人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書

1、人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書 （精選多篇 ）范例一敬愛的領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這 段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教 導(dǎo)。使我在這期間學(xué)到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西 , 我相信這些將 會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。我來公司這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順 利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經(jīng)驗欠缺，工作方式不夠成熟。 在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗 教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法， 在實踐中磨練自己， 把自己職責(zé)內(nèi)

2、 的工作盡快做好。從進入公司到慢慢融入到整個團隊， 讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力 ; 工作上的分工和合作 ; 同仁之間的和諧相處等 . 這些都是一個集體、一個團隊其 心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負 責(zé)人事招聘、 公司新進人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、 新進人員入職手續(xù)辦理、 人員離職手續(xù)辦 理、專 （兼） 職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。1. 對于招聘工作每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息 ; 根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導(dǎo)提交 的訪問員申請表， 負責(zé)招聘項目所需的兼職訪問員。 安排執(zhí)行項目的專 （ 兼） 職訪 問員，向項目督導(dǎo)提交訪問員

3、名單及聯(lián)系方式 ; 更新兼職人員信息名單 ;維護好學(xué) 校及社會兼職團體的關(guān)系。后期定期擬定高校現(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行。2. 對于新進面試人員基礎(chǔ)培訓(xùn) 向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推 廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及發(fā)展空間、 任職職位工作時間安排、 考勤管理及獎 懲制度、勞動合同簽訂、 公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題 . 必須一一向其說明清楚。3. 對于人員入職離職手續(xù)辦理工作必須認真的處理好人員入職 /離職辦理手續(xù)， 做好人事檔案管理與更新。 對 離職同仁在提出離職申請后， 進一步和其溝通詢問確認離職原因， 認真聽取他們 對公司的期望及意見。 確認其離

4、職意向堅決， 且對之前任職前工作、 辦公設(shè)備等 物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。4. 對于專 （ 兼）職訪問員考勤管理等工作 每天早上向上級領(lǐng)導(dǎo)提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況 ;執(zhí)行項目進度 ; 認真 做好訪問員考勤及項目進度跟進 ; 和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇 到的一些個人心得體會 ; 碰到異常狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導(dǎo)報備，遵循督 導(dǎo)給予的處理意見執(zhí)行。 項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法， 以便今后 能盡量避免同樣的問題發(fā)生。 在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓(xùn)， 完全的做 好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公

5、司以后，很多 工作都是在學(xué)習(xí)和摸索狀態(tài)。 一開始的工作效率很差， 到后來現(xiàn)在能獨立處理人 事方面的一些工作， 這不能不說是一個很大的提高， 當(dāng)然我能在這么短的時間里 有如此大的進步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)懷是分不開的。經(jīng)過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學(xué)會了工資表的編制，學(xué)會 了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理， 等等這些為我日后更好的工作打下了 良好的基礎(chǔ)， 當(dāng)然了僅僅知道這些， 想把人事行政工作做好是遠遠不夠的， 要學(xué) 的東西還有很多。 人事方面的工作往往比較瑣碎， 不確定性較強， 占用的時間也 較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就 像我現(xiàn)在的

6、工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但 就是沒把事情處理好， 該做的沒做不該做的卻做了一大堆， 真有一種撿了芝麻丟 了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的 規(guī)劃：1. 在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員， 盡量去做好事前的有效溝通， 盡量做好公司人員流動性。 維護好兼職人員的關(guān)系， 確保以后項目執(zhí)行時候有相 對的人力資源可用。 對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關(guān)信息登記， 以便于以后 有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關(guān)經(jīng)驗人員執(zhí)行。 盡量避免每期都在用新人， 因為對執(zhí)行項目的了解不

7、夠， 也做不到相對的熟練程度， 導(dǎo)致執(zhí)行項目的效率相 對過低。每周擬定學(xué)?，F(xiàn)場招聘計劃并付諸于行動， 對當(dāng)天的招聘信息情況回來 作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。2. 對每天的工作內(nèi)容做好詳細的規(guī)劃， 并逐一執(zhí)行。分清楚工作的輕重點， 安排執(zhí)行的先后順序、 妥善的進行處理安排。 避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做 的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。 以至于辦事效率不高 的這樣一個狀態(tài)。 3. 每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部 溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候， 把本周要執(zhí)行的什么項目、 哪些 項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。 我

8、好處理好對招聘兼 職人員等有一個事先工作安排。 不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問 員，拖延了執(zhí)行時間，導(dǎo)致延誤客戶交期。以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在的工作 狀態(tài)和情況，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善， 我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結(jié)， 從中發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正、 改良方式方法，慢慢完善。因為公司的業(yè)務(wù)需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，我也聽項目培 （ 請繼續(xù) 關(guān)注好范文網(wǎng)： Www.haOW訓(xùn)） ，協(xié)助執(zhí)行督導(dǎo)完成工作。 目前我 接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時 候，不知道

9、怎么去執(zhí)行， 特別是對于面訪的工作， 不知道該怎么去和受訪者溝通 交流，甚至關(guān)于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。 這些各方面的問題導(dǎo)致 本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面， 剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質(zhì)方面吧， 也是慌亂的去做， 該采集的信息數(shù)據(jù)沒 采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。 有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒 絕甚至還會被驅(qū)逐，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法、沒招應(yīng)對和解決。通過 這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時， 回來我及時虛心的向同事求教， 聽 取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法， 作為我以后這方面工作的一些借鑒案 例。為以后工作經(jīng)

10、驗的累積了很好的作用。除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠， 我還兼代了公司辦公用品管理， 公司設(shè)備器械的管理。 主要負責(zé)公司辦公用品領(lǐng) 用登記和禮品采購等方面的預(yù)算， 公司設(shè)備借用盒歸還的登記。 認真作好手工登 記并及時錄入電子檔。經(jīng)過一個月的試用期， 我認為我能夠積極、 主動、熟練的完成自己的工作， 在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題， 并積極全面的配合公司的要求來展開工作， 與同事能夠 很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作： 力求完美， 不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì)， 以期為公司的發(fā)展盡自己的 一份力量。申請人：申請日期：范例二敬愛的黨組

11、織： 在這一年里，從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變， 是我工作的重心和生活的主題， 圍繞著這三個轉(zhuǎn)變， 我始終保持良好的心態(tài)， 一 步步成長。在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的 也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛， 但善于思考和總結(jié)的我， 總能從繁瑣 的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容， 積極認真的學(xué)習(xí)， 也讓我對公司在人力資源 管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認識 ; 同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我 學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì)， 增長專業(yè)技能和知識。在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如 崗位說

12、明書的編寫、 易迅空間人力資源管理手冊的編制、 職稱評審、 人事檔案制 度化管理和 xx 年競崗工作等，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源 規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、 人員招聘、 績效考核等各方面， 同 時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學(xué)習(xí)更 讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結(jié)合。在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關(guān) 心讓我順利突破困境，找回自信和充實 ! 通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結(jié) 和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰， 對自己今后的發(fā)展充滿自信 ! 當(dāng)然，在這一年 里，我也有很多不足需要改進， 比如正如胡總所

13、言， 有時對某些工作或事物我有 些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露 ; 同時，自己在交流與口才方面的特 長也似乎被自己擱淺。 在今后的工作中， 我要繼續(xù)保持塌實認真的工作作風(fēng)， 保 持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做 的專注、專業(yè) !申請人：申請日期：第三篇：人力資源專員 這篇人力資源專員的關(guān)鍵詞是專員 , 人力資源 , 自我介紹3 年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人 力資源管理理念。個人信息姓名： xxx 性別：女年齡： 27歲e-mail ： xxxxxxxxxx 聯(lián)系電話： xxxxxxx地址：南京 xxx 大街 xxx

14、 號郵編： xxxxxx 工作經(jīng)驗2014年 1月現(xiàn)在南京 xxxx 發(fā)展有限公司人力資源專員職責(zé)： 主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。 任職期間對崗位職責(zé)進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道 ;策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動 ; 為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù) ; 熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建 立良好的關(guān)系 ;辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作 ;1998年 9月 2014年 1月xxxx 股份有限公司人事部助理 職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程 ; 對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查 ; 負責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作 ;參與

15、四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計 ; 負責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤 /出差的統(tǒng)計，人事報表的制作 ; 教育背景1994年 9月 1998年 7月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國勞動經(jīng)濟本科 職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件 ; 熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)， 對人力資源的相關(guān)工作深入了解， 與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系 ; 有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書， iso9000 質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審 核員合格證書。期望工資與上班時間望有機會面談。第四篇：人力資源專員崗位要求 人力資源專員工作地點：青島? 性別要求：不限最低月薪：面議工作經(jīng)驗：五年以上學(xué)歷要求：大專及 以上年齡要求： 25

16、周歲 至 45 周歲外語要求：不限? 招聘方式：全職專業(yè)要求：不限 相關(guān)工作經(jīng)驗及技能要求 五年以上工業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗，親和力好，形象氣質(zhì)佳，能夠自己 制定課件，具有生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。崗位職責(zé) / 福利待遇 / 工作環(huán)境1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 熟悉國家、 地區(qū)及企業(yè) 關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及 政策；3、負責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工 作；負責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系， 充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 根 據(jù)公司對績效管理的要求， 制定評價政策， 組織實施績效管理， 并對各部門績效 評

17、價過程進行監(jiān)督控制， 及時解決其中出現(xiàn)的問題， 使績效評價體系能夠落到實 處，并不斷完善績效管理體系；4、建立健全培訓(xùn)體系， 使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運行； 負責(zé) 做好員工崗前培訓(xùn)工作； 擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃， 制定并完善公司員工培 訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果， 健全培訓(xùn)檔案；6、制定相應(yīng)的職位說明書， 并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更， 保 證職位說明書與實際相符；7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；工作細致，能夠為公司提 供有效的后勤保障；8、具有較好文筆和表達能力，溝通能力強，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào) 能力。9、具有

18、團隊合作意識，有親和力及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 第五篇：人力資源專員面試問題1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？ 就六大版塊啦3、在這幾個版塊當(dāng)中， 你認為你最擅長的是哪個版塊， 并談一下你對這個 板塊的認識。哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長 招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識， 并問你你覺得你在這方面比 別人優(yōu)勢大在哪里。4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識， 比如談一下你所熟悉的企業(yè)招 聘的渠道，績效考核的方法。這個也是需要看書的，沒別的技巧。5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？ 優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上 已經(jīng)看了， 他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點， 你說出太具體的優(yōu)點他