2021年萬科考勤制度

1、制度2021年萬科考勤制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年萬科考勤制度萬科考勤制度上午上班前和下午下班后，職員要記住刷(打)卡;若因故不能刷(打)卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。如代他人刷(打)卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。無故不上班或故意不刷(打)卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上

2、、兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元;遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單位交人力資源部門備案。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，從第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額為70%為基數(shù)發(fā)放。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部

3、門備案。工作相關(guān)責(zé)任公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。職員會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。物業(yè)經(jīng)理人： 篇2：陽光輔導(dǎo)中心考勤制度陽光輔導(dǎo)中心考勤制度一、為加強(qiáng)考情管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作時(shí)間周一至周五：白班上午8：45至12：00下午1：30至6：30晚班中午13：00至晚上20：35周六日：上午8：00至11：30下午1：00至5：30三、員工按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。早上

4、上班后先打卡，教師不能互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)一次，打卡與被打卡人各按曠工一天處理。四、中心如需休息日值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要加班的，節(jié)日值班的由中心統(tǒng)一安排。五、員工在工作期間，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，無特殊原因不可以隨意請(qǐng)假，請(qǐng)假者需提前24小時(shí)安排好工作，在不影響本中心正常工作的情況下方可請(qǐng)假。請(qǐng)假者填寫好相應(yīng)請(qǐng)假申請(qǐng)表并遞交相關(guān)證明文件，管理人員負(fù)責(zé)登記管理。不允許先斬后奏，如確有特殊情況，事后要立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并說明原因，否則視為礦工曠工。請(qǐng)假一律扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。六、各崗位應(yīng)提前15分鐘到崗，做好上班前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30

5、分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。七、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)一次的扣罰20元，累計(jì)達(dá)3次以上者按曠工一天處理。八、曠工半天者，扣罰一天基本工資、當(dāng)月全勤獎(jiǎng);曠工一天者，扣罰兩天的基本工資、當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)一星期基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重的并予以辭退。九、參加中心組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠

6、工，按照本制度第八條規(guī)定處理。十、未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第八條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第六條、第七條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第八條處理的員工，取消本年度先進(jìn)教師與優(yōu)秀教師的評(píng)比資格。篇3：得鑫裝飾公司考勤制度得鑫裝飾公司考勤制度一、工作時(shí)間：1.公司員工每日工作時(shí)間：作息時(shí)間：上午9：00至下午17：30;中午休息12：00至13：30。在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工

7、作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、考勤規(guī)定：1、員工應(yīng)遵照規(guī)定按時(shí)上下班，遲到、早退、曠工將作為薪酬考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)之一。2、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理，但須提前一天以上向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，應(yīng)填寫請(qǐng)假條給部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間超過三天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。3、因突發(fā)事件或客戶需求工作人員延長工作時(shí)間者，員工應(yīng)積極配合。4、公司不提倡加班，但員工必須按時(shí)完成當(dāng)天上級(jí)或答應(yīng)客戶的工作任務(wù)，需自行加班的不得借故推搪。5、公司所用的指紋打卡機(jī)，員工必須按時(shí)打上下班卡，中午無須打卡，如工作未完成的同樣須打完卡后方可留在公司。6、員工上班

8、直接在外公干不能及時(shí)打卡的，需提前一天通知人事部，回公司后補(bǔ)交未打卡申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理以及人事部簽字后方可生效。7、上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出以及未填寫外出登記的視為曠工。8、有需要調(diào)休的同事，需提前通知人事部并提交調(diào)休單，由部門主管和人事部簽字后方可調(diào)休。9、公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班。超過公司規(guī)定上班時(shí)間，一律按遲到處理;未按公司規(guī)定時(shí)間提前下班者，一律按早退處理。10、遲到10分鐘之內(nèi)罰款10元，遲到20分鐘之內(nèi)罰款20元，遲到30分鐘之內(nèi)罰款30元，遲到30分鐘以上者罰款50元，未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到半天以曠工一日處理,處罰金100元。11、委托他人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工