實驗指導之需求分析

1、Visio nSky（與標題廿內京容相符天信息科技有限公司網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格說明書1導言1.1目的該文檔是關于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的 設計需求，將作為對該工具在概要設計階段的設計輸入。本文檔的預期讀者是：設計人員開發(fā)人員項目管理人員測試人員用戶1.2縮寫說明HR Human Resource （人力資源管理）的縮寫。1.3術語定義無1.4參考資料列出相關的參考資料1.5版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1。表A-1版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內容概述0012006450.1全部初始發(fā)布版本00220064100.23.1章節(jié)增

2、加0032006.4.150.34.1章節(jié)修改0042006.4.160.45.1章節(jié)修改0052006.4.181.07章節(jié)增加2系統(tǒng)定乂我們分別闡述一下項目的來源、背景和項目的目標。2.1項目來源及背景本項目是為某公司開發(fā)的一個網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個公司的規(guī)模比較大，需要招聘的 員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應聘者常常是公司比較棘 手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望有一個自動化的招聘 系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時及時招聘到滿意的人才。為現(xiàn)實企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來彌補招聘中存在的種種不足。在這種條件下，我 們開

3、發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)發(fā)布職位；應聘者提交自 己的簡歷。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計整理這些簡歷，并根據(jù)應聘者 的簡歷和提取出需要面試的人員，然后通知面試人員參加面試。2.2項目要達到的目標本項目設定的目標如下：1. 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少2. 系統(tǒng)具有良好的運行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的3. 系統(tǒng)應有良好的可擴充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應用。4. 平臺的設計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。5. 通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高團隊的開發(fā)能力和項目管理能力2.3系統(tǒng)整體結構根據(jù)用戶

4、的需求陳述，可以確定本項目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應 聘者的查詢職位、簡歷錄入、提交簡歷等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員進行的 職位管理、簡歷管理、用戶管理等。他們的關系如圖 A-1。第3頁共13頁Visio nSky（與標題廿內京容相符天信息科技有限公司HRHR圖A-1 :網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3應用環(huán)境本項目的應用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡環(huán)境來描述。3.1系統(tǒng)運行硬件環(huán)境本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：客戶機：普通PCCPU P4 1.8GHz內存：256MB以上分辨率：推薦使用1024*768像素數(shù)據(jù)庫服務器CPU P4 1.8GHz內存：256MB以上3.2系統(tǒng)運行

5、軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：Win dows 2000 數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000開發(fā)工具包：JDK Versio n 1.4.2廿內京容相符天信息科技有限公司4功能規(guī)格我們采用面向對象分析作為主要的系統(tǒng)建模方法，使用UML（Unified Modeling Language）作為建模語言。UML為建?；顒犹峁┝藦牟煌嵌扔^察和展示系統(tǒng)的各種特征的方法。在UML中，從任何一個角度對系統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述，而這些來自不同角度的 模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。Use Case描述的是actor ” （用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理 ）是如何與系統(tǒng)交互來完成工 作的。Use Case模型

6、提供了一個非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同時， 該模型將來可以派生出動態(tài)對象模型。設計Use-case時，我們遵循下列步驟：第一步，識別出系統(tǒng)的“ actor ”。Actor可以是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是外部處理， 通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要 提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者（Actor）是誰。盡可能地確保所有 Actor都被完全識別出來。第二步，描述主要的 Use Case?？梢圆扇〔粩嗟貑栕约骸斑@個 Actor究竟想通過系 統(tǒng)做什么？”來準確地描述Use Case。第三步，重新審視每個Use Case，為它們下個詳盡的定義。4

7、.1角色（Actor ）定義角色或者執(zhí)行者（Actor ）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。4.1.1應聘者應聘者是指在這個網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，這個Actor主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、提交簡歷等功能。4.1.2管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，這個此Actor派生兩個子類，HR （人力資源管理）和系統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，即職位發(fā) 布者。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)進行相關設置、維護的人員，它也是通過管理端 登錄對管理端的用戶進行設置，分配權限等，它們的關系如圖A- 3:出題童理老HRA圖A-3 :

8、 HR角色的關系圖管理用戶具體說明如下:HR職位發(fā)布者 -根據(jù)公司的需要發(fā)布相應的職位需求。Actor主要負責對管理端用戶的增系統(tǒng)管理員-通過管理端對系統(tǒng)用戶進行管理的人員，這個 加，權限的設置等功能。4.1.3數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是一個與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)4.2系統(tǒng)主Use Case圖網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個主要的組成部分，一個是客戶端子系統(tǒng)，一個是管理端子系 統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)主要是指應聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進行操作的功能，即應聘功能。管理端 子系統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應聘者簡歷等功能。系統(tǒng)的主Use Case圖如圖A-4所示。第5頁共13頁Visio nSky（與標題廿內京容相

9、符天信息科技有限公司圖A-4 :系統(tǒng)的主 Use Case圖4.3客戶端子系統(tǒng)應聘者通過公司的招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進行應聘，應聘者通過它提交簡歷， 進行應聘,這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期， 職位類型招聘人數(shù)幾項，按職位發(fā)布日期排序。當點擊職位名稱時進入職位詳細信息頁面， 如果需要應聘的話，可以填寫簡歷信息，并回答問題，最后將簡歷連同簡歷一同提交。它的 活動圖如圖A-5所示。圖A-5 :客戶端的活動圖客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷等功能，它的用例圖如圖A-6。填寫簡歷/ 應聘者選擇應聘職位試題回答圖A-6 :客戶端的功能用例圖客戶端管理的

10、功能描述如下：F-C-1 :職位查詢應聘者登錄到應聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職 位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項，按職位發(fā)布日期排序。當點擊職位名 稱時進入職位詳細信息頁面，職位詳細頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招聘 人數(shù)，點擊應聘該職位進入填寫基本信息頁面。F-C-2 :簡歷錄入有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個人簡短評價等組成應聘者的申請工 作簡歷。431職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位，以及每個招聘職位的描述和應聘要求等。具體描述如下：用例描述：應聘職位選擇執(zhí)行者：應聘者前置條件：應聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應聘職位

11、后，則可以輸入簡歷基本路徑：a）應聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁，顯示目前的招聘職位列表，發(fā)布的日期，招聘的人數(shù)等;b）點擊任何一個招聘職位可以瀏覽每個招聘職位的詳細信息，包括職位工作描述、對應聘 者的要求、招聘人數(shù)等信息；c）如果對這個職位滿意，可以點擊應聘該職位進入填寫簡歷信息頁面，開始填寫簡歷等環(huán) 節(jié)。4.3.2簡歷輸入如果應聘者滿意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應聘者的基本信息開始，然后輸入 工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等內容，最后開始回答問卷。具體描 述如下：用例描述：簡歷輸入執(zhí)行者：應聘者前置條件：應聘者已選擇應聘職位；后置條件：簡歷輸入基本路徑：a）基本信息輸入，

12、包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、Email、地址、郵編等信息b）工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質、部門、職位、 工作描述等；c）教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、學校、專業(yè)、學位、簡單描述等d）基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其它說明等；e）家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡、與本人的關系、工作單位、職位等；f）自我介紹輸入是對自己的簡短評價，字數(shù)在100字以內。4.4管理端子系統(tǒng)管理端主要是指提供公司內部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分為 職位發(fā)布、簡歷整理、等部分，每個登

13、錄者首先經(jīng)過認真安全認證然后缺陷權限，根 據(jù)相應的權限現(xiàn)實相應的功能。、” )m Lcgiccil 7 礙百試營英用尸管理(irom Logical ViM管理端的這些Use case （用例）描述如下:F-L-1 :登錄管理登錄管理是負責所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登錄 界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個用戶的權限信息，不同的登錄人可能具 有不同的權限，根據(jù)不同的權限現(xiàn)實不同的功能。F-M-3職位管理:職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細描述信息，并且為職位附加問卷，同時也可對職位管理進行增、刪、改的功能。F-M-4簡歷管理:簡歷管理管理用例

14、是人力資源部的管理人員對應聘者發(fā)來的簡歷進行整理，并根據(jù)試題的分數(shù)，挑選合適簡歷，同時對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人員，這樣 將所有的應聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個狀態(tài)。第9頁共13頁Visio nSky（與標題廿內容華相符天信息科技有限公司F-A-1 :用戶管理當進入用戶管理模塊時，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶密 碼，修改用戶權限，具有不同權限的用戶進入系統(tǒng)主界面，界面左側欄中的圖標數(shù)有所 不同，具體的面標與用戶所具有的權限對應。4.4.1登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進入相應的管理界面，不同的登錄人具 有不同的權限，根據(jù)登錄

15、人具有的權限將相應的功能現(xiàn)實在登錄到的管理界面，沒有權 限操作的功能將在現(xiàn)實在這個界面上。活動視圖如圖 A-8。圖A-8 :登錄管理活動視圖442職位發(fā)布職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細描述這個職位情況，招聘要求等職位信息發(fā)布后，應聘者通過網(wǎng)絡可以看 到職位，并可以應聘，具體功能描述如下：用例描述：職位發(fā)布執(zhí)行者：職位管理者前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫中的職位信息隨之變化，應聘者可以通過網(wǎng)絡看 到招聘職位?；韭窂剑篴）進入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位；b）通過點擊每個職位，可

16、以詳細瀏覽每個職位詳細描述；c）可以對每個職位信息進行修改d）提供職位條件查詢e）提供職位刪除443簡歷管理功能應聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將滿足一定成績的人員作為面試的被選對象，然后通過瀏覽其簡歷情況，確定可以面試的人員，對需要面試的人員通過 電話、郵件等方式通知面試時間。具體的功能描述如下：用例描述：簡歷管理 執(zhí)行者：職位管理者 前置條件：職位管理者面試管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件：簡歷整理完成后，則可以將應聘者分為幾個類別，以便為面試做好準備。 基本路徑：a）進入簡歷管理界面，首先展示目前的簡歷對應的職位列表，提供查詢功能；b）通過點擊職位列表進入相應的這個職位

17、的所有簡歷列表的界面；這個界面也顯示了每個應聘者的名字、年齡、性別、問卷的分數(shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息；c）簡歷列表中，通過點擊一個應聘者可以顯示這個應聘者的簡歷信息，這個應聘者的問卷回答情況，可以打印簡歷；d）對簡歷有三種處理結果：通知面試、保留簡歷、拒絕；e）對簡歷的處理結果，可以采用電子郵件、電話和信件等方式通知應聘者，如果采用電子 郵件通知應聘者，系統(tǒng)提供一個模板。4.4.4用戶管理系統(tǒng)管理員可以進行權限設置，在用戶管理中對用戶進行增刪改查。具體功能描述:用例描述：用戶管理執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員前置條件：系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果用戶信息維護后，則用戶的相應信息記錄到數(shù)據(jù)庫中?；?/p>

18、本路徑:第11頁共13頁Visio nSky（與標題廿內京容相符天信息科技有限公司a）進入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶，以及每個用戶具有的權限；b）點擊不同的用戶，可以顯示這個用戶的信息以及相應權限，必要時可以修改其權限；c）可以增加用戶，也可以刪除用戶。5性能需求根據(jù)用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應時間、可靠性、安全等方面有較高的性 能要求。5.1 響應時間需求無論是客戶端和管理端，當用戶登錄，進行任何操作的時候，系統(tǒng)應該及時的進行反應， 反應的時間在 5秒以內。系統(tǒng)應能監(jiān)測出各種非正常情況，如與設備的通信中斷，無法連接 數(shù)據(jù)庫服務器等，避免出現(xiàn)長時間等待甚至無響應。5.2可靠性需求系統(tǒng)應保證7X24內不當機，保證 20人可以同時在客戶端登錄，系統(tǒng)正常運行，正確提 示相關內容。5.3開放性需求系統(tǒng)應具有十分的靈活性，以適應將來功能擴展的需求。5.4可擴展性需求系統(tǒng)設計要求能夠體現(xiàn)擴展性要求，以適應將來功能擴展的需求。5.5系統(tǒng)安全性需求系統(tǒng)有嚴格的權限管理功能，各功能模塊需有相應的權限方能進入。系統(tǒng)需能夠防止各 類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶