湖南聯(lián)維公司管理制度

1、湖南聯(lián)維公司管理制度一. 為嚴格公司工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二. 公司工作時間：1. 根拯勞動法規(guī)左，公司實行每日工作8小時，每周40小時工作制。因經(jīng)營工作需要，延長員工工作時 間或占用員工休息日和國家法泄肖日的，公司發(fā)放40元/天的加班費：特殊卩假日加班費以公司假期通知 為參考依據(jù)。2. 周一至周五9： 00-18： 00,周六9： 00-17： 30,中午12： 00至13： 30為午餐時間3. 特殊情況予以調(diào)整。三. 考勤規(guī)定：公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭写蚩记冢⒂嬋雮€人績效考核評分。1. 考勤辦法：（1）公司所有人員均實行考勤機打卡制度，打卡有效時間為：上班：9： 00：下

2、班：周一至周五18:00,周六 17： 30.凡在此時限內(nèi)打卡，均不記遲到、早退；嚴禁代打卡：為了鼓勵員工更好地投入工作，提髙員工待遇，對當月全勤員工給予100元獎勵，在工資中發(fā)放。2. 遲到、早退、曠工規(guī)定：（1）員工上班時，凡超過規(guī)泄上班時間5分鐘以上的均屬遲到。遲到15分鐘內(nèi)，每月2次不扣款，第3次即扣款150元及全勤獎勵，并做警告一次處理；遲到1560分鐘 內(nèi)，即做遲到二次處理；連續(xù)二個月均遲到3次及以上，將做崗位工資降級處理。凡未經(jīng)許可，在規(guī)左上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工：未經(jīng)許可，在規(guī)泄下班時間之內(nèi)私自脫離工作崗位 的視為早退，每次扣款20元；遲到60分鐘以上、早退60分鐘以上計曠

3、工半天。上班時間9： 00后嚴禁外岀買或就早餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款20元，若9： 30仍未返回公司，記半天曠工； 公司允許于上班前帶早餐進公司，但須盡快投入正常工作中。午餐時間，請盡量避免外出就餐，特殊崗位（如商務(wù)、財務(wù)、庫房崗）請相互安排留崗，保證工作流程正 常進行：如發(fā)現(xiàn)該崗位工作無人操作，電話無人接聽，每次每崗位全體人員每人次扣款20元：13： 30前 外出未返崗者，晚到15分鐘內(nèi)，將做遲到一次處理：晚到1530分鐘內(nèi)，即做遲到二次處理：14： 00后 返崗者，將直接做曠工半天處理。凡曠工者依嶄資規(guī)左扣發(fā)工資獎金，扣發(fā)標準為100元/天，且當月無全勒獎勵：連續(xù)曠工3天、月累訃曠 工3天或年

4、累計曠工7天，作自動離職處理。3. 外勤規(guī)定：（1）公司人員若有外勤任務(wù)，上班不能按時打卡或下班不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話通知行政人員登記： 嚴禁代他人打卡，凡査獲代打卡行為，每次各計曠工1天，當月無全勒獎。4. 請假規(guī)定：（1）凡未經(jīng)許可，在上班期間私自脫離工作崗位外岀者，每次扣款20元：如特殊情況可向部門負責人提出請假 申請，并在行政人員處登記，返回公司時至行政人員處銷假；請假時間不可超過1小時，且每月不超過2 次。（2）凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)提交“請假條”（病假需提供病歷本），請假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理口 頭認可，并報行政人員處登記；一天以上（包括一天）由部門負責人審批，總經(jīng)理

5、簽字確認并報行政人員 登記備案：每月事假不可超過2天，特殊情況請假申請除外。（3）個人婚假3天、直屬親屬（指父母、配偶、子女）喪假3天、男員工陪護產(chǎn)假3天。（4）除婚假、喪假、產(chǎn)假外其余請假均記為多休，依嶄資規(guī)左扣發(fā)工資獎金：病假扣發(fā)標準為40元/天，事假 扣發(fā)標準為100元/天，且當月無全勤獎勵。5. 年休假規(guī)定：（1）凡在公司連續(xù)工作滿2年的員工均可享受帶薪年假，員工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 收入。員工在本公司連續(xù)工作滿2年的，年休假3天：連續(xù)工作滿3年的，年休假5天：連續(xù)工作滿5年 的，年休假7天。（3）國家法泄休假日、休息日（周六除外）、婚喪假、產(chǎn)假不計入年休假的假期

6、。（4）員工每年度請病事假累計1個月以上的，不享受當年的年休假：（5）公司將根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排：公司如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將當按照120元/天的標準支付年休假工資報酬。（6）休假報備： 員工休假13天（含3天），需提前一天向公司報備：員工休假3天以上的，需提前一周向公司報備： 未經(jīng)公司同意擅自休假，公司將有權(quán)做曠工處理。6. 產(chǎn)假規(guī)定：（1）女員工生冇享有不少于九十天的產(chǎn)假。以下特姝情況可以增加產(chǎn)假：

7、難產(chǎn)：增加產(chǎn)假十五天；多胞胎：每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育：增加產(chǎn)假三十天：產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女生育證：增加產(chǎn)假三十天。（3）男員工享受帶嶄陪產(chǎn)假三天。7. 出差規(guī)定:（1）岀差前應(yīng)事先報行政人員備案，無備案，又未打卡者，一律按曠工論處。 所有出差人員早上10： 00前須在經(jīng)銷商處用座機打行政人員電話報到，視同公司打卡。 當天前往地市出差或在地市去往縣城出差，須在10： 00前打電話或發(fā)短信告知行政人員行程，到達目的渠 道后第一時間用經(jīng)銷商座機打行政人員電話報到，視同出勤。 特殊情況，如投標或者開發(fā)灰渠等，無法用經(jīng)銷商座機報到時，需要提前一天打行政人員電話告知，視同 外勒。（2）未按

8、規(guī)左報到、遲報到、未報到的岀差人員，按照實際情況，記岀勒遲到、休息或曠工。四. 補助規(guī)定：1. 當月正常打卡考勤的，公司按規(guī)泄發(fā)放8元/天的中餐補助，在當月工資中發(fā)放。2. 出差人員岀差期間補助標準為，住宿100元/天，交通及餐費補助30元/天。3. 18： 00后，按照店長及部門經(jīng)理要求的加班，公司將給予發(fā)放5元/小時的加班補助，由店長在月考勒表, 部門經(jīng)理在當日即時上報行政人員為有效。五. 其他規(guī)定：（1）公司辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元/次，可抽煙區(qū)域包括茶水間、電梯間、外陽臺、客戶拜訪 時的沙發(fā)待客區(qū)域。（2）上班時間嚴禁看小說、玩游戲、看視頻、吃帶殼類的零食以及做與工作無關(guān)

9、的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元/ 次。（3）請保持個人辦公桌區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，桌而整潔、干凈，若發(fā)現(xiàn)臟、舌L、差，將扣款20元/次；保持辦公 區(qū)域內(nèi)的公共衛(wèi)生，不隨意亂丟垃圾，沙發(fā)待客區(qū)域內(nèi)當客戶離開后接待人員應(yīng)及時做好淸掃工作，若發(fā) 現(xiàn)未及時處理，將對接待人員扣款20元/次。四. 行政人員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞孵，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示上級 主管領(lǐng)導裁定。五. 請各位員工認真遵守此制度各項內(nèi)容，創(chuàng)造和諧、高效的良好辦公環(huán)境。六. 此規(guī)定將隨時根據(jù)工作需要或聽取員工合適及合理建議及要求，做出相應(yīng)調(diào)整。本制度從2009年12月8日起執(zhí)行。湖南聯(lián)維科技發(fā)展有限公司2009-12-7渠道新制度：一、工作規(guī)范1, 早上報到必須在10點以前，超過10點報到的記遲到，未報到的記缺勤；2, 公司每天會對報到情況進行抽査性回訪，發(fā)現(xiàn)假報到的