安全生產教育培訓制度1

1、 山東貝特爾車輪有限公司山東貝特爾車輪有限公司安全生產教育培訓制度一、目的教育干部、職工掌握有關安全知識和安全技術，全面提高安全意識，防止各類事故發(fā)生。二、入公司教育1、新入公司人員(包括新進員工、合同工、臨時工、外包工和培訓人員、見習人員、外單位調入人員)均須經過公司、車間和班組三級安全教育。 2、公司級教育由人力資源部組織，安全部門負責進行安全教育，教育內容包括國家有關安全生產的政策、法規(guī)、制度；一般安全知識、本公司生產特點、重大事故案例，以及入公司后的安全注意事項、安全消防知識和各類滅火器材的正確使用等知識，經考核合格后，方可分配到車間(部門)。 3、車間級教育由車間主任組織并負責進行，

2、教育內容包括：車間生產特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技術規(guī)程和制度、事故教訓、消防器材和勞動保護設施的使用、安全注意事項等經考核合格，方可分配到班組。 4、班組級教育由班組長負責，教育內容包括：崗位生產特點、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全技術規(guī)程、事故案例及預防措施、安全裝置及工(器)具、個人防護用品和消防器材的使用方法。 5、進公司參觀學習人員由接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。 6、外來施工單位進公司，由相關部門負責組織，安全部門對其進行安全注意事項教育，相關部門協(xié)助配合搞好施工安全教育。 三、日常教育 1、各級領導和部門要對員工進行經常

3、性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強員工安全意識和法制觀念。 2、應定期組織各類安全技術、生產業(yè)務學習班，充分利用黑板報、宣傳欄、內部刊物、電視、錄像圖片展覽等多種形式進行安全教育。 3、各車間可根據情況定期舉辦各種安全活動，組織學習各種安全規(guī)章制度及上級有關文件，充分利用班前會搞好班組安全教育工作。 4、在大修或重點項目檢修及開停車時，安全部門應督促有關主管部門及檢修單位進行檢修或開停車前的安全教育。 5、對重大危險性(包括重點施工項目)作業(yè)，施工部門在動工前，必須制定安全措施和安全規(guī)定，經安全部門審核后，逐條向施工隊員進行安全教育，否則不得作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不按措施落實或違章作業(yè)，安全管理人

4、員應及時制止并給予批評，如堅持不改，責令停止施工，拿出整改措施后，方可繼續(xù)作業(yè)。 6、對發(fā)生的各類事故，要按事故“四不放過”原則，對員工進行事故案例教育，做到吸取教訓，警鐘長嗚。四、特殊工種 1、從事電氣、起重、焊接、車輛駕駛及充裝等操作的特殊工種人員，必須按特殊作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定進行安全技術培訓考核，在取得特殊工種作業(yè)證后方可從事專業(yè)工作。 2、對特殊工種的操作人員，應積極組織參加業(yè)務主管部門組織的各類培訓班，以不斷提高特殊工種操作人員的安全技術水平。 3、在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品接受前，使用單位要按耨的操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員(電儀、維修等)進行專業(yè)教育

5、，考試合格后方能進行獨立作業(yè)(操作)。五、復工或調崗教育 1、凡屬脫崗半年以上重返崗位者，必須經過二級、三級安全教育，經考試合格后方許上崗。 2、本公司工作人員因工作需要進行內部調換工種時，必須經過二級、三級安全教育，其后上崗培訓，經考試合格后方許上崗操作。3、復工、調崗安全教育考核，由所屬車間主任負責進行。六、公司干部和職工教育 1、上崗操作人員必須經過安全培訓和業(yè)務考核合格后上崗，并每年定期進行安全考核，將其成績作為每個人的工作考核情況記人檔案。 2、人力資源部、安全部門等有關部門每年定期(或不定期)組織對全公司職工進行安全教育。要求每年公司級領導干部學習時間累計不得少于24小時，其它人員

6、(包括工種技術干部、管理干部、生產員工等)累計不得少于2448小時，輔助部門員工累計不得少于24小時。3、公司級領導干部的安全技術培訓和考核由上級有關主管部門負責進行。 4、公司中層干部、工程技術人員安全考核，由人力資源部組織，安全部門協(xié)助執(zhí)行。 5、職工安全技術考核由車間主任負責組織具體執(zhí)行。6、新進員工進入崗位獨立操作前必須經安全技術考核，凡未經安全技術考核，或考試不合格又不能勝任本職工作而造成失誤的，要追究有關人員的責任。七、培訓紀律：1、培訓計劃下達后，各部門必須認真落實培訓事項，不得無故不執(zhí)行或拖延執(zhí)行。2、參加培訓人員若因特殊原因不能參加培訓，應事先向人力資源部請假，培訓部門無權準假的特殊情況下，可向上一級領導請假。3、參加培訓人員必須遵守培訓紀律，將手機關機或調至靜音，不得遲到、早退、打盹、睡覺、打鬧等行為。授課人員無故曠課按曠工處理。4、部門領導不得阻礙參訓人員參與培訓。5、培訓過程中要做好記錄并對培訓內容妥善管理。6、各部門要及時將培訓計劃、課程與教材、培訓簽到表等相關培訓資料送交人力資源部。7、培訓結束后，受訓人員如不能按時參加考核，必須事先向人力資源部請假，事后由人力資源部組織補考。8、考核成績不合格者，全