[精編]編制內(nèi)勞動合同制工人

1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。編制內(nèi)勞動合同制工人篇一：銀行校園招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”有什么區(qū)別 目前，銀行系統(tǒng)的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。 勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同” 勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的

2、員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。 兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。 所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。篇二：合同工、正式工、勞務工;編內(nèi)、編外、非在編;人事代理、勞務派遣的區(qū)別 合同工、正式工、勞務工； 編內(nèi)、編外、非

3、在編； 人事代理、勞務派遣的區(qū)別 發(fā)布時間：2021年05月14日 來源：中部人才網(wǎng)（新聞中心派遣新聞欄目） 做hr的，自然要搞明白全民工、集體工；合同工、正式工（固定工）、臨時工、勞務工；編內(nèi)、編外、非在編；人事代理、勞務派遣的問題。首先，“全民工”指在全民所有制企業(yè)有勞動關(guān)系的人，“集體工”指在集體所有制企業(yè)有勞動關(guān)系的人。在計劃經(jīng)濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區(qū)別?，F(xiàn)在這兩個稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了，因此不做深究。 法律規(guī)定，全員合同制以后，都是合同工（企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人），只要不簽合同，那勞動者的合法權(quán)利就有可能受到侵害。那么

4、，正式工、臨時工、固定工、編內(nèi)、編外的概念不是也就廢除了嗎？貌似其他概念我們都不用去看了?？墒?，事實上是這樣的嗎？不！因為我們生存關(guān)心的是個人的經(jīng)濟利益，那么“同工不同酬”的問題，讓我們質(zhì)疑合同工對我們經(jīng)濟利益的保障作用。首先，我們看一份工作，要先看它是國有企事業(yè)的還是非國有企業(yè)的。為什么這樣呢？看我用用上面的示意圖您就明白了。 社會團體按照組織形式分為：機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位、中介組織、群眾團體等。 事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的。首先事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構(gòu)的分支。比如說工商局、稅務局、銀行、郵局等。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益

5、性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學校等；差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。 企業(yè)單位又分為：國有企業(yè)、私有企業(yè)。國有企業(yè)又分為：全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)。私有企業(yè)又分為：合作經(jīng)營企業(yè)、合資經(jīng)營企業(yè)、獨資企業(yè)、私營企業(yè)。 在我國，很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。國家企事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現(xiàn)在要進入編制都要經(jīng)過公開招

6、考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。 但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，編外人員一般采用人事代理，這是社會趨勢，本無話可說，但是說明白了，編外人員就是社會人，關(guān)系不在本單位的人。編制外的人想在單位里得到職務的提升，是根本不可能的，即使你干得再賣命再好。這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同“打零工”，因此這樣的人員就叫”編外人員”。 在很多單位，特別是那些企業(yè)化管理的事業(yè)單位，“編外人員”大量存在，有些單位的“編外人員”甚至比正式員工還要多。這是社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的一種特殊現(xiàn)象，起初，這種

7、臨時性的“應急”辦法對于打破計劃經(jīng)濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用，但隨著社會的發(fā)展，其弊端也越來越明顯地顯現(xiàn)出來。 “編外人員”在政治、經(jīng)濟上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠。 而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩?！耙灰曂省?、“認事不認人”是管理制度的內(nèi)在要求，可

8、是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。制度在實際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。 同時，“編外人員”因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為“編外人員”具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規(guī)活動。 為什么稱“正式工”為“固定

9、工”呢？這應該從“編內(nèi)”與“編外”之外的另一個角度來看待?，F(xiàn)在固定工制度轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雍贤贫?，“固定工”的說法不存在了，但從所簽訂的勞動合同的期限長短來看，“正式工”也即“固定工”與單位簽訂的是“無固定期限勞動合同”，而“合同工”與單位簽訂的是“固定期限勞動合同”。從而“正式工”成了一般意義上的“固定工”。 “臨時工”，也被叫做“協(xié)議工”、“外地工”?！芭R時工”就是暫時在單位工作的人員，使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。嚴格來講，現(xiàn)在已經(jīng)不存在“臨時工”這個稱謂了。無論國企、民企統(tǒng)稱員工。目前勞動用工中已逐漸減少這種稱謂，要么合同工、要么勞務工，

10、出現(xiàn)勞動糾紛后往往很難界定。他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到非法的侵害。 要知道“勞務工”是什么意思，就要牽扯到“人事代理”、“勞務派遣”概念的區(qū)別。 人事代理：人事代理是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委托給合法設(shè)立的人才中介機構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢擴展到國有企業(yè)和其他單位。根據(jù)各個地方性法規(guī)綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經(jīng)批

11、準成立的人事代理機構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)，接受單位或者個人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實際上是一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構(gòu)和用人單位或者個人，當事人雙方并不存在行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。 勞務派遣：勞務派遣起源于歐美，是現(xiàn)今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其產(chǎn)生的原因之一是經(jīng)濟的快速發(fā)展導致了企業(yè)之間的競爭更加激烈，各企業(yè)為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當其沖了；其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規(guī)定，將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低到最小，比如工傷、社會保險

12、等。另外一個重要原因是因為勞動力市場的供過于求，對于任何一個工作崗位，勞動者都趨之若鶩。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動租賃，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立合同，由被派遣勞動者向用人單位給付勞務，其報酬由用人單位以勞務費向勞務派遣機構(gòu)支付并代發(fā)的一種用人方式。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用相分離，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。 人事代理同勞務派遣的區(qū)別 人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構(gòu)和勞務派遣機構(gòu)都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下

13、： 1、勞動者與人事代理中介機構(gòu)或者勞務派遣單位的關(guān)系不同。 在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理關(guān)系中，勞動者與人事代理中介機構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析在勞動者委托進行人事代理的情況下，二者是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整；在單位委托進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。 2、勞動者與實際用人單位的關(guān)系不同。 在人事代理關(guān)系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實際

14、用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。 3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。 勞務派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。 4、人事代理的內(nèi)容同勞務派遣完全不同。 勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權(quán)利和義務；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。一些地方的政府規(guī)章對人事代理的項目都作了明確的規(guī)定。 5、實際用人單位所承擔的義務和責任不完全相同。 在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動關(guān)系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權(quán)，而且負有勞動法上規(guī)定

15、的義務；而在勞務派遣關(guān)系下，勞動法上規(guī)定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，實際用工單位所承擔的義務是基于其與派遣單位之間的雙務合同來確定的，只承擔勞動法上的特殊義務，只是對勞動者實施管理實用。 根據(jù)以上分析可以看出，人事代理同勞務派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因為其具有一定的相似性而否認二者的區(qū)別，如果把勞務派遣當作人事代理進行調(diào)整勢必對勞動者的合法權(quán)益造成損害，對社會的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。篇三：【勞務派遣和合同制有什么區(qū)別？】安徽信合招考交流qq群 300305421；每日一練,真題共享 問：勞務派遣和合同制有什么區(qū)別？ 答：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同” 勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。 兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同