機關工作人員心得體會

1、機關工作人員心得體會篇1一名優(yōu)秀機關工作人員主要體現(xiàn)在工作任務完成得出色。要將工作干得好，要具備多方面因素，業(yè)務水平、工作能力固然重要，但更重要的是思想品德、靈性悟性和人際關系協(xié)調(diào)。優(yōu)秀機關工作人員要具備的基本素質(zhì)有：品德高尚，勤奮好學，創(chuàng)新思維，吃苦耐勞，思路清楚，注重細節(jié)，擔當果斷，知難而進，待人寬容，善于協(xié)調(diào)，廉潔自律。下面，我就分別從做人、創(chuàng)新、做事、協(xié)調(diào)人際關系等四個方面與大家做一下交流：第一方面：做人的問題過去曾經(jīng)批判過知識越多越反動的說法，但是前面加上品德惡劣，這個觀點是成立的。人的思想好是相對的、暫時的、有條件的，也是不斷變化的。因而對己加強道德修養(yǎng)一刻不能放松，對他人犯錯也不

2、要太驚訝。思想好不好大體上有三個方面的因素，一是認識，二是自我控制，三是客觀環(huán)境。最重要的是自我控制能力。好人與壞人的區(qū)別在于他的行為做與未做或發(fā)現(xiàn)與未發(fā)現(xiàn)。思想好主要體現(xiàn)在品德高尚上，即為集體和他人著想，為集體和他人的利益作出奉獻。只有為集體和他人謀利益的人才可稱之為高尚的人。心胸的寬闊，與心中裝著他人多少有關。心中裝著的人越多心胸越寬闊。人活著要有理想（做個有用的人），否則生活無意義，前進無方向，干事無動力。人生在世只有淡薄名利，心理素質(zhì)才能好，就能平淡地對待榮譽和挫折。遇到大事心不慌，穩(wěn)妥處理，成功率高。人心里要多些陽光，少些強勢（處在弱勢時要強勢些），向弱者低頭。向強者示強（絕不是簡單

3、的對抗），向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。人的性格對其思想影響很大，性格決定一個人的習慣（性格決定命運），好的習慣就體現(xiàn)一個人好的思想。在實際工作和生活中要看重無形的東西（道德品質(zhì)），不要太在意有形的東西（職位、物質(zhì)）。孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。思想好的人，給人辦事不求回報，覺睡的沉，飯吃的香，與人共事他人放心。思想好的人，心情好，底氣足，身心健康，別人尊重。第二個方面：創(chuàng)新的問題創(chuàng)新，是一個不同層次的人，創(chuàng)新的內(nèi)容和要求不一樣。今天講的創(chuàng)新，主要是作為機關工作人員的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新，更新與改變，與過去所有不同，與常規(guī)習慣做法有所不同，與他人做法有所不同。創(chuàng)新要

4、符合客觀規(guī)律，發(fā)展方向要正確，符合大多數(shù)人利益，要有實效。思維是人類特有的精神活動。是在表象、概念的基礎上進行分析、綜合、判斷、推理等認識活動的過程。創(chuàng)新思維，就是要打破習慣性思維，從眾性思維，拓展思維空間，遇到問題多一些解決問題的思路。人與人之間真正的差距是悟性，也就是人的思維能否真正做到不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新思維是在原有基礎上的，變化是微小的，差距不大，但時間長了他的結(jié)果差距是非常大的，決定成敗。創(chuàng)新思維要注重內(nèi)在無形的，要盡量淡化有形的。真正思維創(chuàng)新的人是不在意外在形式上的東西。有內(nèi)功真本事的人是不會搞花架子的。要想不被他人代替就必須始終與人不一樣。與人不一樣的前提就是不斷創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維的一

5、個必要前提條件是學習。學習要有動力。要多看不想看的書，要少看想看的書。學習過程中關鍵要思考，將別人的東西變?yōu)樽约旱?。第三個方面：做事的問題工作就是做事，具有一定的工作能力和水平是一名機關工作人員的最基本素質(zhì)和要求。要想把事做好，工作干得出色，就必須有一個積極向上的心態(tài)。只有熱愛本職工作，才能取得突出成績。人要有自信心，無論做什么都認為一定能干好。要常想自己能干成事，千萬不要老想干什么都不行。只有把工作當成事業(yè)去追求，不要純粹作為謀生的手段，所從事的事業(yè)才能不斷發(fā)展壯大（謀生只為自己，事業(yè)顧及大家利益）。工作扎實有效，不做表面文章，不急功近利。人要有點野心，在各個時期均要有自己追求的目標，你的工

6、作勁頭才能經(jīng)久不衰。但是野心不能不切合實際，更不要羨慕官大、錢多的人。因為官大、錢多的人不一定舒心和幸福。工作干得好只求領導信任和周圍同志內(nèi)心認可（感覺離不開你），千萬不要在意領導和同事口頭上如何稱贊（人的心態(tài)很復雜）。工作要想得到領導支持，首要的是自己要積極努力去工作，做出突出業(yè)績，取得領導的賞識。要想你的領導重視你，在與領導討論工作時，要學會善于說不。工作中要養(yǎng)成獨立思考的習慣，千萬不能人云亦云，有時大多數(shù)人贊同的事情也不一定是正確的。工作計劃不僅要有書面文字的東西，更重要是在自己的頭腦中。每月、周、天均在頭腦中過一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安靜。要想做好工

7、作必須熟悉你從事某項工作的有關政策、辦事程序、一定范圍內(nèi)的工作情況，與之相關的人際關系和人員的基本狀況。工作中要擺正自己的位置，不越權、不越位，但可以越位思考（不能表現(xiàn)出來）。工作中要有正確的競爭意識，不能用歪點子或不正當手段達到自己的目的。尤其是對比自己強的人，心里不能不舒服。在競爭中失敗要多找自己的原因，否則你心情不好，又影響與同事的關系。做工作時只想著如何把事情做好，不能過分看重得失。尤其不要擔心領導不知道或看不見。把得失看得過重，心態(tài)會發(fā)生變化，與人共事不長久。工作中不要揀輕怕重。對重點工作、難點工作要提前打算并反復思考。完成好就能充分體現(xiàn)你的能力水平。工作中要注意細節(jié)。小事做好了是小

8、事，小事做壞了就成了大事（影響大）。做事情要重在內(nèi)功，發(fā)揮自己最大的能量去完成好，但在運行過程中又不能急于表現(xiàn)出來（主要是語言表達），讓領導和同事慢慢感到你有能力。千萬不要張揚，不要出風頭。工作中要勇于擔當，不怕出問題，不怕得罪人，但出了問題要主動承擔責任。即使按領導意見辦的，也不能往領導身上推，因為你未能及時提出不同意見;也不能往下屬身上推，因為你是負責人，就應該承擔責任。這樣做有利提高在領導和同事心中的地位。做任何事情要向好的方面努力，作最壞的設想。順利時多想一些問題與不足，困難時盡力尋找希望。工作中對某項重要事情作出決定時，不能只考慮到大家是否反對，更重要的是要考慮到大家的實際想法和感受

9、。因為現(xiàn)實情況中提反對意見的少之又少。工作不論領導怎么急，但你不能急（態(tài)度要表現(xiàn)出十分積極），否則一定會出問題。出了問題領導對你還是不滿意。向自己直接領導匯報工作，成績要說的縮一些，自己的作用要說得淡一些，問題要實事求是匯報，千萬不能少說，更不能瞞著不說。對其他領導特別是上級來視察的領導，在匯報工作時一定要百分百地把成績說出來。工作中要學會服從領導，服從不是簡單地領導叫干什么就干什么，最重要的是要干好、盡力做得完美。真正的服從：理解領導的真實意圖，創(chuàng)造性的開展工作，排除一切干擾和私心，堅決地不折不扣地出色地完成領導交給的任務。開會時某項工作領導已明確作出決定，如有不同意見，千萬不要當眾提出，可

10、以選擇適當時機單獨找領導匯報自己的不同看法。在領導交替過程中，有時新領導因各種原因不大重用你，不要在意，仍與往常一樣表現(xiàn)，或表現(xiàn)比以前還要好。這樣做不僅在同事中提高威信，時間長了領導一定會重用你。機關工作人員心得體會篇2一個人要想做好工作，必須協(xié)調(diào)好與自己工作相聯(lián)的人際關系，因為你的工作既要大家支持，又要大家認可。所以協(xié)調(diào)人際關系是非常重要的，千萬不能忽視。人們在實際工作和生活中都想得到別人的支持和關愛，想與他人搞好關系。但人與人之間的愛，只有父母對兒女的愛是無條件的，永恒的，其他人之間的愛是有條件的（愛情是無條件的，婚姻是講條件的;夫妻的愛是不講理的，如有一天講理了，愛就結(jié)束了），暫時的;人

11、與人之間關系好是相對的，暫時的，矛盾是絕對的，永恒的。要想與他人處好，首先自己要具備良好的素質(zhì)（品德好，有能力）。因為你自己都不想與品行不好、能力差的人相處。人與人之間的關系好壞不完全由親情關系（父子、兄弟、夫妻等）決定的，而是由每一個人的價值取向決定的。每個人都想多處一些朋友，關系搞得鐵一些。但人與人之間要想相處久些，相互交往就必須要平淡一些，尤其在一個單位工作的，不宜私交太深。關系過熱過好（特別是與領導的關系）容易出問題，因雙方期望值都高。關系處得過分的好，往往都是功利性的。人與人之間正常的、有意義的物質(zhì)交往會增加相互間的感情。但物質(zhì)交往的東西越少，關系越純潔，禮越重關系越淡薄。正常交往禮

12、品的價值應不影響接收方?jīng)Q策或決定任何事情，使其心里無負擔。人生活在人群中，你的自我控制能力越強，你的空間和自由度就越大，反之，不論你處在什么樣的位置上，最終必將成為孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能稱之為真正的強人。與人相處要誠實（需要善意的謊言），要做到有心眼，不玩心眼。與人共事要謙虛，不要自視清高。工作中成績突出得到表揚或重用，要注意低調(diào)做人。與不同身份人相處，測重點不一樣。與領導相處重點是服從，與同級相處重點是溝通，與下級相處重點是尊重。人與人之間最重要的是相互寬容，寬容不是簡單接納他人的缺點或原諒他人的錯誤，更重要是幫助他人解決困難，從內(nèi)心欣賞他人。同事之間不要鬧矛盾，尤其下屬與領導

13、（特別是主要領導）之間更是如此，否則你的心情一定不好。在實際工作、生活中與同事（家人）相處，要盡量了解和適應他人，也可用自己的行為去影響他人，但切不可強行去改造他人。人與人之間不論何種關系，對他人好不求回報，相互間的良好關系才能持久。要想別人對自己好，你先要對別人好。要學會與自己關系不好的人相處。對這樣的人，一要態(tài)度與關系好的人一樣客氣;二要做到他偶而找你幫忙解決比較難的事情（不論公私事），你一定要像對待關系好的人一樣，盡一切努力去解決。如做到了，你就是一個智者。同事之間相處要象自家人一樣，要善于斗爭，切記相敬如賓是客人，爭吵才是一家人。同事之間通過對問題的爭論才能達到共識，增進團結(jié)，提高戰(zhàn)斗

14、力。中庸之道只能是一團和氣，一盤散沙，表面和諧。凡堅持原則，善于斗爭，又作風正派的人，與人共事時間越長，大家越會認可。凡小綿羊，善于做人情，又私心較重的人，剛接觸時深得大家好感，但隨著時間的推移，人們越來越厭惡他。在實際工作、生活中小綿羊是最可怕的，他的隱弊性太深，短時間內(nèi)不易識破，待你識破時他想要達到的目的已經(jīng)實現(xiàn)。人與人之間相處要慢慢升溫，千萬不要采取種種捷徑的辦法在較短時間內(nèi)處得象兄弟一樣。尤其是下級與上級相處更不能走捷徑，下級要以自己好的人品、突出的工作業(yè)績慢慢得到上級的賞識。與人相處要重在平時，切記不要用著人才主動與人相處。實際工作和生活中的人際關系是錯綜復雜的，人與人相處一定要各處

15、各的，不要受第三方的任何影響。同時也不要受政治觀點的影響，好朋友、好同事可以持不同的政治觀點，切勿強求對方。要充分發(fā)揮你的才智，把單位中相互有矛盾和各種類型的人都團結(jié)在你的周圍。在平常的工作、生活中有時遇到別人做對不起你的事情，要冷靜思考，要往好的方面去想，可私下當面把話說透，千萬不要有報復心，否則你們之間關系將沒完沒了。當你抱怨別人時，一定要先想想自己對別人又做得怎樣。對家人和領導也是如此。你自己有時做的事情不妥給他人產(chǎn)生誤會，一般不要用語言去解釋，要以實際行動去消除誤會。處于權力較重位置的人，要保持平常人的心態(tài)與人相處，尤其別人對你的態(tài)度千萬不能當真，否則當你權力失去時，你的失落感太強。作

16、為領導者要想處到素質(zhì)較高的下屬，要主動與下級相處，否則，很難處到好的下屬。因為下級主動與領導相處，他的真實、真誠性很難把握。品德好、能力強的人也想得到領導的賞識和重用，但他不會出于討好而主動接近領導，如果領導主動找他進行交流，他會非常高興的，工作更會賣力。人們在一起共事，總的原則，對所有人都要相信，否則你就無法與人相處。但就具體某一件事情，無論對何人又不能百分百地相信。領導判斷下級對自己如何，要看下級的現(xiàn)實表現(xiàn)怎樣，不能單從對自己的態(tài)度來判斷他對領導的好與不好。當下級在領導面前說領導人對立面或看不慣的人的好話，說與領導人關系好的人的缺點和不足，是忠心的表現(xiàn)。在與他人交往過程中，為他人做了好事，

17、要把你的功勞（作用）縮點說;當你做了有傷他人的事，對自己的過失要說的稍微水一些。你為他人做過的好事要忘掉，給他人帶來傷害的事要記住;他人做了傷到你的事要忘掉，他人為你做的好事要記住。在平常人際交往中一定要注意，有的人在你面前說別人壞話且與你（尤其與說者）有利害關系的，在別人面前也會說你壞話。對這樣人說的話千萬不要相信并敬而遠之。在平常的交往中，如有人在你面前說某人在領導或同事那里說你的壞話，這個人是害你的。對他的話千萬不能往心里去。同時你也不要說別人壞話，就是你認為百分之百的鐵哥們面前也不能說他人壞話。否則，你說的話遲早會傳出去的，因為鐵哥們也有鐵哥們。人與人之間交往，不要貪占他人的便宜，否則

18、無人與你相處，要記住人聚財散，財聚人散這句話。與人交往的基本原則，一是不討巧，二是不要過分吃虧。因為無原則吃虧，別人會認為你無用，看不起你。人與人之間不要過分客氣，尤其對領導，尊重服從是必須的，但不能奉承拍馬，過分恭維。否則，你在大家和領導的心目中沒有份量。結(jié)束語。頭腦中有理想，心里裝著他人，干事不計得失，與人相處不求回報，人們所渴望得到的幸福就一定屬于你，你也一定是個優(yōu)秀的機關工作人員。機關工作人員心得體會篇3_年時間已經(jīng)過了半，回顧自己半年來的工作，是一個從新認識自我的半年，逐漸發(fā)現(xiàn)自己的不足，慢慢理清工作思路，在各級領導的關心支持下，我按照所在崗位職責要求，自覺服從組織各項安排，開拓創(chuàng)新

19、，扎實工作，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下：（一）在不同崗位間，要切實轉(zhuǎn)變角色到村任職快2年，我先后在農(nóng)村、鎮(zhèn)機關等部門工作鍛煉。擺在我面前最棘手的問題就是如何盡快實現(xiàn)不同崗位的角色轉(zhuǎn)變，這也是各級領導一直強調(diào)和囑咐的一件大事。為此，我要求自己做好以下三點：一是迅速適應從局部到全局的變化。新的崗位要求新的工作標準。在俞耿村村工作期間，它要求我把握住加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民就業(yè)增收、提高農(nóng)民生活品質(zhì)的主線來開展基層服務;在鎮(zhèn)團委工作期間，它要求我全面深刻地了解全鎮(zhèn)青年人思想情況，它要求我站在全鎮(zhèn)的高度來把握工作的重心和中心。二是盡快明確職責，準確進入崗位。只有找準自己的位置

20、，全力以赴地做好本職工作，才能確保每一項工作的順利完成。從事助理工作期間，在全村基礎設施建設、隊伍管理、便民服務等方面，我積極出謀劃策并協(xié)助黨支部搞好基層組織建設;從事人口普查工作期間，我堅持向領導指示的原則，認真反復地核實各項數(shù)據(jù)，確保信息完整、及時、準確地錄入系統(tǒng);從事文字綜合工作期間，我按照出精品、上檔次的要求，力求每一份材料結(jié)構(gòu)合理、重點突出、文字精練，基本做到了讓領導滿意;從事會務工作期間，我注重理順會務籌備流程，妥善處理好會前、會中、會后各個環(huán)節(jié)的細節(jié)問題，積極與參會部門協(xié)調(diào)溝通，確保了每次辦會連貫流暢、不出紕漏。三是主動處理好與同事間的關系。各個崗位都有比自己年齡大的、有經(jīng)驗的同

21、志。我本著尊重、理解的原則，主動向他們請示工作方法，虛心聽取他們的批評和建議，經(jīng)常與他們一起出主意、想辦法，盡自己最大的努力加深與他們的了解、增進與他們的友誼，為日常工作的正常的開展奠定堅實的基礎。（二）在實踐操作前，要主動加強學習俗話說活到老，學到老，學習是一個永恒的課題，更是我面臨的主要任務。要做好各項工作，就必須主動加強學習，提高自身素質(zhì)，不斷適應新形勢、新任務下的新要求。一是加強政治理論學習。半年來，我參加科學發(fā)展觀等教育學習活動，認真學習了黨的_大三中、四中全會精神，深入領會了科學發(fā)展觀重要思想的深刻內(nèi)涵，增強了自己的責任感和使命感，堅定了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的勁頭。

22、二是加強業(yè)務知識學習。一年來，我認真學習了農(nóng)村工作制度匯編，先后查閱了30余本與新農(nóng)村建設和農(nóng)村工作有關的書籍，認真地學習了有關黨內(nèi)表決、代表會議、_選舉、_理財?shù)确矫嬷R。此外，我還主動與上級領導溝通，學習領導處理農(nóng)村糾紛和辦理具體事務的方法，并將所學應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。（三）在具體工作中，要積極思考問題有句話叫三思而后行，它講的是我們必須學會思考。每當工作中遇到一些難題和不順心的事，我就努力要求自己好好靜下心來思考，克服急于求成的心理。一是從不同的角度來思考問題。有時候以一個旁觀者的身份來認識問題和事情本質(zhì)，往往會收到意想不到的結(jié)果。以土地調(diào)整問題為

23、例，如果站在村黨支部的角度，你會發(fā)現(xiàn)多數(shù)人希望采村民把土地承包出去;如果站在百姓的角度，你會發(fā)現(xiàn)部分人希望以高價格出租或不轉(zhuǎn)讓土地;如果站在投資人的角度，你會發(fā)現(xiàn)他們希望以最低的成本拿下土地;如果站在鎮(zhèn)黨委的角度，你會發(fā)現(xiàn)黨委政府希望招引有利于增收致富和本村經(jīng)濟發(fā)展的工業(yè)企業(yè)。二是善于借鑒他人的成功經(jīng)驗。實踐證明，善借外智，才能思路開闊;善借外力，才能攀上高峰。對于我們這種剛出校門一年左右的人來說，學會分析他人成功經(jīng)驗，并學習他人一切可以作為借鑒的東西，對我們的成長是相當有幫助的。剛到區(qū)政府辦鍛煉的時候，看到其他同事一天之內(nèi)可以起草出幾份不同題材的重要文件，我很驚訝，也很迷茫。這不是因為我沒有

24、能力去做到，而是害怕自己沒有能力去學會如何做到。后來，我慢慢地留心同事們辦文、辦事、辦會的方式、方法，不斷地總結(jié)他們的工作竅門。經(jīng)過一段時間的學習、摸索和實踐，我基本掌握了政府辦公室工作的規(guī)律，漸漸地突破了開展工作的瓶頸。三是及時反思自身行為和不足?？鬃诱f過吾日三省吾身，就是要我們學會反思，知錯，改錯。一個學會自我反思的人才會取得成功。半年來，我雖然完成了一定的工作任務，但也還存在一些不足，主要是：理論學習方面還有差距，時常感覺到自己知識不足帶來的困惑和迷茫;深入農(nóng)村調(diào)查研究還不夠，還沒有真正形成有助于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收致富的好點子、好方法;具體工作的實際處理能力還不夠，一些細節(jié)問題還需要

25、進一步研究解決，等等。今后，我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，以更加嚴格的標準、更加務實的作風，切實把這些問題加以解決，爭取做好各項工作。_年是我們大學生村官服務基層的關鍵之年。我將緊緊圍繞各級黨委政府的中心工作，按照做好指導員、信息員、促進員、協(xié)調(diào)員的要求。進一步提高自身綜合素質(zhì)，切實服從組織的各項安排，認真完成各級領導交辦的每一項工作任務，力爭早日實現(xiàn)揮灑青春，建功新農(nóng)村的奮斗目標。路漫漫其修遠，吾將上下而求索。就目前來看，我的工作還是較為順利的，自己得到了很大的進步，自己的工作還是值得的。我相信在我今后的工作中，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去，我相信自己可以做得更好，只要自己不斷的努力。在不斷的發(fā)

26、展中，我前進了很多，我相信自己會做的更好。機關工作人員心得體會篇4人是需要一些精神的，這種精神體現(xiàn)了一個人做人的品質(zhì)和做事的態(tài)度，作為機關單位的窗口，辦公室工作人員具有什么樣的精神，代表了整個機關工作人員的素養(yǎng)和形象。對每個人而言，有不同的做人、做事的態(tài)度和準則，體現(xiàn)了不同的個性，但作為辦公室工作人員，必須要具備作為優(yōu)秀機關工作人員共有的行為準則，我認為辦公室工作人員要具備三種基本的精神，一是注重細節(jié)的精神，一是自覺走動的精神，一是積極創(chuàng)新的精神，就是要求每一位辦公室工作人員都必須要有認真做事的習慣，有求真務實的作風，有善于思考的能力。通過樹立三種精神提升作為一名優(yōu)秀機關工作人員的品位和境界。

27、首先，要有注重細節(jié)的精神。慎易以避難，敬細以遠大，圖大者，當謹于微，天下大事，必作于細，這是我們中國的古語，西方也有句諺語魔鬼在于細節(jié)之間，都說明了細節(jié)的重要性，講究細節(jié)就是要有精益求精的認真精神和不折不扣的落實精神。辦公室工作包羅萬象，事無巨細，事務十分繁雜，但是事情再小，不認真去做，做不好就成為大事，這方面我們有許多值得反思的教訓。去年辦公室開展讀書活動，其中有一本就是細節(jié)決定成敗，不少同志看了書，感受頗深，覺得受益匪淺。細節(jié)之所以重要，是因為它決定了事物發(fā)展的內(nèi)部發(fā)展規(guī)律。有很多成語說明了這個道理，如以小見大、小不忍則亂大謀、千里之堤、潰于蟻穴、積少成多、集腋成裘等。對我們每個人來說，細

28、節(jié)反映了一個人做事的認真程度和對事的責任態(tài)度，是不是關注細節(jié)，是不是講究細節(jié)，反映了一個人的責任心，直接影響著一個人工作和做事的效果和結(jié)果，體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，決不能有小節(jié)無害的思想，而應力求做到莫以惡小而為之，莫以善小而不為。注重細節(jié)，就要有認真的精神。認真就是對任何事情都要頂真較真，無論接一個電話、發(fā)一個通知、起草一份文稿、養(yǎng)一盆花草，都要樹立嚴謹細致的工作態(tài)度，努力杜絕工作中小失誤、錯誤，少出差錯，力求完美。今后辦公室將繼續(xù)倡導十不讓工作作風，即不讓各項工作在我手中延誤，不讓應傳信息在我手里中斷;不讓各種文件在我手中積壓;不讓各種差錯在我手里出現(xiàn);不讓職工群眾在我這受冷落;不

29、讓歪風邪氣在我身上萌發(fā);不讓工作效率在我這里下降;不讓責任事故在我這里發(fā)生;不讓企業(yè)秘密在我身上泄露;不讓桃園形象在我這里受損。做事一絲不茍，決不因自己的工作細節(jié)出現(xiàn)問題而給辦公室整體工作帶來被動。注重細節(jié)，就要有思考的習慣。有句古話說三思而后行，三思就是做什么事情之前，都要反復思考如何把承辦的事做出最佳的效果，避免在任何環(huán)節(jié)上的失誤。周恩來總理是值得我們學習的典范，一次在接待外賓的活動安排中，他特意問迎賓當日的風向問題，并根據(jù)風向調(diào)整了禮炮的位置，就是怕炮煙和禮花落在外賓身上，這種超前思考的精神，使總理做任何事都十分完美。我們很多同志就缺乏這種精神，做事沖動，不想后果，給工作帶來很大被動。文

30、秘人員尤其要培養(yǎng)思考的習慣，因為我們承辦上級及領導交辦的各項事務，完成效果如何，取決于你的思考能力，否則就會出現(xiàn)許多意想不到的事情，后果是嚴重的。比如信訪，就要有敏銳的觀察力，一位群眾的上訪，往往反映的是一個群體的問題，一個簡單的問題背后可能隱藏群發(fā)集體的矛盾，如果不把簡單問題復雜化，沒有超前思考的政治敏銳力，就可能引發(fā)大的矛盾，造成嚴重后果。秘書寫文章更需要有敏銳思考的能力，要能從個性問題入手，解決共性存在的問題，從部門的問題查找全礦的問題，從群眾的問題查找領導干部的問題，從表面現(xiàn)象問題查找內(nèi)在深刻的問題，不能一葉障目，不見泰山。因此，每一位機關工作人員都要學會善于思考，遇事三思而后行，無論

31、什么工作和任務，都要事先理出頭緒，都要先調(diào)研分析，找出主要矛盾和共性、關鍵問題，都要對各個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題認真分析，超前謀劃，只有這樣才能有條不紊地推進工作，輕重緩急地落實工作，事半功倍地抓好工作，以好的思路、好的措施取得好的結(jié)果，同時提升自己工作能力和水平。注重細節(jié)，就要有良好的修養(yǎng)。一個人在言行和舉止上的細節(jié)，往往暴露了這個人的品質(zhì)和修養(yǎng)。比如在接待中對人的態(tài)度，同樣打電話，有的同志言語得體、禮貌客氣，有些同志就簡單直接，甚至蠻橫粗暴，給人留下的印象就不一樣，前者留給人的印象是很有知識、有修養(yǎng)，后者給人的印象就是沒文化，缺乏教養(yǎng)，同樣的事，一個招人愛，一個招人罵，雖然是小事，但結(jié)果卻是天壤之別。所以我們每位同志都要注重自己生活和學習工作中小的細節(jié)，不要認