2021年得鑫裝飾公司考勤制度

1、制度2021年得鑫裝飾公司考勤制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年得鑫裝飾公司考勤制度得鑫裝飾公司考勤制度一、工作時間：1.公司員工每日工作時間：作息時間：上午9：00至下午17：30;中午休息12：00至13：30。在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。二、考勤規(guī)定：1、員工應(yīng)遵照規(guī)定按時上下班，遲到、早退、曠工將作為薪酬考核評定標(biāo)準(zhǔn)之一。2、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理，但須提前一天以上向部門主管申請批準(zhǔn)，應(yīng)填寫請假條給部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。請假時間超過三天需由總

2、經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。3、因突發(fā)事件或客戶需求工作人員延長工作時間者，員工應(yīng)積極配合。4、公司不提倡加班，但員工必須按時完成當(dāng)天上級或答應(yīng)客戶的工作任務(wù)，需自行加班的不得借故推搪。5、公司所用的指紋打卡機，員工必須按時打上下班卡，中午無須打卡，如工作未完成的同樣須打完卡后方可留在公司。6、員工上班直接在外公干不能及時打卡的，需提前一天通知人事部，回公司后補交未打卡申請單，由部門經(jīng)理以及人事部簽字后方可生效。7、上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出以及未填寫外出登記的視為曠工。8、有需要調(diào)休的同事，需提前通知人事部并提交調(diào)休單，由部門主管和人

3、事部簽字后方可調(diào)休。9、公司員工應(yīng)按時上、下班。超過公司規(guī)定上班時間，一律按遲到處理;未按公司規(guī)定時間提前下班者，一律按早退處理。10、遲到10分鐘之內(nèi)罰款10元，遲到20分鐘之內(nèi)罰款20元，遲到30分鐘之內(nèi)罰款30元，遲到30分鐘以上者罰款50元，未經(jīng)請假擅自不到半天以曠工一日處理,處罰金100元。11、委托他人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論，曠工不發(fā)薪資及津貼。12、曠工一日扣發(fā)三日工資，無故連續(xù)曠工二日或累計曠工四日，又無書面請假者，視為自動離職，并扣除所有工資及提成。13、員工晚上在公司加班到12點之后的，需在公司的群里留言或短信、電話通知人事部，并在次日11點之前趕到

4、公司。() 篇2：裝飾公司員工考勤制度裝飾公司員工考勤制度一、為加強公司員工考勤管理，特制定本制度。二、本制度適用于公司總部及各部門全體員工。三、員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。四、員工正常工作時間為：總部：上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分;店面：上午9時至12時，下午1時30分至5時30分;精品：上午9時至下午6時;工程部、材料部：上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分;員工應(yīng)提前到崗，值日生及行政助理必須8時30分到位做好衛(wèi)生值日及各項準(zhǔn)備工作，上班時間準(zhǔn)時進入工作狀態(tài)。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。五、公司員工一律實行手簽考勤及打

5、卡登記制度。手簽表要上墻。六、所有員工均需親自簽到或打卡，簽到要注明到崗時間。任何人不得代理他人或由他人代理打卡簽到，也不得自 己補簽，違反此條規(guī)定者，代理人、被代理人及補簽者均罰款50元。七、公司總部由行政部負(fù)責(zé)將手簽匯總登記考勤表，部門由行政助理負(fù)責(zé)監(jiān)督并匯總登記考勤表，考勤表由考勤員 (各部助理)，部門經(jīng)理簽字后于每月1日將簽到表、考勤表、考勤匯總表原件一并報公司人力資源部，并據(jù)此核發(fā)工資及填報員工考核表。八、所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可直接去辦公事，不辦理批 準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理(部門經(jīng)理除外)。九、上班時間開始30分鐘內(nèi)，下班提前1

6、5分鐘內(nèi)，按遲到、早退論處，超過時間的按曠工半日論處。十、因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。十一、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間并填制公出單， 否則按外出辦私事處理。十二、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣一日工資。十三、員工遲到、早退一次者，各扣20元。十四、員工無故曠工一日者，扣月收入10%，并罰款50元。每月累計曠工三日者，扣除當(dāng)月工資，并罰款100 元，無故曠工連續(xù)三天，月累計六天者，給予除名處理。十五、各部門行政助理為兼職考勤員及考勤監(jiān)督員，要履行好職責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行制度。十六、無手簽到表、手簽與考勤表

7、不符，不按時上報考勤表的，一次罰考勤員30元、部門經(jīng)理50元。十七、部門員工一天內(nèi)遲到或早退3人次以上的罰部門經(jīng)理50元。十八、公司人力資源部及行政部將不定期到各部門進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定處罰。篇3：考勤制度范本考勤制度范本1.公司實行每周工作5天，每天工作8小時制，所有機動加班時間均定在星期六、星期天。2.夏季作息時間為：8：00-12：00，14：00-18：00;冬季作息時間為：8：3012：00，13：3018：00。3.遲到或早退5分鐘以上，20分鐘以下者，每次扣除薪金10元;20分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金30元。4.無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，一律視為曠工。曠工一天按日工資額的兩倍扣罰，并作通報批評。連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之立即解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。5.職工請病、事假必須書面或電話申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可受假，部門負(fù)責(zé)人則需向總經(jīng)辦申請。否則一律視為曠工。病假后上班第一天內(nèi)，向行政部提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明。6.工傷及工傷醫(yī)療期：職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正