煙草專賣（公司）請(qǐng)假管理制度

1、煙草專賣局（公司）請(qǐng)假管理制度本質(zhì)要求：以人為本，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范行為。 第一條 請(qǐng)假程序（一）個(gè)人申請(qǐng)：?jiǎn)T工因事因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天（如遇突發(fā)事件可臨時(shí)請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）向直接領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，半天以內(nèi)的可口頭申請(qǐng)；（二）部門審批（核）：由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)人的請(qǐng)假原因，在確保本部門工作不受影響的前提下予以審批，需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的應(yīng)提出自己的意見及時(shí)上報(bào)；（三）領(lǐng)導(dǎo)審批：市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門上報(bào)的意見和工作實(shí)際予以審批；（四）請(qǐng)假備案：請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)當(dāng)將請(qǐng)假條報(bào)人力部門備案。縣級(jí)局請(qǐng)假人應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天將請(qǐng)假條交綜合辦備案。（五）銷假：?jiǎn)T工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，屬于上級(jí)批準(zhǔn)

2、的由部門逐級(jí)銷假，并報(bào)人力部門備案。人力部門根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)，對(duì)請(qǐng)假人年休假天數(shù)和績(jī)效工資進(jìn)行控制。第二條 事假（一）部門主要負(fù)責(zé)人因事請(qǐng)假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上，由市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（二）機(jī)關(guān)副科級(jí)干部因事請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（三）機(jī)關(guān)員工因事請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？h級(jí)局員工因事請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上有主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（四）縣級(jí)局局長(zhǎng)因事請(qǐng)假，不離開轄區(qū)的，時(shí)間在2天內(nèi)的，對(duì)副局長(zhǎng)交待后，辦公室備案；離開轄區(qū)的，時(shí)間在1天以上

3、的，須經(jīng)市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（五）縣級(jí)局副局長(zhǎng)因事請(qǐng)假2天以內(nèi)，由縣級(jí)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6天以上由市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（六）營(yíng)銷部經(jīng)理因事請(qǐng)假1天，向縣級(jí)局局長(zhǎng)通報(bào)，綜合辦備案，請(qǐng)假2天以內(nèi)，由市局（公司）營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6天以上，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（七）事假在2天以上的，在年休假天數(shù)中扣減，不足扣減的按照每天扣5%的績(jī)效工資處理。第三條 病假（一）因病請(qǐng)假須憑醫(yī)院診斷證明。病休按請(qǐng)事假批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行；住院治療須憑二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明；（二）住院治療期間，第2個(gè)月開始，扣發(fā)績(jī)效工資的10%，第3個(gè)月扣發(fā)20%，以此類推；病休期間，第1

4、個(gè)月開始，扣發(fā)績(jī)效工資的20%，第2個(gè)月扣發(fā)40%，以此類推。病假在6個(gè)月以上，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)50%。第四條 因公外出（一）縣級(jí)局局長(zhǎng)離開轄區(qū)、機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（二）縣級(jí)局班子成員出省，或單位員工6人以上出縣，須經(jīng)市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條 休假享受帶薪年休假的對(duì)象：在行業(yè)連續(xù)工作滿1年以上的在崗員工。（一）年休假期限。工齡1年至10年的，每年休假5天；工齡11年至20年的，每年休假10天；工齡21年以上的，每年休假15天；年休假天數(shù)在本年度內(nèi)一次使用。對(duì)年休假天數(shù)在10天以上的，確因工作需要不能一次性使用假期的，經(jīng)批準(zhǔn)后最多分兩次使用。休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。員工因故放棄年休假的不再給付加班工資，參照2008115號(hào)文件給予補(bǔ)貼。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育的假期，不計(jì)入年休假的假期。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假和假期補(bǔ)貼。工齡1年至10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工齡11年至20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工齡21年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年因工作調(diào)動(dòng)，已在原單位享受年休假的。（三）市局（公司）各部門、單位主要負(fù)責(zé)人、正科級(jí)干部年休假由市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和機(jī)關(guān)在崗副科級(jí)干部由市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；市局（公司）各