銷售人員勞務(wù)合同范本_精選

1、 實(shí)用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 銷售人員勞務(wù)合同范本Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_銷售人員勞務(wù)合同范本說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時請?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。當(dāng)今社會買方市場的特征越來越明顯,優(yōu)秀銷售人員對企業(yè)的意義也越來越重要。那么銷售人員勞

2、務(wù)合同是怎樣的呢?以下是在筆者為大家整理的銷售人員勞務(wù)合同范文, 感謝您的欣賞。銷售人員勞務(wù)合同范文一咀方 ;乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定, 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則, 簽訂勞動合同, 并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限咀、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限, 自_年_月_日起至_年_月_日止, 共_個月。(二)其中試用期自年月日起至_年_月_日止, 共 個月。(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止, 規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說

3、, 勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了, 該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)), 勞動者簽訂合同后一直不到崗, 企業(yè)不能隨便解除合同, 法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高, 應(yīng)約定到崗時間, 以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動合同法新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要, 勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用

4、人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款, 不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為, 按照勞動合同法規(guī)定, 變更需采用書面形式, 因此, 此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán), 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假乙方實(shí)行以下第 種工時制。(一)實(shí)行不定時工作制 , 工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的, 應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假

5、是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要, 按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施, 發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī), 建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度, 嚴(yán)禁違章作業(yè), 防止勞動過程中的事故, 減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度, 加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理, 提高職業(yè)病防治水平。(注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款。)第五條 勞動報(bào)酬(一)乙方的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月, 乙方在試用期期間的工資為 元, 績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情

6、況核定。(二)乙方試用期滿后, 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度, 確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、計(jì)時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月, 績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動, 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn), 計(jì)件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：_(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月_日。若乙方提供了正常勞動, 甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)

7、工資標(biāo)準(zhǔn), 績效工資由業(yè)績考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況, 即外派用工的情形。當(dāng)月工資在下月八號前發(fā)放。(四)合同期內(nèi), 甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況, 給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn), 并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi), 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病, 依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷, 依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期

8、。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的, 甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下, 雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化, 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同：1.在試用期間, 被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料, 以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職, 營

9、私舞弊, 給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形, 也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。(三)有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十_大變化, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的, 乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報(bào)酬的;2.甲方未能按時按量提供

10、乙方保險(xiǎn)福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的;注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂, 無變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方, 雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議, 因乙方原因而提前解除勞動合同, 乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用, 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前, 甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況, 包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明, 并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況, 騙取咀方簽訂勞動合同的, 經(jīng)甲方查出或被原單

11、位追訴的, 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解, 甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效, 由此給甲方造成的損失, 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的, 本合同自到崗日滿后自動失效, 但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失, 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處, 則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)本合同履行過程中, 若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng), 不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況, 本合同繼續(xù)有效, 由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi), 屬其崗位職務(wù)行為

12、或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有, 乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后, 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密, 不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同, 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定, 另行簽訂協(xié)議處理。十_大變化, 致使本合同無法履行的;(三) 訂立本合

13、同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十_大損害的;(四)乙方患病或者非公負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后, 不能從事原來崗位工作的;第十_大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十_大小, 給予經(jīng)濟(jì)賠償。第二十_大損害的;(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條 有下列情形之一的, 乙方可以解除本合同;(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;( 三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同, 應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方, 不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時, 應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 甲方解除乙方勞動合同, 符合勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的, 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲、乙方違法解除勞動合同, 應(yīng)按勞部發(fā)1995223號文件給對方以賠償。第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議, 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起, 60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的, 可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條 甲方依法制定的規(guī)章