小學教師工作管理獎懲辦法

1、小學教師工作管理獎懲辦法 為了全面貫徹國家的教育方針，全面提高教育教學質量,全面推進素質教育，強化學校內部管理，獎勤罰懶,調動廣大教師工作積極性，形成團結協(xié)作，奮發(fā)向上的工作作風，使學校管理規(guī)范化、制度化、科學化、人性化，特對明光市城西小學教師工作管理獎懲辦法修訂如下：一、考勤獎懲 1、教師在校時間不少于8小時，全體教師應按時上下班，不遲到，不早退，實行簽到、彈性坐班制， 出滿勤、干滿點，每月公布考勤一次，對每月無病、事假的教師，獎勵滿勤獎30元(按月計算)。對全學期出全勤(無病、事假、遲到、早退現象)的，學期末評為“出勤標兵”，發(fā)榮譽證書、并獎勵全勤獎50元。2、凡請病、事假的教師，每天從滿

2、勤獎中扣款5元（遲到、早退3次折算半天事假），滿勤獎扣完為止。病、事假超過六天的，從第七天起每天扣款3元(從工資中扣，特殊的病、事假經校行政會議研究決定)。無故曠工一天的罰款10元，曠課一節(jié)的罰款3元。二、考績獎懲 1、統(tǒng)考類 (1) 名次獎 ：a、統(tǒng)考獲全鄉(xiāng)(中心校對比、村校對比)學科總平前二名分別獎給任課教師60元、40元；罰最后一名5元（合格率達標不罰)；分會級前三名分別獎勵120元、80元、50元；罰最后一名10元（合格率達標不罰)；獲明光市第13名獎300元，第46名獎200元，第710名獎150元；罰最后5名各30元(合格率達標不罰)。同時，第一名發(fā)給“榮譽證書”，其他名次發(fā)給獎狀

3、。 b、學科合格率、優(yōu)秀率完成規(guī)定標準后，每超過一個百分點獎勵1元（暫定：合格率：一、二年級95，60分為合格；三、四、五年級90，60分為合格。優(yōu)秀率：一、二年級45，90分為優(yōu)秀；三、四、五年級40，語文80分為優(yōu)秀，數學85分為優(yōu)秀）。 (2) 臺階獎：期末統(tǒng)考學科總評比上學期每提高一個名次獎給任課教師20元，降低一個名次罰2元。（3）保持獎：原第一名只要保持原名次，則獎勵20元。 2、競賽類 （1）、獲鄉(xiāng)競賽學科總平或雙科總平前二名，分別獎給任課教師40元、30元；分會級翻番；市級第15名獎勵200元，第610名獎勵150元。學生獲分會級第15名，每一個名次獎勵任課教師20元，第610

4、名，獎勵15元，市級翻番。同時發(fā)給學生獎狀。（2）、輔導學生參加藝體類競賽，獎勵辦法按以上相同級別的1.5倍獎勵。（3）、每次統(tǒng)考、競賽成績統(tǒng)計后上報主管部門、分管領導、通報全鄉(xiāng)，并在崗集街道張榜公布，以增加干群及學生家長對教師工作的了解。三、教研教改工作獎勵（1）撰寫教育教學論文獲明光市級一、二、三等獎的，分別獎30元、20元、10元；滁州市級分別獎50元、40元、30元；省級分別獎80元、60元、50元；國家級的獎勵100元以上。（2）鼓勵教師向科研型、學術型方向發(fā)展，每學期被評為校級“課題研究先進個人”的，獎勵30元；明光市級50元；滁州市級80元；省級100元。（3）被評為明光市級學科

5、帶頭人的獎勵50元，每提高一個級別加倍獎勵。四、教師教學技能培訓、競賽獎勵（1）“三字兩畫(話)”經市教育局考核，每提高一個等級，則獎勵30元。（2）通過自學考試獲得全國計算機等級證書、英語單科合格證書，每證書獎勵30元。（3）自己制作課件運用到課堂教學中，且教學效果較好的，每件獎勵1030元（須經教導處核實登記）。（4）代表學校參加明光市級以上優(yōu)質課競賽（含公開課、教學評優(yōu)課、觀摩課）等教師基本功、基本技能競賽的，獲一、二、三等獎分別獎勵50元、30元、20元，每提高一個級別加倍獎勵，并報銷車旅費。（5）代表學校參加明光市級以上藝體、科技類比賽的，獲一、二、三等獎分別獎勵70元、50元、40

6、元，每提高一個級別加倍獎勵，并報銷車旅費。（6）在我校網站上提供、上傳、發(fā)表文章，學期末統(tǒng)計按份數、質量給予獎勵（獎金待定）。五、班主任工作獎勵班級學生數在45人以下，班主任每月發(fā)津貼10元（科任教師減半執(zhí)行，下同）；45人（含45人）以上，班主任每月發(fā)津貼15元。學校領導、專職教師等發(fā)班主任津貼，學校將根據其工作量大小和工作質量，由行政會議研究決定。（另見班主任工作考核細則）六、檢查評比獎懲（1）每學期，中心校對各校進行一至兩次“學校常規(guī)管理”工作全面檢查，在檢查中，對備課、作業(yè)批改等工作成績突出或不足的教師，予以通報表揚（同時獎勵30元）或批評，并將材料存入本人業(yè)務檔案。（2）學年末對總結

7、評比出的“先進學校”，頒發(fā)“先進學?！本聵s譽匾一塊，永久懸掛，先進學校教師每人發(fā)獎金50元。對檢查中落后學校通報批評，并將材料存入校長和有關教師的業(yè)務檔案(完成工作任務的除外)。（3）對學年末評出的“先進班集體”，發(fā)給班主任“榮譽證書”，并將班主任名單及先進材料存入本人業(yè)務檔案。對評出的優(yōu)秀大、中隊輔導員獎勵方法同上。（4）在市教育局組織的教學檢查、備課、作業(yè)等評優(yōu)活動中，受到市教育局通報表揚的，獎勵50元。同時，在全鄉(xiāng)教師會議上表揚。（5）學年末，對在學校工作考評中獲總分前十五名的教師分別獎勵：一等獎15名，每人獎勵100元、二等獎610名，每人獎勵70元、三等獎1115名，每人獎勵50元。（6）學校被評為明光市先進學校（或同類別，下同），教師每人發(fā)獎金50元；被評為滁州市先進學校，教師每人發(fā)獎金80元；被評為安徽省先進學校，教師每人發(fā)獎金100元；被評為國家級先進學校，教師每人發(fā)獎金200元。 七、幾點說明1