導(dǎo)購(gòu)員薪酬方案20180228

1、連鎖店家紡導(dǎo)購(gòu)員及店長(zhǎng)薪酬方案擬定 A方案 店 鋪 等 級(jí) 職務(wù) 底薪 滿勤 獎(jiǎng)/月 工齡工 資每 滿1年 每月工 資增加 話補(bǔ) （專 柜無(wú) 固定 電話 管賬費(fèi) /適用 于無(wú)店 長(zhǎng)專柜 加班 補(bǔ)助/ 每小 時(shí) 提成 按月銷售額 階梯獎(jiǎng)勵(lì)制度 （按當(dāng)月銷售額） 正常 折扣 價(jià) 特殊 促銷 品 3 萬(wàn) 5 萬(wàn) 6 萬(wàn) 8 萬(wàn) 10 萬(wàn) 15 萬(wàn) 20 萬(wàn) 30 萬(wàn) A 類 店 營(yíng)業(yè)員 2600 100 30 20 50 14 % 1% 100 200 300 500 店長(zhǎng) 2800 100 50 50 15 % 1% 100 200 300 500 B 類 店 營(yíng)業(yè)員 2500 100 30 20

2、 50 14 % 1% 100 200 300 500 店長(zhǎng) 2700 100 50 50 15 % 1% 100 200 300 500 C 類 店 營(yíng)業(yè)員 2400 100 30 20 50 13 % 1% 100 200 300 500 店長(zhǎng) 2600 100 50 50 14 % 1% 100 200 300 500 注：1、ABC類店：由商場(chǎng)定位及進(jìn)駐品牌決定等級(jí)，C類店為外埠店 2、試用期1個(gè)月后交五險(xiǎn)，不交五險(xiǎn)每月補(bǔ)助 500元。 3、 員工當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退情況予以滿勤獎(jiǎng)勵(lì)100元/月。 4、 工齡工資，員工在我司工作每滿一年增加工齡工資，工齡工資最高上限為300元/月。

3、5、 專柜如不設(shè)固定電話，為方便與公司聯(lián)系，時(shí)反應(yīng)問(wèn)題，員工給予話費(fèi)補(bǔ)助，員工20元/月，店長(zhǎng)50元/月。 6如專柜柜位面積較小，在不需要設(shè)店長(zhǎng)的情況下，管賬員工有50元/月的管賬費(fèi)補(bǔ)助。 7、因工作需要法定假日上班按國(guó)家規(guī)定給予加班補(bǔ)助，遇大型活動(dòng)需要加班每小時(shí)有相應(yīng)工時(shí)補(bǔ)助。 目前床品品牌二三線品牌如三和、水星等底薪1600-2100,底薪加上各種補(bǔ)助薪資大概在 2200-2300左右，提成正價(jià)品%， 特價(jià)品，每月開(kāi)到手的工資最低不2700； 一線品牌如寐、羅卡芙、素琪 1800-2700,提成正價(jià)品，特價(jià)品，每個(gè)月到手的工資最低不低于3000,基本都交五險(xiǎn)， 不交保險(xiǎn)每月補(bǔ)助500元錢。

4、 各品牌獎(jiǎng)勵(lì)制度不同，考慮到我家是新品牌，銷售業(yè)績(jī)剛剛起步，根據(jù)店鋪等級(jí)制定銷售目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā) 員工銷售熱情。 連鎖店家紡導(dǎo)購(gòu)員及店長(zhǎng)薪酬方案擬定B方案 店 鋪 等 級(jí) 職務(wù) 底薪 滿勤 獎(jiǎng)/月 工齡工 資每 滿1年 每月工 資增加 話補(bǔ) （專 柜無(wú) 固定 電話 管賬費(fèi) /適用 于無(wú)店 長(zhǎng)專柜 加班 補(bǔ)助/ 每小 時(shí) 提成 按月銷售額分檔提成 三10 萬(wàn) 10萬(wàn) 以上 20萬(wàn) 以上 30萬(wàn) 以上 A 類 店 營(yíng)業(yè)員 2600 100 30 20 50 14 1% % % % 店長(zhǎng) 2800 100 50 50 15 1% % % % B 類 店 營(yíng)業(yè)員 2500 100 30 20 50 14 1% % % % 店長(zhǎng) 2700 100 50 50 15 1% % % % C 類