精選勞動(dòng)合同模板合集九篇_精選

1、 實(shí)用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 精選勞動(dòng)合同模板合集九篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_精選勞動(dòng)合同模板合集九篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。精選勞動(dòng)合同模板合集九篇現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識不斷增強(qiáng), 能夠利用到合同的場合

2、越來越多, 合同協(xié)調(diào)著人與人, 人與事之間的關(guān)系。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是筆者幫大家整理的勞動(dòng)合同9篇, 僅供參考, 希望能夠幫助到大家。勞動(dòng)合同 篇1用人單位(以下簡稱甲方)名稱單位地址 電 話單位性質(zhì) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)勞動(dòng)者(以下簡稱乙方)姓名 性別 出生年月文化程度 家庭常住住址或通訊處戶口所在地 省 市 縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 居委會(huì)(村)居民身份證號碼溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制說明： 1、本合同不得復(fù)寫, 只能用藍(lán)、黑墨水填寫;2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;3、本合同需用a3紙張雙面打印使用, 裝訂使用需加蓋騎縫章;4、本合同一式二份, 甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)

3、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上, 訂立本勞動(dòng)合同, 共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止, 共 年 月。(二)無固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作完成時(shí)即終止, 其完成的標(biāo)志事件為 。實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同, 雙方約定的試用期為 月, 自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要,

4、 乙方同意甲方安排其在 工作地點(diǎn)從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì), (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求, 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第五條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的, 甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的, 應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)和乙方的同意, 并按勞動(dòng)法第四十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十_大變化, 致

5、使本合同無法履行的;(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十_大損害的;(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十_大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十_大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的, 或是經(jīng)甲方提出, 拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同, 致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方具有下列情形之一, 乙方可以解除勞動(dòng)合同。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定, 損害乙方權(quán)益

6、的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同, 致使勞動(dòng)合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。七、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度, 甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。2、任何一方違反勞動(dòng)合同約定, 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。八、雙方協(xié)商補(bǔ)充條款*九、其他事項(xiàng)1、甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同, 國家規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的, 甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議, 可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解, 也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

7、請仲裁。3、本合同如有未盡事宜, 凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 國家沒有規(guī)定的, 甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。4、本勞動(dòng)合同一式三份, 甲乙雙方各執(zhí)一份, 勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)備存一份。甲方（簽章）： 乙方：法定代表人或委托代理人： 簽訂時(shí)間：年月日鑒證機(jī)關(guān)（簽章）： 鑒證人：鑒證時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同 篇4根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條 勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。自 年 月 日起至 年 月 日止, 期限為 年 個(gè)月；其中試用期為 個(gè)月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在 崗位工作,

8、工作地點(diǎn) .因工作需要或客觀情況發(fā)生變化, 經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方所從事的工作過程中, 可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品, 提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn), 安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班, 應(yīng)征得乙方同意。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 工資制度, 試用期滿后月工資為 元, 并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于勞動(dòng)合同法第二十_大損害的；（四）嚴(yán)

9、重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十_大損害的；乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的；乙方觸犯中國法律, 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)等；乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作, 又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動(dòng), 并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。2 有下列情況之一的, 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi), 但經(jīng)雙方約定, 需提前一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣, 將會(huì)嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。3 有下列情況之一的, 甲方可以解除本勞動(dòng)合同, 但需提前三十_

10、大變化, 致使本合同不能履行, 雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難, 確需裁減人員的。4 根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定, 上述第七條第1和2項(xiàng)情況以外的任何條件下, 甲乙任何一方解除本合同需提前三十_大酒店及市場的需要而酌情變動(dòng)通知期。7 有下列情況之一的, 甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理, 而不得依據(jù)本合同第七條第3項(xiàng)解除或終止本勞動(dòng)合同：甲方因工負(fù)傷或患職業(yè)病, 在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷, 在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法

11、規(guī)規(guī)定的其他情況。8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的, 如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同, 甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的培訓(xùn)合同書執(zhí)行。該合同書為本勞動(dòng)合同的附件, 是本合同不可分割的組成部分。9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的, 均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。10 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn), 將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八 附則1 乙方須在甲方指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢合格后, 本合同方可生效。2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議, 首先雙方應(yīng)協(xié)商解決, 協(xié)商不成的, 可以按照中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的程序解決。3 乙方在合同期

12、內(nèi)及離開本酒店后, 未經(jīng)甲方書面同意, 不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密, 或其他一切屬于甲方擁有的資料, 如有違反, 甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。4 在合同期內(nèi), 未經(jīng)甲方書面同意, 乙方不得為其它機(jī)構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報(bào)酬。5 員工手冊及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本勞動(dòng)合同的附件, 是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。6 如本勞動(dòng)合同有附加條款, 則其附加條款是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。7 當(dāng)國家或_省/市的勞動(dòng)法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時(shí), 本勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。8 本勞動(dòng)合同為盡事宜, 按國家及_省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理

13、。9 本勞動(dòng)合同一式兩份, 甲乙雙方各執(zhí)一份, 在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。甲方：乙方：簽名：簽名：日期：日期：簽證機(jī)關(guān)蓋章： 勞動(dòng)合同 篇7甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上, 同意訂立本勞動(dòng)合同, 共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日

14、起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止, 期限為 天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求, 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的, 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí), 每周不超過四十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第

15、三十_大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第三十_大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;5、乙方不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方提供不真實(shí)人事資料的;9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;10、其他根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律, 行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的, 乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自

16、由強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)乙方提前三十_大變化, 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同：1在試用期間, 被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料, 以保留錄用條件的證據(jù)。2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職, 營私舞弊, 給甲方利益造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

17、同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形, 也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十_大變化, 致使原勞動(dòng)合同無法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的, 乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條擬訂, 無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方, 雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議, 因乙方原因

18、而提前解除勞動(dòng)合同, 乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用, 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前, 甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況, 包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明, 并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況, 騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的, 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的, 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解, 甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效, 由此給甲方造成的損失, 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的, 本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效, 但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失, 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,