人保機關(guān)解放思想工作總結(jié)

1、人保機關(guān)解放思想工作總結(jié)一、工作情況：第一、堅持“四個到位”，抓活動組織一是思想發(fā)動到位?？h里下發(fā)關(guān)于開展好領(lǐng)導(dǎo)班子民主 生活會的通知后，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，馬上召開了局黨 組會議，聯(lián)系人事人才、就業(yè)再就業(yè)、勞動保障工作的實際， 結(jié)合“推進項目建設(shè)，破解發(fā)展難題”解放思想大討論活動， 對黨組民主生活會進行了部署，并印發(fā)了征求意見函，使大 家統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，理清了思路。二是計劃落實到位。按照縣里召開民主生活會通知要 求，結(jié)合人勞保障系統(tǒng)工作的實際，對時間安排、方法步驟、活動形式等提出了具體的要求，以列表的形式進行了細化， 確保民主生活會活動一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)落到實處。三是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)到位。為

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保民主生活會活動 取得實效，我局成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，指定編辦主任同志負 責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)、資料發(fā)放、情況收集等工作，辦公室負 責(zé)活動期間的信息反饋等工作。為確保民主生活會活動的整 體推進和全面落實，我局班子成員都明確了對民主生活會活 動進行全程督導(dǎo)。第二、圍繞“四自”查突出問題一是黨內(nèi)會議內(nèi)查自省。在深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神的 前提下，我們組織召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨支部會、 黨支部生活會，通過開展批評與自我批評，發(fā)動黨員群眾進 行內(nèi)部幫查。科級干部特別是班子成員的自查材料，通過這 三個黨內(nèi)會議，在內(nèi)部不同范圍內(nèi)廣泛征求意見，對照群眾 提出的意見和建議，認(rèn)真查找差距。二是座談會問

3、策自勉。離退休老干部座談會，征求老同 志們對領(lǐng)導(dǎo)班子及機關(guān)建設(shè)的意見和建議。服務(wù)對象座談 會，征求他們對人事人才、勞動保障政策執(zhí)行以及窗口辦事 人員的建議和意見。全系統(tǒng)工作人員參加的座談會，征求他 們對進一步加強思想政治工作，創(chuàng)建和諧人事人才、勞動保 障的意見和建議。三是出門走訪外調(diào)自警。設(shè)立征求意見箱、散發(fā)征求意 見表、公布征求意見電話，通過走訪調(diào)研、印發(fā)信函等形式 廣泛征求基層群眾的意見和建議。四是聘請監(jiān)督外糾自懲。我們聘請了社會監(jiān)督員，通過 明察暗訪等形式，直接參與對機關(guān)的工作秩序、外部形象的監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，并對責(zé)任人進行處罰二、梳理的主要意見：1、對工作不求有功，但求無過，

4、只求完成，不求完美。2、盲目樂觀，只看成績、不看問題。3、重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)，存在厭學(xué)情緒，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一 個樣。4、政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊，流于形式，沒有達到預(yù)期 目的。5、工作布置多，檢查少，落實不力。6、對基層的工作指導(dǎo)檢查力度不夠，滿足于開會發(fā)文 件，深入基層調(diào)查研究少，掌握第一手資料少。三、注重“三個結(jié)合” ，使整改落實一是堅持與依法辦事相結(jié)合。在大討論活動中，我們與 政策的落實結(jié)合起來，積極探詢落實政策與促進地方經(jīng)濟發(fā) 展的結(jié)合點。使大家認(rèn)識到，只有堅決落實各項優(yōu)惠政策， 橫到邊，豎到底，創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，才能真正促進地 方經(jīng)濟的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。為此，我們進一步轉(zhuǎn)變理 念，對不

5、執(zhí)行政策等問題進行徹底整改。完善和規(guī)范了管理 制度和工作流程，最大限度地克服了人為性和隨意性，加大 了政策執(zhí)行的力度，堵塞了管理漏洞，使政策執(zhí)行的問題得 到有效遏制，為企業(yè)創(chuàng)造了公平的發(fā)展環(huán)境，為地方經(jīng)濟的 可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。二是堅持與提咼服務(wù)水平相結(jié)合。我們在以前一張笑 臉、一聲問候、一杯熱茶“三個一”的基礎(chǔ)上，以提高效率 為前提，以服務(wù)對象是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，進一步推出了 “一站 式”、“一窗式”、“一戶式”管理新模式。同時，為優(yōu)化經(jīng)濟 發(fā)展環(huán)境，我們在全局開展了“五個零”活動，涉及對象服 務(wù)零距離。在全面推行“一站式”、“一窗式”、“一戶式”服 務(wù)的基礎(chǔ)上，實行限時服務(wù)、輔導(dǎo)服務(wù)、上門服

6、務(wù)、延時月艮 務(wù)、提醒服務(wù)等貼近的服務(wù)舉措。辦理業(yè)務(wù)關(guān)系零隔閡。通 過定期走訪各類企業(yè)和服務(wù)對象代表，發(fā)放征求意見書、召 開座談會等多種形式廣泛征求他們意見。整頓秩序零誤差。 制定完善的人事人才、勞動保障管理辦法，營造公平公正的 人勞保障環(huán)境。落實政策零阻力。將各項人事人才、勞動保 障政策輯印成冊，逐一發(fā)放，扶持地方經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展。 再塑形象零起點。建立機關(guān)效能建設(shè)和民主評議長效機制， 加大監(jiān)管力度，確保廉潔、服務(wù)到位，采取明查暗訪的形式 對全系統(tǒng)工作人員的廉潔自律等情況進行監(jiān)督檢查。三是堅持與加強內(nèi)部管理相結(jié)合。進一步加強黨組織建 設(shè)。以縣人勞保障局關(guān)于在全系統(tǒng)開展“推進項目建設(shè)， 破解發(fā)

7、展難題” 解放思想大討論活動的實施方案 為切入點， 重新確立了黨總支，并設(shè)立了黨支部，理順了工作關(guān)系，完 善了工作規(guī)程，加強了黨組織的工作，健全、規(guī)范了黨組織 管理體制，強化了管理措施，加大了考核力度。加強規(guī)范化 管理。 重新對崗位職責(zé)、 綜合制度進行了規(guī)范， 并輯印成冊。 在我局建立了榮譽室、娛樂室、圖書室、黨員活動室和餐廳 即“四室一廳” 。建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。把人事人才、勞動保 障政策作為一個有機整體，由政出多門變?yōu)檎鲆婚T，各股 室協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)一聯(lián)動，解決了工作中股室協(xié)調(diào)配合不利、 重復(fù)、脫節(jié)等問題，遏制了疏于管理、淡化責(zé)任等問題的發(fā) 生。實行三級例會制度。要求各下屬局每周召開一次工作例

8、 會，每周參加全系統(tǒng)召開的一次例會。定期發(fā)布人事人才、 勞動保障工作情況，督促各單位有針對性地開展工作，并且 做到具體問題具體分析，重點問題重點解決。建立了蹲點工 作制度。要求各下屬局實行包片制止，每個工作人員把一個 勞動保障所作為聯(lián)系點，直接到一線開展調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題， 解決問題，以點帶面，幫助指導(dǎo)工作。四、具體措施：1、提升使命感和責(zé)任感，主要在“五個必須”上下功夫：一是必須堅持為民謀利、實惠百姓 , 把群眾的愿望充分 體現(xiàn)在勞動保障政策之中 , 使百姓得到實惠 , 促進社會和諧。 二是必須尊重百姓 , 激發(fā)社會活力。三是必須堅持思路創(chuàng)新 , 不斷研究新問題、推出新舉措、破解新難題, 使我們

9、工作不斷上水平 , 獲得新的不竭動力。四是必須堅持維護勞動者權(quán) 益 , 促進公平正義 , 把維護社會公平作為重要職責(zé)和目標(biāo)追 求, 全力維護職工的各項權(quán)益。五是必須堅持服務(wù)宗旨, 提高服務(wù)能力 , 轉(zhuǎn)變職能 , 改進作風(fēng) , 自覺接受監(jiān)督 , 不斷完善服 務(wù)措施 , 形成政策咨詢、信訪接待、監(jiān)察舉報、爭議仲裁四 位一體的群眾利益訴求通道。2、就業(yè)再就業(yè)工作要實現(xiàn)新突破，主要在四個環(huán)節(jié)上 下功夫：一是全面深入的抓好就業(yè)促進法的學(xué)習(xí)與貫徹。促進就 業(yè)與再就業(yè)工作 , 在不斷提高就業(yè)數(shù)量的同時抓好就業(yè)質(zhì)量 的提高。堅持積極的就業(yè)政策 , 圍繞三個層面聯(lián)動發(fā)展 , 努力 擴大就業(yè)總量 ;圍繞項目建設(shè)

10、,改善就業(yè)結(jié)構(gòu) , 提高就業(yè)質(zhì)量 圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展 , 促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) , 把經(jīng)濟發(fā)展方式 轉(zhuǎn)變的過程變成促進就業(yè)持續(xù)擴大的過程 , 把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 的過程 , 變成對勞動者就業(yè)技能不斷提高的過程, 把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的過程變成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的過程。落實就業(yè)政策 , 完 善就業(yè)促進機制 , 多渠道、多層次、多區(qū)域開發(fā)就業(yè)崗位 , 實 現(xiàn)更加充分就業(yè)。二是崗位開發(fā)。圍繞新縣城建設(shè)、民生工 程, 多渠道開發(fā)就業(yè)崗位 , 為企業(yè)配置優(yōu)質(zhì)的勞動力資源。特 別要抓好公益性崗位開發(fā) , 為下崗失業(yè)人員提供更多的公益 性崗位。三是認(rèn)真落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策 , 使群眾及時享 受到政策的實惠。特別是在支持下崗失

11、業(yè)人員自謀職業(yè)、自 主創(chuàng)業(yè)方面實現(xiàn)新的突破。對持有再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè) 人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)落實稅費減免政策。對于吸納下崗 失業(yè)人員達到一定比例的按相關(guān)政策 , 給予減免稅費、社保 補貼、工資補貼支持。 對于資金有困難的給予小額貸款支持 , 組織他們參加創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)班 , 學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理等相關(guān)知識 請專家對他們的項目進行論證 , 為他們創(chuàng)業(yè)成功提供優(yōu)質(zhì)服 務(wù)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 四是千方百計幫扶就業(yè)困難群眾 , 優(yōu)先安置零就業(yè)家庭、單親家庭就業(yè)困難的群眾實現(xiàn)就業(yè) , 對就業(yè)困難群體走訪救助 , 包括免費培訓(xùn)、提供就業(yè)信息、 政策支持 , 以幫助他們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。3、社會保險工作要實現(xiàn)新

12、跨越，主要在“三個抓好” 上下功夫：一是抓好社會保險的擴面工作。年內(nèi)養(yǎng)老保險參保人數(shù) 達到人。加強部門之間的溝通合作 , 充分利用廣告、電視等 媒體，在抓好政策宣傳的同時 , 加強企業(yè)的用工管理 ,督促企 業(yè)依法參加社會保險 , 深入企業(yè)搞好服務(wù) ,促進企業(yè)參保。二是抓好實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，做好參保人員的醫(yī) 療保險待遇落實。三是抓好各項社會保險待遇的落實 , 做好 離退休人員退休 , 特困、病退工作審批 , 使他們按時享受養(yǎng)老 保險待遇 ; 做好失業(yè)職工的接收和失業(yè)保險金的發(fā)放工作,保證失業(yè)人員的基本生活 ;做好工傷認(rèn)定工作 , 維護工傷職 工的合法權(quán)益 ;落實好醫(yī)療保險、生育保險政

13、策 , 解除群眾后 顧之憂。4、依法維權(quán)要再上新水平，主要在“兩法”上下功夫： 一是廣泛開展兩法的宣傳普及及培訓(xùn)工作。舉辦兩法講座, 抓好兩法的落實。對勞動保障系統(tǒng)工作人員進行廣泛深 入的培訓(xùn) ,提高依法行政的能力。要加強輿論宣傳 , 采取多種 有效形式 ,開展系列宣傳活動 , 為法律的實施營造良好的輿 論環(huán)境和社會氛圍。做好普法宣傳 , 增強用人單位和勞動者 的法制觀念 , 自覺做到學(xué)法、懂法、守法。二是進一步加大 監(jiān)察執(zhí)法工作力度 , 建立較為完備的依法行政與執(zhí)法監(jiān)督工 作制度 , 依法規(guī)范管理與服務(wù)。加大對侵害勞動者合法權(quán)益 行為的查處力度 ; 依法打擊就業(yè)歧視行為 , 維護公平就業(yè) , 規(guī) 范人力資源市場中介行為 , 切實維護廣大勞動者的就業(yè)權(quán) 益。三是加強勞動合同的規(guī)范與管理。全面組織開展勞動用 工情況的摸底調(diào)查 , 加快建立勞動用工備案制度 , 進一步推 進勞動合同制度實施三年行動計劃 , 提高用人單位勞動合同 管理水平。四是加強三方機制建設(shè)。通過簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議 , 嚴(yán)格落實最低工資標(biāo)準(zhǔn) , 建立企業(yè)職工工 資正常增長機制和支付保障機制 , 保障職工的權(quán)益