勞動模范管理辦法

1、勞動模范管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng) 造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗 的觀念，發(fā)揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶 動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。第二條 勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進企業(yè)創(chuàng)新 發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。第三條 勞動模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、 民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和 物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。第四條 工會作為勞動競賽委員會辦公室，應(yīng)當做好勞模培養(yǎng)、 管理和勞模事跡

2、的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、 全國勞模時，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。第二章 勞模條件第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的 各項規(guī)章制度，自覺按公司的各項制度規(guī)范和約束自己的行為，成為 遵章守紀的模范。第七條 積極參與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，全面履行了承擔 的工作職責，創(chuàng)造性地完成了承擔的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險 任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。第八條 立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確 保安全等工作中做出了

3、顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考 核指標在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場、開發(fā)新產(chǎn)品、 應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和 重大成果。第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大 業(yè)績者。第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機損事故，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。第三章 評選程序第十一條 依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎(chǔ) 上，按照民主程序，由職工充分討論，反復醞釀，推薦勞模候選人。 嚴禁包辦代替或弄虛作假。第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動模范推薦表，向 公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。第十三條 競賽辦提出年度勞模表彰名額

4、，根據(jù)各單位推薦意見 和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基 礎(chǔ)上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。第十四條公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報請公 司總經(jīng)理辦公會批準。第四章 表彰獎勵第十五條 對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予 勞動模范稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予 2000 元、地市級勞模給予 3000 元、省部級勞模給予 4000 元、國家級勞模給予 5000 元的一次性獎 勵。第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會，對獲得勞模稱 號的職工進行表彰獎勵

5、。第五章 關(guān)心勞模第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富 勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機會。第十九條 確實關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、 重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次 勞模健康體驗。第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為 代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不 同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級組織的各種政 治、文化、技術(shù)學習，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學習和交 流機會，不斷提高

6、勞模水平。第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的 意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻策的必要渠道。第二十四條 認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決 工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進 行妥善處理。第六章 勞模的宣傳和管理第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒 體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用， 營造崇尚勞模、學習勞模、關(guān)愛勞模、爭當勞模的環(huán)境。第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每年度勞動模范的光輝 形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位 廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。第二十七條 原則上每年編訂出版勞模?？瑐鞑谀Ｊ论E， 擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公 室建立勞動模范管理檔案，內(nèi)容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、 家庭狀況等。第二十九條 勞