怎么設(shè)計招聘廣告廣告詞

1、怎么設(shè)計招聘廣告中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)求職的認同度逐漸增加 , 利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和 建立網(wǎng)上人力資源市場在發(fā)達國家已經(jīng)是司空見慣的事情 , 這也是企 業(yè)尋找人才的重要途徑。那么招聘廣告怎么設(shè)計 ?招聘廣告注意事項1 、歧視問題。目 前人才招聘廣告中歧視問題還是比較明顯的。 一是性別歧視， 在許多工種中都注明要求應(yīng)聘者是什么性別， 其實絕 大部分工種男女均可以。 二是年齡歧視， 許多廣告中都注明多少歲以 下者應(yīng)聘，這一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人 才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會。 三是學(xué)歷 歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費。甚至寫出“ XX 學(xué)歷以下

2、者免談、拒招”的字眼，以此突出招聘的檔次。四是區(qū)域、 籍貫歧視，如在廣告中寫出“不招 XX 省人”等。我們在設(shè)計人力資 源廣告時應(yīng)注意這些問題， 更應(yīng)當(dāng)把“尊重”看作是人力資源開發(fā)與 管理的基本準(zhǔn)則。2 、上門問題。大部分招聘廣告還都注明：謝絕上門。這又是一 個值得探討的問題。 上門面談本是了解應(yīng)聘者的一個極好機會， 理應(yīng) 由專人負責(zé)接待來訪者， 如果擔(dān)心影響有關(guān)部門的正常工作， 可以安 排一定的時間接待應(yīng)聘者 ; 如果擔(dān)心進出企業(yè)的人員太多，可以在門 口安排一個接待處 ; 如果擔(dān)心有人會糾纏不休，這完全取決于接待人 員的水平了。其實，應(yīng)聘者上門是企業(yè)與應(yīng)聘者相互了解的大好機會， 企業(yè)可以因此

3、而了解更多有關(guān)應(yīng)聘者的信息， 宣傳企業(yè)的宗旨， 樹立 企業(yè)的形象， 不失時機地開展公共關(guān)系， 擴大企業(yè)的知名度和挑選合 格的人才，何樂而不為呢 ?3 、藝術(shù)組合問題。 人才招聘廣告在設(shè)計中， 要依據(jù)焦點、簡潔、 魅力、統(tǒng)一、平衡、技巧等六項要求進行整體組合，使之成為一個完 整美觀、中心突出的廣告作品。焦點是指廣告招聘的主題明確，使之 真正符合企業(yè)目標(biāo) ; 簡潔是指招聘內(nèi)容干凈利索，以較少的文筆對工 作要求和所需資格進行陳述，以突出廣告的焦點 ; 健力是指廣告對讀 者具有吸引力和觸發(fā)他們的感情，引發(fā)應(yīng)聘行為的刺激力 ; 統(tǒng)一是指 人才招聘廣告設(shè)計的四大原則之間應(yīng)作有機的聯(lián)系， 與表現(xiàn)主題關(guān)系 不

4、密切的和有關(guān)歧視性內(nèi)容應(yīng)除掉 ; 平衡是指廣告各要素在布局上要 正確配置，使人感到廣告表現(xiàn)完善、協(xié)調(diào)，在編排過程中應(yīng)當(dāng)有主有 次，精心策劃，在統(tǒng)一下求平衡，并不斷修正廣告的標(biāo)題、正文、標(biāo) 語、圖形，以求得最佳廣告布局的要求 ; 技巧是指設(shè)計出來的廣告樣 稿還應(yīng)有精湛的制作技巧，才能準(zhǔn)確、完美地實現(xiàn)設(shè)計要求。依據(jù)人 才招聘廣告設(shè)計要求進行藝術(shù)的組合編排， 使之成為有強烈藝術(shù)感染 力的廣告作品。通用設(shè)計原則1 、客觀準(zhǔn)確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實 地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況， 反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 不能做 你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機會、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠實 列出，

5、給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實，夸 大其辭，別有用心的廣告， 一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會聲名狼 藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。2 、引人注意。設(shè)計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使 他們深人閱讀。 注意是增強廣告效果的首要因素， 注意是人的認識心 理活動過程的一個特征， 是人對認識事物的指向和集中。 招聘廣告要 想使人理解、領(lǐng)會，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。 文字要簡潔、 清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標(biāo)題要 反復(fù)推敲，而且要運用突出的字體，激發(fā)讀者細讀廣告的興趣，引動 視線，深入理解廣告內(nèi)容。3 、內(nèi)容詳細。4 、條件清楚。人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強 應(yīng)聘者的信心和決心。 的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、 福 利等條件， 而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。 許多人應(yīng) 聘對工資待遇都非常關(guān)注， 而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個問題上含 糊其詞。其后果是： 一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報酬而 不愿意應(yīng)聘 ; 另