志盟環(huán)球電子商務(wù)公司職位說明書

1、志盟環(huán)球電子商務(wù)公司職位說明書1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。志盟環(huán)球科技有限公司職位說明書手冊(cè)檢 索 指 引2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。1、市場營銷部職位說明書1.1 營銷總監(jiān)1.2 銷售部經(jīng)理1.3 大客戶經(jīng)理1.4 銷售經(jīng)理 /代表1.5 大客戶助理1.6 客戶助理1.7 市場部經(jīng)理1.8 客戶關(guān)系管理主管1.9 市場推廣主管1.10 平面設(shè)計(jì)師2、SCM 職位說明書2.1 SCM 總監(jiān)2.2 sourcing 經(jīng)理2.3 sourcing 專員2.4 采購經(jīng)理2.5 采購專員2.6 品質(zhì)經(jīng)理2.7 品質(zhì)工程師2.8 物流部

2、經(jīng)理2.9 倉庫管理專員2.10 船務(wù)專員3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。2.11 商務(wù)助理3、財(cái)務(wù)部職位說明書3.1 財(cái)務(wù)總監(jiān)3.2 結(jié)算部經(jīng)理3.3 會(huì)計(jì)部經(jīng)理3.4 審計(jì)部經(jīng)理3.5 資金部經(jīng)理3.6 會(huì)計(jì)主管3.7 會(huì)計(jì)3.8 出納4、 人事行政部職位說明書4.1 人事行政部經(jīng)理4.2 人事主管4.3 行政主管4.4 人事專員4.5 行政專員4.6 行政助理 ( 前臺(tái) )4.7 保安4.8 司機(jī)4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。1、 市場營銷中心職位說明書1.1 營銷總監(jiān)職位說明書職位說明書編制 :審核 :批準(zhǔn) :存檔 :人事行

3、政部職位名稱 :營銷總監(jiān)所屬單位 / 部門 :營銷中心職位編號(hào) :任職資格1、 基本條件 :學(xué)歷 :本科及以上年齡 : 28歲 40 歲性別 :不限2、 專業(yè)素質(zhì) :擁有全球視野和國際化背景,具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場營銷的系統(tǒng)知識(shí),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力;3、 經(jīng)驗(yàn) / 技能 :具有中型以上企業(yè)營銷副總或跨國公司相關(guān)任職經(jīng)歷,并有良好的經(jīng)營業(yè)績,善于整合多產(chǎn)品線機(jī)制下的市場資源 ;熟悉跨國公司或大中型企業(yè)項(xiàng)目管理、高層公關(guān)和市場運(yùn)營模式;5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。4、 思維素質(zhì) :熟悉全球 IT 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和全球市場格局及相關(guān)

4、資源、具備深刻的市場洞察力;5、 行為 / 性格傾向 :較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,極富激情 ;6、 職業(yè)道德 :良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感;7、 其她 :具備較強(qiáng)的市場規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃和情報(bào)搜集分析能力,多年國際市場團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé) :工作權(quán)限 :關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重 :1、 負(fù)責(zé)公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、1、 公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構(gòu)、1、 銷售目標(biāo)完成率 ( 15%)業(yè)務(wù)架構(gòu)、 運(yùn)營模式、競爭戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等2、 平均毛利率達(dá)成率 ( 10%)方面的管理工作 ;運(yùn)營模式建議權(quán) ;3、 規(guī)范并建立系統(tǒng)化營銷策2、 統(tǒng)領(lǐng)具有多個(gè)產(chǎn)品線的市場營銷體系,

5、開拓全球2、 市場營銷戰(zhàn)略制定及實(shí)略 ( 30%)市場并取得目標(biāo)市場份額, 實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo) ,制施、 督導(dǎo)、 人員選聘、4、 戰(zhàn)略合作 ( 5%)定并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計(jì)劃的實(shí)施5、 建班子、 搭框架、在營效果 , 并對(duì)公司市場營銷體系的總體業(yè)績( 軟指標(biāo)人員考評(píng)權(quán) ;和硬指標(biāo) ) 負(fù)責(zé) ;3、 各運(yùn)營部門資源整合、銷體系內(nèi)搭建營銷服務(wù)模3、 制訂客戶評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并針對(duì)不同類型客戶特質(zhì),制協(xié)調(diào)、 績效評(píng)估權(quán)式 , 有效聯(lián)動(dòng)的運(yùn)作體系定系統(tǒng)化的營銷策略。對(duì)公司重要客戶,總結(jié)并形( 20%)4、 營銷總體預(yù)算制定權(quán) ;成一對(duì)一的營銷公關(guān)策略。指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)策略的6、 制度和流程的建設(shè)、管理

6、實(shí)施成效 ;5、 申訴權(quán)。( 15%)4、 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;7、 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與5、 引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度, 宏觀控制戰(zhàn)略目標(biāo)匹配 ( 5%)營銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展;基本工作條件 :6、 建立有效的協(xié)同機(jī)制 , 促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。1、 手提電腦1 臺(tái) ( 可上網(wǎng) )2、 固定電話1 臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn) :公司整體戰(zhàn)略市場體系的建立,運(yùn)營模式的有效實(shí)施,營銷團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé) : 總裁向下指導(dǎo) : 市場部經(jīng)理 , 銷售部經(jīng)副總理可晉升的職位 :培訓(xùn)方向 / 重點(diǎn) :公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃, 高級(jí)團(tuán)隊(duì)管

7、理 , 宏觀經(jīng)濟(jì)理論說 明: 1 、 本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制, 經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行, 并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、 績效管理的基本依據(jù)。2、 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因, 職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。1.2 銷售部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制 :審核 :批準(zhǔn) :存檔 :人事行政部職位名稱 :銷售部經(jīng)理所屬單位 / 部門 :銷售部職位編號(hào) :任職資格1、 基本條件 :學(xué)歷 : 本科及以上年齡 : 25歲 35 歲性別 : 不限2、 專業(yè)素質(zhì) :電子、 IT 類、 營銷類專業(yè)本科畢業(yè)

8、;3、 經(jīng)驗(yàn) / 技能 :三年以上電子、 IT行業(yè)國際銷售工作經(jīng)驗(yàn), 良好的市場洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì), 優(yōu)秀的市場 ,客戶及渠道開拓能力 , 有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮 ;4、 性格 / 行為傾向 : 具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力;5、 其她:熟悉區(qū)域市場 , 適應(yīng)經(jīng)常出差。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé) :工作權(quán)限 :關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重 :1、 在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)制定年度、季度銷1、 產(chǎn)品定價(jià)權(quán)1、 銷售目標(biāo)完成率 ( 30%)售計(jì)劃 , 并根據(jù)客戶及市場情況,制訂銷售策2、 銷售策略權(quán)2、 利潤目標(biāo)完成率 ( 10%)3略 ;、 所屬部門人事權(quán)3、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及搭建 ( 15%)4、 申訴權(quán)2、

9、 組織進(jìn)行大客戶調(diào)研, 研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)4、 客戶調(diào)研及檔案管理 ( 10%)略和運(yùn)營模式、運(yùn)營理念 ,指導(dǎo)下屬實(shí)施系統(tǒng)5、 銷售渠道建設(shè) ( 15%)化的公關(guān)策略 ;6、 客戶投訴率 ( 5%)3、 協(xié)同并指導(dǎo)大客戶經(jīng)理以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作, 負(fù)基本工作條件 :7、 制度和流程的建設(shè)、內(nèi)部日責(zé)跨國跨區(qū)域大客戶高層關(guān)系搭建及發(fā)展;1、 臺(tái)式電腦1 臺(tái) (可常管理 ( 10%)4、 指導(dǎo)并匯總各類客戶信息及市場信息,定期向營上網(wǎng) )8 、 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)銷總監(jiān)反饋 , 為營銷決策提供信息支持;2、 固定電話1 臺(tái)略目標(biāo)匹配 ( 5%)5、 負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作管理及指導(dǎo), 幫助建立、 補(bǔ)充、 發(fā)展、 培養(yǎng)