臨時(shí)代課教師績(jī)效考核方案

1、晉中開發(fā)區(qū) 學(xué)校臨時(shí)代課教師考核管理辦法為一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范臨時(shí)代課教師考核工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用，特制訂本辦法。一、考核對(duì)象 二、績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)： 組員： 三、考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。四、考核辦法本著公平、公正的原則，每學(xué)期通過個(gè)人自評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)和考核小組測(cè)評(píng)對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，采取自評(píng)與他評(píng)、過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)、定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。五、考核程序1、教師述職以學(xué)科組為單位，組織教師對(duì)履行崗位職責(zé)情況、主要業(yè)績(jī)和師德等表現(xiàn)作出客觀評(píng)價(jià)。2、考核評(píng)議學(xué)?？己私M結(jié)合平時(shí)記載，采用多種方式，組織學(xué)生、家

2、長(zhǎng)、教師、考核組對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。一二年級(jí)不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議。具體評(píng)價(jià)要求以區(qū)績(jī)效考核方案為準(zhǔn)。3、確定考核等次根據(jù)教師日?？己肆炕梅?，結(jié)合學(xué)生、家長(zhǎng)、教師評(píng)議和師德考核結(jié)果，綜合確定教師考核等次。4、公示考核結(jié)果教師績(jī)效考核結(jié)果在校內(nèi)公示5個(gè)工作日，教師簽名確認(rèn)考核結(jié)果。被考核人有異議，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核；無異議，則按考核等次兌現(xiàn)績(jī)效工資?？己私Y(jié)果存入教師人事檔案。六、考核項(xiàng)目師德 考勤 工作量 教學(xué) 教研 安全工作七、考核權(quán)重考核總分100分（不含附加分）。其中，師德10分，考勤15分，工作量30分，教學(xué)30分，教研10分，安全工作10分。班主任工作不計(jì)入考核得分。八、考核細(xì)則（一）出勤1

3、）每日教導(dǎo)處簽到，簽到時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行開發(fā)區(qū)中小學(xué)作息時(shí)間表。遲到扣0.5分，早退扣0.5分，請(qǐng)小假4次扣0.4分。2）婚假、產(chǎn)假、喪假（直系親屬）等考勤嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（詳見晉開教發(fā)【2014】36號(hào)關(guān)于規(guī)范中小學(xué)、幼兒園教職工日常管理的試行辦法）3）病假一天扣除本人考勤0.3分，事假一天扣除本人考勤0.4分，一學(xué)期中請(qǐng)假累計(jì)超過15天（含15天）扣除本人全部考勤分。4）曠工、空堂從考勤和師德雙方面扣分，出現(xiàn)一次各扣一分5）因外出培訓(xùn)占用假期的，可上班時(shí)間調(diào)休，但須和教導(dǎo)處、搭班教師及時(shí)溝通，安排好自己所帶的學(xué)科，不出現(xiàn)空堂。6）每學(xué)期每位教師享有兩天帶薪休假，可與事假病假抵消。休假期

4、間須和教導(dǎo)處、搭班教師及時(shí)溝通，安排好自己所帶的學(xué)科，不出現(xiàn)空堂。7）對(duì)教師出勤考核結(jié)果每月向全體教師予以公示（詳見每月公示欄）（二）師德有下列情形之一者，師德考核實(shí)行一票否決，考核等次直接確定為“不合格1有違背黨和國(guó)家政策言行的；2曠工及空堂時(shí)發(fā)生重大安全及其他事故的；可參照學(xué)校制定的全校教職工考評(píng)細(xì)則執(zhí)行。3組織或者參與對(duì)學(xué)生的有償補(bǔ)習(xí)活動(dòng)，或者利用節(jié)假日和課余時(shí)間組織學(xué)生集體補(bǔ)課的； 4體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣社會(huì)影響的； 5向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生或家長(zhǎng)財(cái)物的； 6在工作崗位遇到涉及學(xué)生人身安全的緊急情況，未及時(shí)采取措施，保護(hù)學(xué)生人生安全的； 7因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律

5、處分的； 8品行不端，歧視、侮辱學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)的； 9以不當(dāng)方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損壞學(xué)生利益或損害學(xué)校聲譽(yù)的； 10其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的行為，造成不良后果的。（三）工作量（30分）教師代課工作量：根據(jù)每學(xué)期代課情況調(diào)整，以平均課時(shí)量（12課時(shí)）為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作量。中層及兼職量：校長(zhǎng)2/3課時(shí)量，主任1/2課時(shí)量安全3，繼續(xù)教育2.5，體育、藝術(shù)各1，圖書、儀器各2，電教1.5，教研組長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)、工會(huì)、信息員、后勤、保管、財(cái)務(wù)各1。一二年級(jí)附加2分工作量班容量工作量：35-44人1分，25-34人0.5分，15-24不加分。工作總量為前三項(xiàng)之和，總工作量達(dá)12課時(shí)以上，每增加1

6、課時(shí)，加1分。（四）教學(xué)（30分）根據(jù)參與考試或考查情況計(jì)算。1、考核結(jié)果達(dá)優(yōu)秀、良好、合格及不合格以滿分30分依次2分遞減，分別計(jì)30、28、26、24分。2、體育及安全課以代表學(xué)校參與區(qū)級(jí)以上比賽結(jié)果評(píng)價(jià)，達(dá)優(yōu)秀、良好、合格及不合格以滿分30分依次2分遞減，分別計(jì)30、28、26、24分。（五）教研（10分）1、個(gè)人理論學(xué)習(xí)（1分）每月一篇個(gè)人學(xué)習(xí)，每學(xué)期至少4篇，計(jì)1分。2、常規(guī)檢查（5分）共案（2分）：復(fù)備量計(jì)1分，質(zhì)量計(jì)1分，每發(fā)現(xiàn)一例問題扣0.1分。作業(yè)（2分）：全批全改計(jì)1.5分，作業(yè)完整性計(jì)0.5 分，每發(fā)現(xiàn)一例問題扣0.1分。練習(xí)冊(cè)（1分）：按需選擇練習(xí)，每課完成量計(jì)0.5分

7、，全批全改計(jì)0.5分，每發(fā)現(xiàn)一例問題扣0.1分。3、常規(guī)期末考評(píng)：按精細(xì)度及質(zhì)量，專人檢查計(jì)分5、4、3三個(gè)等級(jí)。說明：根據(jù)教研室本學(xué)期對(duì)于不同年齡階段教師的備課規(guī)定，45歲以上教師采用共案修改，10年以上45歲以下采用共案?jìng)€(gè)性化詳細(xì)修改，10年以下教師采用備課本備課；電腦、音樂、體育、美術(shù)有電子版教案，安全、書法及心理備簡(jiǎn)案，因此，檢查主要以教師備課的質(zhì)量為準(zhǔn)，英語科目檢查按完整性及質(zhì)量檢查。4、教研組及課題組（4分）計(jì)劃、總結(jié)按時(shí)完成計(jì)1分；學(xué)習(xí)記載數(shù)量及質(zhì)量計(jì)2分，成果計(jì)1分。（五）安全工作（10分）1、每天上午、下午上第一節(jié)課的老師若發(fā)現(xiàn)缺勤的學(xué)生要及時(shí)上報(bào)班主任或校領(lǐng)導(dǎo)，若對(duì)缺勤學(xué)生不理不問或延報(bào)者扣1分。2、每次休息，放學(xué)前的最后幾分鐘要對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育否則扣1分。3、積極配合學(xué)校做好各班的安全工作，按時(shí)完成任務(wù)。經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)者扣1分。4、積極參加學(xué)校安全培訓(xùn)，做好學(xué)習(xí)記錄。消極或者無故缺席培訓(xùn)者扣1分。5、按時(shí)上下課，若因在課堂中中途離開、體罰學(xué)生等任何不當(dāng)行為而造成重大安全事故者扣5分，并追究相關(guān)責(zé)任。（六）附加分（10分）每學(xué)期獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)按省級(jí)3-2.5分市級(jí)2-1.5分區(qū)級(jí)1-0.5分，原則上只算一二等獎(jiǎng)，學(xué)校分配的榮譽(yù)不計(jì)分。榮譽(yù)可以累積，上限不超過10分九、學(xué)?？己私Y(jié)果與本人的工資掛鉤1優(yōu)秀9 0分以上(