簡歷的作用和技巧

1、范文最新推薦簡歷的作用和技巧當(dāng)網(wǎng)民有一份相對穩(wěn)定的工作的時候，招聘網(wǎng)站 對其是沒有吸引力的。并且隨著時間的推移，他們的經(jīng)歷也會逐漸增 加，技能也會不斷完善，但他們在打算跳槽之前基本不會去招聘網(wǎng)站 更新自己的簡歷。而再次期間，他們可能會錯過一個在更有實力的企 業(yè)中與其能力相符的職位。而給簡歷添加博客功能可以完善這一點。一、博客式簡歷功能方面博客式簡歷依然可以運用上圖這種互聯(lián)網(wǎng)最常見的左右分欄布局方 式，左邊是傳統(tǒng)的簡歷內(nèi)容，如：個人信息，求職意向，教育培訓(xùn)背 景的內(nèi)容，而右欄則是文章。在初期，應(yīng)保留原始的簡歷方式，并在簡歷功能欄增加是否是使用 博客式簡歷的選項。一是因為中國還有很多上網(wǎng)并不是很方

2、便的群 體，二是某些網(wǎng)民不習(xí)慣這種方式。所以可以把這個功能先開放給對 互聯(lián)網(wǎng)相對熟悉的網(wǎng)民使用。在企業(yè)用戶在使用關(guān)鍵詞搜索人才的時候，依然以原始簡歷的內(nèi)容為主，博客的文章為輔。等到博客式簡歷被求職者所了解和重視的階段，在逐漸的提高的博客內(nèi)容在搜索中的權(quán)重。博客內(nèi)容可以暫時作為企業(yè)了解求職者經(jīng)歷技能的一個途徑。當(dāng)博客式簡歷的內(nèi)容充實到一定地步，單獨為博客開設(shè)一個頻道或 子站點，用行業(yè)劃分該頻道（子站），每個行業(yè)欄目內(nèi)聚合該行業(yè)用 戶的博客。使次頻道成為一個綜合性行業(yè)站，在用戶不斷完善自己簡 歷的同時，也在不斷為這個頻道貢獻(xiàn)內(nèi)容。 這些內(nèi)容又會吸引一批對 此感興趣的用戶，他們也就成為了招聘網(wǎng)潛在用

3、戶。綜合以上的想法，我認(rèn)為博客式簡歷不僅可以幫助企業(yè)更了解求職 者，讓求職者有更加個性化的職業(yè)技能展示平臺，更可以為招聘站帶 來潛在用戶，同時招聘站可以在博客聚合頻道的一些頁面上投放廣告 獲得收入。二、宣傳方面WEB2.0這兩年在互聯(lián)網(wǎng)一直很紅，業(yè)內(nèi)對次都十分關(guān)注。招聘網(wǎng)可 以以“ WEB2.0求職”為噱頭，大力的宣傳和炒作。這樣會有一下幾點好處:1. 提高流量，增加用戶和簡歷數(shù)量，尤其是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘者。（如北京等互聯(lián)網(wǎng)業(yè)比較發(fā)達(dá)的城市，博客式簡歷會增加南京求職網(wǎng) 在這些城市的占有率。）2增大南京求職網(wǎng)在業(yè)內(nèi)的影響力，相信會有不少互聯(lián)網(wǎng)研究和評 論者會跳出來挑刺。他們的意見對完善博客式簡

4、歷功能有很大的好 處，并無形中幫助了南京求職網(wǎng)的宣傳。3.因為保留的原有的簡歷方式，所以不會對原有的模式有大的影響 和沖擊。對招聘者的宣傳，我認(rèn)為應(yīng)該找出個實例。如：某某因為在博客上持續(xù)的發(fā)表他所在行業(yè)內(nèi)相關(guān)技術(shù)， 創(chuàng)意和評論文章，在業(yè)內(nèi)打響的 名聲，最后找到了一份稱心的工作（或者利用自己的名聲開始創(chuàng)業(yè)）一定要強(qiáng)調(diào)是行業(yè)博客，是職業(yè)博客，引導(dǎo)用戶在招聘博客上發(fā)表 其所在行業(yè)相關(guān)的東西，而不是日記和娛樂性的。三、盈利點雖然上面提到博客聚合頻道可以投放廣告，但是所獲得的廣告費用應(yīng)該不足與提供博客功能后所付出的達(dá)到持平。博客式簡歷主要是為了擴(kuò)大招聘站的影響和提高用戶體驗。但是會提高招聘站的運營成本，

5、并且依靠博客盈利的前景還不太理想。 但是 由于這個概念的相對較新，可能會受到一些實力雄厚的風(fēng)險投資商的 關(guān)注。有一個視頻站用的方法，外包廣告的方式。譬如南京求職網(wǎng)接受一 份廣告，每次點擊費用為1角。外包給用戶，用戶在博客上投放該廣 告，每次點擊用戶獲得的費用為 5分。但這種方式很有可能會影響到博客內(nèi)容的質(zhì)量（某些用戶為錢而發(fā) 布易受到關(guān)注的文章），博客內(nèi)容首要還是為了完善簡歷，而不是盈 利，所以我認(rèn)為這種方式有點得不償失，還是不要使用為妙?！拔覀兠刻於家鎸Υ罅康暮啔v。你最短用多少 時間看完一份簡歷？ ”一位任職 HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己 最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的

6、簡歷數(shù)百上千， 瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條 件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”于是求職者不禁要問，如何在這短 短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo) 題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對 自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提 高求職成功率的目的。1、提煉主題關(guān)鍵詞HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭 力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有 5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位

7、的職位描 述，根據(jù)要求對號入座。2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣 進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容 即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。正如上述跟帖者所說，有的 HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打 開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用 視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員 的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù) HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式

8、。 首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會 讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。問：我想在網(wǎng)絡(luò)上申請一份工作，請問我能用附件(Attachment)發(fā)送簡歷嗎？我想讓我的簡歷看起來效果更好，能使用特殊字體和列表符進(jìn)行排版嗎？答： 我很理解你的想法。以附件形 式發(fā)送的簡歷看起來的確有更好的效果， 但是由于病毒的威脅，越來 越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。有的網(wǎng)上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除，在這種情況 下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看，你怎么能達(dá) 到求職的效果呢？問：我想在簡歷中介紹一下我自己設(shè)計維護(hù)的網(wǎng)站內(nèi)容，這樣做好 嗎？

9、答：要說這樣的做法是否有利，完全取決于你的網(wǎng)站的內(nèi)容。我 曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計維護(hù)的網(wǎng)站地址( URL作為個人信 息的一部分寫在簡歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個人簡歷中留下了錄音電 話號碼，那就把自動答錄時頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧！不然你就會后悔的。同樣地，如果你想以自己的網(wǎng)站來說明自己具有從 事因特網(wǎng)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡歷中，但是注意- 考慮一下它是否適合用于求職的場合。 問：我能在簡歷中附帶我的作 品嗎？或者我想在發(fā)送簡歷時將我最好的論文作為附件一起發(fā)送，這樣可以嗎？答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子

10、郵件附件傳播 病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以象處理簡歷正文一樣把用 WOR編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且 要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作 品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的 說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。問：我想同時申請同一個公司的兩個不同職位，我只發(fā)一封信可以 嗎？答：這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了， 有一些軟件能自動過濾掉第二封信件， 以免造成冗余；在另一種情況 下，一些軟件可能會根據(jù)你的個人技能分類而把你的簡歷轉(zhuǎn)給

11、合適的 人。這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進(jìn)行修改實際 上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職 位的不同做兩份格式迥異的簡歷， 分別申請不同的職位。各大公司的 簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。問：我現(xiàn)在正在尋找國際范圍的工作，所以在我發(fā)現(xiàn)的所有求職網(wǎng)站上我都放了 自己的簡歷，這樣做的效果好嗎？答：向我們咨詢的很多在國際范圍 找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份比較通用的簡 歷，然后給每個收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分 了解每一個招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請職位的不同而對簡歷進(jìn) 行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。 這種求職戰(zhàn)略基本上 是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確 切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。問：我剛剛知道網(wǎng)上求職不久，如果招聘者愿