2021年員工上下班考勤管理制度

1、員工上下班考勤管理制度 員工上下班考勤管理制度模板 企業(yè)要專注于精細(xì)化模式在管理中的應(yīng)用，從而使得單位的考勤管理更加的人性化、制度化、合理化和程序化，這樣能大幅度的提高單位的工作效率和質(zhì)量，使資源管理變得更加便捷。下面愛匯的上下班考勤管理制度，供你參考。 第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。 第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) ： 1、因公人員。 2、因故請假的人員。 3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必

2、須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明) 。 第四條 上下班時間為上午：08：3012：00，下午 13：0017：00;具體公 休時間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機(jī)構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 。 第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并

3、罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實(shí)) 。 1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單， 否則均按缺勤處理， 2)打卡機(jī)不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須

4、填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和的依據(jù)。 第十一條 全年出勤率累計(jì)低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。 第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計(jì)曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動。 請、休假管理制度 員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以并解除勞動合同。

5、 第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。 3) 請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書面的請假單 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。 附： 請假單 第二條批假權(quán)限普通員工 批準(zhǔn)人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。 批準(zhǔn)人 總經(jīng)理(董事長) 批準(zhǔn)權(quán)限 審批 請假提前時間 需提前 5 天申請并報行政部備案 批準(zhǔn)假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天

6、)以 需提前 5 天申請并報行政部備案 請假提前時間 需提前 2 天申請并報行政部備案 需提前 2 天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假， 事后補(bǔ)辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過 3 天，每年累計(jì)病假不得超 過 12 天;事假每月累計(jì)請假不得超過 3 天，每年累計(jì)請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。 2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準(zhǔn)

7、人，可按事假處理。 逾期不歸又無報告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。 病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。 凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證 明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商、辭退事宜。 員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生 活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作

8、 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1-3 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除外) 。 4-7 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請假屬事假， 并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準(zhǔn)， 并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ) 假;返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案; 3) 事假以

9、小時為申請單位,不足一小時的按一小時計(jì)算; 4) 期員工請病、事假，試用時間順延，累計(jì)達(dá) 5 天者，按自動離職 處理; 5) 月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退) 員工上下班考勤管理制度范文二 周一至周六為工作日，周日為休息日。 公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng) 一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門 自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 因工作需要周日或夜間的，由各部門 負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排

10、。 四、 嚴(yán)格請、銷假制度。 員工因私事請假 2 天以內(nèi)的(含 2 天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 37(含 3 天)，由副總經(jīng)理;7 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 副總經(jīng)理和部門 負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 為經(jīng)批準(zhǔn)而擅 離工作崗位的按曠工處理。 五、 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30 分鐘以上 者，按曠工半天論處。 提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過 30 分鐘者， 按曠工半天論處。 六、 七、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，按曠工 1 天處理。 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 2

11、倍的基本 工資，每月累計(jì)曠工 3 天以上者(含 3 天)，予以辭退。 八、 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 如有違反者當(dāng) 天按曠工 1 天處理;當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理;當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按 曠工 3 天處理。 九、 參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的， 必須提前先組織者或帶隊(duì)者請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第 五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本 制度第七條規(guī)定處理。 十、 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育假手術(shù)假，必須憑有關(guān)證明資 料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 員

12、工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的 考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工 的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 公司員工上班期間 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 4、 5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;

13、遲到 1 小時的扣全體工資; 2、 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元：30 分 鐘以上按曠工半天處理。 3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作 自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理; 4、 脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。 三、 1、 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發(fā)生 以上假者取消當(dāng)月全勤獎。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行

14、治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的 基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;全年事假累計(jì)不得超過 30 天， 超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 4、 5、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別; 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最 多不得超過 7 天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。 6、 7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;

15、喪假期 間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天四、 1、批假權(quán)限 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以 上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。 2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理處備案。 3、所有假別都必須由本人書寫填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為 有效假別;特殊情況必須來電、含請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假 別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。 六、 1、 外出

16、 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字 確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可 外出。 如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后部按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為 曠工。 七、 1、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。 特殊情況非加班不可得，必須填寫加班審批表，部門 經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天，多余部分由

17、公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、 八、 1、行政部門對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 出差 員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室， 以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請表交行政部備查。 九、 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十一、 本制度解釋權(quán)歸行政部。 員工上下班考勤管理制度范文三 1.2 某些職位(如：銷售，售后，部門主管、經(jīng)理等職位)因工作原因，不易計(jì)算其工作時間時，以班次正常出 勤時間為其工作時間,其延時工

18、作時間的補(bǔ)助將在當(dāng)月的工作業(yè)績考核獎上體現(xiàn)。 1.3 某些特殊崗位(如：保潔、門衛(wèi)、司爐工)因工作性質(zhì)，其出勤、工資及福利的計(jì)算方法另行規(guī)定。 1.4 所有員工上班到崗前必須親自打卡或簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定時，代理 人和被代理人均扣發(fā)獎金，每次 100 元，且兩人當(dāng)天均以曠工處理。 二、加班 加班流程：員工填寫加班記錄單-?主管或組長審核和部門經(jīng)理書面批準(zhǔn) -?次日交部門考勤員錄入 -? 交一份管理部備檔 2.1 員工因工作需要加班，下班前必須如實(shí)填寫加班記錄單 ，如：加班工作內(nèi)容，加班時間等，次日由本部門 考勤員收集，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，錄入考勤系統(tǒng)文件，并交一

19、份給管理部備檔。 2.2 加班時間的計(jì)算方法： 2.2.1 因工作任務(wù)須延長工作時間,其延時以加班計(jì)算或按同時間倒休。 2.2.2 在周六、日和國家法定節(jié)假日出勤者，按加班計(jì)算。 2.2.3 因工作需在家工作時，不易計(jì)算其工作時間，其工作時間的補(bǔ)助將在當(dāng)月的工作業(yè)績考核獎上體現(xiàn)。 2.2.4 加班時間最小計(jì)算單位 0.5 小時, 不到 0.5 小時時，按四舍五入計(jì)算，但在正常下班后 30 分鐘內(nèi)下班時， 不予計(jì)加班。 2.2.5 加班期間內(nèi)的因私外出的時間，該段時間不予計(jì)加班。 2.2.6 未按公司規(guī)定填寫加班記錄單或填寫加班記錄單未經(jīng)部門經(jīng)理審批的，不予計(jì)加班。 2.2.7 因個人原因沒有完

20、成當(dāng)日正常合理的工作或彌補(bǔ)自己的工作失誤的延時工作，不予計(jì)加班。 2.3 加班工資的計(jì)算方法：2.3.1 平日延長工作時間又不能倒休時，其加班小時工資按基本小時工資的 200%計(jì)算。 2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休時，其加班小時工資按基本小時工資的 200%倍計(jì)算。 2.3.3 法定休假日期出勤工 _，其加班小時工資按基本小時工資的 300%倍計(jì)算 三、缺勤 3.1 遲到：在應(yīng)到崗時間后 15 分鐘內(nèi)到崗者為遲到。 早退：在離崗時間前 15 分鐘內(nèi)離崗者為早退。 曠工：未經(jīng)部門經(jīng)理許可，在應(yīng)在崗時間內(nèi)，離崗 15 分鐘以上者為曠工。 3.2 如有缺勤者，依下列規(guī)定辦理： 缺勤 遲到 早退

21、 3.3 3.4 處罰規(guī)定 扣除當(dāng)天出勤獎，月累計(jì) 3 次后的遲到時間與平日加班時間抵扣 扣除當(dāng)天出勤獎，月累計(jì) 3 次后的早退時間與平日加班時間抵扣如遇不可預(yù)測的惡劣天氣導(dǎo)致員工遲到時，公司將統(tǒng)一酌情處理。 曠工處理方式：3.4.1 曠工一次扣除當(dāng)月全部出勤獎，其曠工時間不計(jì)出勤工資，且扣除相應(yīng)曠工時間 2 倍小時工資; 3.4.2 當(dāng)月曠工兩日以上(含兩日)給予通報批評; 3.4.3 當(dāng)月曠工三日(含三日)或全年累計(jì)曠工十天公司將給予終止勞動合同。 3.5 異常刷卡異常刷卡流程：員工在門衛(wèi)填寫異常刷卡記錄單-?門衛(wèi)確認(rèn) -?次日本部門考勤員從門衛(wèi)領(lǐng)取-?交 給部門經(jīng)理書面批準(zhǔn) -? 交一份

22、給管理部備檔 3.5.1 員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，并打卡。 忘打卡、打錯卡、卡丟失或其它原因未打卡者，在進(jìn)出公司大門時 于門衛(wèi)室填寫異常刷卡記錄單 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由管理部考勤員作為統(tǒng)計(jì)考勤依據(jù)。 3.5.2 如員工上、下班出現(xiàn)異常打卡時，如未及時填寫異常刷卡記錄單 ，當(dāng)日按事假處理，并嚴(yán)禁月底考勤核 對時補(bǔ)填異常刷卡記錄單或以口頭形式告知考勤員。 3.5.3 如發(fā)現(xiàn)員工故意不打卡或故意重復(fù)、錯誤(進(jìn)、出)打卡者，一經(jīng)查明，每次扣發(fā)獎金 50 元。 3.5.4 每月異常打卡(忘記打卡、忘記帶卡)累計(jì)不得超過 4 次(因公外出不能到達(dá)公司打卡者除外) ，超過 4 次者每次扣發(fā)獎金 5 元

23、。 3.5.5 如打卡機(jī)出現(xiàn)故障不能打卡時，全體員工在保安室填寫員工進(jìn)出登記表 。 3.5.6 如員工考勤卡丟，應(yīng)在 2 天內(nèi)到管理部辦理補(bǔ)卡，補(bǔ)卡者需交成本費(fèi) 2 元。 3.5.7 員工要嚴(yán)格按打卡機(jī)規(guī)范說明打卡， ，如出現(xiàn)爭議以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。 四、請假 請假流程：員工填寫請假申請單-?部門考勤員確認(rèn) -?部門經(jīng)理書面批準(zhǔn) -?交一份管理部核準(zhǔn) 4.1 請假規(guī)定4.1.1 員工請假(病假和突發(fā)事件除外)必須提前(如：請假 13 天，須提前 2 天，請假 410 天，須提前 4 天，請假 1015 天，須提前 7 天)申請，并親自填寫請假申請單 (包括請假事由及相關(guān)證明)后由部 門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

24、于兩日內(nèi)交管理部核準(zhǔn)后才可生效。 假期已到不能按時上班者，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請延長 假期，返廠 1 日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 如未按規(guī)定請假者按曠工處理。 4.1.2 如臨時遇重大事件需要親自處理或突發(fā)疾病時，應(yīng)在當(dāng)天上班 30 分鐘前以電話方式向各部門經(jīng)理請假，并 在事后 1 日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 4.1.3 請假需以書面依下列規(guī)定核準(zhǔn)： a. 三日(含)之內(nèi)者，由經(jīng)理批準(zhǔn); b. 在三日以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 c. 員工當(dāng)年的事、年、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止;中途到工者其可請的事、 年、病假，應(yīng)依比率遞減。 4.2 事假規(guī)定4.2.1 當(dāng)月事假不得超過 2

25、 天 (含 2 天) ， 當(dāng)年事假累計(jì)不能超過 14 天， 超過以后按曠工論處 (除總經(jīng)理特批外) 。 4.3 病假規(guī)定4.3.1 員工因病請假必須附醫(yī)院證明(包括：掛號條、處方、病歷、診斷證明等) ，最遲應(yīng)于請假后上班當(dāng)日辦理 請假手續(xù)，未能出示上述醫(yī)院證明者，按事假論處。 4.3.2 病假期間支付病假工資=基本小時工資70%。 4.3.3 如員工向公司提供虛假醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。 4.4 婚假規(guī)定 4.4.1 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天。 男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男 25 周歲以上、女 23 周歲以上)婚假 享受 10 天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用。 4.4.2

26、婚假期間基本工資照發(fā)，但不計(jì)出勤獎。 4.5 喪假規(guī)定4.5.1 職工配偶、父母、子女死亡，給喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假 2 天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用。 4.5.2 假期間基本工資照發(fā)，但不計(jì)出勤獎。 4.6 年假規(guī)定4.6.1 入職轉(zhuǎn)正后的下一年 1 月 1 日起開始享受年假。 4.6.2 工作服務(wù)滿全年者，一年里可享受 5 天(40 小時)年假，不滿全年者按上年的服務(wù)日折算。 4.6.3 每次休假不能低于 4 小時。 4.6.4 年假期間公司發(fā)予基本工資，但不計(jì)出勤獎。 4.6.5 如上一年年假沒有享受完，轉(zhuǎn)年 1 月將上年年假清零，并按剩余

27、年假小時數(shù)的基本工資給予補(bǔ)償。 當(dāng)職工 離職時，如還有年假沒有享受，公司按剩余年假小時數(shù)的基本工資給予補(bǔ)償。 4.6.6 年假不能透支享受，當(dāng)年假享受完之后，按事假處理。 4.7 因私倒休：工作個人原因需將周休日倒至平日(周一至周五)休息時，填寫請假申請單經(jīng)部門經(jīng)理書 面批準(zhǔn)后，給予倒休。 4.7.1 倒休影響季度優(yōu)秀出勤獎。 4.7.2 倒休一般須提前 1 天書面申請，緊急時必須在上班 30 分鐘前電話通知部門經(jīng)理，否側(cè)按曠工處理 4.7.3 每月倒休不得超過 16 小時。 4.7.4 周休日倒至平日(周一至周五)休息時，該周休日的出勤不予計(jì)加班。 4.8 因公工倒休：因工作需要，填寫請假申

28、請單經(jīng)部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，給予倒休。 4.8.1 同等時間倒休時，不影響季度優(yōu)秀出勤獎。 4.8.2 因工作需要周休日倒至平日(周一至周五)休息時，該周休日的出勤不予計(jì)加班。 4.9 產(chǎn)假：女職工生育子女時所享受的特殊假期。 4.9.1 試工期過后假期為 90 天，其中產(chǎn)前 15 天。 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假 120 天(含法定產(chǎn)假 90 天) 。 4.9.2 產(chǎn)假期間公司付與基本工資。 4.9.3 產(chǎn)假期間不計(jì)予出勤獎。 4.10 假期種類享受一覽表: 沒有按規(guī)定請假 遇節(jié)假日 條件/允許天數(shù) 付薪情況 提供證明 是否順延 數(shù)時 按事假處理或曠 按國家規(guī)定執(zhí)行 付全基本工資 是

29、工 按事假處理或曠 每年 5 天 付全基本工資 - 診斷證明書、 病歷、 每年 14 天 工資數(shù)(天)*70% 處方、掛號條 早婚 3 天，晚婚 10 天 配偶、父母、子女死亡， 3 天，祖 按事假處理或曠 父、祖母、外祖父、外祖母、岳父 母、公婆死亡， 2 天 試工期過后，90 天 每年 14 天，一月不能超過 2 天 付全基本工資 無薪 出生證明 請假理由 否 是 按事假處理 按曠工處理 付全基本工資 管理備案 否 工 付全基本工資 結(jié)婚證書 否 工 否 工 按事假處理或曠 是 工 按事假處理或曠 者或超過允許天已按規(guī)定請假允許天數(shù)時是度優(yōu)秀出不影響不影響每季度不能超(次)不影響不影響無季

30、度優(yōu)秀無季度優(yōu)秀五、出勤補(bǔ)助 5.1 全勤獎5.1.1 為鼓勵員工出勤，公司給予每月綜合出滿勤者 100 獎勵，缺勤時出勤獎的扣除標(biāo)準(zhǔn) 如下，此獎項(xiàng)在當(dāng)月工資的全勤獎中體現(xiàn)。 月次/天數(shù) 1 次(天) 2 次(天) 3 次(天) 4 次(天)遲到 5元 10 元 50 元 100 元 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 5.3早退 20 元 50 元 100 元事假 50 元 100 元曠工 當(dāng)月全部出 勤獎病假 每天 5 元婚假 每天 5 元喪假 每天 5 元年假 每天 5 元員工如當(dāng)月有遲到、早退、事假共累計(jì) 4 次時，扣除當(dāng)月全部出勤獎。 新入職員工的第一月不滿勤時，全勤獎按照 4 元/天計(jì)算。 離職員工的最后一個月，工作未滿整月時，不給予全勤獎金。 夜班補(bǔ)助：夜班人員每人每班 10 元。 出差補(bǔ)助：員工因工出差于天津市外工作