XX學(xué)院編外職工管理暫行辦法

1、XX學(xué)院編外職工管理暫行辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范編外勞動(dòng)合同制職工的聘用管 理，合理配置人力資源，保障工作人員的合法權(quán)益， 根據(jù)中 華人民共和國勞動(dòng)合同法，結(jié)合學(xué)校近幾年編外勞動(dòng)合同 制度的實(shí)施情況，制定本辦法。第二條本辦法所指的編外勞動(dòng)合同制職工（以下簡稱 編外職工），是指以 XX學(xué)院為法人單位聘用但不納入學(xué)校 事業(yè)編制的各類人員（含返聘員工），不包括勤工助學(xué)和在 校實(shí)習(xí)的學(xué)生。第二章 崗位設(shè)置和聘用程序第三條 編外職工崗位主要設(shè)置在因工作需要的班主 任、行政管理和技術(shù)管理、公共服務(wù)的崗位。編外職工的聘 用對(duì)象一般應(yīng)具有大?；虮究?，聘用班主任和學(xué)生管理的年 齡一般不超過26周歲，其

2、他視崗位需要而定。返聘員工須按安徽建工集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理，其待遇另行 規(guī)定。第四條 聘用編外職工的基本程序是：（一）聘用編外職工應(yīng)在用人部門編制許可范圍內(nèi)，根 據(jù)工作需要向?qū)W校辦公室提出用人申請(qǐng)。（二）辦公室根據(jù)用人需求計(jì)劃的具體情況進(jìn)行審核， 確定聘用模式報(bào)學(xué)校審定。（三）學(xué)校公布聘用崗位、崗位要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)名 辦法等。i（四）辦公室會(huì)同招聘單位及有關(guān)部門成立考核小組， 對(duì)報(bào)名人員的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平、健康狀況等 方面進(jìn)行綜合考核。（五）考核小組確定擬聘用人選，報(bào)學(xué)校審定。（六）學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示， 公示期為3個(gè)工作日。（七）學(xué)校與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。第三章管理體制第五條學(xué)

3、校對(duì)編外職工實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的管 理體制，按照嚴(yán)格審批手續(xù)、公開擇優(yōu)聘用、規(guī)范合同管理 的用人原則，實(shí)現(xiàn)聘用管理的規(guī)范化和制度化。第六條 學(xué)校辦公室是編外職工聘用管理歸口的職能部 門，負(fù)責(zé)受理審核校內(nèi)用人部門申請(qǐng)，對(duì)聘用業(yè)務(wù)進(jìn)行具體 指導(dǎo)；負(fù)責(zé)招聘工作；負(fù)責(zé)確定聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé) 審核并按月發(fā)放薪酬、辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；組 織用人部門對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核和聘期考核，并根據(jù)考 核情況進(jìn)行續(xù)（解）聘；不定期對(duì)部門編外用工情況進(jìn)行監(jiān) 督檢查。第七條 用人部門是管理編外職工的具體責(zé)任單位， 根 據(jù)實(shí)際工作需要提出聘用編外職工的用人申請(qǐng)；參與招聘工 作；負(fù)責(zé)制定編外職工的崗位職責(zé)

4、和日常管理；負(fù)責(zé)對(duì)受聘 人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。第四章 聘用管理第八條 學(xué)校與編外職工簽訂勞動(dòng)合同， 確定勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同中明確崗位職責(zé)、工作任 務(wù)、薪酬待遇和社會(huì)保險(xiǎn)以及有關(guān)福利待遇等。勞動(dòng)合同的 簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等有關(guān)規(guī)定按照國家中華 人民共和國勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第九條 編外職工的人事檔案存放在市級(jí)及以上人才 服務(wù)機(jī)構(gòu)；黨團(tuán)關(guān)系、工會(huì)關(guān)系可轉(zhuǎn)到本校，隸屬于用人部 門管理。第十條 編外新進(jìn)員工實(shí)行試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月 以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不 滿三年的，試用期二個(gè)月；簽訂三年以上的勞動(dòng)合同，試用 期五個(gè)月。新員工在試

5、用期內(nèi)基本工資按80%執(zhí)行。職工入職、續(xù)聘、合同解除和終止按 XX學(xué)院人力資源 管理辦法有關(guān)規(guī)定辦理。第-一條編外職工的年度考核納入學(xué)校教職工正常 的年度考核范圍；聘用期滿考核在聘用合同期滿前30天左右進(jìn)行?？己斯ぷ靼凑湛陀^、公正的原則，在征詢?nèi)罕娫u(píng)議 的基礎(chǔ)上提出考核意見報(bào)學(xué)校審定。年度考核和聘期考核結(jié) 果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。第十二條 編外職工的職稱評(píng)審由其檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn) 行，學(xué)校應(yīng)提供該同志從業(yè)情況、業(yè)績情況證明等，取得專 業(yè)技術(shù)職務(wù)后不與薪酬待遇掛鉤。第十三條 編外職工的工作崗位可根據(jù)工作需要進(jìn)行 校內(nèi)調(diào)配，工作崗位變化時(shí)應(yīng)根據(jù)新聘崗位工作要求變更合 同。第五章

6、薪酬管理第十四條 編外職工的薪酬待遇按如下辦法確定：（一）基本工資：研究生（碩士）1700元/月，本科（及以上）1500元/月，大專1300元/月。最低工資隨合肥市政府 規(guī)定最低工資調(diào)整，但不低于本市最低工資。（二）建立基本工資正常增長機(jī)制，即：基本工資隨合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度同步增長，并隨來校工作年限 逐步增長，每工作1年，增長50元，次年1月起調(diào)整；如 當(dāng)年年度考核為優(yōu)秀等次，增長100元。工資報(bào)酬及病事假等待遇， 按XX院人力資源管理辦法 執(zhí)行。（三）福利：過年過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)，第一年執(zhí)行50%、第二年按我校正式聘用員工執(zhí)行。與考勤有關(guān)的福利，根據(jù) 出勤情況發(fā)放，與崗位有關(guān)的津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 編外職工在合同存續(xù)期內(nèi)享受五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)和公積金），按合肥市規(guī)定繳納，單位繳納部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分在每月工 資中扣繳。第六章附則第十六條 XX學(xué)