【精選】勞動合同模板集錦七篇_精選

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 【精選】勞動合同模板集錦七篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精選】勞動合同模板集錦七篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容?！揪x】勞動合同模板集錦七篇在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會, 能夠利用

2、到合同的場合越來越多, 簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎, 寫合同可是有方法的哦, 下面是筆者收集整理的勞動合同7篇, 歡迎閱讀, 希望大家能夠喜歡。勞動合同 篇1一、雙方在簽訂本合同前, 應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂, 即具有法律效力, 雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章, 并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）三、本合同中的空欄, 由雙方協(xié)商確定后填寫, 并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄, 劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的, 應(yīng)經(jīng)

3、勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜, 可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議, 作為本合同的附件, 與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫, 字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確, 并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后, 甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。甲方（用人單位） 乙方（勞動者）名稱： 姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 身份證號碼：戶籍地址：通訊地址： 通訊地址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1.固定期限：

4、從 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 .（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）1.無試用期。2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作部門為崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為職務(wù)（或工種）為（二）乙方的工作任

5、務(wù)或職責(zé)是（三）乙方的工作地點為 .（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位, 或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的, 應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理, 雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制, 即每日工作 小時, 每周工作 天, 每周至少休息一天。2.不定時工作制, 即經(jīng)勞動保障部門審批, 乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制, 即經(jīng)勞動保障部門審批, 乙方所在崗位實行以 為周期, 總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要, 經(jīng)與工會

6、和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十_大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方患病或非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同

7、達(dá)成協(xié)議的；甲方按照第（7）（8）（9）項規(guī)定解除本合同的, 需提前三十_大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化, 致使本合同無法履行的。4.乙方解除本合同, 應(yīng)當(dāng)提前三十_大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;5.乙方患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能勝任工作, 經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的;7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使本合同無法履行, 甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困

8、難, 經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一, 又不存在上款第2、3、4項情況的, 甲方不得解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)有下列情形之一的, 乙方可隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;5.甲

9、方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報酬的。(五)除上款外, 乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十_大貢獻(xiàn)時, 給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為, 予以處罰;4.確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。甲方須履行的義務(wù)：1.使乙方及時獲取勞動報酬;2.使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇;3.為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;4.依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益;5.為乙方更新知識、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有效期內(nèi), 乙方有以下權(quán)利：1.依法履行律師職務(wù);2.獲取勞動報酬;3.對事務(wù)所的管理工作提出建議和批評;4

10、.依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。乙方須履行的義務(wù)：1.遵守事務(wù)所的各項規(guī)章制度, 接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督, 服從工作安排;2.在履行律師職務(wù)時, 不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;3.不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的活動;4.不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五條 勞動報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇, 按事務(wù)所制定的執(zhí)行。第六條 合同的變更和解除在下列情況下, 事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：1.應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度, 不積極履行義務(wù), 經(jīng)勸阻不改時;2.應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;3.應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資

11、格;4.應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。在下列情況下, 合同自行解除：1.應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍, 出國定居或留學(xué);2.應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個月;3.無故不上班工作滿一個月;4.經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師;5.事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。在下列情況下, 合同可以變更：1.雙方協(xié)商之;2.因國家政策法令發(fā)生變化時。第七條 合同解除后一個月內(nèi), 乙方須立即交出有關(guān)文件, 案卷材料和律師工作執(zhí)照, 并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。第八條 合同期限本合同有效期為_年, 從合同簽字生效之日起至_年_月_日止, 合同期滿時, 雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。第九條 本合同一式三份, 甲乙雙

12、方各持一份, 報司法行政機(jī)關(guān)備案一份, 三份具有同等效力。第十_大變化, 致使原勞動合同無法履行, 用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知勞動者本人。8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制在簽訂勞動合同時, 用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失, 往往會約定違約金, 這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)勞動合同法第22條、23條的規(guī)定, 勞動者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況

13、下約定的違約金為無效約定, 不受法律的保護(hù)。9、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后, 如果存在以下情形, 簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。按照勞動合同法第26條的規(guī)定：勞動合同 篇6根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十_大變化, 致使原合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的, 甲方可以解除勞動合同。(3)有下列情形之一的, 甲方可解除勞動合同, 并不作任何補(bǔ)償, 同時也取消年終獎金。1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴(yán)重失職, 營私舞弊, 泄露貿(mào)易秘密, 對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、乙

14、方不能勝任工作, 連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進(jìn)行銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動, 不服從公司的工作安排, 工作分歧作, 損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象, 私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作, 弄虛作假。六、有下列情況之一的, 甲方有權(quán)解除勞動合同, 但須提前十_大變化, 致使勞動合同不能履行, 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素, 造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員, 可

15、單方面終止合同, 一旦意外因素得到克服, 財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時, 甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿, 假如雙方續(xù)約, 則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付, 以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。八。下列情形之一的, 乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。九。乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同, 應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十_大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困

16、難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的, 需提前三十日書面通知乙方, 并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。（三）乙方解除本合同, 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的, 乙方可以隨時解除本合同：1、在

17、試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬, 克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣, 嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的, 甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷, 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn), 喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后, 甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn), 本合同即行終止。本合同期滿前一個月, 甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向, 并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議, 可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效, 可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請