小貸公司工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理辦法

1、修訂說(shuō)明根據(jù)人力資源管理實(shí)際需要，現(xiàn)對(duì)工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理辦法修訂如下：1、第二十三條增加第四款：“年休假可選擇整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假時(shí)間為8:30-11:30,下午年休假時(shí)間為13:00-17:30。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個(gè)數(shù)需與下午休假個(gè)數(shù)相等（符合本條第五款規(guī)定的除外）。僅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但僅剩余下午休假的，可用于休上午假”。2、附件各種假別規(guī)定，修改事項(xiàng)如下：（1）探親假：計(jì)發(fā)工資情況由“計(jì)發(fā)基本工資及司齡津貼”，修改為“按全部工資的10%計(jì)發(fā)相應(yīng)時(shí)段的工資”。（2）喪假：規(guī)定事項(xiàng)第1項(xiàng)由“以小時(shí)為計(jì)算單位”，

2、修改為“以半日為計(jì)算單位”。（3）產(chǎn)假：計(jì)發(fā)工資情況由“按生育保險(xiǎn)政策發(fā)放。流產(chǎn)產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)方法同病假”，修改為“按生育保險(xiǎn)政策發(fā)放”。（4）護(hù)理假：計(jì)發(fā)工資情況由“按醫(yī)療保險(xiǎn)政策發(fā)放，低于基本工資與司齡津貼之和的按基本工資加司齡津貼發(fā)放”，修改為“按生育保險(xiǎn)政策發(fā)放”。修訂后的工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理辦法自2010年1月1日起施行。工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理辦法第一章總則第一條 為保證員工身心健康，改善身體狀況，提高工作效率，享有充分的休息休假時(shí)間，制定本辦法。第二章工齡與司齡第二條 工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。法律法規(guī)對(duì)工資的計(jì)算有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條

3、 司齡是指員工在本公司連續(xù)工作的時(shí)間。第四條 司齡的計(jì)算方法：（一）自員工試用期轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計(jì)算。（二）員工發(fā)生以下情況之一，其司齡連續(xù)計(jì)算：1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的外派培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；2、患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；3、待崗期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；4、經(jīng)公司認(rèn)定的其他情況。第五條 工齡、司齡為計(jì)算司齡津貼、簽訂勞動(dòng)合同、享受各種假別及國(guó)家其他有關(guān)待遇的依據(jù)。第三章工作時(shí)間及考勤管理第六條 工作時(shí)間除法定節(jié)假日、休息日外，公司工作時(shí)間為：上午8：3011：30，下午13：0017：30。第七條 日?？记诠驹O(shè)

4、指紋考勤機(jī)，全體員工每日上下班必須按指紋，如外出辦事無(wú)法按指紋，需事先請(qǐng)示部門(mén)總經(jīng)理。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間以?xún)?nèi)。員工駐外工作期間應(yīng)按本辦法第七條規(guī)定的工作時(shí)間嚴(yán)格考勤。第八條員工遲到、早退，應(yīng)按實(shí)際到達(dá)或離開(kāi)公司的時(shí)間按指紋，否則符合勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法規(guī)定的相應(yīng)情形的，視為曠工，按照曠工處理。第九條日?？记诮y(tǒng)計(jì)人力資源部每月初統(tǒng)計(jì)上月的員工出勤情況，將電子版考勤表分發(fā)至部門(mén)人力資源管理員，由其根據(jù)員工考勤表（含部門(mén)員工駐外工作期間的考勤統(tǒng)計(jì)情況）、部門(mén)留存的員工加班審批表第二聯(lián)、請(qǐng)假（休假）審批單第二聯(lián)、出差審批表第二聯(lián)，填寫(xiě)月度員工出勤情況統(tǒng)計(jì)

5、表，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，部門(mén)人力資源管理員將月度員工出勤情況統(tǒng)計(jì)表交人力資源部。人力資源部將部門(mén)統(tǒng)計(jì)后的月度員工出勤情況統(tǒng)計(jì)表與員工加班審批表第二聯(lián)、請(qǐng)假（休假）審批單第一聯(lián)、出差審批表第一聯(lián)核對(duì)無(wú)誤后，填寫(xiě)月度員工出勤情況匯總表，人力資源部總經(jīng)理簽字后，留檔保存。第十條會(huì)議、培訓(xùn)考勤公司會(huì)議室設(shè)指紋考勤機(jī)，員工參加公司組織的員工培訓(xùn)、員工大會(huì)、集體活動(dòng)及其它情況，進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，須按指紋簽到。員工因故不能參加上述公司集體組織的事項(xiàng)，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，以部室為單位填寫(xiě)會(huì)議培訓(xùn)請(qǐng)假單。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。第四章加班管理第十一條 公司鼓

6、勵(lì)和引導(dǎo)員工在工作時(shí)間內(nèi)按照相關(guān)要求完成工作任務(wù)。第十二條 公司確因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，并按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。第十三條 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須事先按規(guī)定程序辦理加班審批手續(xù)。員工未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而加班的，為員工自愿行為，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第十四條 公司、部門(mén)組織的統(tǒng)一加班，采用公司、工會(huì)、員工三方協(xié)商自愿的原則，并按照相關(guān)規(guī)定履行必要的手續(xù)。第十五條 審批程序（一）員工申請(qǐng)加班1、擬加班的員工在下班前1小時(shí)，填寫(xiě)加班審批表（一式三聯(lián)），說(shuō)明加班時(shí)間、工作內(nèi)容等；2、加班審批表經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理、

7、人力資源部總經(jīng)理、分管總裁，工會(huì)主席分別簽批；3、經(jīng)審批的加班審批表第一聯(lián)由加班員工留存、第二聯(lián)由人力資源部留存，第三聯(lián)由部門(mén)人力資源管理員留存。（二）公司、部門(mén)組織的統(tǒng)一加班1、公司、部門(mén)發(fā)布加班通知，說(shuō)明加班時(shí)間、工作內(nèi)容等；2、申請(qǐng)加班部門(mén)組織填寫(xiě)加班審批表（一式三聯(lián)）；3、加班審批表經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理、分管總裁，工會(huì)主席分別簽批；4、經(jīng)審批的加班審批表第一聯(lián)由加班部門(mén)留存、第二聯(lián)由人力資源部留存，第三聯(lián)由部門(mén)人力資源管理員留存；5、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)重大突發(fā)事件報(bào)告管理規(guī)定 第三條規(guī)定的重大突發(fā)事件時(shí)，公司無(wú)需與工會(huì)和員工協(xié)商，可以安排相關(guān)人員加班。第十六條 加班待遇（

8、一）公司按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)；（二）休息日加班的，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；（三）加班時(shí)間涵蓋午餐或晚餐時(shí)間時(shí)，可以按照每人每餐15元標(biāo)準(zhǔn)，由公司負(fù)擔(dān)餐費(fèi)。第五章請(qǐng)假管理第十七條 本章所稱(chēng)的請(qǐng)假管理包括事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假等的管理，不包括年休假管理。第十八條 員工請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況不能事先請(qǐng)假的，上班當(dāng)日必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。第十九條 請(qǐng)假扣發(fā)工資按小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算。第二十條 審批權(quán)限（一）一般員工請(qǐng)假：1日以?xún)?nèi)（含1日），由部門(mén)總經(jīng)理審批；1日以上

9、3日以?xún)?nèi)（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；（二）中層管理人員請(qǐng)假：1日以?xún)?nèi)（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以?xún)?nèi)（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長(zhǎng)審批；（三）總裁室人員請(qǐng)假：由董事長(zhǎng)審批。第二十一條 請(qǐng)假程序（一）本人填寫(xiě)請(qǐng)假（休假）審批單（一式三聯(lián)）；（二）經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽批，第一聯(lián)由人力資源部留存，第二聯(lián)由部門(mén)人力資源管理員留存，第三聯(lián)由員工留存，隨當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)到人力資源部；（三）上班當(dāng)日到本部門(mén)及人力資源部銷(xiāo)假。第二十二條 各類(lèi)假別的管理詳見(jiàn)附件各種假別規(guī)定。第六章年休假管理第二十三條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行帶薪年休假。（一）員工連續(xù)工作1年

10、以上的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）新入職（含首次參加工作）且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（三）累計(jì)工作滿(mǎn)十年或滿(mǎn)二十年的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)=（員工本人累計(jì)工作時(shí)間在

11、當(dāng)年度未滿(mǎn)十年或二十年的日歷天數(shù)365天）員工本人上年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)+（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)365天）員工本人累計(jì)工作滿(mǎn)十年或二十年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（四）年休假可選擇整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假時(shí)間為8:30-11:30,下午年休假時(shí)間為13:00-17:30。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個(gè)數(shù)需與下午休假個(gè)數(shù)相等（符合本條第五款規(guī)定的除外）。僅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但僅剩余下午休假的，可用于休上午假。（五）公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度已安排但員工未休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)

12、并向員工支付此部分對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不予支付。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在公司已工作日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。員工當(dāng)年度已休年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的部分對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬不再扣回。（六）員工與公司解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按當(dāng)年已工作天數(shù)折算的應(yīng)休假天數(shù)多于當(dāng)年度已休假天數(shù)的部分，不予支付年休假工資報(bào)酬。按當(dāng)年已工作天數(shù)折算的應(yīng)休假天數(shù)少于當(dāng)年度已休假天數(shù)部分對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬，由員工交還公司，折算后不足1整天的部分不計(jì)算在內(nèi)。（七）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2

13、個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出前款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第二十四條 年休假安排程序（一）每年年初，人力資源部核定員工本年度應(yīng)休假天數(shù)，組織各部門(mén)員工上報(bào)本年的休假計(jì)劃。計(jì)劃中每個(gè)員工按照優(yōu)先級(jí)別報(bào)兩個(gè)可休假月份，并在部門(mén)內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)；（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿(mǎn)足員工意愿的原則在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，與員工協(xié)商確定年休假時(shí)間安排；（三）員工本人在年休假時(shí)間安排表上簽字確認(rèn)； （四）人力資源部按照年休假時(shí)間

14、安排表安排員工休假。第二十五條 審批權(quán)限（一）一般員工休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；（二）中層管理人員休假由分管總裁審批；（三）總裁室人員休假由董事長(zhǎng)審批。第二十六條 休假前員工需履行審批手續(xù)：（一）員工填寫(xiě)請(qǐng)假（休假）審批單（一式三聯(lián)）；（二）經(jīng)人力資源管理員審核是否符合請(qǐng)假（休假）的規(guī)定及相應(yīng)休假天數(shù)；（三）有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽批；（四）經(jīng)審批的請(qǐng)假（休假）審批單第一聯(lián)由員工留存，第二聯(lián)由人力資源部留存，第三聯(lián)由部門(mén)人力資源管理員留存，隨當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)到人力資源部；（五）員工上班當(dāng)日到本部門(mén)及人力資源部辦理銷(xiāo)假。第七章附則第二十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自7月1日起施

15、行。附件：各種假別規(guī)定序號(hào)假別期限請(qǐng)假事由需提交證明計(jì)發(fā)工資情況規(guī)定事項(xiàng)1事假因私事需本人處理按全部工資的10%計(jì)發(fā)相應(yīng)時(shí)段的工資。1、以小時(shí)為計(jì)算單位；2、非由公司安排，員工占用工作時(shí)間參加社會(huì)上各類(lèi)學(xué)習(xí)（包括考試），按事假處理。2病假患病需休養(yǎng)兩日（含）以上提交醫(yī)院證明按全部工資的20%計(jì)發(fā)相應(yīng)時(shí)段的工資。如符合薪酬管理制度中第二十二條規(guī)定條件，按該規(guī)定執(zhí)行。1、執(zhí)行企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定；2、以小時(shí)為計(jì)算單位；3、女員工孕期按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，履行請(qǐng)假手續(xù)，計(jì)發(fā)工資。4、法律法規(guī)對(duì)假別另有規(guī)定的，從其規(guī)定。3探親假15日探望配偶：與配偶不住在一起、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的按全部

16、工資的10%計(jì)發(fā)相應(yīng)時(shí)段的工資。1、未婚探望父母的一年一次（必須是入公司滿(mǎn)一年才能享有，并且兩次休假間隔不得小于一年）；已婚探望父母的四年一次（必須是入公司滿(mǎn)四年才能享有，并且兩次休假間隔不得小于四年）；已婚探望配偶的一年一次（必須是入公司滿(mǎn)一年并且結(jié)婚滿(mǎn)一年才能享有，并且兩次休假間隔不得小于一年）；2、以日為計(jì)算單位，連續(xù)一次休完；3、含路程時(shí)間；4、試用期和實(shí)習(xí)期不享有；5、含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日；6、探親假交通費(fèi)自理。10日探望父母：與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的4婚假3日；晚婚10日本人結(jié)婚結(jié)婚證明全薪1、以日為計(jì)算單位，連續(xù)一次休完，且距結(jié)婚登記日或婚禮日不得超過(guò)半年；

17、2、晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚的為晚婚）另加7天；3、含國(guó)家法定休假日、休息日。5喪假3日父母、配偶、子女、配偶的父母死亡全薪1、以半日為計(jì)算單位；2、含路程時(shí)間；3、含國(guó)家法定休假日、休息日。6產(chǎn)假90日符合生育政策生育出生證明；獨(dú)生子女父母光榮證（晚育）；診斷書(shū)（難產(chǎn)或流產(chǎn)）按生育保險(xiǎn)政策發(fā)放。1、已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證增加產(chǎn)假60天，每多生一胎增加15天，難產(chǎn)增加15天；2、以日為計(jì)算單位，連續(xù)一次休完；3、流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明，享受一段時(shí)間產(chǎn)假：不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15至30天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；不符合計(jì)劃生育

18、流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；4、含國(guó)家法定休假日、休息日。7護(hù)理假15日配偶符合生育政策生育出生證明按生育保險(xiǎn)政策發(fā)放。1、以日為計(jì)算單位，自子女出生之日起一月內(nèi)休完；2、配偶晚育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證；3、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策；4、含國(guó)家法定休假日、休息日。8哺乳假1小時(shí)/日哺乳全薪1、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每日享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；2、兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用；3、哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。9工傷假視傷勢(shì)或醫(yī)院證明符合工傷認(rèn)定條件醫(yī)院證明全薪1、以日為計(jì)算單位；2、含國(guó)家法定休假日、休息日。10年休假5日累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的1、年休假期間全薪；2、全年未休的年休假，按日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。1、以日為計(jì)算單位，每次休假不得少于半日；2、下列情況之一者，不享有年休假：（1）累計(jì)