2018勞動法聘用退休人員不可不知的9大問題

1、2018 勞動法聘用退休人員不可不知的 9 大問題生活中，一些企業(yè)會由于缺乏技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，會選擇聘用退 休人員，這些人大多是原單里的技術(shù)骨干或干部，特長往往 比較突出，經(jīng)驗(yàn)豐富。 但隨著工作開展，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)退休人員由于年齡偏大，穩(wěn)定 性較差，往往在工作中容易產(chǎn)生其它問題。 企業(yè)聘請退休人員將會產(chǎn)生哪些問題？這些問題又將如何 處理？下面帶您了解聘用退休人員，不可不知的 9 大問題。1、確定退休人員身份的法定條件 工人：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。 干部：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。 以上是退休的一般條件，特殊工種或者其他法定情形除外。2、用人單位聘用退休人員后，雙方之間是什么法律關(guān)系？ 二

2、者之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。 勞動合同法實(shí)施條例第 21 條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退 休年齡的，勞動合同終止。 在勞動者達(dá)到退休年齡后，用人單位繼續(xù)聘用該勞動者的， 不論是否按照原勞動合同履行權(quán)利義務(wù)，雙方之間不再屬于 勞動關(guān)系， 而是勞務(wù)關(guān)系。 雙方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)適用 民 法通則、民法總則 、合同法等規(guī)定，不能適用勞動 法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)。3、用人單位沒有與退休人員簽訂書面合同，是否需要支付 未簽訂書面合同的二倍工資差額？ 雙方是勞務(wù)關(guān)系，適用合同法 、民法通則等規(guī)定，不 適用勞動合同法等規(guī)定，未簽訂書面合同，用人單位無 需支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。為了明確雙方的權(quán)

3、利義務(wù)，建議在聘用退休人員時簽訂書面合同，避免爭議的 發(fā)生。4、退休人員能否要求用人單位繳納社會保險？ 社會保險屬于勞動關(guān)系的范疇，而退休人員與用人單位之間 是勞務(wù)關(guān)系，因此，退休人員不能要求用人單位繼續(xù)繳納社 會保險。 5、用人單位如何為退休人員扣繳個人所得稅？ 雖然雙方是勞務(wù)關(guān)系， 但是根據(jù)國稅函 2005382 號文件的規(guī) 定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī) 定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納 個人所得稅。退休人員再任職應(yīng)當(dāng)符合國稅函2006526號規(guī)定的條件，否則應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納 個人所得稅。6、退休人員因工作原因遭受意外傷害怎么辦

4、？ 因無法繳納社會保險，退休人員因工作原因意外傷害的，不 屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任法等規(guī)定承擔(dān)雇 主責(zé)任，賠償退休人員因此產(chǎn)生的損失。因此，建議用人單位在聘用退休人員時，為其購買商業(yè)保險，以減少單位因此 承擔(dān)的責(zé)任。7、如退休人員工作時給用人單位造成損失， 能否要求賠償？ 如退休人員存在故意或者重大過失，用人單位可以要求退休 人員賠償損失，但通常需要結(jié)合退休人員勞務(wù)報酬、職責(zé)、 過錯程度等因素確定實(shí)際賠償金額。8、用人單位能否單方解除聘用關(guān)系？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金或者賠償金？ 雙方均可以按照合同的約定解除聘用關(guān)系，如果沒有約定， 任何一方均可以隨時解除聘用合同。用人單位單方解除的， 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。9、如雙方發(fā)生爭議，如何處理？應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。如沒有約定或者約定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地