XX公司員工福利管理制度

1、13.1第一條第二條第三條13.2第四條13.3第五條第六條第七條員工福利管理制度目的與范圍為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制 福利開支，制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退 休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條 款將作適當調(diào)整。員工福利分類公司員工福利分為以下部分：1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假、病假2) 員工保險：社會保險制度3) 員工住房公積金：住房公積金制度4) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育5) 賀儀

2、和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡 補助金6) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游員工休假凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一勞動節(jié)：放假三天3) 國慶節(jié)：放假三天4) 春節(jié)：放假三天凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享 受帶薪年假，假期為一年 710天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點， 現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工, 可按以下規(guī)定享受探親假：1) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 20 天(包括路程 在內(nèi)），員工可自愿分為一次或二次

3、休假，每年探親假路費只 報銷往返各一次。2）父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括 路程在內(nèi)）。3）父母在外地居住的已婚員工， 每四年可享受一次探親假， 假期 為 20 天（包括路程在內(nèi)） 。4）每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年 休假一次的，則已婚員工可一次累計休 30 天、未婚員工可一 次累計休 15 天（包括路程在內(nèi)） 。第八條 初婚員工享有 3天婚假，晚婚員工（男滿 25周歲、女滿 23 周歲以上） 可增加婚假 2 周。第九條女職工生育享有產(chǎn)假 90 天，晚育（ 24 周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60 天。男性員工可享有陪產(chǎn)假 3 天。第十條員工的直

4、系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假 3 天；家居農(nóng)村的員工享有喪假 7 天， 路程時間另計。第十一條 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工 作年限，給予 3 個月至 18 個月的醫(yī)療期：1）在本公司工作年限 3年以下的為 3個月、3年以上 5年以下的 為 6 個月、 5 年以上 10 年以下的為 12 個月、 10 年以上的為 18 個月。2）醫(yī)療期 3個月的按 6個月內(nèi)累計病假計算； 6 個月的按 12個 月內(nèi)累計病假計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病假計算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病假計算； 18 個月的按

5、 24 個月內(nèi)累 計病假計算。3）醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算， 病休期間公休日和 法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。4）員工患癌癥、 精神病、 癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不 能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當延長醫(yī)療期。第十二條 除國家規(guī)定的上述假日外，公司為了體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，增加以下員 工福利假日：每年的三八婦女節(jié)，女員工放假半天（下午） ；六一兒童 節(jié)，有 14 歲以下孩子的員工家長放假一天； 中秋節(jié)全體員工放假半天； 九九重陽節(jié)，家中有 60 歲以上老人的員工放假半天。第十三條以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十四條凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種

6、假期，并享受相應(yīng)的待遇。第十五條 凡屬下列情況之一的，不享受當年的探親假、帶薪年假：1) 一年內(nèi)病假一次超過 20天或累計超過 30 天；2) 一年內(nèi)事假一次超過 10天或累計超過 15 天；3) 一年內(nèi)病、事假累計超過 30 天；4) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。13.4 員工保險第十六條公司按國家規(guī)定為試用期滿 , 簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險 基金 , 包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人 應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第十七條所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.5 員工住房公積金第十八條公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度

7、。第十九條所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按 公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.6 員工教育進修第二十條公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會， 專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng) 參加專業(yè)培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將 輪流選派參加培訓或進修班學習。第二十一條鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學 習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士 研究生人民幣 5000元，大學本科人民幣 2000 元。13.7 賀儀和奠儀第二十二條員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 300 元。第二十三條員工按計劃生育政策規(guī)定生育， 子女出生時， 公司提供禮金人民幣 300 元。第二十四條員工生日時，公司將贈送生日賀卡。第二十五條員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500 元。13.8 其他第二十六條第二十七條第二十八條為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次, 員工每兩年