法律普及---農(nóng)民工維權手冊

1、農(nóng)民工維權手冊目錄一、了解您的基本權利1 .用人單位應該按時足額支付工資2 .用人單位不得克扣勞動者工資3 .用人單位不得無故拖欠勞動者工資4 .在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得 低于當?shù)刈畹凸べY標準5 .在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的 小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準6 .用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資7 .用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同8 .試用期應包括在勞動合同期限之中9 .訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金 或扣留居民身份證10 .勞動者不必履行無效的勞動合同11 .用人單位不得隨意變更勞動合同12

2、 .解除勞動合同應當符合勞動法的規(guī)定13 .用人單位解除勞動合同應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金14 .用人單位不得隨意解除勞動合同15 .在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也 不得終止勞動合同16. 農(nóng)民工有權參加工傷保險17. 勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè) 病，應認定為工傷18. 勞動者發(fā)生工傷后，應及時申請工傷認定19. 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動 能力的，應當進行勞動能力鑒定20. 職工因工負傷、患職業(yè)病進行治療，依法可以享受工傷醫(yī)療 待遇21. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位不得減少其原工資福 利待遇22. 經(jīng)勞動能力

3、鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，可以 依法享受生活護理費23. 農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以選擇長期 待遇的支付方式24. 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主 動提出與其解除或終止勞動關系25. 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終 止時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金26. 職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇27 .用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單 位支付28 .非法用工單位的勞動者也有權享受工傷待遇29 .用人單位應依法實行國家規(guī)定的工時制度30 .用人單位安排勞動者加班加點應

4、符合國家有關規(guī)定31.農(nóng)民工依法享有休假權利32 .農(nóng)民工有權參加基本醫(yī)療保險33 .農(nóng)民工有權參加基本養(yǎng)老保險34.農(nóng)民工有權參加失業(yè)保險35 .用人單位應依法為農(nóng)民工參加生育保險二、如何維護您的權利1. 勞動者在權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時，可 以向勞動保障監(jiān)察機構投訴2. 勞動者向勞動保障監(jiān)察機構投訴違法行為的，勞動保障監(jiān)察機 構應提供便利條件3. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決4. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受 案范圍的，可以提出仲裁申請5. 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁應符合法律規(guī)定6 .勞動者對勞動保障行政部門作出的

5、具體行政行為不服的，可 以申請行政復議7 .勞動者申請勞動和社會保障行政復議應符合法律規(guī)定三、履行您的義務1.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)2 .勞動者從事國家規(guī)定的技術工種，必須持證上崗3 .勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務4 .勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別四、給您提個醒1.不要到非法職業(yè)介紹機構求職2 .勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據(jù)3 .勞動者通過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律 規(guī)定的時限4 .與用人單位存在事實勞動關系的勞動者也依法享有勞動保障 權利5 .勞動者應該堅決要求用人單位簽訂勞動合同6 .用人單位不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權益7 .非

6、法用工主體招用的職工也享有勞動保障權益五、各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳局勞動保障監(jiān)察舉報電話六、生活小常識七、記事頁一、了解您的基本權利1 .用人單位應該按時足額支付工資勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資 報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法及工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）對 用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：（1）工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （2） 用人單位應將工資支付給勞動者本人； 本人

7、因故不能領取工資時，可 由其親屬或委托他人代領。（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支 付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對 完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié) 議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 勞動關系雙方依法解 除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清 勞動者工資。（5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時 間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付 工資時應向勞

8、動者提供一份其個人的工資清單。2 .用人單位不得克扣勞動者工資勞動法以及違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法 等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的， 由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資 報酬25%勺經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資 報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金?！翱丝酃べY”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即 在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準 應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。但是，以下幾種減發(fā)工資的情 況不屬于“克扣”：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依 法簽訂的

9、勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代 會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）因勞動者請事假等相應減 發(fā)工資等。3 .用人單位不得無故拖欠勞動者工資勞動法以及違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法 等規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令 支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬 25%勺經(jīng)濟補償金。 并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一 至五倍支付勞動者賠償金?！盁o故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未 支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：（1） 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因

10、，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得 本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限 制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。4 .在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得 低于當?shù)刈畹凸べY標準根據(jù)勞動法、勞動保障部最低工資規(guī)定等規(guī)定，在勞動 者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下 列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（1）延長工作時間工資;（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的

11、用人單位，在科學合理的 勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標 準。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定， 在法定工作 時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者依法享受帶薪 年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的 假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間， 視為提供了正 常勞動。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā) 所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償 金。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承 包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條 款不具有法

12、律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后， 試用、 熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人 單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。 因勞動者本人原因給用 人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠 償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每 月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付5 .在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的 小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準勞動保障部最低工資規(guī)定、關于非全日制用工若干問題的意 見規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平 均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過 30小時的 用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。在非全日制勞動者提供正常勞 動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標 準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)