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文檔簡介

1、個人收集整理 勿做商業(yè)用途公司技術人員職業(yè)規(guī)劃管理的規(guī)定結合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術類人員， 入職后的試用、 實習期流轉過程， 及定崗級后的晉升特補充規(guī)定 如下。一、試用、實習管理。（一）試用期半年1. 崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的 崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。2. 各崗位試用時間為 3 個月，各試用單位負責日常管理。3. 各時間段結束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考 核。各試用時間結束以考核合格為準， 不合格者延長原試用單位 學習時間，合格后方能流轉到下一階段實習。4. 試用考核合格后，以考核結果為依據(jù)確定實習崗位。（二）實習期

2、半年1. 實習崗位為管理流程學習階段，了解個人專業(yè)，針對實際 情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術中心等相關管 理崗位實踐學習。2. 各崗位實習時間為 1-2 個月，各實習單位負責日常管理。3. 各實踐學習段結束，人力資源部組織試用單位對其當次試 用考核。 各試用時間結束以考核合格為準， 不合格者延長原試用 單位學習時間，合格后方能流轉到下一階段實習。（三）試用、實習期間累計 3 次延長試用學習者，自動解除個人收集整理 勿做商業(yè)用途試用者勞動合同。（四）實習期考核合格后，以試用、實習期的考核評價結果 為主導，結合個人意愿，安排技術、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管 理形為主，如技術中心現(xiàn)場組工

3、藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢 驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。二、職務等級晉升。技術崗位上的員工， 按照集團人力資源部的崗位等級、 任職 資格和核定的職數(shù)， 由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并 報人力資源部審定，報公司分管人事領導審批。三、職稱晉升。依照國家和行業(yè)職稱評定、 評審和考試的要求， 獲工程類初、 中、高級職稱者，與崗位等級相結合核定工資。四、執(zhí)業(yè)資格晉升。取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結構工程師、造價工 程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術人員、建筑 五大員等資格者，與崗位等級相結合核定工資。個人收集整理 勿做商業(yè)用途五、技術管理人員職業(yè)晉升通道示意圖管理人員晉升通道 技術人員晉升通道六、其它 本規(guī)定為公司員工職業(yè)技術

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