小學(xué)績效方案

1、南州小學(xué)2011年績效意見我校根據(jù)縣2010年綦江縣教委綦教（2010）171號文件精神結(jié)合我校實際情況。制定本方案。一、 成立年度考核小組（ 32人）組長：陳 寧副組長：宗文莉、張?zhí)靷ァ缦驏|。成員： 鄭加焱、池祥敏、周維嫦、葉 婷、文成碧、鄭 剛 吳路平、張 艷、楊治山、劉 莉、李小紅、謝 丁、張亞非、吳永華、陳 波、彭宏、吳兆飛、黃 霞、羅玉強、舒蜀琴、劉書容、秦小芳、蔡 洪、袁 莉、羅開妮、 陳志會、郭遠才、王華永。二、評定范圍：2010年1月1日到2010年12月30日止在我校工作的教師。三、 考核內(nèi)容及辦法：（滿分100分）（一）.基礎(chǔ)性績效工資(總量的70%)的考核及發(fā)放辦法:1

2、.基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)本地經(jīng)濟發(fā)展、物價水平的部分（比原標準少300元）按月發(fā)放到教職工工資歷卡上。2基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)崗位職責(zé)、社會公益目標任務(wù)完成情況的部分 （人均300元），由學(xué)校根據(jù)教職工的工作量大小，按照多勞多得的分配原則，考核后按月發(fā)放到教職工工資歷卡上。其具體考核內(nèi)容和辦法如下：（1）.出勤(20分)。遲到、早退一次扣1分，事假一天扣2分，病假一天扣0.5分，曠工一天扣10分。（2）工作量（80分），達到學(xué)校平均工作量80分，低于平均工作量的按比例扣分，超平均工作量的在獎勵性績效工資中發(fā)放。a.小學(xué)教師周工作量為16-18節(jié)，語文、數(shù)學(xué)系數(shù)為1.2，其余學(xué)科系數(shù)為1.1。b.干

3、部兼課:校長、書記每周2-4節(jié)，副校長4-6節(jié)，主任（兼職督導(dǎo)）6-8節(jié)。（二），獎勵性績效工資(總量的30%)的考核及發(fā)放辦法:1 工作態(tài)度5分。（其中出勤為2分）工作積極肯干，無論份內(nèi)外，均不推辭，出滿勤，5分；工作踏實，較積極，出勤請病假3天內(nèi)，無事假，4.5分；工作較努力，病、事假超過3天的（生病住院的另行計算），計4分及以下，遲到早退一次扣0.2分，教師工作態(tài)度根據(jù)平時的實際表現(xiàn)和參加社會公益活動情況酌情扣分。2 工作量5分：凡服從學(xué)校安排，按時完成學(xué)校安排的工作任務(wù)的教職工計5分，安排的份內(nèi)工作一次未完成扣1分。3 教育工作15分。勝任并做好（或協(xié)助做好）了班主任工作，科任教師根據(jù)

4、班主任得分進行計算（以德育處考核分數(shù)折算）。4 教學(xué)工作40分。教學(xué)能力強，教學(xué)成績顯著，獲年級第一名（含發(fā)展性評價名次）40分；降低一個名次-1分（完成分或發(fā)展分）。5 教研教改及成果3分。完成學(xué)校規(guī)定參加的學(xué)校教研活動或各級課題研究的計1分；教師個人參加其他教學(xué)設(shè)計、論文、賽課、基本功大賽等獲獎：國家級（國家行政和業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)相關(guān)部門簽發(fā)）一等獎記5分，二等獎記4分，三等獎記3分；市級（市行政和業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)相關(guān)部門簽發(fā)）一等獎記4分，二等獎記3分，三等獎記2分；縣級（縣行政和業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)相關(guān)部門簽發(fā)）一等獎記3分、二等獎記2分，三等獎記1分。學(xué)校教改課題結(jié)題，國家級、市級、縣級課題主

5、研教師分別按照5分、4分、3分記分。以上獲獎或課題結(jié)題教師均以證書公章為準，必須提供原件。個人其他教研成果積分累計最高的計4分，以下按比例計算。計算公式：2本級最高分數(shù)個人分數(shù)。加分印證材料應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)交評優(yōu)評審小組審核，否則無效。6 指導(dǎo)學(xué)生2分。積極參加各級各類學(xué)生競賽，輔導(dǎo)效果顯著，市級一、二、三等獎的計10、9、8分；縣級一、二、三等獎的計7、6、5分，學(xué)區(qū)級一、二、三等獎5、4、3分（分配名額的算一半），能主動指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽，效果較好，校級團體一、二、三等獎的以上的計3、2、1分。計算公式：2本項最高分數(shù)個人分數(shù)。7 指導(dǎo)教師5分。具備指導(dǎo)教師初級教師的能力，并定時主動進

6、行指導(dǎo)，學(xué)區(qū)及以上級記5分；有指導(dǎo)校內(nèi)教師的能力，并進行了指導(dǎo)且效果好的記4分，進行指導(dǎo)的記3分。（自己提供依據(jù)由教導(dǎo)處核實）8 參加教師培訓(xùn)及各種會議5分。積極參加教師培訓(xùn)和各種會議，無缺席5分，未假缺席1次扣1分，請假的每次扣0.1分。9 財產(chǎn)管理5分。由總務(wù)處考核。10 學(xué)校組織考評5分。參加年度考核教師上交述職報告，學(xué)校年度考核小組全體同志根據(jù)述職報告和平時表現(xiàn)進行打分，計入個人考核成績（有效分為3分以上）。11 小組民主測評5分。由參評者進行述職，由小組進行現(xiàn)場打分，計入個人考核成績（有效分為3分以上）。12 自評5分。根據(jù)自己的表現(xiàn)對自己作一個準確的自我評價。13 非語數(shù)教師，以所從事的工作情況進行專項考核（以部門考核為準）。14、結(jié)果的使用辦法：（1）.組