勞務(wù)派遣合同文本

1、勞務(wù)派遣合同文本篇一：勞務(wù)派遣協(xié)議范本勞務(wù)派遣協(xié)議范本甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱： 乙方（實(shí)際用工單位）全稱： 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共 同遵守。一、協(xié)議期限本 協(xié) 議 自 年 月 日 起 至 年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限1. 乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人 員數(shù)量如下：崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ， 工作地點(diǎn) ，派遣期限自 年月 日至年月日止。2. 甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人 員供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方 承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保 證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的 情形。三、工作時(shí)間和休息休假1. 工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定 時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙 方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定， 并告知員工。2. 休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行3. 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工 作

3、需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得 員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1. 員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和 福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2. 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 _ 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲 方或乙方委托銀行發(fā)放） 。3. 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 ）種方式：（ 1 ）員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（ 2）員工實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配 辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎(jiǎng)金由乙方直

4、接發(fā)放。（ 3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理 按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額， 應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào) 整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1. 員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足 額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲 方代扣代繳。2. 雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（ ）種方式 結(jié)算：（ 1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工 資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月

5、向甲方結(jié)算一次員工的加班 工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1. 乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和 勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定 的勞動(dòng)安全規(guī)程。2. 乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有 毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危 害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼） 。3. 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體 健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、

6、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行 為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4. 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有 負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇 的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力 鑒定。5. 員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享 受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1. 甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2. 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的， 應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工 由甲

7、方安排。3. 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞 動(dòng)合同法 第三十八條的情形， 致使員工行使單方解除權(quán)的， 由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4. 員工因違反勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方依法制 定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工 因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙 方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5. 員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派遣 期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的 情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1. 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法 定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

8、、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履 行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù) 有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商 一致，以書面方式變更本協(xié)議。2. 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán) 益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條 的規(guī)定處理。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1. 勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞 務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。2. 費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的 員工的工資總額按月支付甲方。（ 2） 員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù) 責(zé)，

9、保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。（ 3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3. 乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān) 費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。4. 甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。十、其他約定 十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法 規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方 協(xié)商一致， 可以變更本合同。 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng) 積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起

10、生效； 雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部 門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名） ： 或委托代理人（簽名） ：年月日 年月日篇二：新勞務(wù)派遣合同范本編號(hào)：勞務(wù)派遣合同書甲方（用人單位） ：乙方（用工單位） ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則 的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守 本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起 至 年 月 日止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）

11、甲方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事 崗位（工 種）工作。（二）甲方的工作地點(diǎn) : 。（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng) 與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)甲方的工作崗位。（四）甲方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任 務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款，甲方員 工工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，并保證每周至少休息 一日。（二）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間， 控制加班加點(diǎn)，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工 作需要必須安排員工加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付 加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克 扣或者無故拖

12、欠工資。（二）乙方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資 元。（三）合同期內(nèi)乙方未能安排工作，應(yīng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為 乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履 行必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實(shí)告知可能產(chǎn) 生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國家規(guī)定的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排員工從事接 觸職

13、業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并 在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商 解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法 定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決 不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、本合同未盡事宜， 按國家、 省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)

14、商解決。本合同一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章： 乙方蓋章：法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：簽章日期： 簽名日期：篇三：勞務(wù)派遣合同范本編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方：乙方：* 印制勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方” ）住所：法定代表人：乙方： （以下簡(jiǎn)稱“乙方” ） 郵政編碼：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式：戶口所在地： 戶口類別：農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè) 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、 自愿的原則， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致， 特簽訂本勞動(dòng)合同 （以 下簡(jiǎn)稱“本合同” ）。第一條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)工作需要，乙方到用工單位工作，具體單

15、位將根據(jù) 派遣協(xié)議書確定。乙方理解并同意：乙方在用工單位的具體工作崗位、工 作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，由乙方與用工單位自行約定。乙方應(yīng)履行用工單位制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按 量完成其本職工作。乙方理解并承諾：愿服從用工單位根據(jù)其經(jīng)營需要、乙 方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動(dòng)的工作崗位、工作內(nèi)容、 勞動(dòng)定額等。第二條 合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。本合同期滿即行終止；但期滿時(shí)，甲、乙雙方和用工單 位均無異議的，本合同的終止可自動(dòng)續(xù)延 年，并依此類 推。第三條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，

16、自覺維護(hù)甲方及用工單位的聲譽(yù)和利益乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞 動(dòng)紀(jì)律。第四條 工作時(shí)間和休息休假乙方理解并同意，在用工單位工作期間：具體工時(shí)制度 由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用工單位如果經(jīng)勞動(dòng)行政 管理部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的，乙方承諾 愿意服從用工單位工作時(shí)間上的安排。乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以 根據(jù)國家規(guī)定按工作需要安排乙方加班。乙方有享受各類國家規(guī)定的休息休假的權(quán)利，具體時(shí)間 由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬在本合同期內(nèi)，乙方在用工單位工作期間，具體勞動(dòng)報(bào) 酬和支付方式根據(jù)派遣協(xié)議書確定。乙方理解并同意：用工單位可以

17、根據(jù)乙方工作崗位的變 更而相應(yīng)的提高或降低乙方在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬待遇，乙 方理解并承諾愿服從用工單位的決定。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方享有用工單位提供的相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件乙方享有用工單位執(zhí)行的國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和用工單位提供的職業(yè)危害防護(hù)第七條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和陜西省的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保 險(xiǎn)，具體確定在派遣協(xié)議書。第八條教育與培訓(xùn)用工單位可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對(duì)乙方進(jìn) 行所必須的培訓(xùn)。甲方或者用工單位可經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行法律、法規(guī)和紀(jì)律 教育。第九條保密約定本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)用工單位書 面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露 用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)甲方書面同 意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工單位）泄露 甲方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。第十條利益沖突的約定本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突 的活動(dòng)。本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活 動(dòng)?！袄嫦鄾_