平安基本法增員利益解讀

1、平安基本法增員利益解讀 為什么要增員？ 自身發(fā)展 組織擴大 提升士氣 心態(tài)建設(shè) 改善氛圍 增加收入 v基本法增員利益解讀 v公司支持 增員利益一：增員獎 由各層級業(yè)務(wù)人員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依 其聘任起12個月內(nèi)計提個人FYC的8%，發(fā)給推薦人 增員獎金。增員獎金每月核發(fā)一次，以被推薦人在 職為條件。 舉例： 業(yè)務(wù)人員甲推薦新人乙上崗： 2007年5月初傭631.4增員獎50.51 2007年6月初傭3956.71增員獎316.54 2007年7月初傭2526.21增員獎202.10 2007年8月初傭2541.3增員獎203.30 2007年9月初傭4341增員獎347.28 2007年1

2、0月初傭2458.09增員獎196.65 2007年11月初傭3220.52增員獎257.64 2007年12月初傭2352.64增員獎188.21 2008年1月初傭2820.6增員獎225.65 2008年2月初傭2418.2增員獎193.46 2008年3月初傭2376.66增員獎190.13 2008年4月初傭1092增員獎87.36 合計30735.33合計2458.83 新人推薦人 由各層級業(yè)務(wù)人員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，自聘任之日起，在 一定時間內(nèi)累計FYC達到一定標準，且新人留存滿一定時間以上，次 月推薦人可得增才獎。 條件新人累計FYC增才獎金 2500(含)-4000元400

3、 4000(含)以上500 5000(含)-8000元800 8000(含)以上1000 入司三月且留存 入司六月且留存 增員利益二：增才獎 舉例： 2007年5月初傭631.4增員獎50.51 2007年6月初傭3956.71增員獎316.54 2007年7月初傭2526.21增員獎202.10 前三個月合計7114.32合計569.15 2007年8月初傭2541.3增員獎203.30 2007年9月初傭4341增員獎347.28 2007年10月初傭2458.09增員獎196.65 前六個月合計16454.71合計1316.38 新人推薦人 新人前三月累計大于4000， 推薦人可獲增才獎

4、500元 新人前六月累計大于8000， 推薦人可獲增才獎1000元 新人入司六個月，推薦人累計增員利益 為2816.38，相當于做一鴻盛保單，保費 7041 新人乙入司一年各項利益一覽表 增員利益三：增員回算 對正式以上各職級業(yè)務(wù)人員進行維持考核時，對增員 新人自考核起期起三個月的FYC和件數(shù)20%回算給推薦人 進行個人業(yè)績維持考核，回算FYC和件數(shù)最高不超過其考 核標準的50%。 增員利益四：福利提升（晉升后） 意外殘疾意外身故疾病身故意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療 正式業(yè)務(wù)員30,00060,00030,0002,00040,000 職級 保險責任 意外殘疾意外身故疾病身故意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療 主任

5、系列100,000200,000100,0004,00080,000 職級 保險責任 如果甲是主任呢？ 如果乙也晉升呢？ 依各級業(yè)務(wù)主任當月本組達成的FYC及小組當月的年度保費繼續(xù)率達 成按下表核發(fā)管理津貼；直接管理津貼=當月本組FYCC1C2 當月本組達成FYC業(yè)務(wù)主任（C1） 高級主任（C1） 資深主任（C1） 4,200以下4%4%4% 4,200（含）7,0006%7%8% 7,000（含）15,00010%11%12% 15,000（含）30,00013%14%15% 30,000（含）50,00016%17%18% 50,000（含）以上19%20%21% 繼續(xù)率C2 065%50

6、% 65%（含）75%80% 75%（含）85%100% 85%（含）90%110% 90%（含）以上115% 直接管理津貼： 1直接育成津貼：自晉升月份起，依晉升的主任本組達成FYC 按下表比率核發(fā)直接育成津貼； 2間接育成津貼；自晉升月份起，依晉升的主任本組達成FYC 按下表比率核發(fā)間接育成津貼： 育成津貼 ： 直接育成津貼比例間接育成津貼比例 第一年13%4% 第二年及以后8%4% 訓(xùn)練津貼：3900個人初傭：30735.33個人續(xù)傭：0 增員獎：0展業(yè)津貼：0管理津貼：0 經(jīng)理津貼：0育成獎：0增部津貼：0 組初傭：0部初傭：0繼續(xù)率獎：0 季度獎通算：91.76組年終獎：0部年終獎：

7、0 孤兒單服務(wù)津貼：0長期服務(wù)津貼：0增才獎：0 二代育成獎：0營業(yè)部保費：0職務(wù)津貼：0 輔導(dǎo)津貼：0少兒險獎金：0轉(zhuǎn)正獎金：0 晉升獎金：0產(chǎn)險初傭：0產(chǎn)險續(xù)傭：0 產(chǎn)險管理津貼：0產(chǎn)險經(jīng)理津貼：0團險初傭：0 團險續(xù)傭：0團險管理津貼：0團險經(jīng)理津貼：0 養(yǎng)老津貼：0考試費用：0獎勵費用：0 簽約津貼：0綜合開拓鉆石獎：0復(fù)效獎：0 長期服務(wù)獎：0鉆石獎：1200新人卓越獎：500 季度獎：1390.4財補分擔：0財補獎勵：0 增部獎金：0 小計：37817.49 新人乙2007.52008.4收入項匯總 ： 業(yè)務(wù)主任甲2007.52008.4收入項匯總 ： 訓(xùn)練津貼：0個人初傭：317

8、60.76個人續(xù)傭：20733.46 增員獎：2521.46展業(yè)津貼：0管理津貼：15051.87 經(jīng)理津貼：0育成獎：6889.54增部津貼：0 組初傭：117478.74部初傭：0繼續(xù)率獎：10534.11 季度獎通算：0組年終獎：1473.51部年終獎：0 孤兒單服務(wù)津貼：286.57長期服務(wù)津貼：0增才獎：1500 二代育成獎：0營業(yè)部保費：0職務(wù)津貼：0 輔導(dǎo)津貼：0少兒險獎金：0轉(zhuǎn)正獎金：0 晉升獎金：4295.93產(chǎn)險初傭：0.58產(chǎn)險續(xù)傭：0 產(chǎn)險管理津貼：254.92產(chǎn)險經(jīng)理津貼：0團險初傭：75.52 團險續(xù)傭：0團險管理津貼：132.9團險經(jīng)理津貼：0 養(yǎng)老津貼：2640

9、考試費用：0獎勵費用：0 簽約津貼：0綜合開拓鉆石獎：0復(fù)效獎：21.1 長期服務(wù)獎：81.94鉆石獎：2000新人卓越獎：0 季度獎：2800.68財補分擔：53.22財補獎勵：81.22 增部獎金：0 小計：103082.85 晉升主任好比造房子收租金（管理津貼），這樣不僅可以通過銷 售獲得收入（勞動所得），而且有了一筆比較穩(wěn)定的租金收入；主任 晉升高級好比造了兩套房子收租金，高級晉升資深好比造了三套、四 套房子收租金，而部經(jīng)理好比是蓋了一幢大廈，不僅可以收租金，還 可以收物業(yè)管理費，可以從租戶的營業(yè)額中提取利潤等等，那么總監(jiān) 就像是造了兩幢、三幢大廈總之，只有這樣才能讓我們的回報越 來越

10、豐厚，收入也越來越穩(wěn)定。公司的愿望就是通過全力支持隊伍， 讓隊伍“造更多的房子和大廈”，育成更多的主任、經(jīng)理和總監(jiān)。 晉升八大好處： v晉升是一項重大的榮譽 v晉升提高了收入 v晉升拓寬了視野，提升了地位 v晉升使我們的壽險之樹常青 v晉升使我們更專業(yè)，能參加更多的培訓(xùn)和會議 v晉升使我們激發(fā)了自身巨大潛能 v晉升讓更多的人加入我們的團隊 v晉升讓更多的客戶享受平安 晉升條件： 晉升業(yè)務(wù)主任的條件： 正式業(yè)務(wù)員（含觀察狀態(tài)的正式業(yè)務(wù)員）最近一季內(nèi)達到下列條件，自次季起晉級為業(yè) 務(wù)主任： （一）任職正式業(yè)務(wù)員滿六個月； （二）個人月平均件數(shù)3件； （三）個人月平均FYC2,400元；且無FYC掛

11、零月； （四）所轄人員5名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級人員3名），其中直接推薦人員2名； （五）本人及所增人員（含間接增員）合計月平均FYC6，000元； （六）通過主任晉級培訓(xùn)及考試； （七）通過工作考核及素質(zhì)考評。 任職正式業(yè)務(wù)員滿三個月但不滿六個月時，如業(yè)績（個人及團隊）達到正式業(yè)務(wù)員晉任職正式業(yè)務(wù)員滿三個月但不滿六個月時，如業(yè)績（個人及團隊）達到正式業(yè)務(wù)員晉 升業(yè)務(wù)主任標準的升業(yè)務(wù)主任標準的1.5倍時，可于次月晉升為業(yè)務(wù)主任。倍時，可于次月晉升為業(yè)務(wù)主任。 今年晉升額外利好 北區(qū)2008年健康主任計劃 1、營銷業(yè)務(wù)主任健康晉升健康晉升表彰的條件：08年新晉升的主任在晉升考核時，小 組下轄人力

12、7人（含本人8人，71），所轄人力中正式層級人員至少有3人（不 含本人），且考核季組月均FYC達到晉升標準的1.5倍； 入圍條件： 個人月平均件數(shù)個人月平均件數(shù)4.5件，累計件，累計13.5件；件； 個人月平均個人月平均FYC3,600元，累計元，累計10800元；且無元；且無FYC掛零月；掛零月； 所轄人員所轄人員8名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級人員名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級人員3名），其中直接推薦人員名），其中直接推薦人員2名；名； 本人及所增人員（含間接增員）合計月平均本人及所增人員（含間接增員）合計月平均FYC9，000元，累計元，累計27，000元；元； 2、在08年前三季度以正常條件晉升，但在08年內(nèi)任一個考核季末下轄人力達 到9人（含本人10人，91），所轄人力中正式層級人員至少有3人（不含本人）， 且季組月均FYC達到10000元； 3、營銷業(yè)務(wù)主任健康育成表彰的條件：08年育成一個健康小組（健康小組具 體條件見入圍條件第1條）后的當季小組人力規(guī)模仍然保持下轄7人（含本人8人） 以上且在當季主任個人增員2人上崗，主任可以參加區(qū)域組織的激勵表彰活動。 入圍條件： 包含但不限于以下內(nèi)容：包含但不限于以下內(nèi)容： （1 1）在平安大學(xué)舉辦晉升表彰活動；）在平安大學(xué)舉辦晉升表彰活動； （2 2）在平安大學(xué)舉辦專題培訓(xùn)；）在平安大學(xué)舉辦專題培訓(xùn)； （3 3）頒發(fā)晉升獎