影響安全生產(chǎn)的人員因素

1、equalitarianism cannot be practiced. equalitarianism punishes those who perform well and encourages those who perform poorly. what you get is a bad workforce.精品模板助您成功（頁眉可刪）影響安全生產(chǎn)的人員因素 在電力生產(chǎn)的實(shí)踐中，要確保安全生產(chǎn)幾乎是難上加難，難就難在影響安全的不僅僅是設(shè)備的狀態(tài)是否良好，人的因素才是防不勝防的。如果有一人“一時(shí)疏忽”或一點(diǎn)工作不到位，就可能釀成事故，大量的資料表明，許多事故發(fā)生的原因，表面上看來是設(shè)備因素

2、，但追究該設(shè)備各個管理的環(huán)節(jié)，一般都與人的因素有關(guān)，只是有直接原因與間接原因的區(qū)別而已。由此可見，人，只有活生生的人，才是扮演電力生產(chǎn)過程安全或事故這幕喜劇或悲劇的領(lǐng)銜演員。因此要確保企業(yè)安全生產(chǎn)，首先要做好人的工作。就電力企業(yè)而言，應(yīng)從每個班組做起，應(yīng)從每個班組成員做起。班組是企業(yè)的細(xì)胞，它直接承擔(dān)著企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造著財(cái)富，每個職工安全意識和安全素質(zhì)的高與低，直接關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)的好與壞，正如海因里希的“事故因果連鎖論”中所分析：事故是由于人的不安全行為和物的而引發(fā)，而人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)正是人的缺點(diǎn)造成的，由于人們自身的缺點(diǎn)和對客觀事物認(rèn)識的不足和錯誤，都會在

3、生產(chǎn)過程中的某一環(huán)節(jié)暴露出來。那么人的那些缺點(diǎn)會影響安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識的降低呢？一、僥幸心理的存在許多事故證明，僥幸心理是安全的大敵。其實(shí)，僥幸心理往往是導(dǎo)致違章的主要因素，它也是我們每一個人不同程度存在著的心理弱點(diǎn)，要克服這個心理弱點(diǎn)，就要讓安全意識在自己的思想中牢牢扎根，時(shí)時(shí)刻刻重視安全，方方面面注意安全，在平時(shí)的工作中養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，用嚴(yán)格的制度來約束自己。從思想上深刻認(rèn)識到僥幸心理并不僥幸。二、一時(shí)疏忽時(shí)有發(fā)生在日常生活中，我們難免會遇到“一時(shí)疏忽”的尷尬之事，比如在出門時(shí)因“一時(shí)疏忽”而忘帶鑰匙，因“一時(shí)疏忽”打破水杯，這些“一時(shí)疏忽”都是無礙大體的瑣事；而

4、對于長年累月都在高空或是帶電場合工作的電力工人來說“一時(shí)疏忽”，可能招致滅頂之災(zāi)，其中孕育著不可挽回的事故隱患，輕者造成肢體傷殘，重者可致性命歸天。這并非危言聳聽！我們常講的習(xí)慣性違章，大多都是“一時(shí)疏忽”。且看，接連發(fā)生的誤入帶電桿架線路作業(yè)人身觸電死亡事故等等。這些都是馬虎大意、注意力不集中而違章作業(yè)造成的惡果。總的來說是“一時(shí)疏忽”。然而這僅僅是“一時(shí)疏忽”的事嗎？盡管許多人都知道安規(guī)的字里行間充滿了血和淚的教訓(xùn)面對安全也能夠出口成章，安規(guī)考試更是“成績優(yōu)異”但還是發(fā)生的事情。管理部門在緊抓嚴(yán)管，這終究是“外因”，最重要的是人的主觀思想問題，解決“內(nèi)因”上的“一時(shí)疏忽”問題才是關(guān)鍵。只有

5、在主觀上充分認(rèn)識到“安全第一”的重要性，認(rèn)識到?jīng)]有安全就沒有一切，更談不上與經(jīng)濟(jì)效益的辨證關(guān)系，每個人時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全弦，才能在日常工作中克服麻痹思想。三、習(xí)慣性違章已成自然每個人都有自己的生活習(xí)慣，所謂的習(xí)慣就是長期重復(fù)地做，逐漸養(yǎng)成的不自覺的活動。而習(xí)慣性違章就其實(shí)質(zhì)而論也是一種長期違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目行為、或沒有認(rèn)識，或是隨心所欲，但都習(xí)慣成自然的工作習(xí)慣。嚴(yán)重影響了人在安全生產(chǎn)中自我保護(hù)意識的降低，因而危害性極大。很多事故典例證明，習(xí)慣性違章常常有許多是因?yàn)閼{經(jīng)驗(yàn)盲目操作而導(dǎo)致的。其實(shí)所謂經(jīng)驗(yàn)，不過是習(xí)慣性違章的隱性重復(fù)，不進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)的分析和預(yù)控憑老方法行事，而忽略了因?yàn)槿藛T、作

6、業(yè)環(huán)境、運(yùn)行方式等客觀條件的改變，出事后常常認(rèn)為“以前一直就這么干的，這次算倒霉啦”。所以工作中好的經(jīng)驗(yàn)固然要發(fā)揚(yáng)，而這種所謂的“習(xí)慣性經(jīng)驗(yàn)”是萬萬不可取的。其次，在工作結(jié)束或臨近下班時(shí)因人的生理、心理特點(diǎn)使得工作人員安全思想放松溜號；人的體力、精力下降，對事故的警惕性有所放松；遇到問題時(shí)甚至?xí)庇谇蟪墒÷怨ば蚨χ谐鲥e；或怕麻煩越項(xiàng)操作，或檢修工期已到而工作還差一點(diǎn)兒收尾結(jié)束時(shí)，不按規(guī)定辦理延期手續(xù)，一邊工作一邊拆除安全措施、聯(lián)系送電的行為屢見不鮮。最后，不得不提到的是，人在單獨(dú)工作時(shí)發(fā)生習(xí)慣性違章的概率要比集中進(jìn)行工作時(shí)發(fā)生的概率高得多。究其原因是因?yàn)樵趩为?dú)工作時(shí)，作業(yè)者放松了對自己的要求

7、和約束，在思想上存在大意和僥幸心理，甚至認(rèn)為：“反正領(lǐng)導(dǎo)也不會來這里檢查，即使違章也不會被發(fā)現(xiàn)”。因此，不戴安全帽、不執(zhí)行操作票制度，不按規(guī)定執(zhí)行操作監(jiān)護(hù)等違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。大量的資料表明，發(fā)生習(xí)慣性違章行為起主導(dǎo)作用的還是職工本身，因此只有提高職工的自我保護(hù)意識，杜絕習(xí)慣性違章，對自己生命負(fù)責(zé)，也就是對企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。四、技術(shù)素質(zhì)是安全生產(chǎn)的重要保證現(xiàn)在一講到安全生產(chǎn)，大家很自然地把提高職工的安全意識放在首位，卻忽視了人員的技術(shù)素質(zhì)對企業(yè)的安全生產(chǎn)所起到的重要保護(hù)作用。一些年長的老職工都知道，早在七、八十年代，企業(yè)的設(shè)備，人員的文化水平，各種的安全監(jiān)督、監(jiān)測系統(tǒng)雖與現(xiàn)在相比差別很大，但企

8、業(yè)的安全生產(chǎn)卻捷報(bào)頻傳，他們靠的是什么？用老工人的話說：一靠責(zé)任心；二靠過硬的技術(shù)。正是由于職工們以高度的責(zé)任心為基礎(chǔ)，以嫻熟的技術(shù)為保證，從而確保了企業(yè)的安全生產(chǎn)。因此，技術(shù)是保證安全的前提，技術(shù)與安全有著千絲萬縷的聯(lián)系，只有配合，才能通過促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。因此，職工的安全意識可通過外界的影響去實(shí)現(xiàn)；而職工的技術(shù)素質(zhì)只有依靠自身的努力來實(shí)現(xiàn)，只有當(dāng)職工的安全意識和技術(shù)素質(zhì)都提高了才能確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。古人曰：“居安思危，思則有備，有備無患?！币灿芯渌渍Z說的好：“洪水未來先筑堤，錯誤未來先警惕?！卑踩a(chǎn)作為電力企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)和保障，來不得半點(diǎn)敷衍塞責(zé)，華而不實(shí)的做法的，更不是一句口號，而是用血淋淋的教訓(xùn)換來的一個個