升遷之路打造自己

1、升遷之路打造自己如何打造“職場品牌價值”1、進行“品牌定位”你想要成為什么？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？個性不同，每 個人的品牌定位就不同。找出自己與他人不同的特點，別人認為你最 大的長處是什么？明確你要建立個人品牌的要點和結果，設計相應的品牌形象。許多人埋頭苦干，做了許多事，但是他們所做的大部分都是智力 含量很低的重復工作。如果最初工作時，這樣“跑龍?zhí)住钡墓ぷ鞣歉?不可，但時間一長，如果還繼續(xù)從事這樣的工作，就必須警惕了。毋庸置疑，每個人的能力是有差別的，它既源于遺傳，也源于后 天學習。因此，每個人都應知道自己的能力所在，依據自己的能力設 計人生道路。經營個人職業(yè)品牌如同經營商品品牌一樣，

2、就是設計、規(guī)劃、經 營自己的職業(yè)生涯。根據職業(yè)生涯的發(fā)展特點，職業(yè)品牌包含定位、 承諾、推廣、包裝等經營策略，所有的經營策略，最后都是為了達成 一個目的，那就是提升自己的品牌價值。2、精益求精地完成工作在確定一件工作值得干以后，應當精益求精地去完成它。毫無疑 問，它將提升你的能力，當然，還有你的品牌。當今時代知識更新很快，建立個人品牌更強調學習能力。較強的 工作技能是個人品牌的核心內容。在工作場所，能力不強的人想樹立 個人品牌難，就像一個產品，售后服務再好，如果三天兩頭出故障， 也會讓客戶下次避而遠之。精深的專業(yè)技能是個人品牌建立的重要元 素?！皞€人唯有專精，才能生存，否則別人挑夢幻團隊，不會

3、想到你。” 彼得;杜拉克在最新的著作中指出：現在個人專長的壽命，比企業(yè)的 壽命長。如何將自己的技能和工作的風格，形成一個特色，具備不可 替代的價值，這是建立個人品牌的關鍵。而建立個人品牌是一個長期 的過程，要不斷學習新知識、補充新內容。文憑、職稱、職務只是衡量個人品牌的一種非常外在的參考指標。 大多年輕人把精力浪費在這上面，這是打造個人品牌過程中最舍本逐 末的做法。要建立個人品牌，就要學習那些對自己職業(yè)有用的知識， 不要學一些今后可能用得上也可能用不上的知識。 市場經濟令外在的 指標失去絕對的意義，固守文憑、職稱和職務的權威只是虛榮心再作 怪。3、有效手段打響知名度讓別人知道你在干什么，你可以

4、干什么，最重要的是，你可以干 好?？梢栽诠緝炔康母鞣N會上多發(fā)表言論， 多向領導提建議，樹立 企業(yè)內部的威信。在外部經常提出新觀點、新見解，時常暴冷門，不但要緊緊跟住 潮流，還要主動創(chuàng)造潮流，始終讓自己處在風頭浪尖，時刻讓自己走在別人前頭。這樣才會引起職業(yè)顧問、獵頭公司、行業(yè)企業(yè)的關注。與同行交流、溝通十分重要。參加行業(yè)協(xié)會、行業(yè)媒體舉辦的峰 會、論壇，參加行業(yè)人士舉辦的酒會、聚會；在行業(yè)媒體上發(fā)表言論、 文章，著行業(yè)之書立行業(yè)之言等都是行之有效的方法。簡單地說，就是給自己一個獨特的定位，讓自己的特質從人群中 凸顯出來。個人品牌的重要性之所以日益凸顯，是因為職場已經發(fā)生 改變，個性的年代需要你

5、的個性。雇主也會因為你表現出來的價值而 雇傭你，有效包裝不僅僅適用于產品推廣，同樣適用于個人職場生活 的長久發(fā)展。而個人品牌就是這樣一種包裝手段。4、后期維護同樣重要當你已經建立了一個真正的個人品牌后， 你需要將自己當一個品 牌來經營，就像一個經營產品或是經營某個企業(yè)一樣，要維護品牌、 延續(xù)品牌的生命力。為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷 ？什么是職場發(fā)展 的最大絆腳石？調查機構在向來自各咨詢公司的500名決策人進行調 查后，共同總結出了“ 5大職場殺手”規(guī)則。在調查中，這些決策者 對自己眼中的“職場殺手”進行了評估?！?5大職場殺手”是：1. 高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)2. 沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則3自我發(fā)展意識不強烈(44.2%)4.對企業(yè)內的非正式人際關系知之甚少(38.3%)5.個人目標不明確(31.8%)另外，缺少發(fā)展?jié)摿Α⒃谄髽I(yè)中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻 礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應制定一個現實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業(yè)的發(fā)展進 程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成 正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業(yè)目標并為 之努力，便越有可能實現自身的事業(yè)目標。對升遷