超六成應屆畢業(yè)生都是“閃辭族”

1、超六成應屆畢業(yè)生都是“閃辭族” _New超六成應屆畢業(yè)生都是“閃辭 族”超六成應屆畢業(yè)生都是閃辭族”近日，由北京市教委立項，北京大學、清華大學、中國青年政治學院等高校發(fā)布的大學生職業(yè)適應狀況調查報告顯示，職場新人有六成是閃辭族，在短短三年內，變動兩次以上工作的占 57%其中，變動三次以上的占32%昨 天，來自智通人才連鎖南京分公司的一份調查報告也說明了畢業(yè)生“閃辭”現 象，第一份工作65%畢業(yè)生堅持不了一年。眼下，大批的 90后們開始找工作了， 企業(yè)老板對他們又有什么期待？昨天，由江蘇省人社廳舉辦的“企業(yè)HR經理進校園”活動在南京農業(yè)大學啟動，HR向畢業(yè)生傳授求職技巧。近七成人的求職花費在千元

2、以下常有人感嘆：高昂求職成本“傷不起”。畢業(yè)生們究竟需要多少求職成本， 才能找到一份滿意的工作？近期在南京國展中心舉辦的幾次招聘會上，智通人 才連鎖南京分公司對近兩年畢業(yè)的大學生做了調查，結果讓人有些意外，原來 找份工作的總費用并不高。調查顯示，求職成功花費的總費用在1000元以下的，占了 68%花了一兩千元的，有13%勺學生；15%勺學生花了兩三千元；僅4%勺人 花了 3000元以上。國巨電子（中國）有限公司中國區(qū)資深 HR經理周海波認為，求職成本一般 包括交通費、餐飲費、房租、簡歷費、置裝費等。在本地求職的學生，一般花 費在千元左右。求職成本較高的畢業(yè)生，一般是去外地找工作，交通費和住宿

3、費占主要花銷。他建議，大學生最好在大學期間就規(guī)劃好未來的就業(yè)方向，有 個明確就業(yè)目標，想在哪個城市工作。簡歷也是很費錢的地方，不少學生的簡歷很“豪華”，內容很“豐富”，但是累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經歷填寫不完整，自我評 價過高等。提醒“我們最近參加了不少校園招聘會，一場下來，能收到大幾十份簡歷，但 我們往往看簡歷的第一張紙?！敝芎２ū硎?，往往學生和用人單位的關注點不 一樣，多數單位看簡歷最注重的是社會實踐和實習兼職情況。首份工作65%勺人堅持不了一年智通人才連鎖南京分公司的調查報告還顯示， 65%大學生的第一份工作，持 續(xù)時間不到一年。其中，不到半年就走的，占 37.98%。

4、25.58%的只干了一兩年， 僅9.3%的大學生能干兩年以上。小韓是90后，今年 7月份進入一家公司，干了兩個月就想跳槽，她形容自己 是入錯了行，“我以為辦公室文員只是寫寫公文和領導講話稿，沒想到事情很 多，比如策劃組織單位活動，陪領導去酒局應酬，加班趕文案是家常便飯，我 覺得疲憊不堪，每天都很焦慮?！敝峭ㄈ瞬胚B鎖南京分公司總經理唐濤表示， 90后員工常玩“閃辭”，第一次工作持續(xù)時間短、頻繁跳槽的現象屢見不鮮。 沖動閃辭的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。提醒 南京林洋電力科技有限公司人力資源部部長徐博分析，剛工作時心理有落 差是不可避免的，這就要看畢業(yè)生的責任意識以

5、及抗挫折能力，“畢業(yè)生一進 來，不可能馬上就能頂上去，需要一個學習的過程。剛工作的第一年月薪也許 就 2500元，但一年后有可能一下子漲到 5000元?！苯霐诞厴I(yè)生工作和專業(yè)不對口大學生職業(yè)適應狀況報告 顯示，從大學生所學專業(yè)與工作對口的占 55%， 不對口的占 45%。記者了解到，雖然智通人才連鎖南京分公司沒有做這方面的詳 細調查，但是有一個數據能很好地說明，工作與專業(yè)不吻合的占了絕大多數， 據統(tǒng)計，當問到畢業(yè)生找工作最看重哪些？僅 6.84%的人看重專業(yè)對口?！澳銈冎牢业膶I(yè)是什么？”徐博昨天在現場問南農大的學生。當他告 訴大家，他大學里學的是計算機， 這讓很多學生吃驚， 這也太不對口了吧?！拔?2001年從西安電子科技大學計算機專業(yè)畢業(yè)，順利進入一家知名軟件公司上班， 月薪平均 2000多元，在當年算是不錯的收入了。但是兩年后，我厭倦這份枯燥 的生活，公司曾給我做過職業(yè)測評，其實我是個性外向、善于與人溝通的人， 而我發(fā)現自己所干的工作就是每天對著電腦，有時一天都不說一句話。于是我 辭職來到南京，應聘一家外企的 HR而我因為有計算機專業(yè)的背景，再加上溝 通能力，很輕松地被錄用