新形勢(shì)下如何加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

1、新形勢(shì)下如何加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作維護(hù)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)是企業(yè)工會(huì)的職能之一，也是“五突破一加強(qiáng)”中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。以人為本、安全發(fā)展的實(shí)質(zhì)就是要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命權(quán)和健康權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)者的家庭幸福和社會(huì)和諧穩(wěn)定。隨著企業(yè)改革力度的不斷加大和發(fā)展速度的加快，基層企業(yè)工會(huì)在改革發(fā)展中如何進(jìn)一步突出維護(hù)職能，做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作，是擺在工會(huì)面前的重要問(wèn)題。作為機(jī)械制修產(chǎn)業(yè)的一名工會(huì)干部，結(jié)合多年的工作實(shí)踐，現(xiàn)就企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的問(wèn)題和不足以及解決問(wèn)題的對(duì)策談?wù)勔恍\顯的看法。 一、新形勢(shì)下職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在的問(wèn)題機(jī)械制修產(chǎn)業(yè)是技術(shù)含量較高的行業(yè)，生產(chǎn)運(yùn)行的特殊性對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作

2、提出了更高的要求?；鶎庸?huì)能否結(jié)合本單位實(shí)際切實(shí)履行維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)這一重要職責(zé)，對(duì)保持穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。 當(dāng)前，在加快發(fā)展的新形勢(shì)下，技術(shù)和設(shè)備不斷更新，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)方面的新問(wèn)題也日漸顯現(xiàn)。具體表現(xiàn)在：1、基層工會(huì)組織對(duì)新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有意識(shí)到保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)?？傉J(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)是安監(jiān)部門職責(zé)，勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放是勞資社保部門事情，工會(huì)組織沒(méi)有很好地參與其中監(jiān)督和管理。2、職工的勞動(dòng)保護(hù)，還停留在安全規(guī)程的監(jiān)督檢查和勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放上，更深層次的勞動(dòng)保護(hù)還沒(méi)有提到議事日

3、程，如勞動(dòng)保護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、生產(chǎn)環(huán)境對(duì)職工身體健康的危害等。 3、有相當(dāng)一部分職工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己所從事的工作及其環(huán)境對(duì)本身存在的安全隱患及對(duì)健康的影響，對(duì)規(guī)避的方法和必要的防范措施等缺少進(jìn)一步了解。 4、基層工會(huì)從事勞動(dòng)保護(hù)的人員業(yè)務(wù)能力和基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)運(yùn)行機(jī)制與新時(shí)期企業(yè)發(fā)展水平不相適應(yīng)，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員業(yè)務(wù)水平低；基層企業(yè)工會(huì)沒(méi)有設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)專責(zé)崗位，影響職工勞動(dòng)保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮。5、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制不完善，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員不能積極主動(dòng)地進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)檢查，工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用不能很好的發(fā)揮。6、作為職工群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督主

4、體的工會(huì)組織，對(duì)于與職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的決策不能及時(shí)參與，意見(jiàn)和建議得不到及時(shí)采納，工作效果不佳。有些企業(yè)還未給職工進(jìn)行定期職業(yè)安全健康體檢。二、存在問(wèn)題的原因企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作與新時(shí)期企業(yè)的快速發(fā)展存在許多的不適應(yīng)，原因是多方面的：1、基層單位普遍存在著重生產(chǎn)、重經(jīng)營(yíng)的傾向，對(duì)設(shè)備和人身的安全非常重視。但是，對(duì)職工的勞動(dòng)安全保護(hù)特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對(duì)職工健康的影響沒(méi)有引起足夠的重視。2、基層工會(huì)組織不被重視，在大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)中一切工作服從于行政工作，基層工會(huì)只是開(kāi)展活動(dòng)，沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。在日常生產(chǎn)中，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，忽視勞動(dòng)保護(hù)，只要不出現(xiàn)事故，勞動(dòng)保護(hù)方面有些欠缺是小事

5、。3、機(jī)制不健全，相關(guān)的配套措施得不到落實(shí)?；鶎庸?huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮。基層單位大部分班組沒(méi)有設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)檢查員，即使設(shè)置了其作用也沒(méi)有顯現(xiàn)出來(lái)。三、新形勢(shì)下基層工會(huì)解決勞動(dòng)保護(hù)工作問(wèn)題的對(duì)策工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)隨著企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題及時(shí)調(diào)整。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新，工作重點(diǎn)也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動(dòng)保護(hù)工作起到實(shí)效。工會(huì)法、勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例等法律法規(guī)，賦予了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的職權(quán)，確立了工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中的法律地位，明確了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)思想和總

6、體要求。關(guān)鍵是如何結(jié)合工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)際，努力做好勞動(dòng)保護(hù)工作，使工會(huì)在安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮應(yīng)有作用。做好新時(shí)期職工勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)策如下：對(duì)策一：處理好同行政的關(guān)系。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目標(biāo)是同行政相一致的，只是運(yùn)行方式和方法不同。在實(shí)際工作中工會(huì)對(duì)行政要多協(xié)助、多溝通。在勞動(dòng)保護(hù)工作中處理好與行政的關(guān)系，相互理解，相互支持，確保各項(xiàng)活動(dòng)順暢開(kāi)展，從根本上做到維護(hù)職工的合法權(quán)益。 對(duì)策二：處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會(huì)同行政應(yīng)各有側(cè)重。工會(huì)的任務(wù)是維護(hù)職工安全健康的合法權(quán)益，注重通過(guò)民主管理，源頭參與，科學(xué)管理、民主決策，形成專業(yè)管

7、理和民主參與管理相統(tǒng)一。在新形勢(shì)下要積極探索企業(yè)改革發(fā)展中安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作新思路，新內(nèi)容和新方法。進(jìn)一步規(guī)范集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款，積極推廣職工代表安全監(jiān)督巡查制度，積極配合行政做好專項(xiàng)治理達(dá)標(biāo)工作，在鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)安全管理規(guī)范化、制度化、人性化。對(duì)策三：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要與“安康杯”競(jìng)賽緊密地結(jié)合起來(lái)，將勞動(dòng)保護(hù)工作細(xì)化分解落實(shí)到“安康杯”競(jìng)賽的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)與“安康杯”競(jìng)賽同布置、同實(shí)施、同考核。在不斷深化“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中提高全體職工的自我保護(hù)的意識(shí)與水平，做到讓全體員工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作中充分行使勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，自覺(jué)抵制“三違”，

8、努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)別人不受傷害。達(dá)到職工群眾既是活動(dòng)的參與者，也是受教育者，更是最終受益者。對(duì)策四：完善機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，配備專（兼）職基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，建立一支懂理論、懂法規(guī)、懂技術(shù)，具有綜合分析和解決問(wèn)題能力的高素質(zhì)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員隊(duì)伍；設(shè)立班組工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，長(zhǎng)期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，他們最了解作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)保護(hù)狀況以及班組職工的思想狀況，在維護(hù)職工安全健康方面能直接發(fā)揮作用。對(duì)策五：營(yíng)造安全勞動(dòng)保護(hù)氛圍。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，其目的是為廣大職工群眾服務(wù)?；鶎庸?huì)要結(jié)合實(shí)際開(kāi)展“安全在我心中”職工安全文化系列活動(dòng)，把安全文化活動(dòng)作為企業(yè)文化、精神文明建設(shè)的新內(nèi)容。通過(guò)組織開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全文藝演出、知識(shí)競(jìng)賽、書法漫畫展等系列安全文化活動(dòng)，努力形成“以人為本、關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的良好氛圍。同時(shí)，開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)競(jìng)賽，促進(jìn)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范化、