銀行中心金庫員工績效薪酬考核辦法

1、銀行中心金庫員工績效薪酬考核辦法中心金庫員工績效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)、職責和員工身份不同計發(fā)一定金額的年薪。一、崗位績效薪酬（一）主任崗9.5萬元；（二）主持工作副主任崗8.5萬元；（三）副主任崗6.5萬元；（四）庫管組組長崗4萬元；（五）庫管員崗3.8萬元；（六）車組長、代班組組長崗3.6萬元；（七）代班崗3.4萬元；（八）駕駛員崗3.3萬元。（九）押運員崗3萬元。二、中心金庫員工業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營銷按客戶經(jīng)理薪酬考核辦法b類客戶經(jīng)理考核計發(fā)。三、年度終了，由各被服務(wù)支行（營業(yè)部）和行總部有關(guān)部室（保衛(wèi)部、科技結(jié)算部、計劃財務(wù)部）對中心金庫工作進行考核評議，對年度考核評議結(jié)果第一位的中心金

2、庫按人均獎800元，對年度考核評議結(jié)果第四位的中心金庫人均扣500元。四、考核評議內(nèi)容為服務(wù)意識、工作質(zhì)量、工作效率、合作意識、勞動紀律等。五、中心金庫員工每月預(yù)發(fā)崗位薪酬的5%，次年初結(jié)清。六、各中心金庫提取員工崗位薪酬的5%用于考核，中心金庫負責人要組織考核小組根據(jù)農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎罰辦法和各崗位的崗位責任制考核細則，每月對員工崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進行考核。對違規(guī)及失職行為根據(jù)浙江省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法進行處罰。附件四：2007年事后監(jiān)督中心員工績效薪酬考核辦法事后監(jiān)督中心員工績效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)、職責和員工身份不同計發(fā)

3、一定金額的年薪和業(yè)績績效薪酬。一、崗位績效薪酬（一）主任崗6.5萬元；（二）主持工作副主任崗6萬元；（三）副主任崗4.6萬元；（四）業(yè)務(wù)主管崗3.6萬元；（五）系統(tǒng)管理崗、重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組組長和掃描錄入組組長崗2.8萬元；（六）重點業(yè)務(wù)監(jiān)督崗、掃描錄入崗、檔案崗2.3萬元。二、業(yè)績績效薪酬（一）掃描崗業(yè)績績效薪酬按業(yè)務(wù)憑證掃描0.006元/張計發(fā)。人工補錄崗業(yè)績績效薪酬按0.08元/筆計發(fā)。（二）掃描運行組組長的業(yè)績績效薪酬按本崗位業(yè)務(wù)量考核和本掃描運行組的平均業(yè)績薪酬的0.2倍計發(fā)。（三）重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組中操作崗業(yè)績績效薪酬按重點業(yè)務(wù)0.075元/筆計發(fā)。（四）重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組中業(yè)務(wù)核對崗、后補憑

4、證管理崗、檔案員崗、重點業(yè)務(wù)代班崗和全員代班崗的業(yè)績績效薪酬按重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬計發(fā)。（五）重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組組長的業(yè)績績效薪酬按本崗位業(yè)務(wù)量考核和本重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組的平均業(yè)績績效薪酬的0.2倍計發(fā)。（六）系統(tǒng)管理員的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的1.2倍計發(fā)。（七）業(yè)務(wù)主管崗的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的1.5倍計發(fā)。（八）副主任崗的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的1.7倍計發(fā)。（九）主持工作副主任崗的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的2.2倍計發(fā)。（十）主任崗的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的2.5倍計發(fā)。三、事后監(jiān)督中心員工業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營銷按客戶經(jīng)理薪酬考核辦法b類客戶經(jīng)理考核計算確定。四、事后監(jiān)督中心員工每月預(yù)發(fā)崗位績效薪酬的5%，其余崗位績效薪酬于次年初結(jié)清，業(yè)績績效薪酬次月統(tǒng)計折算后計發(fā)。五、事后監(jiān)督中心提取員工崗位績效薪酬的5%用于考核，事后監(jiān)督中心負責人要組織考核小組根據(jù)農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎罰辦法和各崗位的崗位責任制考核細則，每月