企業(yè)員工自我評(píng)價(jià)

1、企業(yè)員工自我評(píng)價(jià) 企業(yè)員工自我評(píng)價(jià)篇一 1、有沃爾瑪十年快速消費(fèi)品行 業(yè)管理和銷售經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉行政、銷售、營(yíng)銷各部門各項(xiàng)工作的操作方法 及技巧。 3、具備獨(dú)立開展工作能力 ; 思路清晰，有敏銳的觀察和 處理能力。 4、有良好的溝通技巧和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力 ; 語(yǔ)言表達(dá)能力 強(qiáng)，親和力佳。 5、可獨(dú)擋一面，有超壓承受能力。 工作積極認(rèn)真，細(xì)心負(fù)責(zé)，熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件， 具有較好的內(nèi)外協(xié)作能力，有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)。善于在工 作中提出問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，有較強(qiáng)的分析能力， 對(duì)企業(yè)行政管理有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。 熱情、性格開朗，樂觀向上、為人真誠(chéng)坦率。有主見， 積極進(jìn)取。對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)塌

2、實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有良好的心理素質(zhì) 和吃苦耐勞精神。能較快的適應(yīng)各種工作環(huán)境，學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 能快速的熟悉并掌握工作的特點(diǎn)。 有 5 年多的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，能組建人事行政工作體 系，了解人力資源六大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 （ 有深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)和廣東省原行業(yè) 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙重工作經(jīng)驗(yàn) ） ， 能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)合作精 神、有奉獻(xiàn)精神、能服從公司安排 （ 能駐外出差 ） 。 企業(yè)員工自我評(píng)價(jià)篇二 本人從 10 月中旬進(jìn)入新聞信息 部，盡管之前從未接觸過(guò)這個(gè)部門，對(duì)它的了解也不多，只 是略微知道它是我系團(tuán)學(xué)工作宣傳的窗口之一，通過(guò)報(bào)道系 里的相關(guān)活動(dòng)，提高我系在院里的影響力

3、，另外，還參與院 系網(wǎng)站的建設(shè)管理，并通過(guò)新聞攝影、通訊、DV拍攝等形式 為團(tuán)學(xué)工作服務(wù)。但是，我一直是持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)，運(yùn) 用自己良好的學(xué)習(xí)能力，從一點(diǎn)一滴的小事學(xué)起、做起，從 來(lái)不敢有一絲一茍的馬虎。 通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，無(wú)論是待人處事還是組織的協(xié)調(diào) 性，我的綜合能力又有了新的提高，我總是善于從自己所擔(dān) 任的職務(wù)中去尋找并發(fā)現(xiàn)樂趣，工作的順利完成及從中學(xué)到 的東西讓我覺得十分充實(shí)和富有成就感，這又給了我源源不 斷的動(dòng)力，讓我持著堅(jiān)定的信念去努力，去堅(jiān)持。 本人的語(yǔ)言表達(dá)能力一直是受到老師的好評(píng)的，但是在 寫新聞稿的時(shí)候，我還是遇到了瓶頸，句子不夠精煉、細(xì)節(jié) 描寫得不生動(dòng)，吸引不了讀者多大

4、的閱讀興趣，而新聞稿的 及時(shí)性非常強(qiáng)，它的語(yǔ)言簡(jiǎn)短精煉、邏輯性強(qiáng)，又不乏生動(dòng) 性，要在極短的時(shí)間內(nèi)寫好，確實(shí)需要在練習(xí)的過(guò)程中，不 斷修改與總結(jié)。 心態(tài)決定一切，保持一個(gè)良好的心態(tài)至關(guān)重要，女生多 了確實(shí)不易相處，很容易產(chǎn)生矛盾，而至今為止與部門里的 成員相處得很融洽，大家在一起工作也很開心，我深信這跟 我一直以來(lái)持一顆平衡的心分不開，不管外界的因素是怎樣 的，做好自己的本分 ; 善于發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點(diǎn) ; 不對(duì)別人的 事說(shuō)三道四 ; 一般能過(guò)得去的，就決不會(huì)去斤斤計(jì)較 ; 多幫 助、體諒他人， 詢問(wèn)他人的意見， 這樣相處起來(lái)會(huì)愉快很多。 此外，每次活動(dòng)之前我都會(huì)盡量提前做好準(zhǔn)備，遇到不懂的

5、地方就虛心請(qǐng)教，活動(dòng)之后會(huì)馬上做好工作總結(jié)，從中吸取 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。沒有人會(huì)天生就懂得做某件事，都是經(jīng)過(guò)后天 的努力學(xué)會(huì)的，即使我仍然有一些做得不夠好的地方，但我 一直努力著、堅(jiān)持著，憑著這股韌勁，我相信我可以 ! 企業(yè)員工自我評(píng)價(jià)篇三1、人力資源戰(zhàn)略、體系 : 根據(jù)公 司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公 司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好接班人梯 隊(duì)建設(shè) ; 并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展 的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程 ; 健全公司人 力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá) 成目標(biāo) ; 2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人

6、力資源規(guī) 劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參 與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘 費(fèi)用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要 ; 3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需 求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān) 督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工培訓(xùn)覆蓋率 及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支 持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成 ; 4、考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度， 落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件， 做好考評(píng)后績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退 ; 根據(jù)績(jī)效 與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎(jiǎng)金或提成分 配方案 ;以提高員工的績(jī)效水平 ; 5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績(jī)薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策， 制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù) 據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放 ; 確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì) 伍 ; 合理控制人工成本 ; 6、勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合 同的簽訂和管理工作 ; 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事 問(wèn)題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見 ; 受理員工投 訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟 ; 確保建 立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象 ; 部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定本部門人 員編制計(jì)劃