業(yè)務崗位員工績效考核手冊4452701665

1、質(zhì)量記錄編號：員 工編 號：業(yè)務崗位員工績效考核手冊（年度）單位：姓名：部門：崗位：xxxxxxxxx 公司填 表 說 明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責權限描述、年度工作計劃書、季度工作計劃與完成情況、考核評價表、周工作回顧小 結，填表抽查記錄組成；1.1 封面是員工情況和員工編號，由人力資源部填寫。1.2 崗位職責權限描述由員工在部門經(jīng)理指導下，本人于年初月日填寫完成。1.3 年度工作計劃書，由員工本人在年初月日前填寫完成1.4 季度工作計劃與完成情況表，季初計劃部分由員工本人在本季初時填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時填寫1.5 考核評價表由員工直接主管在次

2、月初日前與員工溝通時填寫1.6 周工作回顧小結，由員工本人在一周末時，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計劃填寫1.7 尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫2、 必須用黑色或藍黑色鋼筆填寫。3、 制訂計劃的要求：確定的工作目標應該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達到的，與自己職責相關的，有時間限制的，以便能 夠結合考慮自己的優(yōu)勢、劣勢、成功的機會和進程的威脅制定實施的策略。4、 計劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認。直接主管有指導下屬制訂計劃的責任。5、 績效考核成績經(jīng)員工確認后，于季末次月 3 日前，以部門為單位集中送人力資源部。6、 人力資源部定期抽查各部門員工手冊填寫情況，

3、凡填寫不規(guī)范或不認真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7、 月度考核成績評定標準：a、 超越工作標準，有突出成績；b、 正確如期完成工作，有優(yōu)良成績；c、 符合工作要求，能達到標準；d、 工作中有缺點，應求改進；e、 工作中多處不符合要求，缺點甚多。a 等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的 20%崗位職責權限描述姓名職位部門崗位職責崗位權限崗位關系直接上級：相關聯(lián)崗位：直接主管確認簽字:月日2004 年全年工作計劃書主 要 工 作 任 務權 重主 要 工 作 任 務權 重工作計劃書工作計劃書直接主管建簽字:員工確認簽字:誶或意見月日月日2004 年第一季度工作計劃與完成情況序號主 要

4、計 劃 與 內(nèi) 容完成時間季 初 計 劃 量化達成效果完成時間季 末 完 成 情 況完成質(zhì)量與效果 未完成任務的原因季初主管對 計劃的建議 和意見員工確認直接主管簽字：員 工 簽 名:月 日月 日季末主管對完成計劃的 確認員工確認直接主管簽字：員 工 簽 名:月 日月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準：1、計劃的飽滿程序工 2、計劃的量化程度作 3、計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標） 業(yè) 4、計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標） 績 5、計劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10101010101060、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90 分以上） 、正確如期完成工作

5、，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71-89 分） 、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60-70 分） 、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：50-59 分） 、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49 分以下） 一票否決：凡缺勤 5 天在以上，一律按“c”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ c”等及以下工作態(tài)度協(xié)作配合1、 責任感2、 主動、用心努力3、 勤奮、不怠慢4、 不遲到、不早退、空崗 5、出勤（缺勤一天扣 1 分）1、 與他人協(xié)調(diào)配合2、 參與公司活動3、 在工作中幫助他人555555552515成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“c”等及以下成績； 出現(xiàn)曠工

6、行為者，一律按“e”等成績。評定 a 級或 c 等以下等級的理由：直接主管簽字：總 得 分備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：直接主管簽字:e溝通記錄員 工 簽 名人力資源部蓋章：月日月日2004 年第一季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第一周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第二周4、5、6、7、8、9、2004 年第一季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第三周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第四周4、5、6

7、、7、8、9、2004 年第一季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第五周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第六周4、5、6、7、8、9、2004 年第一季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第七周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第八周4、5、6、7、8、9、2004 年第一季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第九周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、

8、3、主要成績與不足：第十周4、5、6、7、8、9、2004 年第一季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第十一周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第十二周4、5、6、7、8、9、2004 年第二季度工作計劃與完成情況序號主 要 計 劃 與 內(nèi) 容完成時間季 初 計 劃 量化達成效果完成時間季 末 完 成 情 況完成質(zhì)量與效果 未完成任務的原因季初主管對 計劃的建議 和意見員工確認直接主管簽字：員 工 簽 名:月 日月 日季末主管對完成計劃的 確認員工確認直接主管簽字：員 工 簽 名:月 日月 日考 核 評

9、價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準：1、計劃的飽滿程序工 2、計劃的量化程度作 3、計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標） 業(yè) 4、計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標） 績 5、計劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10101010101060、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90 分以上） 、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71-89 分） 、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60-70 分） 、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：50-59 分） 、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49 分以下） 一票否決：凡缺勤 5 天在以上，一律按“c”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯

10、失誤，給公司造成損失者，一律按“ c”等及以下工作態(tài)度協(xié)作配合1、 責任感2、 主動、用心努力3、 勤奮、不怠慢4、 不遲到、不早退、空崗 5、出勤（缺勤一天扣 1 分）1、 與他人協(xié)調(diào)配合2、 參與公司活動3、 在工作中幫助他人555555552515成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“c”等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“e”等成績。評定 a 級或 c 等以下等級的理由：直接主管簽字：總 得 分備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：直接主管簽字:e溝通記錄員 工 簽 名人力資源部蓋章：月日月日2004 年第二季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成

11、績與不足：第一周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第二周4、5、6、7、8、9、2004 年第二季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第三周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第四周4、5、6、7、8、9、2004 年第二季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第五周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第六周4、5、6、7、8、9、2004 年第二季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所

12、從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第七周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第八周4、5、6、7、8、9、2004 年第二季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第九周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第十周4、5、6、7、8、9、2004 年第二季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第十一周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第十二周4、5、6、7、8、9、2004 年第三季

13、度工作計劃與完成情況序號主 要 計 劃 與 內(nèi) 容完成時間季 初 計 劃 量化達成效果完成時間季 末 完 成 情 況完成質(zhì)量與效果 未完成任務的原因季初主管對 計劃的建議 和意見員工確認直接主管簽字：員 工 簽 名:月 日月 日季末主管對完成計劃的 確認員工確認直接主管簽字：員 工 簽 名:月 日月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準：1、計劃的飽滿程序工 2、計劃的量化程度作 3、計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標） 業(yè) 4、計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標） 績 5、計劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10101010101060、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：9

14、0 分以上） 、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71-89 分） 、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60-70 分） 、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：50-59 分） 、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49 分以下） 一票否決：凡缺勤 5 天在以上，一律按“c”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ c”等及以下工作態(tài)度協(xié)作配合1、 責任感2、 主動、用心努力3、 勤奮、不怠慢4、 不遲到、不早退、空崗 5、出勤（缺勤一天扣 1 分）1、 與他人協(xié)調(diào)配合2、 參與公司活動3、 在工作中幫助他人555555552515成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律

15、按“c”等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“e”等成績。評定 a 級或 c 等以下等級的理由：直接主管簽字：總 得 分備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：直接主管簽字:e溝通記錄員 工 簽 名人力資源部蓋章：月日月日2004 年第三季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第一周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第二周4、5、6、7、8、9、2004 年第三季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第三周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、

16、主要成績與不足：第四周4、5、6、7、8、9、2004 年第三季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第五周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第六周4、5、6、7、8、9、2004 年第三季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第七周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第八周4、5、6、7、8、9、2004 年第三季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第九周4、5、6、7、8、

17、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第十周4、5、6、7、8、9、2004 年第三季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第十一周4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容： 1、2、3、主要成績與不足：第十二周4、5、6、7、8、9、2004 年第四季度工作計劃與完成情況序號主 要 計 劃 與 內(nèi) 容完成時間季 初 計 劃 量化達成效果完成時間季 末 完 成 情 況完成質(zhì)量與效果 未完成任務的原因季初主管對 計劃的建議 和意見員工確認直接主管簽字：員 工 簽 名:月 日月 日季末主管對完成計劃的 確認員工確認直接主管簽字：員 工

18、簽 名:月 日月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準：1、計劃的飽滿程序工 2、計劃的量化程度作 3、計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標） 業(yè) 4、計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標） 績 5、計劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10101010101060、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90 分以上） 、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71-89 分） 、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60-70 分） 、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：50-59 分） 、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49 分以下） 一票否決：凡缺勤 5 天在以上，一律按“

19、c”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ c”等及以下工作態(tài)度協(xié)作配合1、 責任感2、 主動、用心努力3、 勤奮、不怠慢4、 不遲到、不早退、空崗 5、出勤（缺勤一天扣 1 分）1、 與他人協(xié)調(diào)配合2、 參與公司活動3、 在工作中幫助他人555555552515成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“c”等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“e”等成績。評定 a 級或 c 等以下等級的理由：直接主管簽字：總 得 分備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：直接主管簽字:e溝通記錄員 工 簽 名人力資源部蓋章：月日月日2004 年第四季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄所從事的