學校教職工績效工資考核實施方案

1、* * 學 校教職工崗位目標考核方案一、指導思想：為了加強學校內(nèi)部管理，完善教師聘任制，切實將教師聘任制落到實處，在全體教職工中建立有效的約束和激勵機制，充分發(fā)揮量化考核獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵冒尖的作用，真正在學校形成干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣的競爭局面，為此，結(jié)合學校實際，特制定*學校教職工崗位目標考核方案。二、教職工考核領(lǐng)導小組組 長：成 員： 教師代表：學生代表：家長代表：職 責： 負責中層干部的考核工作。 負責教師工作量、常規(guī)工作與工作業(yè)績以及考核匯總工作。 負責少先隊、學生紀律、衛(wèi)生等工作。 負責考核教師的職業(yè)道德、出勤上崗與考核匯總工作。 負責后勤人員的考核。

2、三、考核對象：全體在編教職員工。四、考核內(nèi)容、要求與細則考核內(nèi)容共分三大塊：工作表現(xiàn)60分（出勤上崗18分，師德師風12分，教學常規(guī)30分），工作量20分，工作業(yè)績20分。附：考核細則*學校教職工出勤上崗考核細則（18分）內(nèi)容目標內(nèi)容及考核細則簽到按時簽到簽退，代簽一次扣2分，遲簽5分鐘內(nèi)一次扣1分，無故不簽一次扣5分。參會1、周日例會、臨時會議或各級教研活動，遲到或早退一次扣2分，缺席一次扣10分（請假按事假算）。2、早操、升旗時全員參與，無故缺席一次扣5分。出勤1、按作息時間上課，每遲到或早退5分鐘內(nèi)一次扣5分，無故不上課一次扣20分。2、中途離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。3、上課期間干與工作無

3、關(guān)的事，一次扣5分。請假1、 所有教職工一月2天事假，超假一天扣5分，依次累計；2、 早簽到時間、晚簽退時間期間不得外出，半小時內(nèi)電話請假，請假累計3小時算一晌，三晌算1天；返校請假未消假一次扣5分。3、 無故離校的一次扣10分。簽到簽退期間中途不得離校，離校均履行請假手續(xù)，除校長本人批字之外，所擔工作由誰負責，也必須當面簽字。*學校教職工師德師風考核細則（12分）內(nèi) 容目標內(nèi)容及考核細則愛崗敬業(yè)1、值日教師應(yīng)認真負責，因工作疏忽或不到崗而給學校造成損失，扣本人3分。2、上課期間接打電話、私自接待來客，從事影響教學活動的事，一次扣3分。3、參與賭博活動，酗酒上崗的，一次扣2分。4、因工作失誤或

4、過錯被校內(nèi)通報批評的每次扣2分，被上級相關(guān)部門通報批評每次扣2分。熱愛學生體罰、變相體罰學生；諷刺、挖苦、歧視學生；使役學生，強行要求學生離?；?qū)W生攆出教室，一次扣2分，造成上訪（縣、鎮(zhèn)）一次扣5分。為人師表1、因孩子的問題斥責家長。一次扣5分。2、強制學生購買學習資料或向?qū)W生推銷報刊、雜志、商品等，向家長索要，進行有償補課或有償家教，一次扣本人5分。造成上訪（縣）扣10分。3、上課期間學生出現(xiàn)打架，一次扣責任教師10分。團結(jié)協(xié)作1、挑撥離間，搬弄是非，在校內(nèi)爭吵，一次扣5分。（兩人）2、不服從領(lǐng)導工作分配或臨時性工作的，一次扣5分。3、做有損學校聲譽的事情，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4、與校領(lǐng)導頂

5、撞一次扣10分。*學校中層干部常規(guī)工作考核細則（30分）內(nèi)容項目目標內(nèi)容及考核細則個人常規(guī)5分教學常規(guī)按教師教學常規(guī)管理辦法計折得分。管理常規(guī)25分教學類中層教學管理8分1、每學期開展兩次競賽課，每月組織一次誦讀、書寫、特色活動等教學競賽活動，各項活動有安排、過程性資料、小結(jié)、考核結(jié)果，少一次扣2分。2、周頭例會對教師進行常規(guī)檢查，（手寫備課、作業(yè)批改、堂清資料、聽課評課手冊、鋼筆字書寫等）檢查記錄詳實，有評比結(jié)果及小結(jié)，并將其結(jié)果公布，少一次扣2分。3、每天查課至少1次，并有記載、小結(jié)，少一次扣1分。教研教改7分研究課或業(yè)務(wù)提升活動扎實有序，少一次扣1分；資料詳實（培訓安排、資料、小結(jié)）少一

6、項扣1分；對教師教研效果考評有分類，少一次扣1分。四清落實8分1、每周不定時至少兩次進教室查看學生書寫情況，并做好記載，少一次扣1分。2、每天收集教師堂清日清資料，并做好登記、小結(jié)與分析，少一次扣2分。3、做好周清、月清安排、測評、小結(jié)工作，少一次扣2分。前勤教常規(guī)考核2分每周五12點前將本周教師常規(guī)結(jié)果交教導處。政教類中層班主任工作5分1、每周一次班會，少一次扣1分。2、每學期更換一次教室文化氛圍，每月更換一次黑板報；不更換一次扣1分。3、工作手冊記載詳實，記0.5分。環(huán)境衛(wèi)生8分校園環(huán)境及班級衛(wèi)生良好，每周隨機檢查一次，每出現(xiàn)一次或一處但未督促扣0.5分。學生紀律6分學生遵規(guī)守矩，行為習慣

7、良好，隨機查看學生下課、上下學紀律、住宿表現(xiàn)，出現(xiàn)一次違紀扣1分，打架一次扣2分?；顒娱_展4分1、每周按時舉行升旗儀式，有國旗下講話，少一次扣1分。2、結(jié)合特色及學校要求開展相關(guān)活動，開展有序記4分，有安排、過程性資料、小結(jié)，少一次扣1分?？己税嘀魅喂ぷ?分每周五12點前將本周班主任工作考核結(jié)果交教導處。后勤類中層安全管理6分制度健全、責任明確1分，堅持安全排查1分，及時整改2分，臺賬詳實1分，堅持安全教育、演練1分。公寓管理6分管理制度健全1分，堅持領(lǐng)導教師值班、查鋪3分，衛(wèi)生整潔1分，有宿舍文化1分。學生未洗臉一次扣0.5分。后勤人員管理5分有管理制度1分，有詳實的一一對應(yīng)責任書2分，每天

8、隨機檢查一次后勤人員工作，并有記載每月對后勤人員有考評有公示2分。餐廳管理5分學生不大聲喧嘩，不倒菜扔饃，一人次扣0.5分。操作間3分保證干凈衛(wèi)生，否則一次扣1分。內(nèi)容項目目標內(nèi)容及評估標準教學常規(guī)30分備課5分考試科目超進度手寫備課記1分，永威模式記1分，書寫認真記0.5分，有教學目標記0.5分，有重難點記0.5分，超進度記1分，教后反思分類別分別記1、0.5、0.2分。打印不記分。作文有作文備課、下水文、講評課少一項扣1分，50歲以上教師寫簡案，未寫扣5分?？疾榭颇颗⑹絺湔n有教學目標記1分；有目標記0.5分，有教學重難點記0.5分；教學環(huán)節(jié)齊全記3分；有教后反思記1分。講課聽課議課5分1

9、、講課不得脫離備課發(fā)現(xiàn)一次扣2分，不封頂。（英語授課無聽力1次扣2分）2、不定時推門聽課（參加人員前勤所有不上課的教師，未參加一次扣2分）；每學期學校組織兩次公開課，成績處全校前1/3記2分，中1/3記1分，后1/3記0.5分，未參加記0分，兩次成績累計。（同學科教師參加聽評課），所有聽課教師認真筆記，評議按類別記2、1、0.5分，遲到早退一次扣0.5分，中途說話，手機響一次扣0.5分。3、課前課后讀當天古詩，發(fā)現(xiàn)一次未讀扣0.5分。批改4分隨進度作業(yè)沒有日期與等級一人次扣0.5分，無激勵性評語扣0.5分；學生字跡不工整、不整潔、不認真，一人次扣0.5分，改正后未批一人次扣0.5分，不封頂。分

10、數(shù)扣完，從常規(guī)總分扣除。（作文隨進度三次全批全改：自批、互批、教師批，否則一次扣0.5分）學科建設(shè)4分語文：按要求學生會背本班要求的古詩并讓學生做好筆記，均少一首扣0.2分。古詩背誦和朗讀課文聲音不洪亮，一人次扣0.5分，無感情一人次扣0.5分.學生作文積累，每單分至少積累一篇優(yōu)美習作，少一篇次扣1分，規(guī)范書寫每天所學的生字、詞語，字跡不規(guī)范一人次扣0.5分，“能力闖關(guān)”每天一道閱讀題，少一次扣0.5分，未批一次扣0.5分，數(shù)學：“快樂應(yīng)用”（本班教師每天出所授內(nèi)容同類型題5道），未全批一次扣0.5分，無成績、無問題、無措施少一次扣0.5分，未交一次扣1分；綜合實踐活動未上，資料不全，少一次扣

11、1分。英語：學生聽、說、讀、寫、唱課本內(nèi)容，測試第二名扣1分。一二年級寫話，每日一句，少一次扣0.5分。教研4分1、積極參加縣、校教研活動記6分，缺一次扣0.5分；2、積極參加臨猗教育論壇記2分，缺一次扣0.5分。學習4分1、參加繼續(xù)教育成績合格記1分，不合格者扣0.5分，不參加不記分。2、每周200字鋼筆字書寫分類記1、0.5、0.2分，周頭例會未交一次扣1分。3、業(yè)務(wù)政治學習筆記每月各2000字記2分，一次不達數(shù)量扣1分，按類別分別記2、1、0.5分。4、教材教法成績按縣上分類，合格記1分、不合格扣0.5分。課題研究2分語文教師古詩背誦達不到縣要求，一人次扣0.5分，平均每班超一首次獎勵2

12、分。音體美教師按要求按進度完成學校特色任務(wù)：一次不完成扣5分，每周一次特色備課及500字業(yè)務(wù)學習，少一次扣1分。每月一次特色小結(jié)，少一次扣1分。每學期開始，完成本科教學計劃，每周整理好過程性資料，學期末特色教學總結(jié)，少一次扣1分。其它2分吃午飯、晚飯前一節(jié)課教師打水并負責學生洗手，未打水出現(xiàn)一次扣1分，一人次未洗手扣0.5分。吃飯站隊紀律、放學紀律，學生亂跑亂說話一次扣前節(jié)課所任教師1分。*學校教學人員常規(guī)考核細則*學校后勤人員常規(guī)工作考核細則項目目標內(nèi)容及評估標準常規(guī)工作30分灶務(wù)人員1、食堂操作人員因個人失誤，造成延遲開飯或飯菜質(zhì)量問題，視情節(jié)輕重每次扣12分，臨時人員一次扣2分，飯菜洗不

13、干凈一次扣2分，鍋、勺、盆、菜板、面板一次洗不干凈扣2分。所分管區(qū)域不干凈一次扣2分，遲到早退一次扣5分。（未經(jīng)事務(wù)長檢查離開算早退），學生未吃完飯?zhí)崆半x開一次扣2分，臨時人員一次扣2分。a、在工作時間不得離開工作崗位。b、在早上到校后，中途不得離校，晚飯后，事務(wù)長檢查后方可離開。c、工作時間需根據(jù)食材難度適當調(diào)整。2、采購人員未索票索證，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、保管員貨到不檢質(zhì)檢量，不記臺賬，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5分。4、留樣人員不按規(guī)留樣，遲記或漏記，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5分。5、旁站人員（事務(wù)長）因工作失誤造成事故，倒查責任，每次扣3分，未按時到崗一次扣1分，中途或提前離開一次扣1分。6、餐廳生活老師

14、如有發(fā)飯稀稠不勻，多少不均，速度太慢影響開飯時間等問題，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。所分管區(qū)域?qū)W生有大聲喧嘩，一人次扣0.5分，有一人倒菜扔饃扣1分。洗碗如有不消毒或碗盤留有殘渣等問題發(fā)現(xiàn)一次扣1分。每周三、周五拖地面，少一次扣2分。（臨時人員發(fā)現(xiàn)一次扣1分）公寓人員1、每天早上督促并檢查學生洗臉、梳頭、整理衣服，一人次未洗臉、梳頭、衣服不整扣1分。2、每天午、晚睡未做好與前勤老師交接手續(xù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、在午、晚睡時段，學生如有安全事故發(fā)生，扣510分。4、學?；蛏霞売嘘P(guān)部門檢查，存在窗未打開，床鋪不整齊，地面不凈，物品擺放無序等現(xiàn)象，每次每項扣1分。5、每天早上、下午給一二年級打熱水，否則一次扣

15、1分。6、對特殊生（如尿床生）未能及時曬被褥，換洗衣服，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。門衛(wèi)1、全天守崗，如有擅自離崗現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣12分。2、認真履職，如有來訪未經(jīng)接應(yīng)與登記（家長找班主任、其他人員找相關(guān)教職工、上級領(lǐng)導找校長），讓其進校，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。3、發(fā)現(xiàn)校外人員擅自進校尋釁滋事而未經(jīng)制止，每次扣2分，未及時報于學校，每次扣2分。4、上班期間，不得隨意開大門，職工需持請假條，上課時間概不會客，否則出現(xiàn)一次扣2分。內(nèi)容項目分值考核內(nèi)容及要求備注常規(guī)工作100分班級紀律15分講普通話、著校服，帶紅領(lǐng)巾，打架一次扣2分，上操期間有人說話，一人次扣1分（除科任教師上課，其余時間均在考核內(nèi)）出現(xiàn)家長上

16、訪學校一次扣10分班級衛(wèi)生15分班級教室及清潔區(qū)整潔干凈,出現(xiàn)一處不干凈扣0.5分，掃地時間班主任不在清潔區(qū)扣1分。主題活動10分升旗：學生說話一人次扣1分，無國旗下演講一次扣1分活動開展：按排隊次序依次記5、4、3、2、1，其余不記分。餐廳公寓表現(xiàn)15分班級學生在公寓遵守紀律、講究衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)，聽管理員的話，一人次不聽話扣0.5分。（查鋪）餐廳紀律：聽管理員的話，不扔饃、不倒菜，饃不往外帶。工作記錄10分記錄詳實、內(nèi)容全面，班會記錄主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣、富有教育意義，少一次扣1分。安全法制15分做好備課。經(jīng)常對學生進行安全法制教育，備好、上好安全法制和班會課，每月查一次安全法制備課

17、，少一節(jié)扣1分，質(zhì)量差一節(jié)扣0.5分，每周查一次上課，少上一次扣1分。心理健康15分經(jīng)常對學生進行心理健康教育，備好、上好心理健康教育課。每月查一次心理健康備課，少一節(jié)扣1分，質(zhì)量差一節(jié)扣0.5分；每周查一次上課，少上一次扣1分。接待家長5分熱情耐心接待，斥責家長或?qū)议L不友好，一次扣5分，全面保學生鞏固，所帶班每少一名學生扣2分，學期末考核，學年累計。,*學校班主任考核細則考核對象：全體班主任、副班主任*學校教職工工作量考核細則（20分）類別項目評估標準教學人員任考試科目任課量20分達學校考試科目要求平均節(jié)數(shù)記8分，多1節(jié)加0.5分，不封頂。（在總分上積累）任考查科目任課量20分達學?？疾榭?/p>

18、目平均節(jié)數(shù)記6分，多1節(jié)加0.5分，8分封頂。后勤人員工作量20分達學校規(guī)定工作量記6分，少完成一項扣1分，門房加1分。中層干部任課量10分達縣上規(guī)定領(lǐng)導代課量5分，少1節(jié)扣0.5分；分管工作量10分由考核組根據(jù)工作難度及工作量評估分值。*學校教育教學業(yè)績考核細則（20分）項目目標內(nèi)容及評估標準教育教學 業(yè)績20分考試科目按均分、及格率之和折算平均記入（以最高分為基數(shù)，按相應(yīng)成績所占比率折算）考查科目按抽測學生成績的合格率折算記入。后勤人員學?？己私M視工作質(zhì)量分三類考核，a類記16分，b類記13分，c類記10分。*學校教職工特殊貢獻獎勵細則項目目標內(nèi)容及評估標準備注特殊貢獻獎工作量考試科目教師擔任或負責學校其它工作每月獎勵2分，中層領(lǐng)導每月獎勵4分，承