工入職培訓總結(jié)范文五篇今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且 收獲很大。首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師, 能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始, 唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單 的訓練，活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先， 唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷 型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的 情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不 求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新；第三種：積極進取型，這 種人是每個企業(yè)

2、都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自 己的特點，受到領(lǐng)導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工， 至少要有積極進取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半 成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心 態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作 能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛 好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是 最讓領(lǐng)導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這 種情況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明 確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能 完成超出

3、領(lǐng)導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的 努力。最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢? 唐總也重點分析了這個問題。1 確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距, 制定目標并用逆推法將目標量化。2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該， 還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好, 一定能積極的做好。3培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要 把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對危機, 面對挫折需要有積極的心態(tài)。5每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切

4、 斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅 持不懈，打敗行動的敵人一一拖延，一點點積累，循序漸進。培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以 成為一名優(yōu)秀的員工。XX年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有 業(yè)務(wù)不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人 才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源 部作為公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責 部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務(wù)的完成, 人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公 司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi) 完善培訓制度、

5、積極開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù) 計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積 極開展公司文體活動?，F(xiàn)將XX年人力資源部在招聘培訓方 面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開辟。因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少, 為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn) 有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異 地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后 與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、job88人才網(wǎng)、 勤加緣化工在線、PCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng) 站進行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武 漢、長沙等地前程無憂人力資源公司

6、聯(lián)系，詳細了解了當?shù)?化工環(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異 地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況XX年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的 應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部 在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積 極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公 司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等，來為公司吸引更多的 優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料， 也為公司做了良好的企業(yè)形彖宣傳。在年度招聘工作中，面 對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng) 絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘

7、廣告，及時收 集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人才，人 力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗 位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對彖， 經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流 失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響, 人力資源部制訂關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃，對每一個關(guān)鍵 崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行 列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作 為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補 充。同時建立公司外部人才

8、庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相 關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為 公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到 位。四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。 為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況, 進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員 工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行 了跟蹤，從上級領(lǐng)導、同事、員工本身三個方面對員工進行 了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開 展狀況，并對工作中岀現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反饋, 以確保工作的正常開展。、廣州南天為了迎接新的機遇與挑戰(zhàn)

9、，滿足自身快速發(fā)展 需要，每年都要從各高校招聘一批新員工。為了更快的培養(yǎng) 新人，縮短其技術(shù)純熟期，更快地勝任工作并為公司創(chuàng)造價 值，公司不斷地探索研究、改進革新、總結(jié)經(jīng)驗。為期兩個 月的廣州南天新員工崗前培訓就是其中之一。一、讓新人在實踐中成長南天招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識 積累，缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗。在XX年以前，公司的 招聘人數(shù)不多，一般都是采用直接進入項目組，以師傅帶徒 弟的方式進行培訓。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的 規(guī)范化，對人才的需求不斷增加，這種方法已不能滿足公司 發(fā)展的需求。于是公司積極調(diào)整培訓策略，展開崗前培訓。 除了在課程培訓過程中的實戰(zhàn)練習，還在培

10、訓后增加了對學 員能力的全面評估。充分挖掘新員工潛力，為今后的實際工 作打好基礎(chǔ)。公司分析每年新員工的培訓總結(jié)，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新 員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能、過程能力和知識。1. 技能，即實際開發(fā)工作中的編程語言、數(shù)據(jù)庫、操 作系統(tǒng)等的實際運用，以及需求理解、需求分析、詳細設(shè)計 理解、測試等。2. 過程能力，一個項目的開發(fā)，必須有一定的過程， 新員工只有具備項目開發(fā)的過程能力，才能使工作更有效。3. 知識，一方面是指項目的各個模塊和壞節(jié)的知識， 另一方面是業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識，這類知識隨項目的不同而不同。其中，業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識的培訓難度最大，它要求案例練習 與實際項目極度貼近，既有真正的業(yè)務(wù)背景

11、，又有真正的客 戶需求。通過真實案例教學和培訓，使新員工盡快具備快速 理解行業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識和客戶需求的能力。同時，真實案 例的項目鍛煉還能加強新員工對技能、過程能力和知識的綜 合理解和掌握。篇二：新員工入職培訓心得體會精選版中國水利電力對外公司XX年度新員工入職培訓心得體會精選日期：09-07我公司XX年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結(jié)束，雖 然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結(jié)與體 會，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的 光榮和使命感。僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學 習，希望能給我們帶來新的思路與啟示。人力資源管理部XX年9月4日辦公室?周文入職培訓心得

12、體會我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這 里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為 一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司 工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時 刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的 諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明 確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們 的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職 業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自 己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相 信我的能力能夠得到最大程度的提升

13、、我的價值能夠得到最 大程度的實現(xiàn)！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一 個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出 自己的貢獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、 內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的 或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以見 出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。 而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不 作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出 的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴 謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種 精神更值

14、得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精 神財富！有這種經(jīng)驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們 還愁做不好自己的工作嗎？其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信 息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建領(lǐng)，全面闡述了公司 的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更 全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬 感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡 意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用 有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建 設(shè)出一點力的決心；而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各 項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項

15、業(yè)務(wù) 有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知 識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認 識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我 想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是 今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是 “中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持 這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng) 造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽！能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不 開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排, 在此，請允許我代表所有新員工對您們

16、表示衷心的感謝！五天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。 如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題。下面 我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免 會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們 的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作 為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律 性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡 快融入公司這個大家庭。2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題

17、。我們 選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅 是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成 長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把 對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通 過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是 實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持 謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做 起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的 困難

18、，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公 司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難 都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造岀無愧于自己、無愧于公司、 無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自 己更加美好的明天而努力奮斗！謝謝大家！國際業(yè)務(wù)一部？田雪晨入職心得體會本人畢業(yè)于華北電力大學工程管理專業(yè)，喜歡足球和閱 讀。由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很 短，只有一個星期，但是，卻讓我受益匪淺。陸總作了精彩 的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到 了中水電公司的光明發(fā)展前景，同時我對自己即將開始的事 業(yè)增加了一份信心。培訓期

19、間，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員 工的入職培訓，公司的領(lǐng)導和各個部門經(jīng)理的都親臨會場, 詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都 使我們深深的感動，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕 傲。而在培訓最后一天，各部門領(lǐng)導全部到場，與我們進行 面對面的交流，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫 曖的歸屬感。通過這次入職培訓，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的 了解。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā) 展現(xiàn)狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企 業(yè)與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠兮，吾將上下而 求索。剛出大學的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前 在學校多

20、么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每一 件事，去做好每一件事。其次，王書記從黨政方面為我們闡 述了貫徹、落實科學發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設(shè)。再次，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門 的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項目 管理、市場開拓、資審、編投標國際投資和工程合同管理的 相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在中水電公司 這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情 學習了公司財務(wù)會計制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定，掌握 了商務(wù)禮儀方面的常識，很好的提醒了我們一些平時自己 容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與 人相處、打交道的時候能

21、時刻提醒自己要注意禮貌，注意方 式。清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合 同簽訂及社會保險制度。一周充實的學習使我們新員工對公 司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來中水電公司 的信念。以下是我為未來工作所作的打算：1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個 公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說 就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化 和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心 理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中 被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文 化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。2、盡

22、快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這 些大學生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切 的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變 化，如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當學生看待，必定會為 殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工 的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再 像在學校時那樣自由散漫。3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一 意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主 人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家, 才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí) 行力是一個團隊、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了

23、，才 能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅 決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更 快更好地完成任務(wù)。4、學會做人，學會做事。作為剛剛走岀校門的大學生， 我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該多虛心向別人請教。每個人 都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老 師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很 多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作 和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn) 出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地 承擔責任。5、要有扎實認真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個 人能否成功，很多時候在于是否有

24、扎實認真的態(tài)度，而能力 卻可能是次要的。6、注意工作中的細節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?，所講到 的很多內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最 為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多 時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的?？偠灾?，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教 育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng), 加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以 后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日 后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個岀色的 中水電人。兢兢業(yè)業(yè)地工作；認認真真地做事；高速高效地 完成領(lǐng)導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入中水

25、 電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之 曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體 值得他全心投入和貢獻?！倍彝ㄟ^培訓也感受到了“團隊” 的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是 在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠 誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受 到成功帶來的喜悅。國際業(yè)務(wù)二部?韓超培訓心得我叫韓超，國際業(yè)務(wù)二部的，畢業(yè)于武漢大學水利水電 學院水工專業(yè)，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南，一個典型北方小城市, 目睹了渭河由清到濁的變遷，小時候經(jīng)常去游泳的水庫被嚴 格保護變成了市區(qū)的供水水源，一個地級市區(qū)現(xiàn)存的游泳池 僅剩下一家露天

26、的，我天生愛水，高考志愿毫不猶豫的選了 武大水電專業(yè)，從此與水電工程結(jié)緣。能夠進入中水電，真的很幸運的，我非常珍惜和重視這 份工作。剛來公司，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己 有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知, 第一天下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激人力資源領(lǐng)導們從 前到后耐心的指導，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導 和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點概念。這次培訓，聆聽各位領(lǐng) 導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝 讀十年書”。我的感受主要有以下幾點：第一，了解公司的發(fā)展。中國水利電力對外公司（中水電公司，英文簡稱CWE） 是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司，

27、前身是原國 家水電部的援外機構(gòu)，從1955年開始代表國家承擔和組織 實施水利電力對外經(jīng)援項目，1980年起開始開展國際工程承 包和勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，是國務(wù)院批準的首批從事對外工程承包 經(jīng)營的八大公司之一。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準正 式成立中國水利電力對外公司，負責開展中國水利電力行業(yè) 的對外援助、成套設(shè)備進口、國際工程承包、勞務(wù)輸出等業(yè) 務(wù)。中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實施“走 出去”戰(zhàn)略的重要載體，將圍繞國際水電工程設(shè)計與咨詢、 水電工程總承包、國際資源與技術(shù)開發(fā)投資等業(yè)務(wù)來逐步實 現(xiàn)總公司在國際水電領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略，中水電公司的發(fā)展目 標是，通過長期不懈的努力，將CWE發(fā)展

28、成為投資、建設(shè)、 運行、管理一體化的大型先進國際水電公司。第二，感受公司的文化。中水電的文化“胸懷全球，報效國家，發(fā)展企業(yè)，關(guān)愛 員工”簡單的幾個字凝聚了公司的精華。王書記講到“蘿卜文化”，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè) 文化，鼓舞員工不斷向前。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心, 是企業(yè)凝聚力和發(fā)展的動力。無疑，好的企業(yè)文化能夠充分 帶動員工工作積極性。在工作中，所有同事都不拘于自己所 長，仍在不斷總結(jié)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的學習氛圍，更值 得我們這些新人學習和融入。面對如此有學習精神和創(chuàng)造力 的企業(yè)文化，無論前方的路上有多少困難，相信我們都不會 退縮，勇往直前。在這里，我們向前輩學習，學習業(yè)務(wù)，學 習做人

29、，彼此是同事，是老師，更像朋友一般。第三，明確公司部門分布和業(yè)務(wù)范疇。幾日來，各部門經(jīng)理輪流講述其所在部門業(yè)務(wù)，可謂精 華集錦。作為水電人，我十分渴望多了解些工程項目管理和 海外項目運營情況等相關(guān)知識。當然關(guān)注最多的是國際業(yè)務(wù) 二部，與非洲國家之間的交流，項目施工過程中所遇到的具 體情形，深入項目第一線豐富的經(jīng)驗，異域的生活，艱辛的 付岀，喜悅的回報等等?？傆X得一講到此，就渾身是勁，很 想盡快也能體驗這樣的生活，在實際工程中，將六年所學水 電知識用于實踐，在現(xiàn)場歷練自己，盡快成長為公司的業(yè)務(wù) 骨干。雖然自己并不是財務(wù)、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的，但是 對于這些方面很感興趣，同時也覺得既然在中水電這樣的

30、國 際業(yè)務(wù)公司，就不能將自己僅僅局限于本專業(yè)，不懂管理不 懂經(jīng)營的人是殘缺的。之前在學校也做過些經(jīng)濟評價之類的 東西，因此對于評價方面的基礎(chǔ)知識有些許了解，聽過講座 之后，覺得自己應(yīng)該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了解 這些能讓自己業(yè)務(wù)增值的知識。趁著自己年輕，抓緊學習于 公司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)自己應(yīng)對國際業(yè)務(wù) 的能力，迅速成長起來，為公司創(chuàng)造價值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的國際業(yè)務(wù), 面對錯綜復(fù)雜的社會，我很擔心自己一時無法承擔領(lǐng)導交待 的業(yè)務(wù)，怕自己做不好，做事時也總是縮手縮腳，畏首畏尾。 但通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是

31、鼓勵和激勵 的。犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮。勇于嘗試， 不斷改進?！癕ission is decided by vision. 王書記的這句話 強烈的啟發(fā)了我。其實有時候真的是眼界的問題，很簡單很 實際的例子，就拿平時用得辦公軟件來講，可能最簡單的鏈 接功能，如果未曾見過，也就不知去用。如果能有很有高度 的視野，看問題該是多么透徹，困難的事情也會變得簡單。“壟斷性思維”更是撞擊著我的思維，真的是從未想過的觀 點，從未聽過的見解，從沒見過如此高度的視野。剛剛?cè)腴T 的我們有種井底之蛙突然跳到地面的感覺。做事得敢想敢做, 要充分發(fā)揮自己的思維和能力?？傊嘤柺斋@豐碩。全面了解公司后，對

32、自己的定位 和要求也逐漸清晰起來，尤其是當前需要做好的幾件事情： 首先，態(tài)度決定高度，用良好的心態(tài)來面對一切未知。不懂 就學，決不糊里糊涂過日子。把所有的事情都當作是一項藝 術(shù)品來做，精益求精；其次，樹立項目的概念，建立項目管理的思維。通過書 本學習或有經(jīng)驗的工程師的言傳身教；再次，系統(tǒng)的學習業(yè)務(wù)知識。具體包括專業(yè)英語、FIDIC 條款、業(yè)務(wù)所需軟件等，應(yīng)打下堅實基礎(chǔ)；最后，融入公司文化，參與團隊合作。必須具備團隊精 神，既要做好自己的業(yè)務(wù)，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工 作，始終銘記，這是一個合作的團體。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。國際項目投資部?何瑋培訓心得體會各位領(lǐng)導，各位同事：大家好

33、！我叫何瑋，畢業(yè)于中央財經(jīng)大學管理科學與工 程學院技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè)，現(xiàn)有幸加盟中水電公司國際項 目投資部。首先，感謝公司領(lǐng)導及各部門負責人為我們精心準備了 如此豐富的新員工入職崗前培訓內(nèi)容。使我在最短的時間內(nèi) 對公司的歷史沿革、組織機構(gòu)與企業(yè)文化有所了解、同時對 各部門相關(guān)專業(yè)知識、安全生產(chǎn)、管理體系等諸多方面的知 識進行了系統(tǒng)的學習。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。我想從以下 三個方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤栿w會。首先，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。開始培訓的 第一天就是介紹公司的發(fā)展歷程和未來發(fā)展展望。陸總介紹 得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這幾十多年的風雨，一同見 證了中水電公司在業(yè)務(wù)

34、范圍、經(jīng)營方式、管理體制等10個 方面的轉(zhuǎn)變。這十個轉(zhuǎn)變展現(xiàn)了我們中水電公司輝煌的創(chuàng)業(yè) 歷程，和在這背后的卓越的領(lǐng)導班子和優(yōu)秀的員工。我們從 公司網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng)建的許多大型的工程項 目的圖片，在業(yè)務(wù)分布圖上看到海內(nèi)及海外的60多個個國 家和地區(qū)，到處都留下了中水電人的英雄足跡。這讓我們深 深的感受到作為中水電人的自豪，見證了企業(yè)的進化也體會 到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛，更加激勵我們努力去建設(shè)輝煌 的明天來回饋我們的公司。第二個是在專業(yè)方面受益。王總對公司國際化經(jīng)營核心 業(yè)務(wù)工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資 源有了更深刻的認識和了解。這個時期正是我們公司抓住機 遇進行戰(zhàn)略

35、轉(zhuǎn)型，成功實施海外投資業(yè)務(wù)的大好時期；是我 們做出五年內(nèi)實現(xiàn)工程承包業(yè)務(wù)規(guī)模和效益翻一番，對外直 接投資業(yè)務(wù)形成規(guī)模，初步建立海外項目“投資一建設(shè)一管 理一運營”的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和框架的未來發(fā)展戰(zhàn)略的時期；是我 們作為三峽總公司的國際化運作平臺進一步加大國外市場 開拓力度的重要時期；也是我們的戰(zhàn)略發(fā)展方向從國際工程 承包向國際水電投資轉(zhuǎn)變的重要時期，這些都使得我，作為 一名投資部的新員工，感到肩上的責任和重擔，唯有多學習、 多提高、快速成長才能應(yīng)對工作的需要和公司對我的期盼。 我們部門的王經(jīng)理對國際投資和工程合同管理的介紹使我 對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識，也讓我切 實感受到學校所學和

36、實踐中的應(yīng)用接軌還有一段距離，還需 要在工作中多學、勤問、勤思考。這些都有利于我能更快的 適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己 的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果 的為公司創(chuàng)造效益。最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升。在陸總的第一堂課后, 我們都閱讀了忠誠勝于能力這本書。通過對本書的學習，我 認識到忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，忠誠意味著接受 工作的全部，而不只是益處和快樂，同時，忠誠意味著追求 卓越。身為CWE的新員工，我們應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做 什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認 真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成，而不是被動的等待 別人告

37、訴我們?nèi)プ鍪裁?。在王書記的企業(yè)文化建設(shè)培訓中， 向我們講述了關(guān)于建立學習型組織和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化 的重要性。這個創(chuàng)新的概念對我受益匪淺。我理解它所涵蓋 兩層含義，一要培養(yǎng)核心競爭力，二要勇于付諸實踐，走出 囿于一己之見或陳規(guī)定式的思維誤區(qū)，站在高處，打開視野， 創(chuàng)新觀念，找到新的出路；有時，我們需要系統(tǒng)思維的縝密， 在更高、更寬的領(lǐng)域把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強工作的預(yù)見 性、主動性和實效性。通過為期一周的培訓，我對中水電公司的了解更加深入, 每一堂課都讓我感受到公司成長史處處寫滿了 CEW人的勤勞 和智慧，這里凝結(jié)著極強的榮譽感、責任感和歸屬感?？梢?毫不牽強地說一CWE發(fā)展的歷程，也是CWE

38、人不斷奮斗、不 斷進取的過程。我感到成為公司一名員工的幸運和驕傲，同 時也伴隨著使命感與責任感，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu) 秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性，為中水電公司做出自己 應(yīng)有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下三點：一、盡快熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。從小事 做起，從細節(jié)做起。通過在培訓中與公司領(lǐng)導和員工的交流。 我覺得他們有著很強的工作能力和工作經(jīng)驗。而這些才能都 是一個大學應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛?學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭 在最短的時間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù)。同時對上級領(lǐng)導的決策要進 行認真思考，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和

39、作 用，自覺地、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率。二、制訂學習計劃。在投資部工作要有敏銳的洞察力以 及較強的風險控制能力，這是職業(yè)素養(yǎng)，還要有廣博的知識, 精通財務(wù)金融方面的知識，熟悉投融資分析、風險評估和各 種投融資流程，還要了解相關(guān)的法律和政策；具備較強的宏 觀經(jīng)濟、行業(yè)或上市公司分析能力。在這種要求下，學習對 于我來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到我在工作中與時俱進 的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的 學習方向來補充新的能量。三、加強自己思想建設(shè)，增強全局意識、增強責任感、 增強服務(wù)意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點 上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導的壓力。最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很 榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特 別感謝公