XX物業(yè)員工薪酬福利管理規(guī)范

1、員工薪酬福利管理規(guī)范薪酬管理1.0 目的規(guī)范員工薪酬構(gòu)成與計算方法及日常管理工作。2.0 適用范圍適用于公司正式聘用員工（勞動關(guān)系），勞務(wù)工等待遇按相應(yīng)勞務(wù)合同約定給付。3.0 職責(zé)3.1 執(zhí)行董事（或根據(jù)執(zhí)行董事的授權(quán)進行，以下各處均同此）負責(zé)公司薪酬體系制訂及審批，負責(zé)決定公司負責(zé)人的收入、5級及以上人員的薪酬標準。3.2 公司執(zhí)行總經(jīng)理負責(zé)審批4級（含）以下的員工薪資標準。3.3 行政人事部負責(zé)員工薪酬的日常管理，員工月薪資計算、審核。3.4 財務(wù)部負責(zé)員工薪酬的復(fù)審與發(fā)放。4.0 程序4.1 薪酬原則公司薪酬遵循因崗定薪、業(yè)績優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。4.2 發(fā)薪日期及方式4.

2、2.1 公司每月8-10日支付上月薪酬，如遇節(jié)假日或銀行操作流程原因的順延。4.2.2 公司將按期將員工薪酬打入指定的銀行帳戶，特殊情況經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準的除外。4.3 薪酬咨詢4.3.1 除按公司規(guī)定正常咨詢外,員工不應(yīng)該在任何場合公開或私下詢問、議論自己以及其他員工的薪酬。公司為員工提供暢通的薪酬咨詢機制及渠道，1-2級員工可以就本人薪酬的相關(guān)問題在不影響崗位工作的情況下，詢問行政人事部人力資源主管；3-6級員工可以就本人薪酬相關(guān)問題咨詢行政人事部負責(zé)人。4.3.2 公司相關(guān)部門（掌握或了解員工薪資的部門）人員不得將員工薪酬向除員工本人以外的其他人透露，員工也不得將本人薪酬向第三人透露，

3、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，屬重大過失，將按公司員工獎罰管理規(guī)范進行處理。4.4 薪酬結(jié)構(gòu)4.4.1 員工月度薪酬（含勞動合同約定工資和按公司規(guī)章制度規(guī)定的浮動部分）員工月度薪酬月工資+月福利、津貼+月績效獎金+獎勵金-處罰金（改進金）月工資月基本工資+加班工資+司齡工資（部分員工享有）月福利、津貼崗位津貼+通訊補貼+伙食津貼+交通補貼+其他4.4.1.1員工月基本工資受當?shù)刈畹凸べY水平、職業(yè)等級、考勤等情況的影響。對公司員工，按月薪制計發(fā)薪酬，對勞務(wù)用工，按照雙方訂立的勞務(wù)合同約定計發(fā)勞務(wù)費用。4.4.1.2加班工資的計算A、對于未輪休或補休的公司安排的法定節(jié)假日上班員工，以員工月基本工資為基數(shù)按相關(guān)規(guī)定

4、計發(fā)加班工資。B、駕駛服務(wù)員以超公里數(shù)作為加班補貼計發(fā)超時加班費（節(jié)日期間或因工作需要安排加班，致使休息天數(shù)少于正常情況時除外）。C、除駕駛服務(wù)員以外的其它不定時工作制員工（含輪休制排班員工）在正常值崗時間內(nèi)不另計超時加班費，常規(guī)加班費已計入月度薪酬中。4.4.1.3司齡工資僅限于1-2級員工，從入職之日不間斷的年限進行計算，每滿1年司齡工資為20元，100元封頂，從滿1年后次年1月的月工資里開始計發(fā)。4.4.1.4月績效獎金，根據(jù)績效管理規(guī)范的評價結(jié)果而發(fā)放，各崗位月度績效標準占月度薪酬總額比例分別為： 1-2級員工占10%，其余各級員工占20%。4.4.1.5月福利、津貼的構(gòu)成詳見本規(guī)定的

5、第二節(jié)福利管理里的說明。4.4.1.5員工月度薪酬總體受員工獎懲管理規(guī)范的影響。4.4.2 員工年度薪酬當年員工月度薪酬累計+年度績效。年度績效不屬于勞動合同約定的工資范疇，是根據(jù)年終公司效益并結(jié)合個人績效而發(fā)放的年終個人績效獎金，公司有權(quán)對年績效的計算方式進行調(diào)整和對額度進行浮動。4.4.3 員工試用期薪酬月工資+月福利津貼+獎勵金-處罰金（改進金）4.5 員工薪酬等級共分為十七類85級，每一類各對應(yīng)5級薪酬帶。4.5.1 原則上每一類員工均從對應(yīng)薪酬帶審批標準帶開始起薪。4.5.2 考核成績?nèi)缟婕皶x升或降級，則薪酬調(diào)整為對應(yīng)類別里的審批標準。4.6 薪酬調(diào)整4.6.1 調(diào)薪原則和條件：公司

6、會根據(jù)市場化原則及業(yè)績原則，于每年上半年進行合理化調(diào)整。4.6.1.1市場化原則：公司人力資源主管將于每年12月根據(jù)市場變化，有選擇性的選取同行業(yè)類似崗位進行薪酬調(diào)查，并根據(jù)同比調(diào)查情況擬定公司薪酬調(diào)查報告。4.6.1.2業(yè)績原則：公司每年初根據(jù)市場調(diào)查情況，結(jié)合公司當年發(fā)展定位及員工前一年的個人業(yè)績，對員工的薪酬進行合理調(diào)整。4.6.2 即時調(diào)薪4.6.2.1 因職位、崗位、責(zé)任范圍變動，或因違紀、待崗而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪，其薪酬變動為相應(yīng)職級對應(yīng)的薪酬標準。4.6.2.2 即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4.7 特殊期間影響薪酬因素的給付計算4.7.1 工傷醫(yī)療期內(nèi)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的

7、待遇按照重慶市工傷保險實施暫行辦法執(zhí)行。4.7.2 生育假期內(nèi)女員工在生育孩子和享受生育假期間的費用和津貼按照重慶市職工生育保險暫行辦法執(zhí)行。5.0 記錄5.1 員工薪酬定級審批表5.2 員工薪酬調(diào)整計劃表5.3 員工薪酬定級（調(diào)整）通知單5.4 薪酬信福利管理1.0 目的規(guī)范員工福利構(gòu)成與計算方法及日常管理工作。2.0 適用范圍適用于公司員工福利管理工作。3.0 職責(zé)3.1 公司執(zhí)行總經(jīng)理負責(zé)審批預(yù)算內(nèi)員工福利的支出，對超出預(yù)算的報執(zhí)行董事審批。3.2 行政人事部負責(zé)員工福利的日常管理及員工福利的發(fā)放。4.0 工作程序4.1 員工福利的構(gòu)成4.1.1節(jié)日慰問金、津貼4.1.1.1標準福利項目

8、職 級節(jié)日慰問金書報津貼5級及以上員工元旦、五一、國慶：已轉(zhuǎn)正員工各50到300元/節(jié)（根據(jù)效益情況決定）；未轉(zhuǎn)正員工，50元/節(jié)；一般以貨幣方式端午、中秋：已轉(zhuǎn)正員工各50到200元/節(jié)（根據(jù)效益情況決定）；未轉(zhuǎn)正員工，不超過50元/節(jié)；一般以實物方式200元/年34級員工100元/年1-2級員工無4.1.1.2 特殊津貼A、對于夜間總值班、客服夜值、工程夜值和其它公司安排非夜間崗位的通夜值班情形（安全護衛(wèi)部、有換休的除外），公司予以每人每班次10元的餐補。B、對于公司安排的非通夜早、晚班情形，若超過常規(guī)時間二小時以上的，公司予以每人每班次5元的交通補貼，公司不單獨安排交通車。C、交通車和小

9、車駕駛服務(wù)員a、違章罰款不予報銷（因公務(wù)特殊情況并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準的除外），因違章脫產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準的按批準意見辦理；責(zé)任事故除保險公司賠付外，其它經(jīng)濟損失由責(zé)任駕駛服務(wù)員賠付。公司另有規(guī)定的除外。b、全年無一次責(zé)任事故及一起客戶有效投訴，且達到公司的安全和文明服務(wù)要求，年終（與公司年終績效一并考慮）另行發(fā)安全文明獎1000元（新員工按月折算）。c、交通車駕駛服務(wù)員每月行駛里程超過1500公里外的里程數(shù)，每公里按0.1元補貼。交通車班長每月超公里里程補貼在150元以內(nèi)的，按150元/月進行里程補貼；每月超公里補貼在150元以上的，按實際里程數(shù)對應(yīng)補貼標準進行里程補貼。小車駕駛員按15

10、0元/月進行里程補貼。4.1.1.3其他福利對應(yīng)規(guī)定A、各崗位通訊補貼已計發(fā)到該員工的月度薪酬里，要求2級及以上員工24小時開機并及時復(fù)機；1級員工每日7：30-22：00時開機并及時復(fù)機；所有員工值班期間隨時保持通訊暢通。否則按員工獎懲管理規(guī)范相關(guān)規(guī)定進行處理。B、書報津貼于每年第一季度集中報銷一次，由享有該項福利的員工填寫報銷單附有效書報發(fā)票，交公司行政人事部人事助理按報銷流程提交審批后，到財務(wù)部領(lǐng)取相應(yīng)標準的書報津貼。4.1.2 社會保險：公司依照國家的相關(guān)法律規(guī)定，在員工轉(zhuǎn)正后從入職當月起按相關(guān)比例為員工繳納社會保險，3級及以上崗位繳納住房公積金，離職次月起停繳。繳費比例與重慶市相關(guān)規(guī)

11、定同步，遇政府相關(guān)政策調(diào)整，以調(diào)整后政策為準。4.1.3 休假4.1.3.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，不定時工作制、輪班或安排值班的員工應(yīng)按公司排班上班。4.1.3.2年休假、婚假、生育假、喪假：員工轉(zhuǎn)正后即可享有婚假、生育假及喪假；員工入司滿一年后的次月開始享受前一年的年休假。A、年休假：在公司工作10年以內(nèi)的，每年享有5天年休假；在公司連續(xù)工作10-20年的，每年享有10天年休假。年休假只在規(guī)定期限內(nèi)有效，一次取假在3個工作日（含）以上的，需提前一個月報批；本年度內(nèi)因工作需要未休完年休假的（由公司安排但本人自愿放棄的除外），次年首月按日基本工資的3倍(除當日應(yīng)發(fā)工資外，額外加2倍，若重

12、慶市政府另有新規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)折算年休假工資。凡存在以下情況，不享受當年的年休假，且如在年休假后再請?。▊┘?、產(chǎn)假超過下述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。跨年度休產(chǎn)假的，只取消一次年休假。一年內(nèi)連續(xù)病（傷）假超過15天或累計超過20天；一年內(nèi)病假相加超過20天。B、婚假員工在本公司任職期內(nèi)最多只能請一次婚假，且結(jié)婚證登記日為轉(zhuǎn)正后的方可請婚假；對依國家婚姻法履行首次正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正后員工并符合前項條件的給予婚假3天，其中如符合男25周歲、女23周歲及以上晚婚條件的，另加10天假期；再婚的且符合首項條件的給予2天婚假；婚假須到少提前一個月申請。C、生育假女職工按照國家計劃生育政策生

13、育孩子可以享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加15天；按國家計劃政策的女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生建議給予15-30天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；女職工24周歲以上生育第一個孩子為晚育，晚育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；妻子按國家計劃生育政策生育孩子的男員工，可在妻子產(chǎn)假期間享受 10天陪產(chǎn)假。D、喪假：子女、配偶、本人父母、配偶之父母去世，可取假5 天；本人祖父母、本人外祖母、孫、外孫去世，可取假3 天；本人兄弟姐妹（按戶口登記，其它關(guān)系證明無效）去世，可取假1 天。4.1.3.3假期的計算A、病假、

14、生育假、工傷假、婚假、喪假均包括公休假和法定節(jié)假日；B、年休假不包括公休假和法定節(jié)假日。4.1.4 健康福利：員工轉(zhuǎn)正以后可享受體檢：公司為保障員工的身心健康，每一年對入司滿一年及以上的員工統(tǒng)一安排一次免費例行常規(guī)體檢。4.2 員工福利的審批：員工福利的統(tǒng)計由行政人事部人力資源主管負責(zé)，行政人事部經(jīng)理審批后，報公司執(zhí)行總經(jīng)理審批。行政人事部人力資源主管負責(zé)組織發(fā)放。 員工薪酬定級審批表姓 名部 門崗 位職 級擬到崗日期擬定薪級稅后年度現(xiàn)金收入： 元，構(gòu)成明細如下：稅后月度基本收入： 元/月稅后月度變動收入（獎金）： 元/月行政人事部意見簽字： 日期：執(zhí)行總經(jīng)理意見簽字： 日期：預(yù)算外審批意見簽

15、字： 日期：員工薪酬調(diào)整計劃表序號部 門姓 名崗 位職級薪 級月度薪酬調(diào)整原因原現(xiàn)原現(xiàn)原現(xiàn)原現(xiàn)審批： 審核： 制表人： 員工薪酬定級（調(diào)整）通知單（存根聯(lián)）姓名： 部門： 職務(wù)/ 崗位： 工資標準： 元/月（含常規(guī)加班工資） 月度績效獎金標準： 元/月需說明的是：前述所有標準額度在執(zhí)行時受公司工會或職工代表討論通過的勞動管理規(guī)范、績效管理規(guī)定、員工獎懲管理規(guī)定、質(zhì)量檢查管理辦法等相關(guān)制度以及根據(jù)國家相關(guān)政策應(yīng)扣取的保險、個人所得稅、工會費用等因素的影響而有所變化。獎金額度是根據(jù)公司效益和個人績效發(fā)放。上述薪酬由員工本人作好保密工作，若有違反，視為“嚴重違紀”并按公司的規(guī)章制度執(zhí)行處罰。本人簽字確認對以上通知事項已知悉并無異議，并承諾遵守公司制訂的規(guī)章制度： 年 月 日員工薪酬定級（調(diào)整）通知單（員工聯(lián)） ：根據(jù)您對公司的貢獻，從 年 月 日起，您的工資標準： 元/月（含常規(guī)加班工資）；月度績效獎金標準： 元/月；年度績效金按公司年度效益和個人年度考評