學校規(guī)章制度之政教處工作人員工作制度

1、學校規(guī)章制度之政教處工作人員工作制度 為了進一步推進學校管理科學化、制度化、規(guī)范化，提升學校文化。按照校長提出的“嚴謹、嚴格、嚴肅”和“踏實、務實、落實”的工作要求。結合政教處工作“既重結果，更重過程”的特點。制訂本制度。一、政教員工作制度1、樹立“以生為本”意識，一切為了學生，為了學生的一切，關愛每一位學生。不得打罵侮辱學生，不得體罰或變相體罰學生，不得歧視學生。若有違反，經(jīng)學校行政研究，扣除當月結構工資1/51/2，期末效益獎降等，要寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。2、樹立“服務意識”，對學生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認真、細致、公正、及時，不推諉、不拖拉。若出現(xiàn)

2、類似情況，對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失。經(jīng)學校行政研究，視其情況給與經(jīng)濟處罰或行政處分。3、努力學習，提高自己的業(yè)務水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規(guī)，要公平、公正、客觀，照章辦事，依法管理。若出現(xiàn)對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失，經(jīng)學校行政研究，給與經(jīng)濟處罰或行政處分。4、樹立“問題”意識，對自己承擔的工作要反思，具有前瞻性，預見性，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理問題，制訂工作預案。若有情況要第一時間趕到現(xiàn)場予以正確處理。按工作預案要求及時報告校長與分管領導。若有違反，經(jīng)行政研究，扣除當月結構工資1/51/2。期末效益獎降等。若違法，將追究法律責任。5、要按綿陽中學政教處員工分時

3、段崗位要求努力工作，按時保質(zhì)、保量完成工作任務，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經(jīng)學校行政研究，當月結構工資降等，情況嚴重者，期末效益獎降等。6、要認真遵守學校的規(guī)章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關制度，在期末效益獎中體現(xiàn)。認真執(zhí)行請假制度，否則按曠工處理。7、班團活動檢查、清潔衛(wèi)生檢查，晚值班要準時、認真。缺席1次扣除36.00元。8、所聯(lián)系班級的住校生情況反饋，違紀學生教育等其他工作準時完成，不得拖拉。特別對未就寢學生要落實原因，出現(xiàn)失誤，造成影響，要承擔連帶責任。9、所負責的安全、衛(wèi)生、住

4、校生管理工作，每天要檢查、督促，要對保安、清潔工、住校生管理的工作紀律、工作情況、工作效果進行督促檢查并進行量化考核。若上級和學校組織檢查，造成影響與損失，扣當月結構工資50100元。10、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。二、衛(wèi)生所校醫(yī)工作制度1、樹立“服務意識”，熱情服務師生，關愛每一位學生，生病學生的處理要及時、科學、正確。若出現(xiàn)失誤，經(jīng)學校行政研究，扣除當月結構工資1/101/2，并按有關法規(guī)追究當事人責任。2、認真執(zhí)行學校衛(wèi)生工作條例，加強對傳染病、常見病的預防與治療。每天堅持晨檢和報告制度，堅持傳染病、流行病統(tǒng)計、監(jiān)測和報告

5、制度。若出現(xiàn)失誤，經(jīng)學校行政研究，扣除當月結構工資1/51/2，期末效益獎降等。并按有關法規(guī)追究當事人責任。3、認真執(zhí)行學校衛(wèi)生工作條例，加強對校園環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告，定期開展“滅四害”工作和消毒工作，學校和上級組織檢查，若出現(xiàn)嚴重失誤，經(jīng)學校行政研究：扣當月結構工資50100元。4、加強對學生健康狀況監(jiān)測，認真組織每學年的學生體格檢查，健全學生健康檔案。對監(jiān)測到學生有器質(zhì)性疾病的要及時通過班主任通知家長予以治療，否則承擔相應責任。5、認真組織開展健康教育，每學月應開設健康教育講座，辦宣傳展板。6、要按學校衛(wèi)生工作條例對學校衛(wèi)生條件，衛(wèi)生設施、設備等進行監(jiān)測與完

6、善，要及時向校長報告。7、要制訂傳染病、流行病預防工作預案。8、要認真遵守學校的規(guī)章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關教職工制度，在期末效益獎中體現(xiàn)。有事要按請假制度執(zhí)行，否則按曠工處理。9、晚值班要準時、認真。缺席1次扣除36.00元。10、工作服從安排，要認真完成學校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。三、住校生生活指導教師工作制度1、樹立“以生為本”意識，一切為了學生，為了學生的一切，關愛每一位學生。不得打罵侮辱學生，不得體罰或變相體罰學生，不得歧視學生。若有違反，經(jīng)學校行政研

7、究，扣除當月結構工資1/51/2，期末效益獎降等，寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。2、樹立“服務意識”，對學生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認真、細致、公正、及時，不推諉、不拖拉。若出現(xiàn)類似情況，對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失，經(jīng)學校行政研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。3、要認真按照綿陽中學住校生生活指導教師分時段崗位要求努力認真工作，按時保質(zhì)保量完成工作任務，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現(xiàn)類似情況，學校行政會研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。4、指導與檢查所負責樓層管理員工作，若上級和學校組織檢查出現(xiàn)失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50100元。5、督促所負責樓層管理員清點就寢人數(shù)，維護就寢紀律。若出現(xiàn)嚴重失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50100元。6、督促所負責樓層管理員對安全設施的檢查與安全管理。若出現(xiàn)事故。要承擔連帶責任，并按有關法規(guī)追究責任。7、要認真遵守學校的規(guī)章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關教職工制度，在期末效益獎中體現(xiàn)。有事要按請假制度執(zhí)行，