實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)之需求分析

1、Visio nSky（與標(biāo)題廿內(nèi)京容相符天信息科技有限公司網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格說明書1導(dǎo)言1.1目的該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)需求，將作為對該工具在概要設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)輸入。本文檔的預(yù)期讀者是：設(shè)計(jì)人員開發(fā)人員項(xiàng)目管理人員測試人員用戶1.2縮寫說明HR Human Resource （人力資源管理）的縮寫。1.3術(shù)語定義無1.4參考資料列出相關(guān)的參考資料1.5版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1。表A-1版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述0012006450.1全部初始發(fā)布版本00220064100.23.1章節(jié)增

2、加0032006.4.150.34.1章節(jié)修改0042006.4.160.45.1章節(jié)修改0052006.4.181.07章節(jié)增加2系統(tǒng)定乂我們分別闡述一下項(xiàng)目的來源、背景和項(xiàng)目的目標(biāo)。2.1項(xiàng)目來源及背景本項(xiàng)目是為某公司開發(fā)的一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個(gè)公司的規(guī)模比較大，需要招聘的 員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘 手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望有一個(gè)自動化的招聘 系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時(shí)及時(shí)招聘到滿意的人才。為現(xiàn)實(shí)企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足。在這種條件下，我 們開

3、發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)發(fā)布職位；應(yīng)聘者提交自 己的簡歷。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡歷，并根據(jù)應(yīng)聘者 的簡歷和提取出需要面試的人員，然后通知面試人員參加面試。2.2項(xiàng)目要達(dá)到的目標(biāo)本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下：1. 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少2. 系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的3. 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。4. 平臺的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。5. 通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力2.3系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)根據(jù)用戶

4、的需求陳述，可以確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應(yīng) 聘者的查詢職位、簡歷錄入、提交簡歷等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員進(jìn)行的 職位管理、簡歷管理、用戶管理等。他們的關(guān)系如圖 A-1。第3頁共13頁Visio nSky（與標(biāo)題廿內(nèi)京容相符天信息科技有限公司HRHR圖A-1 :網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3應(yīng)用環(huán)境本項(xiàng)目的應(yīng)用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來描述。3.1系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：客戶機(jī)：普通PCCPU P4 1.8GHz內(nèi)存：256MB以上分辨率：推薦使用1024*768像素?cái)?shù)據(jù)庫服務(wù)器CPU P4 1.8GHz內(nèi)存：256MB以上3.2系統(tǒng)運(yùn)行

5、軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：Win dows 2000 數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000開發(fā)工具包：JDK Versio n 1.4.2廿內(nèi)京容相符天信息科技有限公司4功能規(guī)格我們采用面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕南到y(tǒng)建模方法，使用UML（Unified Modeling Language）作為建模語言。UML為建?；顒犹峁┝藦牟煌嵌扔^察和展示系統(tǒng)的各種特征的方法。在UML中，從任何一個(gè)角度對系統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述，而這些來自不同角度的 模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。Use Case描述的是actor ” （用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理 ）是如何與系統(tǒng)交互來完成工 作的。Use Case模型

6、提供了一個(gè)非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同時(shí)， 該模型將來可以派生出動態(tài)對象模型。設(shè)計(jì)Use-case時(shí)，我們遵循下列步驟：第一步，識別出系統(tǒng)的“ actor ”。Actor可以是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是外部處理， 通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要 提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者（Actor）是誰。盡可能地確保所有 Actor都被完全識別出來。第二步，描述主要的 Use Case。可以采取不斷地問自己“這個(gè) Actor究竟想通過系 統(tǒng)做什么？”來準(zhǔn)確地描述Use Case。第三步，重新審視每個(gè)Use Case，為它們下個(gè)詳盡的定義。4

7、.1角色（Actor ）定義角色或者執(zhí)行者（Actor ）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。4.1.1應(yīng)聘者應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，這個(gè)Actor主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、提交簡歷等功能。4.1.2管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，這個(gè)此Actor派生兩個(gè)子類，HR （人力資源管理）和系統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，即職位發(fā) 布者。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置、維護(hù)的人員，它也是通過管理端 登錄對管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，分配權(quán)限等，它們的關(guān)系如圖A- 3:出題童理老HRA圖A-3 :

8、 HR角色的關(guān)系圖管理用戶具體說明如下:HR職位發(fā)布者 -根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位需求。Actor主要負(fù)責(zé)對管理端用戶的增系統(tǒng)管理員-通過管理端對系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理的人員，這個(gè) 加，權(quán)限的設(shè)置等功能。4.1.3數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是一個(gè)與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)4.2系統(tǒng)主Use Case圖網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個(gè)主要的組成部分，一個(gè)是客戶端子系統(tǒng)，一個(gè)是管理端子系 統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)主要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端 子系統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡歷等功能。系統(tǒng)的主Use Case圖如圖A-4所示。第5頁共13頁Visio nSky（與標(biāo)題廿內(nèi)京容相

9、符天信息科技有限公司圖A-4 :系統(tǒng)的主 Use Case圖4.3客戶端子系統(tǒng)應(yīng)聘者通過公司的招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過它提交簡歷， 進(jìn)行應(yīng)聘,這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期， 職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面， 如果需要應(yīng)聘的話，可以填寫簡歷信息，并回答問題，最后將簡歷連同簡歷一同提交。它的 活動圖如圖A-5所示。圖A-5 :客戶端的活動圖客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷等功能，它的用例圖如圖A-6。填寫簡歷/ 應(yīng)聘者選擇應(yīng)聘職位試題回答圖A-6 :客戶端的功能用例圖客戶端管理的

10、功能描述如下：F-C-1 :職位查詢應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職 位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名 稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面，職位詳細(xì)頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招聘 人數(shù)，點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫基本信息頁面。F-C-2 :簡歷錄入有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個(gè)人簡短評價(jià)等組成應(yīng)聘者的申請工 作簡歷。431職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位，以及每個(gè)招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。具體描述如下：用例描述：應(yīng)聘職位選擇執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應(yīng)聘職位

11、后，則可以輸入簡歷基本路徑：a）應(yīng)聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁，顯示目前的招聘職位列表，發(fā)布的日期，招聘的人數(shù)等;b）點(diǎn)擊任何一個(gè)招聘職位可以瀏覽每個(gè)招聘職位的詳細(xì)信息，包括職位工作描述、對應(yīng)聘 者的要求、招聘人數(shù)等信息；c）如果對這個(gè)職位滿意，可以點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫簡歷信息頁面，開始填寫簡歷等環(huán) 節(jié)。4.3.2簡歷輸入如果應(yīng)聘者滿意某個(gè)職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的基本信息開始，然后輸入 工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等內(nèi)容，最后開始回答問卷。具體描 述如下：用例描述：簡歷輸入執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位；后置條件：簡歷輸入基本路徑：a）基本信息輸入，

12、包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、Email、地址、郵編等信息b）工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職位、 工作描述等；c）教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡單描述等d）基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其它說明等；e）家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等；f）自我介紹輸入是對自己的簡短評價(jià)，字?jǐn)?shù)在100字以內(nèi)。4.4管理端子系統(tǒng)管理端主要是指提供公司內(nèi)部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分為 職位發(fā)布、簡歷整理、等部分，每個(gè)登

13、錄者首先經(jīng)過認(rèn)真安全認(rèn)證然后缺陷權(quán)限，根 據(jù)相應(yīng)的權(quán)限現(xiàn)實(shí)相應(yīng)的功能。、” )m Lcgiccil 7 礙百試營英用尸管理(irom Logical ViM管理端的這些Use case （用例）描述如下:F-L-1 :登錄管理登錄管理是負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登錄 界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個(gè)用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可能具 有不同的權(quán)限，根據(jù)不同的權(quán)限現(xiàn)實(shí)不同的功能。F-M-3職位管理:職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細(xì)描述信息，并且為職位附加問卷，同時(shí)也可對職位管理進(jìn)行增、刪、改的功能。F-M-4簡歷管理:簡歷管理管理用例

14、是人力資源部的管理人員對應(yīng)聘者發(fā)來的簡歷進(jìn)行整理，并根據(jù)試題的分?jǐn)?shù)，挑選合適簡歷，同時(shí)對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進(jìn)行面試的人員，這樣 將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個(gè)狀態(tài)。第9頁共13頁Visio nSky（與標(biāo)題廿內(nèi)容華相符天信息科技有限公司F-A-1 :用戶管理當(dāng)進(jìn)入用戶管理模塊時(shí)，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶密 碼，修改用戶權(quán)限，具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù)有所 不同，具體的面標(biāo)與用戶所具有的權(quán)限對應(yīng)。4.4.1登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進(jìn)入相應(yīng)的管理界面，不同的登錄人具 有不同的權(quán)限，根據(jù)登錄

15、人具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能現(xiàn)實(shí)在登錄到的管理界面，沒有權(quán) 限操作的功能將在現(xiàn)實(shí)在這個(gè)界面上。活動視圖如圖 A-8。圖A-8 :登錄管理活動視圖442職位發(fā)布職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細(xì)描述這個(gè)職位情況，招聘要求等職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看 到職位，并可以應(yīng)聘，具體功能描述如下：用例描述：職位發(fā)布執(zhí)行者：職位管理者前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫中的職位信息隨之變化，應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)看 到招聘職位?；韭窂剑篴）進(jìn)入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位；b）通過點(diǎn)擊每個(gè)職位，可

16、以詳細(xì)瀏覽每個(gè)職位詳細(xì)描述；c）可以對每個(gè)職位信息進(jìn)行修改d）提供職位條件查詢e）提供職位刪除443簡歷管理功能應(yīng)聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將滿足一定成績的人員作為面試的被選對象，然后通過瀏覽其簡歷情況，確定可以面試的人員，對需要面試的人員通過 電話、郵件等方式通知面試時(shí)間。具體的功能描述如下：用例描述：簡歷管理 執(zhí)行者：職位管理者 前置條件：職位管理者面試管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件：簡歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個(gè)類別，以便為面試做好準(zhǔn)備。 基本路徑：a）進(jìn)入簡歷管理界面，首先展示目前的簡歷對應(yīng)的職位列表，提供查詢功能；b）通過點(diǎn)擊職位列表進(jìn)入相應(yīng)的這個(gè)職位

17、的所有簡歷列表的界面；這個(gè)界面也顯示了每個(gè)應(yīng)聘者的名字、年齡、性別、問卷的分?jǐn)?shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息；c）簡歷列表中，通過點(diǎn)擊一個(gè)應(yīng)聘者可以顯示這個(gè)應(yīng)聘者的簡歷信息，這個(gè)應(yīng)聘者的問卷回答情況，可以打印簡歷；d）對簡歷有三種處理結(jié)果：通知面試、保留簡歷、拒絕；e）對簡歷的處理結(jié)果，可以采用電子郵件、電話和信件等方式通知應(yīng)聘者，如果采用電子 郵件通知應(yīng)聘者，系統(tǒng)提供一個(gè)模板。4.4.4用戶管理系統(tǒng)管理員可以進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，在用戶管理中對用戶進(jìn)行增刪改查。具體功能描述:用例描述：用戶管理執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員前置條件：系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果用戶信息維護(hù)后，則用戶的相應(yīng)信息記錄到數(shù)據(jù)庫中?；?/p>

18、本路徑:第11頁共13頁Visio nSky（與標(biāo)題廿內(nèi)京容相符天信息科技有限公司a）進(jìn)入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶，以及每個(gè)用戶具有的權(quán)限；b）點(diǎn)擊不同的用戶，可以顯示這個(gè)用戶的信息以及相應(yīng)權(quán)限，必要時(shí)可以修改其權(quán)限；c）可以增加用戶，也可以刪除用戶。5性能需求根據(jù)用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時(shí)間、可靠性、安全等方面有較高的性 能要求。5.1 響應(yīng)時(shí)間需求無論是客戶端和管理端，當(dāng)用戶登錄，進(jìn)行任何操作的時(shí)候，系統(tǒng)應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行反應(yīng)， 反應(yīng)的時(shí)間在 5秒以內(nèi)。系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測出各種非正常情況，如與設(shè)備的通信中斷，無法連接 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器等，避免出現(xiàn)長時(shí)間等待甚至無響應(yīng)。5.2可靠性需求系統(tǒng)應(yīng)保證7X24內(nèi)不當(dāng)機(jī)，保證 20人可以同時(shí)在客戶端登錄，系統(tǒng)正常運(yùn)行，正確提 示相關(guān)內(nèi)容。5.3開放性需求系統(tǒng)應(yīng)具有十分的靈活性，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求。5.4可擴(kuò)展性需求系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求能夠體現(xiàn)擴(kuò)展性要求，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求。5.5系統(tǒng)安全性需求系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進(jìn)入。系統(tǒng)需能夠防止各 類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶