質(zhì)檢部崗位職責(zé)與績(jī)效考核辦法

1、質(zhì)檢部崗位職責(zé)與績(jī)效考核辦法為規(guī)范質(zhì)量管理職能，理順質(zhì)檢部?jī)?nèi)部的相關(guān)工作 ，明確各崗位的責(zé)、權(quán)、利，提高公司質(zhì)檢的管理水平，而制定本辦法。一、 質(zhì)檢部崗位職責(zé)1、質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理工作。與負(fù)責(zé)作業(yè)指導(dǎo)書和所有工藝文件的編寫工作。負(fù)責(zé)制定原輔材料驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則的編寫工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)成品檢驗(yàn)項(xiàng)目和實(shí)施細(xì)則的制定。負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)和包裝文字的編寫、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、標(biāo)簽的審核、完稿等工作。協(xié)助生產(chǎn)部的技術(shù)改造項(xiàng)目。對(duì)生產(chǎn)過程的過程控制進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并提出整改意見。協(xié)助業(yè)務(wù)部處理客戶投訴，并對(duì)所發(fā)生的質(zhì)量事故查找原因，提出整改方案。保持與政府職能管理部門的

2、聯(lián)絡(luò)、溝通。對(duì)本部門員工的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。2、生產(chǎn)過程質(zhì)檢員崗位職責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，特別是芝麻炒制、二道配料及小包間、膨化車間等潔凈區(qū)作業(yè)監(jiān)管。對(duì)生產(chǎn)過程質(zhì)量、設(shè)備衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)生產(chǎn)過程工藝執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)產(chǎn)品留樣及品質(zhì)情況的跟蹤，負(fù)責(zé)本崗位與質(zhì)量管理體系的相關(guān)工作。對(duì)有關(guān)生產(chǎn)過程的質(zhì)量管理執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查并記錄。3、原料、膨化間及成品檢驗(yàn)崗位負(fù)責(zé)原輔材料的入庫(kù)檢驗(yàn)工作。負(fù)責(zé)對(duì)原材料倉(cāng)庫(kù)、衛(wèi)生、標(biāo)識(shí)及保管過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。負(fù)責(zé)大包間的產(chǎn)成品的規(guī)格、數(shù)量、重量、品項(xiàng)一致性進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和定期抽檢工作。4、化驗(yàn)員崗位負(fù)責(zé)原輔料、成品的檢驗(yàn)分析工作。負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的環(huán)境衛(wèi)生

3、，負(fù)責(zé)化驗(yàn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的安全防護(hù)工作。負(fù)責(zé)化驗(yàn)記錄的分類整理工作。5、貼合格證崗位 負(fù)責(zé)成品的合格證粘貼工作。二、質(zhì)檢部員工績(jī)效考核辦法（一）、質(zhì)檢部經(jīng)理績(jī)效考核表姓名： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考核分?jǐn)?shù)備注1工作主動(dòng)性52著裝33考勤54文明禮貌35工作紀(jì)律36工作場(chǎng)所衛(wèi)生37文件編制108企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)119標(biāo)識(shí)、標(biāo)簽1510生產(chǎn)質(zhì)量控制2011原輔料、產(chǎn)成品檢化驗(yàn)1212質(zhì)量事故（投訴）處理10合計(jì)100實(shí)得分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、工作主動(dòng)性：無故延時(shí)完成工作每次扣2分；故意找客觀困難拖延工作扣3-5分；集體活動(dòng)無故不參加每次扣2分。2、著裝：不按相關(guān)制度穿戴衛(wèi)生用品進(jìn)入車間每

4、次扣3分；上班期間不穿工作服每次扣3分。3、考勤：遲到、早退每次扣1分；病事假每天扣2分（有醫(yī)院證明的病假不扣分）。4、文明禮貌：?jiǎn)T工之間打架每次扣3分；員工之間吵架每次扣3分；說臟話每次扣1分；公共場(chǎng)所大聲宣嘩每次扣1分。5、工作紀(jì)律：不能保守公司秘密，泄露公司機(jī)密每次扣3分；造成不良后果每次扣5分；惡意誣陷他人每次扣2分；私下議論同事隱私者每次扣2分；傳播謠言詆毀他人每次扣2分。6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生：工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、干凈，物品堆放整齊，違者扣2分。7、文件編制：所編制的文件（包括采購(gòu)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品工藝、配方文件、作業(yè)指導(dǎo)書、過程產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等）發(fā)生錯(cuò)誤的每處扣5分，造成浪費(fèi)的，視損失輕重扣

5、10-15分。8、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：所編寫的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不符合公司產(chǎn)品的實(shí)際情況和相關(guān)的法律法規(guī)（包括行業(yè)、地方法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)），每項(xiàng)扣5-10分，在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)不能進(jìn)行備案扣5-10分。9、標(biāo)識(shí)、標(biāo)簽:所編寫的產(chǎn)品包裝標(biāo)識(shí)、標(biāo)簽不符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求每項(xiàng)扣5-10分；受到監(jiān)管部門抽查不合格而影響公司聲譽(yù)的，扣15分， 10、生產(chǎn)質(zhì)量控制:質(zhì)檢部職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量監(jiān)控不到位每項(xiàng)扣3分；質(zhì)量管理體系內(nèi)審、外審出現(xiàn)不合格項(xiàng)，每項(xiàng)扣5-8分。11：原輔料、產(chǎn)成品檢化驗(yàn)：不進(jìn)行原輔材料檢驗(yàn)、化驗(yàn)或驗(yàn)證供方提供的產(chǎn)品合格證明文件每次扣3分；每月的檢驗(yàn)報(bào)告匯總整理分析不及時(shí)每次扣3分；每月對(duì)同配方（或配方近似）產(chǎn)成

6、品的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行不少于2次的化驗(yàn)，不進(jìn)行化驗(yàn)每次扣5分；檢驗(yàn)結(jié)果不符合相關(guān)要求不匯報(bào)每次扣10分；造成不良后果扣15分。12：質(zhì)量事故（投訴）處理：質(zhì)量投訴不能及時(shí)處理每次扣5分；對(duì)質(zhì)量事故不分析原因，提出整改意見每次扣5-10分。（二）、生產(chǎn)過程質(zhì)員檢績(jī)效考核表姓名： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考核分?jǐn)?shù)備注1工作主動(dòng)性52著裝33考勤54文明禮貌35工作紀(jì)律36工作場(chǎng)所衛(wèi)生37潔凈區(qū)衛(wèi)生監(jiān)管158設(shè)備衛(wèi)生監(jiān)管159潔凈區(qū)人員衛(wèi)生監(jiān)管1510工藝過程管理2011質(zhì)量跟蹤1812記錄情況10合計(jì)100實(shí)得分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、工作主動(dòng)性：無故延時(shí)完成工作每次扣兩分；故意找客觀困難拖延工作扣3-

7、5分；集體活動(dòng)無故不參加每次扣2分。2、著裝：不按相關(guān)制度穿戴衛(wèi)生用品進(jìn)入車間每次扣3分；上班期間不穿工作服每次扣3分。3、考勤：遲到、早退每次扣1分；病事假每天扣2分（有醫(yī)院證明的病假不扣分）。4、文明禮貌：?jiǎn)T工之間打架每次扣3分；員工之間吵架每次扣3分；說臟話每次扣1分；公共場(chǎng)所大聲宣嘩每次扣1分。5、工作紀(jì)律：不能保守公司秘密，泄露公司機(jī)密每次扣3分；造成不良后果每次扣5分；惡意誣陷他人每次扣2分；私下議論同事隱私者每次扣2分；傳播謠言詆毀他人每次扣2分。6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生：工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、干凈，物品堆放整齊，違者扣2分。7、潔凈區(qū)衛(wèi)生監(jiān)管：潔凈區(qū)衛(wèi)生監(jiān)管檢查不到位每次扣5-8分；對(duì)不

8、合理的流程或管理不能提出整改意見每次扣5-10分。8、設(shè)備衛(wèi)生監(jiān)管：對(duì)設(shè)備消毒監(jiān)督不到位每次扣5分，對(duì)設(shè)備的微生物抽檢化驗(yàn)，不能定期抽檢每次扣10分。9、潔凈區(qū)人員衛(wèi)生監(jiān)管：對(duì)潔凈區(qū)人員衛(wèi)生狀況不能定期檢查每次扣5-8分；對(duì)存在問題不能提出整改意見每次扣10-15分。10、工藝過程管理：負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)班使用的原輔材料的感官的檢驗(yàn)工作，有不合格原料投入使用的情況每次扣5分；對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行監(jiān)控，特別對(duì)攪拌的時(shí)間、以及攪拌后的產(chǎn)品的感官進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)定，因產(chǎn)品感官而出現(xiàn)質(zhì)量問題每次扣5分。負(fù)責(zé)對(duì)二道配料是否執(zhí)行配方的比例要求進(jìn)行監(jiān)督，部門化驗(yàn)室抽樣檢驗(yàn)出現(xiàn)產(chǎn)品相關(guān)指標(biāo)不合格每次扣5分。負(fù)責(zé)炒制芝麻的質(zhì)量監(jiān)控

9、，有含沙超標(biāo)、炒焦 、熟化度不夠等現(xiàn)象而監(jiān)督不到位每次扣5分；出現(xiàn)因市場(chǎng)抽查而理化指標(biāo)不合格每次扣20分。11：質(zhì)量跟蹤：對(duì)每班生產(chǎn)的所有產(chǎn)品進(jìn)行留樣，做到有記錄、標(biāo)識(shí)清晰，存放有序等，俱可追溯性，出現(xiàn)記錄不全、存放雜亂、漏存等每次扣5分。每月不少于兩次對(duì)留樣產(chǎn)品的品質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)檢驗(yàn)的結(jié)果進(jìn)行記錄，在保質(zhì)期內(nèi)出現(xiàn)品質(zhì)變化的產(chǎn)品，進(jìn)行分析并報(bào)部門和公司，每少一次扣5分。12、記錄情況：做好相關(guān)的巡檢記錄，出現(xiàn)漏記、錯(cuò)記，每次扣3分，如存在偽造記錄的情況，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；崗位職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量體系審核不合格項(xiàng)每項(xiàng)扣5分。（三）、原料及成品檢驗(yàn)員績(jī)效考核表：姓名： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)內(nèi)容標(biāo)

10、準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考核分?jǐn)?shù)備注1工作主動(dòng)性52著裝33考勤54文明禮貌35工作紀(jì)律36工作場(chǎng)所衛(wèi)生37原輔材料檢驗(yàn)208產(chǎn)成品檢驗(yàn)259庫(kù)存檢查1810記錄情況15合計(jì)100實(shí)得分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、工作主動(dòng)性：無故延時(shí)完成工作每次扣兩分；故意找客觀困難拖延工作扣3-5分；集體活動(dòng)無故不參加每次扣2分。2、著裝：不按相關(guān)制度穿戴衛(wèi)生用品進(jìn)入車間每次扣3分；上班期間不穿工作服每次扣3分。3、考勤：遲到、早退每次扣1分；病事假每天扣2分（有醫(yī)院證明的病假不扣分）。4、文明禮貌：?jiǎn)T工之間打架每次扣3分；員工之間吵架每次扣3分；說臟話每次扣1分；公共場(chǎng)所大聲宣嘩每次扣1分。5、工作紀(jì)律：不能保守公司秘密，泄露公司機(jī)密每

11、次扣3分；造成不良后果每次扣5分；惡意誣陷他人每次扣2分；私下議論同事隱私者每次扣2分；傳播謠言詆毀他人每次扣2分。6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生：工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、干凈，物品堆放整齊，違者扣2分。7、原輔料的檢驗(yàn)：不進(jìn)行原輔材料、包裝材料檢驗(yàn)、驗(yàn)證供方提供的產(chǎn)品合格證明文件每次扣5分，不按規(guī)程進(jìn)行抽樣送檢每次扣15分；每月的檢驗(yàn)報(bào)告不進(jìn)行匯總整理扣5分，每月對(duì)庫(kù)存材料的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行不少于1次抽檢化驗(yàn)，不進(jìn)行抽檢化驗(yàn)每次扣5分。每月不少于2次對(duì)庫(kù)存材料的產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、防護(hù)措施、衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督，每少1次扣5分。8、產(chǎn)成品檢驗(yàn)：出現(xiàn)大包裝產(chǎn)品不符合稱量標(biāo)準(zhǔn)，偏輕或偏重每次扣5分；大包裝封口出現(xiàn)皺紋、不平整每次扣

12、3分；生產(chǎn)日期不清晰每次扣2分；定量小包裝產(chǎn)品出現(xiàn)多裝或少裝每次扣3分；出現(xiàn)市場(chǎng)抽查凈含量不合格每次扣15分；9、庫(kù)存檢驗(yàn)：對(duì)成品庫(kù)的衛(wèi)生檢查，出現(xiàn)不符合衛(wèi)生管理制度要求每次扣3分；出現(xiàn)不符合產(chǎn)品裝箱規(guī)格要求每次扣5分；出現(xiàn)不同類別產(chǎn)品堆放同在一個(gè)卡板上每次扣5分；不定期檢查和記錄庫(kù)存產(chǎn)品的質(zhì)量情況每次扣5分；由產(chǎn)品接收方（超市或經(jīng)銷商）發(fā)現(xiàn)裝箱產(chǎn)品的大包裝數(shù)量不夠每次扣10分；10、記錄情況：做好相關(guān)的記錄，出現(xiàn)漏記、錯(cuò)記，每次扣3分，如存在偽造記錄，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；崗位職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量體系審核不合格項(xiàng)每項(xiàng)扣5分。（四）、化驗(yàn)員績(jī)效考核表姓名： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考核分

13、數(shù)備注1工作主動(dòng)性52著裝33考勤54文明禮貌35工作紀(jì)律36工作場(chǎng)所衛(wèi)生37原輔料化驗(yàn)分析258產(chǎn)成品化驗(yàn)分析259設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)1010化驗(yàn)記錄18合計(jì)100實(shí)得分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、工作主動(dòng)性：無故延時(shí)完成工作每次扣兩分；故意找客觀困難拖延工作扣3-5分；集體活動(dòng)無故不參加每次扣2分。2、著裝：不按相關(guān)制度穿戴衛(wèi)生用品進(jìn)入車間每次扣3分；上班期間不穿工作服每次扣3分。3、考勤：遲到、早退每次扣1分；病事假每天扣2分（有醫(yī)院證明的病假不扣分）。4、文明禮貌：?jiǎn)T工之間打架每次扣3分；員工之間吵架每次扣3分；說臟話每次扣1分；公共場(chǎng)所大聲宣嘩每次扣1分。5、工作紀(jì)律：不能保守公司秘密，泄露公司機(jī)密每次扣

14、3分；造成不良后果每次扣5分；惡意誣陷他人每次扣2分；私下議論同事隱私者每次扣2分；傳播謠言詆毀他人每次扣2分。6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生：工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、干凈，物品堆放整齊，違者扣2分。7、原輔料化驗(yàn)分析：不按化驗(yàn)規(guī)程要求穿戴勞保用品而開展化驗(yàn)工作每次扣5分；對(duì)原輔料做不到每批檢驗(yàn)每次扣5分；不記錄化驗(yàn)過程情況、數(shù)據(jù)不全每次扣3分；使用超過保質(zhì)期的藥品進(jìn)行化驗(yàn)導(dǎo)致結(jié)果不準(zhǔn)確每次扣8分；對(duì)生產(chǎn)過程中的半成品、中間產(chǎn)品不進(jìn)行定期化驗(yàn)每次扣3分；8、產(chǎn)成品化驗(yàn)分析：對(duì)產(chǎn)成品的驗(yàn)包括：感官檢驗(yàn)、理化檢驗(yàn)、微生物檢驗(yàn)。不按照國(guó)標(biāo)和相關(guān)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)產(chǎn)成品化驗(yàn)分析每次扣5分；不對(duì)成品感官指標(biāo)進(jìn)行沖調(diào)前后的目

15、測(cè)、比較品嘗每次扣2分；開展理化檢驗(yàn)、微生物檢驗(yàn)時(shí)不按化驗(yàn)規(guī)程要求穿戴勞保用品而開展化驗(yàn)工作每次扣5分；因人為原因造成化驗(yàn)結(jié)果有誤每次扣5-10分；市場(chǎng)抽查相關(guān)理化、微生物指標(biāo)不合格每次扣25分。9、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)：不建立設(shè)備臺(tái)賬登記在冊(cè)扣2分；所有設(shè)備應(yīng)建立操作維護(hù)規(guī)程，規(guī)程不完善扣2分，操作人員必須按監(jiān)測(cè)裝置操作、維護(hù)和保養(yǎng)規(guī)程操作，并做好監(jiān)測(cè)裝置的維護(hù)、保養(yǎng)工作，出現(xiàn)人為的損壞，扣5-10分；按計(jì)劃組織實(shí)施檢測(cè)裝置周期檢定/校準(zhǔn)工作，不能按計(jì)劃執(zhí)行扣5-10分。10、化驗(yàn)記錄：做好相關(guān)的化驗(yàn)記錄，出現(xiàn)漏記、錯(cuò)記，每次扣3分；如存在偽造記錄，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；崗位職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量體系審核

16、不合格項(xiàng)每項(xiàng)扣5分。 （五）、貼合格證崗位姓名： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考核分?jǐn)?shù)備注1工作主動(dòng)性52著裝33考勤54文明禮貌35工作紀(jì)律36工作場(chǎng)所衛(wèi)生37打印合格證208貼合格證329成品記錄30合計(jì)100實(shí)得分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、工作主動(dòng)性：無故延時(shí)完成工作每次扣兩分；故意找客觀困難拖延工作扣3-5分；集體活動(dòng)無故不參加每次扣2分。2、著裝：不按相關(guān)制度穿戴衛(wèi)生用品進(jìn)入車間每次扣3分；上班期間不穿工作服每次扣3分。3、考勤：遲到、早退每次扣1分；病事假每天扣2分（有醫(yī)院證明的病假不扣分）。4、文明禮貌：?jiǎn)T工之間打架每次扣3分；員工之間吵架每次扣3分；說臟話每次扣1分；公共場(chǎng)所大聲宣嘩

17、每次扣1分。5、工作紀(jì)律：不能保守公司秘密，泄露公司機(jī)密每次扣3分；造成不良后果每次扣5分；惡意誣陷他人每次扣2分；私下議論同事隱私者每次扣2分；傳播謠言詆毀他人每次扣2分。6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生：工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、干凈，物品堆放整齊，違者扣2分。7、打印合格證：打印合格證字跡模糊不清每次扣5分；造成合格證浪費(fèi)每次扣5分；合格證打印錯(cuò)誤每次扣10分；8、貼合格證：出現(xiàn)貼證錯(cuò)誤每次扣20分；漏貼、粘不牢每次扣15分；貼證不整齊每次扣5分。9、成品記錄：出現(xiàn)成品數(shù)量記錄與生產(chǎn)部門的實(shí)際生產(chǎn)數(shù)目不相符每次扣10分。 -下面黃顏色是贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷模板不需要的可以下載后編輯刪除簡(jiǎn)歷智聯(lián)招聘男 | 已婚 | 19

18、88 年月生 | 戶口：湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101e-mail: 求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場(chǎng)期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自

19、己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專賣店 | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘

20、貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷學(xué)生英語(yǔ)報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語(yǔ)報(bào)衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷售學(xué)生英語(yǔ)報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷售。*2009-2010年。衡陽(yáng)行動(dòng)者文化傳播有限公司招生代理負(fù)責(zé)公司在衡陽(yáng)地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓(xùn)的招生工作，制訂季度招生計(jì)劃，實(shí)

21、行電話營(yíng)銷，接待客戶的來訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績(jī)。培訓(xùn)經(jīng)歷 證書語(yǔ)言能力英語(yǔ)：讀寫能力良好 | 聽說能力良好企業(yè)合同管理制度二、 合同管理總賬1、目的和依據(jù) 為加強(qiáng)公司的合同管理工作，預(yù)防、減少和及時(shí)解決合同糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，提高經(jīng)濟(jì)效益、根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法和有關(guān)政府部門規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。2、適用范圍 本制度適用于公司及其所屬各單位與外簽訂的各類合同、協(xié)議等，包括但不限于買賣合同，借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運(yùn)輸合同、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、保險(xiǎn)合同等。3、合同管理原則 合同管

22、理必須遵循依法辦事，預(yù)防為主，層層把關(guān)，跟蹤監(jiān)督，及時(shí)調(diào)整，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的原則。4、保守商業(yè)秘密 管理、參與合同工作的一切有關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)為公司保守商業(yè)秘密。三、 合同管理職責(zé)1、企業(yè)合同管理部門的主要管理職責(zé)（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)合同法和有關(guān)條例，依法保護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益。（2）制定、修訂本公司合同管理制度、辦法，組織實(shí)施合同管理工作。（3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。（4）協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判與簽訂。（5）做好合同統(tǒng)計(jì)、歸檔、保管工作。（6）監(jiān)督、檢查本公司合同簽訂、履行情況。（7）代表本公司處理與外單位的合同糾紛。（8）按期統(tǒng)計(jì)，

23、匯總本公司的合同簽訂、履行、合同糾紛處理情況等，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、采購(gòu)、銷售部門的主要職責(zé)（1）依法簽訂、變更、解除本部門的合同。（2）嚴(yán)格審查本部門所簽訂的合同、重大合同提交相關(guān)部門會(huì)審。（3）對(duì)所簽合同認(rèn)真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。（4）在合同履行過程中，加強(qiáng)與其它各有關(guān)部門聯(lián)系，發(fā)生問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（5）合同原件交與合同管理部門，本部門也要做好合同的登記、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作。3、財(cái)務(wù)部門的主要職責(zé)（1）加強(qiáng)與采購(gòu)、銷售等有關(guān)部門的，及時(shí)通報(bào)合同履行中的應(yīng)收應(yīng)付情況。（2）財(cái)務(wù)部見合同付款，做好與合同有關(guān)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、分析，提出處理建議，妥善保管收、付憑證。（3）配合銷

24、售部做好合同管理工作。三、合同審簽管理（1）公司對(duì)外簽訂合同，應(yīng)由法定代表人或法定代表人授權(quán)的代理人進(jìn)行，未經(jīng)授權(quán)任何人不得以公司名義對(duì)外簽訂合同。（2）除及時(shí)清結(jié)者外，合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，合同文本應(yīng)當(dāng)采用統(tǒng)一的合同示范文本，合同相對(duì)方提供的合同文本必須送交有關(guān)部門審核。（3）合同按種類統(tǒng)一編號(hào)。（4）合同及其有關(guān)的書面材料，應(yīng)當(dāng)語(yǔ)言規(guī)范，字跡清晰，條款完整，內(nèi)容具體，用語(yǔ)準(zhǔn)確，無歧義。（5）訂立合同必須完備合同條款，合同條款一般包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所、標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款和付款方式，履行的期限、地點(diǎn)、方式、違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議的方法等。（6）對(duì)外簽訂合同，要明確選擇糾紛管轄地。（7

25、）法定代表人或合同承辦人應(yīng)當(dāng)親自在合同文本上簽名蓋章。（8）簽訂合同，應(yīng)當(dāng)加蓋單位的合同專用章或公章。嚴(yán)禁在空白合同文本上加蓋合同專用章或公章，單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。四、合同審簽程序（1）簽訂合同前必須嚴(yán)格審查對(duì)方當(dāng)事人的主體資格。對(duì)方需提供上一年度年檢過的公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋該公司公章。（2）簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。（3）簽訂合同必須認(rèn)真審查對(duì)方當(dāng)事人的履約能力。（4）簽訂合同應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查對(duì)方當(dāng)事人提供的有關(guān)證明資料。（5）合同承辦人應(yīng)將合同的副本或復(fù)印件一份及時(shí)送交本單位財(cái)務(wù)部門備案，作為財(cái)務(wù)部門收付款物的依據(jù)。五、合同履行、變更和解除1

26、、合同履約管理（1）法定代表人、公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)合同的履行。合同承辦單位、部門和人員具體負(fù)責(zé)其訂合同的履行。（2）在履行合同過程中，根據(jù)情況的變化，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的履行能力進(jìn)行跟蹤調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)問題，合同承辦人及時(shí)處理，必要時(shí)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，可實(shí)地調(diào)查合同標(biāo)的情況和對(duì)方當(dāng)事人的履約能力。（3）接收標(biāo)的必須經(jīng)過嚴(yán)格的驗(yàn)收程序，對(duì)不符合制度和合適合同標(biāo)的應(yīng)在法定期限內(nèi)及時(shí)提出書面異議。（4）合同結(jié)算必須通過本單位財(cái)務(wù)部門進(jìn)行，對(duì)合法有效的合同，財(cái)務(wù)部門必須在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算，對(duì)未經(jīng)合法授權(quán)或超權(quán)限簽訂的合同，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕結(jié)算。（5）凡與合同有關(guān)的來往文書、電信、信函、電話記錄都應(yīng)作為履

27、約證據(jù)留存。對(duì)我方當(dāng)事人的履約情況，除妥善保存有關(guān)收付 憑證外，還要做好履約記錄。2、合同的變更和解除（1）對(duì)方當(dāng)事人作為款物接收人而要求變更接收人時(shí)，必須有書面變更協(xié)議。嚴(yán)禁未取得對(duì)方當(dāng)事人的書面材料而憑口頭約定向已變更的接收人發(fā)貨或付款。（2）我方當(dāng)事人遇有不可抗力或者其他原因無法履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)，并立即以書面形式通知對(duì)方當(dāng)事人，同時(shí)積極采取補(bǔ)救措施，減少損失。（3）發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人不履行或不完全履行合同時(shí)，合同承辦人應(yīng)當(dāng)催促對(duì)方當(dāng)事人采取有效補(bǔ)救措施，收集、保存對(duì)方當(dāng)事人不履行合同的有關(guān)證據(jù)，及時(shí)向公司報(bào)告。（4）我方當(dāng)事人因故變更或解除合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式通知對(duì)方當(dāng)事人，說明變更解除合同的原因和請(qǐng)求對(duì)方書面答復(fù)的期限，盡快與對(duì)方當(dāng)事人達(dá)成變更或解除合同的協(xié)議。六、合同糾紛處理1、合同糾紛管理（1）為解決合同糾紛所采取的各項(xiàng)措施，必須在法定的訴訟時(shí)效和期間內(nèi)進(jìn)行。（2）發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人利用合同進(jìn)行詐騙等犯罪活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。（3）合同承辦部門人員應(yīng)配合好公司行政部參加仲裁或訴訟。（4）合同糾紛發(fā)生后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。（5）合