樸智—河南鐵通—03職位說(shuō)明書薪酬福利主管

1、精品文檔，值得擁有職位說(shuō)明書職位名稱薪酬福利主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下屬無(wú)編寫日期2004 年 6 月審 核 人工作目的為保障員工的基本生活，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，提升公司的整體凝聚力，充分、合理的發(fā)揮薪酬的增值功能、激勵(lì)功能、協(xié)調(diào)功能、配制功能，建立完善薪酬福利管理體系并制定、實(shí)施公司的薪酬及福利政策、為保障公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)服務(wù)。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定省公司的薪酬福利制度和政策，不斷完善薪酬福利管理體系1.1根據(jù)勞動(dòng)法和上級(jí)有關(guān)規(guī)定， 根據(jù)省公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、 機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員構(gòu)成等情況，制定省公司的薪酬福利制度和政策，并不斷使之完善；1.2根據(jù)省公司經(jīng)營(yíng)狀況的

2、變化，及時(shí)調(diào)整、修改薪酬福利制度和政策；1.3協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)構(gòu)建薪酬福利管理機(jī)制。2. 負(fù)責(zé)制定工資總額計(jì)劃和結(jié)算2.1根據(jù)上級(jí)薪酬制度和政策，測(cè)算省公司的工資總額；2.2根據(jù)省公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、 機(jī)構(gòu)設(shè)置、各單位的不同情況， 制定工資總額的執(zhí)行計(jì)劃；2.3根據(jù)省公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化，和機(jī)構(gòu)設(shè)置等變化調(diào)整工資總額計(jì)劃。2.4負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)單位工效掛鉤工資總額的結(jié)算；2.5負(fù)責(zé)對(duì)下屬各單位工效掛鉤工資總額的結(jié)算。3. 指導(dǎo)下屬單位薪酬福利工作3.1指導(dǎo)下屬單位薪酬福利制度和政策的制定；3.2檢查了解下屬單位薪酬福利制度和政策的執(zhí)行情況，處理存在的問(wèn)題。4. 負(fù)責(zé)工資、人員統(tǒng)計(jì)4.1負(fù)責(zé)省公司工資總額

3、的統(tǒng)計(jì)；4.2負(fù)責(zé)省公司員工狀況的統(tǒng)計(jì)；4.3負(fù)責(zé)下屬單位“勞動(dòng)工資管理信息系統(tǒng)”運(yùn)用的指導(dǎo)，信息的收集、匯總；4.4分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果，向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提供決策、統(tǒng)計(jì)依據(jù)。5. 具體負(fù)責(zé)省公司機(jī)關(guān)的薪酬福利核算管理工作 5.1 按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果制定工資報(bào)表5.2 按照有關(guān)制度核算省公司各項(xiàng)福利報(bào)表1 / 3精品文檔，值得擁有6 組織養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策的實(shí)施，負(fù)責(zé)基金收繳、管理、支付：6.1認(rèn)真做好各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、比例的調(diào)整，并及時(shí)下達(dá)各項(xiàng)保險(xiǎn)征繳計(jì)劃；6.2建立、健全分公司社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，負(fù)責(zé)編制、審核、匯總上報(bào)分公司各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；6.3按有關(guān)政策規(guī)定

4、審核員工退休條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)， 做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)化發(fā)放工作，并及時(shí)上報(bào)；6.4 負(fù)責(zé)辦理調(diào)入、調(diào)出、死亡人員各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、轉(zhuǎn)移、退保手續(xù)。7. 負(fù)責(zé)離退休及其供養(yǎng)直系親屬人員的日常管理工作：7.1 負(fù)責(zé)離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整及其死亡后喪葬費(fèi)、撫恤金等各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的支付；7.2 離退休人員各種證件的辦理、組織活動(dòng)的開展以及慰問(wèn)，退休檔案的管理工作。8. 負(fù)責(zé)員工工傷的管理及處理工作，使員工在安全生產(chǎn)中能夠得到進(jìn)一步的保障： 8.1 員工發(fā)生工傷范圍及其組織認(rèn)定工作；8.2 員工的工傷鑒定和傷殘?jiān)u定工作；8.3工傷保險(xiǎn)待遇的支付及發(fā)生的爭(zhēng)議處理等工作；8.4工傷的預(yù)防和職業(yè)康復(fù)等工作。9. 負(fù)責(zé)

5、公司的勞動(dòng)保護(hù)工作：9.1 負(fù)責(zé)指定并實(shí)施勞動(dòng)防護(hù)方面的規(guī)章制度，減少勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故和預(yù)防職業(yè)病的輔助措施；9.2 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、經(jīng)營(yíng)、使用；9.3 制定并監(jiān)督作業(yè)場(chǎng)所安全使用有毒物品，預(yù)防、控制和消滅職業(yè)中毒危害，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益。10. 負(fù)責(zé)薪酬、福利調(diào)研工作：10.1 認(rèn)真深入調(diào)查研究，對(duì)公司內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)、福利業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題認(rèn)真研究解決，對(duì)重大改革性問(wèn)題和意見，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供信息，反映情況。10.2 負(fù)責(zé)對(duì)外調(diào)查外部薪酬、福利信息，為公司薪酬福利管理發(fā)展提供信息。11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。2 / 3精品文檔，值得擁有重要工作聯(lián)系1. 內(nèi)部聯(lián)系：1.1省公司各部門1.2省公司下屬各單位2. 外部聯(lián)系：2.1總公司人力資源部任職要求1. 教育背景：1.1大學(xué)本科及以上學(xué)歷1.2人力資源管理及相關(guān)專業(yè)專業(yè)2. 知識(shí)技能、專業(yè)證書：2.1熟悉國(guó)家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī)2.2熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程2.3對(duì)薪酬管理有宏觀調(diào)控