人保機關解放思想工作總結

1、人保機關解放思想工作總結一、工作情況：第一、堅持“四個到位”，抓活動組織一是思想發(fā)動到位?？h里下發(fā)關于開展好領導班子民主 生活會的通知后，我局領導班子高度重視，馬上召開了局黨 組會議，聯(lián)系人事人才、就業(yè)再就業(yè)、勞動保障工作的實際， 結合“推進項目建設，破解發(fā)展難題”解放思想大討論活動， 對黨組民主生活會進行了部署，并印發(fā)了征求意見函，使大 家統(tǒng)一了思想，提高了認識，理清了思路。二是計劃落實到位。按照縣里召開民主生活會通知要 求，結合人勞保障系統(tǒng)工作的實際，對時間安排、方法步驟、活動形式等提出了具體的要求，以列表的形式進行了細化， 確保民主生活會活動一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)落到實處。三是領導指導到位。為

2、加強領導，確保民主生活會活動 取得實效，我局成立了活動領導小組，指定編辦主任同志負 責活動的組織協(xié)調、資料發(fā)放、情況收集等工作，辦公室負 責活動期間的信息反饋等工作。為確保民主生活會活動的整 體推進和全面落實，我局班子成員都明確了對民主生活會活 動進行全程督導。第二、圍繞“四自”查突出問題一是黨內會議內查自省。在深入學習黨的十七大精神的 前提下，我們組織召開了領導班子民主生活會、黨支部會、 黨支部生活會，通過開展批評與自我批評，發(fā)動黨員群眾進 行內部幫查?？萍壐刹刻貏e是班子成員的自查材料，通過這 三個黨內會議，在內部不同范圍內廣泛征求意見，對照群眾 提出的意見和建議，認真查找差距。二是座談會問

3、策自勉。離退休老干部座談會，征求老同 志們對領導班子及機關建設的意見和建議。服務對象座談 會，征求他們對人事人才、勞動保障政策執(zhí)行以及窗口辦事 人員的建議和意見。全系統(tǒng)工作人員參加的座談會，征求他 們對進一步加強思想政治工作，創(chuàng)建和諧人事人才、勞動保 障的意見和建議。三是出門走訪外調自警。設立征求意見箱、散發(fā)征求意 見表、公布征求意見電話，通過走訪調研、印發(fā)信函等形式 廣泛征求基層群眾的意見和建議。四是聘請監(jiān)督外糾自懲。我們聘請了社會監(jiān)督員，通過 明察暗訪等形式，直接參與對機關的工作秩序、外部形象的監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，并對責任人進行處罰二、梳理的主要意見：1、對工作不求有功，但求無過，

4、只求完成，不求完美。2、盲目樂觀，只看成績、不看問題。3、重業(yè)務，輕學習，存在厭學情緒，認為學與不學一 個樣。4、政治理論學習抓得不緊，流于形式，沒有達到預期 目的。5、工作布置多，檢查少，落實不力。6、對基層的工作指導檢查力度不夠，滿足于開會發(fā)文 件，深入基層調查研究少，掌握第一手資料少。三、注重“三個結合” ，使整改落實一是堅持與依法辦事相結合。在大討論活動中，我們與 政策的落實結合起來，積極探詢落實政策與促進地方經濟發(fā) 展的結合點。使大家認識到，只有堅決落實各項優(yōu)惠政策， 橫到邊，豎到底，創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，才能真正促進地 方經濟的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。為此，我們進一步轉變理 念，對不

5、執(zhí)行政策等問題進行徹底整改。完善和規(guī)范了管理 制度和工作流程，最大限度地克服了人為性和隨意性，加大 了政策執(zhí)行的力度，堵塞了管理漏洞，使政策執(zhí)行的問題得 到有效遏制，為企業(yè)創(chuàng)造了公平的發(fā)展環(huán)境，為地方經濟的 可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。二是堅持與提咼服務水平相結合。我們在以前一張笑 臉、一聲問候、一杯熱茶“三個一”的基礎上，以提高效率 為前提，以服務對象是否滿意為標準，進一步推出了 “一站 式”、“一窗式”、“一戶式”管理新模式。同時，為優(yōu)化經濟 發(fā)展環(huán)境，我們在全局開展了“五個零”活動，涉及對象服 務零距離。在全面推行“一站式”、“一窗式”、“一戶式”服 務的基礎上，實行限時服務、輔導服務、上門服

6、務、延時月艮 務、提醒服務等貼近的服務舉措。辦理業(yè)務關系零隔閡。通 過定期走訪各類企業(yè)和服務對象代表，發(fā)放征求意見書、召 開座談會等多種形式廣泛征求他們意見。整頓秩序零誤差。 制定完善的人事人才、勞動保障管理辦法，營造公平公正的 人勞保障環(huán)境。落實政策零阻力。將各項人事人才、勞動保 障政策輯印成冊，逐一發(fā)放，扶持地方經濟快速穩(wěn)定發(fā)展。 再塑形象零起點。建立機關效能建設和民主評議長效機制， 加大監(jiān)管力度，確保廉潔、服務到位，采取明查暗訪的形式 對全系統(tǒng)工作人員的廉潔自律等情況進行監(jiān)督檢查。三是堅持與加強內部管理相結合。進一步加強黨組織建 設。以縣人勞保障局關于在全系統(tǒng)開展“推進項目建設， 破解發(fā)

7、展難題” 解放思想大討論活動的實施方案 為切入點， 重新確立了黨總支，并設立了黨支部，理順了工作關系，完 善了工作規(guī)程，加強了黨組織的工作，健全、規(guī)范了黨組織 管理體制，強化了管理措施，加大了考核力度。加強規(guī)范化 管理。 重新對崗位職責、 綜合制度進行了規(guī)范， 并輯印成冊。 在我局建立了榮譽室、娛樂室、圖書室、黨員活動室和餐廳 即“四室一廳” 。建立協(xié)調聯(lián)動機制。把人事人才、勞動保 障政策作為一個有機整體，由政出多門變?yōu)檎鲆婚T，各股 室協(xié)調配合，統(tǒng)一聯(lián)動，解決了工作中股室協(xié)調配合不利、 重復、脫節(jié)等問題，遏制了疏于管理、淡化責任等問題的發(fā) 生。實行三級例會制度。要求各下屬局每周召開一次工作例

8、 會，每周參加全系統(tǒng)召開的一次例會。定期發(fā)布人事人才、 勞動保障工作情況，督促各單位有針對性地開展工作，并且 做到具體問題具體分析，重點問題重點解決。建立了蹲點工 作制度。要求各下屬局實行包片制止，每個工作人員把一個 勞動保障所作為聯(lián)系點，直接到一線開展調研，發(fā)現(xiàn)問題， 解決問題，以點帶面，幫助指導工作。四、具體措施：1、提升使命感和責任感，主要在“五個必須”上下功夫：一是必須堅持為民謀利、實惠百姓 , 把群眾的愿望充分 體現(xiàn)在勞動保障政策之中 , 使百姓得到實惠 , 促進社會和諧。 二是必須尊重百姓 , 激發(fā)社會活力。三是必須堅持思路創(chuàng)新 , 不斷研究新問題、推出新舉措、破解新難題, 使我們

9、工作不斷上水平 , 獲得新的不竭動力。四是必須堅持維護勞動者權 益 , 促進公平正義 , 把維護社會公平作為重要職責和目標追 求, 全力維護職工的各項權益。五是必須堅持服務宗旨, 提高服務能力 , 轉變職能 , 改進作風 , 自覺接受監(jiān)督 , 不斷完善服 務措施 , 形成政策咨詢、信訪接待、監(jiān)察舉報、爭議仲裁四 位一體的群眾利益訴求通道。2、就業(yè)再就業(yè)工作要實現(xiàn)新突破，主要在四個環(huán)節(jié)上 下功夫：一是全面深入的抓好就業(yè)促進法的學習與貫徹。促進就 業(yè)與再就業(yè)工作 , 在不斷提高就業(yè)數量的同時抓好就業(yè)質量 的提高。堅持積極的就業(yè)政策 , 圍繞三個層面聯(lián)動發(fā)展 , 努力 擴大就業(yè)總量 ;圍繞項目建設

10、,改善就業(yè)結構 , 提高就業(yè)質量 圍繞民營經濟發(fā)展 , 促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) , 把經濟發(fā)展方式 轉變的過程變成促進就業(yè)持續(xù)擴大的過程 , 把產業(yè)結構調整 的過程 , 變成對勞動者就業(yè)技能不斷提高的過程, 把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的過程變成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的過程。落實就業(yè)政策 , 完 善就業(yè)促進機制 , 多渠道、多層次、多區(qū)域開發(fā)就業(yè)崗位 , 實 現(xiàn)更加充分就業(yè)。二是崗位開發(fā)。圍繞新縣城建設、民生工 程, 多渠道開發(fā)就業(yè)崗位 , 為企業(yè)配置優(yōu)質的勞動力資源。特 別要抓好公益性崗位開發(fā) , 為下崗失業(yè)人員提供更多的公益 性崗位。三是認真落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策 , 使群眾及時享 受到政策的實惠。特別是在支持下崗失

11、業(yè)人員自謀職業(yè)、自 主創(chuàng)業(yè)方面實現(xiàn)新的突破。對持有再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè) 人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)落實稅費減免政策。對于吸納下崗 失業(yè)人員達到一定比例的按相關政策 , 給予減免稅費、社保 補貼、工資補貼支持。 對于資金有困難的給予小額貸款支持 , 組織他們參加創(chuàng)業(yè)者培訓班 , 學習企業(yè)經營管理等相關知識 請專家對他們的項目進行論證 , 為他們創(chuàng)業(yè)成功提供優(yōu)質服 務，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 四是千方百計幫扶就業(yè)困難群眾 , 優(yōu)先安置零就業(yè)家庭、單親家庭就業(yè)困難的群眾實現(xiàn)就業(yè) , 對就業(yè)困難群體走訪救助 , 包括免費培訓、提供就業(yè)信息、 政策支持 , 以幫助他們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。3、社會保險工作要實現(xiàn)新

12、跨越，主要在“三個抓好” 上下功夫：一是抓好社會保險的擴面工作。年內養(yǎng)老保險參保人數 達到人。加強部門之間的溝通合作 , 充分利用廣告、電視等 媒體，在抓好政策宣傳的同時 , 加強企業(yè)的用工管理 ,督促企 業(yè)依法參加社會保險 , 深入企業(yè)搞好服務 ,促進企業(yè)參保。二是抓好實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，做好參保人員的醫(yī) 療保險待遇落實。三是抓好各項社會保險待遇的落實 , 做好 離退休人員退休 , 特困、病退工作審批 , 使他們按時享受養(yǎng)老 保險待遇 ; 做好失業(yè)職工的接收和失業(yè)保險金的發(fā)放工作,保證失業(yè)人員的基本生活 ;做好工傷認定工作 , 維護工傷職 工的合法權益 ;落實好醫(yī)療保險、生育保險政

13、策 , 解除群眾后 顧之憂。4、依法維權要再上新水平，主要在“兩法”上下功夫： 一是廣泛開展兩法的宣傳普及及培訓工作。舉辦兩法講座, 抓好兩法的落實。對勞動保障系統(tǒng)工作人員進行廣泛深 入的培訓 ,提高依法行政的能力。要加強輿論宣傳 , 采取多種 有效形式 ,開展系列宣傳活動 , 為法律的實施營造良好的輿 論環(huán)境和社會氛圍。做好普法宣傳 , 增強用人單位和勞動者 的法制觀念 , 自覺做到學法、懂法、守法。二是進一步加大 監(jiān)察執(zhí)法工作力度 , 建立較為完備的依法行政與執(zhí)法監(jiān)督工 作制度 , 依法規(guī)范管理與服務。加大對侵害勞動者合法權益 行為的查處力度 ; 依法打擊就業(yè)歧視行為 , 維護公平就業(yè) , 規(guī) 范人力資源市場中介行為 , 切實維護廣大勞動者的就業(yè)權 益。三是加強勞動合同的規(guī)范與管理。全面組織開展勞動用 工情況的摸底調查 , 加快建立勞動用工備案制度 , 進一步推 進勞動合同制度實施三年行動計劃 , 提高用人單位勞動合同 管理水平。四是加強三方機制建設。通過簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議 , 嚴格落實最低工資標準 , 建立企業(yè)職工工 資正常增長機制和支付保障機制 , 保障職工的權益