公司榮譽體系

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2、平提高做出貢獻的集體、 個人以及長期服務(wù)于公司的員工榮譽總 稱，并明確相應(yīng)的評選標(biāo)準(zhǔn)、流程和表彰獎勵形式。特發(fā)布咸通金 融服務(wù)有限公司員工榮譽體系方案公司成立榮譽體系評審委員會，負(fù)責(zé)對各項榮譽激勵最終評審。 評審委員會組成人員如下： 評審委員會會長： 總經(jīng)理白建磊評審委員 會副會長：銷售總監(jiān)王銀鵬評審委員會委員：各門店經(jīng)理評審委員會秘書長：行政負(fù)責(zé)人裴崇鶴一、 獎項設(shè)置與評選標(biāo)準(zhǔn)： 個人獎項1、“季度新人獎 ”激勵對象：每季度初司齡為 3個月以內(nèi)新人， 且入司時為行業(yè)小白；評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作態(tài)度端正，本季度無曠工記錄；（2）工作成績突出，能夠高效、優(yōu)質(zhì)完成本職工作，業(yè)績達到30 萬；（3）恪

3、守職業(yè)操守，具有較強的團隊意識與合作精神，與同 事關(guān)系和諧；（ 4）具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神， 自覺維護公司利益；（5） 積極進取，不斷學(xué)習(xí)，努力提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 評選周期： 季度/次評選數(shù)量： 2 名2、“季度最佳明星獎 ”激勵對象：公司的全體員工 評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用期滿已轉(zhuǎn)正；（2）工作態(tài)度端正，全月無曠工記錄；（ 3）工作成績突出， 能夠高效、 優(yōu)質(zhì)完成本職工作；（ 4）與上、 下級關(guān)系融洽；（5）對公司有特別貢獻的事跡；（6）進取心強，積極主動參加公司各種活動；（7）不但自己熟練掌握本崗位的工作技能，而且時常能積極幫 助他人，給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)；評選周期：季度 / 次

4、評選數(shù)量： 1-5 名3、“最佳咸通形象大使 ”激勵對象：咸通全體員工評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）青春陽光，熱情大方，微笑自然，待人和善；（2） 儀容儀表規(guī)范、大方，禮節(jié)禮貌誠懇、到位； （3）遵章守紀(jì)、愛崗敬 業(yè)、樂于奉獻、服從大局； （4）善于溝通，團結(jié)同事，品評處優(yōu)，為 人模范；（5）崗位知識豐富，專業(yè)技能過硬，對客服務(wù)嫻熟； （ 6）當(dāng) 季度或當(dāng)年度未受任何紀(jì)律處分或處罰；（7）當(dāng)季度或當(dāng)年度未曾因個人責(zé)任導(dǎo)致客人的有效投訴； （8） 季度評選需入職兩個月以上（含） ，年度評選需入職 8 個月以上（含）；（9）參加年度評選者至少在當(dāng)年度榮獲一次季度 “形象大 使”。評選周期：季度 /次；年度 /

5、次評選數(shù)量：1.季度“微笑大使 ”（每季度評選男女各 1名）2.年度“微 笑大使”（每年度評選男女各 1名） 4、“最佳領(lǐng)袖獎 ”激勵對象：管理層人員（團隊長級以上級別，包括團隊長） 評選標(biāo)準(zhǔn) :（1）品性端正、做風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)操守和職 業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，員工滿意度高；2）所在部門單位各項指標(biāo)完成狀況良好；（3）所負(fù)責(zé)部門單位及本人無任何違規(guī)現(xiàn)象或行政處罰記錄；（4）入司時間一年以上；（5）在三個月內(nèi)沒有任何違紀(jì)過失行為 （包括遲到、 早退）；（6） 在領(lǐng)導(dǎo)崗位為公司做出卓越的貢獻； （7）為人才的儲備做出了公認(rèn)的 成果；（ 8）具有德才兼?zhèn)涞囊恢峦瞥绲挠绊懥Γ?（ 9）為公司培養(yǎng)更多 品

6、級俱優(yōu)得力人才的功勛。評選周期：半年度 / 次評選數(shù)量： 1 名 5、 “正能量傳播者 ”激勵對象：咸通全體員工評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）具有優(yōu)良的道德素質(zhì)和個人品質(zhì)；（2）明禮誠信、團結(jié)友善，自強不息，積極向上；（3）有夢想并勇于克服困難、突破限制、超越自我去實現(xiàn)自己 的夢想；（4）個人的經(jīng)歷或行為，能夠代表社會的發(fā)展方向、社會價 值觀的取向及時代精神；（5）其正能量精神傳播有一定影響力，為其他員工及朋友樹立 了可親、可敬、可信、可學(xué)的時代榜樣；（6）事跡無關(guān)大小，只需讓人切實感受到溫暖或感動。評選周 期：季度/次評選數(shù)量： 2名6、“銷售精英獎 ”激勵對象：銷售人員評選標(biāo)準(zhǔn) :（1）公司任職滿半年以

7、上 （含半年） 的業(yè)務(wù)人員；（2） 嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度；（ 3）季度平均業(yè)績最高者（以銷售額為單位考核） 。評選周期： 季度/次評選數(shù)量： 2名 7、“最具責(zé)任意識獎 ”激勵對象：公司全體員評選標(biāo)準(zhǔn) :（1）關(guān)鍵時刻永擔(dān)重任的正面形象；（2）嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度； （3）具有時刻不松懈 堅守職責(zé)的長期行為； （4）壓力面前永不氣餒的負(fù)責(zé)精神；（5）站在更高角度對公司事物鞠躬盡瘁用心操勞的境界。評選周期：季度 /次評選數(shù)量： 2 名團隊獎項1、“最佳團隊獎 ”激勵對象：公司各團隊 ,各門店 評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）團隊團結(jié)合作，積極向上，團隊面貌良好，有凝 聚力、向心力；（2）團隊所屬成員無任何處罰記錄或負(fù)面新聞報道；（3）工作業(yè)績突出，項目完成出色，管理品質(zhì)優(yōu)秀，各項指標(biāo)達 成狀況良好。評選周期：季度 / 次評選數(shù)量： 1 名 2、“最佳合作共贏 獎”激勵對象：公司各部門評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）具有和其他部門及合作方配合支持的顯著案例； （2） 甘當(dāng)配角 ,盡心盡力； （3）擺正位置 ,背后操勞。評選周期：季度 /次評選 數(shù)量： 1 名3、“最佳創(chuàng)意團隊獎 ”激