公司技術人員晉升辦法

1、 3/4公司技術人員晉升辦法1目的：為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。2適用范圍：凡本公司技術中心所屬人員之晉升，悉依本辦法規(guī)定辦理。3名詞定義：無4內(nèi)容4.1晉職規(guī)范：員工職位的晉升，應在公司規(guī)定的職位名稱序列內(nèi)進行。職位的晉升應逐級進行，個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升。職位空缺時，考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。4.2晉升時機：晉升分定期和不定期兩種。4.2.1定期。每年12月依據(jù)考核辦法，統(tǒng)一實施晉升計劃。4.2.2不定期。對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，可隨時予以提升。4.3晉升條件： 晉升

2、職務的員工必須有較強的責任心，工作業(yè)績突出，遵紀守法，作風正派，具有晉升職務所需要的專業(yè)知識和工作能力。晉升領導職位的，還必須具有勝任領導工作的管理能力和組織能力。4.4晉升程序：員工職位的晉升，按下列基本程序進行；4.4.1公司每年12月進行晉升評議活動。4.4.2具有晉升資格和要求（參照附表：崗位要求）的員工書面提交晉升申請報告及任職以來的工作總結。4.4.3公司科技委按照晉升職位所要求的條件對提出晉升要求的人員進行全面資格審查。4.4.4科技委廣泛了解考察晉升對象情況，并進行綜合分析，形成考查材料。4.4.5經(jīng)審查符合晉升條件的員工經(jīng)公司領導研究決定，由公司進行任用。4.5晉升核定： 各

3、級晉升均由科技委核定，總經(jīng)理批準，批準后由技術中心文員負責將相關資料交人事部門備案，人事部門接到資料后，立即通知財務部。4.6凡經(jīng)核定批準予以晉升的人員，人事部門以人事通報發(fā)布。4.7員工年度內(nèi)有嚴重違反公司規(guī)定的行為或給公司利益造成重大損失，次年不得晉升職位。電訊人員結構人員崗位職責崗位名稱崗位要求崗位名稱崗位要求產(chǎn)品總監(jiān)1、 相關學歷、五年以上相關工作經(jīng)驗2、 獨立策劃項目能力3、 具備項目管理能力4、 具備指導下級職位的能力詳見崗位說明研發(fā)工程師1、 相關學歷、三年以上工作經(jīng)驗2、 獨立設計產(chǎn)品能力3、 熟悉各類微波儀表的使用4、 具備引帶下級職位的能力結構工程師1、 相關學歷、三年以上從業(yè)經(jīng)歷2、 熟悉相關加工工藝3、 具備整件齊套能力4、 具備熱設計能力產(chǎn)品工程師1、 相關學歷、一年以上工作經(jīng)驗2、 具備一定的設計能力3、 熟練調(diào)試相關產(chǎn)品結構技術員1、 相關學歷2、 熟練使用相關制圖軟件3、 熟悉相關材料手冊制圖標準技術員1、 相關學歷2、 具備相關的理論基礎3、 掌握AutoCAD、Protel軟件4、 正確理解各種指標的定義及測試方法附表：崗位要求晉升申請報告姓 名申請日期晉升崗位原 崗 位申請事由: