遼寧公務(wù)員漲工資

1、遼寧公務(wù)員漲工資公務(wù)員漲工資最新消息 2015：遼寧公務(wù)員人均月增工資 300 元人 力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在新聞發(fā)布會上透露，預(yù)計此次 公務(wù)員工資調(diào)整實際增資幅度并不大，人均月實際增資 300 元左右。記者從相關(guān)部門了解到，遼寧省公務(wù)員人均月增資也為 300 元左 右，具體實施方案還需要經(jīng)過測算再公布實施。實際增資幅度并不大按照現(xiàn)行工資制度， 公務(wù)員工資分為三部分， 基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、 績效工資和津貼補貼。至于工資到底漲多少 ?人社部明確，首先，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) 要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高

2、的同時， 規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行， 增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資 300 元左右。 需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個 人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的 部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入 還會有所下降。公務(wù)員漲工資應(yīng)避免拉大社會收入差距公務(wù)員工資漲多少合適 社會學(xué)家沈殿忠認(rèn)為，隨著社會發(fā)展和物價飆升，各行業(yè)薪資普遍上 漲，我省公務(wù)員

3、基本工資卻從 2006 年至今沒調(diào)過，漲工資符合社會發(fā) 展大趨勢，但應(yīng)在公平原則的基礎(chǔ)上調(diào)整。對于公務(wù)員漲工資總是引來負(fù)面聲音，沈殿忠表示，公眾應(yīng)當(dāng)認(rèn) 識到公務(wù)員作為社會分工的一份子，工資水平的調(diào)整也應(yīng)與社會薪資 上調(diào)趨勢保持一致，在財政承受能力和人力成本支出需求間尋找平衡 點，在科學(xué)計量的基礎(chǔ)上進行調(diào)整。同時，公務(wù)員漲工資不能有悖于社會公平原則，避免拉大社會收 入差距。遼寧公務(wù)員工資調(diào)整方案下達(dá)時間未定目前已有部分中央部委公 務(wù)員工資開始調(diào)整。一位部委正局級干部表示， 2015年1月份工資，扣完稅 9000余元， 相比過去增加了 1800 元，其所在部門部級干部月工資上漲 2400 元， 局

4、級為 1800元，普通科員則在 1000 元左右。另一中央機關(guān)的主任科員介紹說，自己每個月漲了 1000 多元。本月除了領(lǐng)到當(dāng)月工資，還領(lǐng)到從去年 1 月份算起的上漲部分的 工資。幾個部委的公務(wù)員還表示，據(jù)他們了解，部委公務(wù)員工資將實行 同城同酬，也就是說，中央部委機關(guān)與北京市直機關(guān)公務(wù)員工資將持 平。據(jù)北京青年報 本報訊 （華商晨報 華商響網(wǎng)記者 金恩子 ）公務(wù) 員漲工資消息確定，但漲多少又成了關(guān)注的焦點。我省公務(wù)員工資調(diào)整三大方案何時公布 ?昨日，記者從有關(guān)部門獲 悉，目前工資調(diào)整三大方案下達(dá)到廳局的時間還未定。據(jù)悉，目前公務(wù)員工資包括基本工資、 津貼、補貼和獎金， 其中， 津貼占五成左右

5、。目前，我省公務(wù)員津貼補貼主要為地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼和崗位津貼。其中，地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平 等方面的差異 ;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展 等方面的差異， 對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補償。據(jù)調(diào)查，我省某入職 5 年的公務(wù)員每月領(lǐng)取艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 125 元。同時，我省對于一些在特殊崗位工作的人員實行崗位津貼制度， 由國家實行統(tǒng)一管理。據(jù)了解，我省已開始清理規(guī)范津貼補貼， 實施地區(qū)附加津貼制度， 并逐漸完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。失業(yè)保險費率適當(dāng)降低目前，我國社會保險保障項目已比較全， 包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療、

6、失業(yè)、工傷、生育五大險種。今年，在失業(yè)保險方面，將修訂失業(yè)保險條例，在明確失業(yè)保險 保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各地的基金收入、支出和結(jié)余情況，研究合理確定失業(yè)保險費率和建立費率調(diào)整機制，適 當(dāng)降低費率。此外，在工傷保險方面， 將實行行業(yè)差別費率， 目前是分為三類， 下一步還要進一步細(xì)化行業(yè)差別費率， 同時強化單位費率的浮動機制， 也會降低工傷保險的費率水平。關(guān)于生育保險，今年將結(jié)合出臺生育保險辦法，將現(xiàn)行費率適當(dāng) 下調(diào)。通過對以上五個社會保險的分別考慮，從總體上來降低社會保險 的總費率，以適當(dāng)?shù)販p輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。2013 遼寧事業(yè)單位申論熱點：住房養(yǎng)老國家包公務(wù)員漲工資為何 引發(fā)

7、吐槽從今年開始公務(wù)員工資將逐步進入上漲周期，針對收入分配 改革問題，財政部研究員張鵬日前表示，收入分配改革則是當(dāng)前最根 本性的改革。（8月 19日京華時報） 雖然近年來職工平均工資有所增長。 但是相當(dāng)多人的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟增長的步伐。肉價漲了，米價漲了，菜價漲了，水電氣漲了 , 唯獨工資不見長， 民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。 在這樣的語境下，漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。 問題的關(guān)鍵在于，工資到底該如何漲呢？誰先漲，誰后漲，漲多 少，是一個值得探討的話題。當(dāng)然，對公務(wù)員而言，給他們多發(fā)錢自然是求之不得的事，只是 不好意思說出來而已。如今財政部

8、專家已經(jīng)撰文提出，有關(guān)部門順?biāo)浦劢o公務(wù)員漲工 資并不困難。再說，公務(wù)員漲工資，不同于給水電氣定價，需要召開聽證會， 如果人大監(jiān)督缺位的話，公務(wù)員什么時候想漲工資還不是輕而易舉的 事。反觀其他行業(yè)不說漲工資，在經(jīng)濟面臨下行壓力的當(dāng)下，能保住 工作崗位與基本的工資待遇都殊為不易。事實上，在房價高企，教育、醫(yī)療費居高不下，水電氣漲聲一片 的語境下，真正感覺收入不夠用，最有切實體會的應(yīng)是普通民眾特別 是低收入民眾，而不是公務(wù)員。如果說公務(wù)員需要漲工資來體現(xiàn)勞動價值的話，普通民眾的漲工 資權(quán)利又何處安放？專家嚷嚷著從今年開始公務(wù)員工資進入上漲周期， 其他行業(yè)又該由誰來漲工資呢？再說，公務(wù)員工資很低嗎？

9、如果說公 務(wù)員工資低，為何每年那么多人 （包括高薪白領(lǐng)） 削尖腦袋考公務(wù)員？ 為何官員讓自己的子女世襲公務(wù)員崗位？為何母親要求女兒非公務(wù)員 不嫁？且不說公款旅游、 公款吃喝、公車這三公消費廣為輿論所詬病， 公務(wù)員完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境與升職空間就足以讓人心生還有報道說，公務(wù)員交通違章可以協(xié)調(diào)免除扣分，有的地方公務(wù)員福利分房正在卷土重來公務(wù)員衣食住行、生老病死，都有福利保障，專家還說什么公務(wù)員工資進入上漲周期，讓普通民眾情何以堪？民眾能不吐槽嗎？促進 社會公平正義是一項系統(tǒng)工程，而分配公平是社會公平正義的核心問 題。十八大提出實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改 革，千方百計增

10、加居民收入。努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生 產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，初次分配和 再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。雖然社會分工千差萬別，貧富懸殊不太可能根本消失。但是，從政策上引導(dǎo)社會公平，扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴大的趨勢， 值得認(rèn)真去做。因此，在普通職工漲工資八字沒有一撇的情況下，財政部專家說 給公務(wù)員漲工資頗有權(quán)力自肥、選擇性作為的嫌疑。這無疑會加深民眾對公務(wù)員群體的懷疑空間， 加深彼此心理裂痕在我看來，在漲工資的問題上，專家要秉持民生立場，政府應(yīng)該 分出輕重緩急。公務(wù)員急于要做的，不是自漲工資，而是幫助普通職工漲工資。具體說來，政府執(zhí)行法律制度給遼寧人事考試網(wǎng)力，優(yōu)化勞資環(huán) 境，提高勞動者的話語權(quán)地位，讓員工與企業(yè)在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈，十分重要另一方面，政府應(yīng)該給用人單位提供政策支持，提高他們?yōu)槁毠?漲工資的積極性。比如，減免管理費用，減輕企業(yè)稅負(fù)，就值得考慮。更為重要的是，政府還應(yīng)加大民生投入力度。 比如，完善基礎(chǔ)公共