系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)企業(yè)人員管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)說(shuō)明書

1、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院 課程設(shè)計(jì)報(bào)告北方民族大學(xué)課程設(shè)計(jì)報(bào)告 系（部、中心） 計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院 姓 名 何立 學(xué) 號(hào) 20082529 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級(jí) 08（2） 同組人員 課程名稱 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)題目名稱 企業(yè)人員管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)說(shuō)明書 起止時(shí)間 2010年9 月2010年12 月 成 績(jī) 指導(dǎo)教師簽名 北方民族大學(xué)教務(wù)處制目 錄1.項(xiàng)目概述02.項(xiàng)目可行性分析及實(shí)施計(jì)劃02.1 項(xiàng)目可行性分析02.1.1經(jīng)濟(jì)可行性分析02.1.2技術(shù)可行性分析12.1.3進(jìn)度可行性：12.1.4政策可行性：12.2項(xiàng)目的軟件開發(fā)生命周期模型22.3 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃22.4 項(xiàng)目任務(wù)

2、分解結(jié)構(gòu)（wbs）33.企業(yè)人員管理系統(tǒng)需求分析33.1業(yè)務(wù)需求描述33.2 系統(tǒng)功能模塊劃分33.3 系統(tǒng)用例圖43.4 員工信息用例的用例解說(shuō)54.數(shù)據(jù)模型分析74.1 e-r模型74.2 uml數(shù)據(jù)建模84.3 邏輯數(shù)據(jù)模型分析85.考勤、部門子系統(tǒng)分析類建模95.1順序圖95.2 活動(dòng)圖135.2 協(xié)作圖135.3 分析類圖146.系統(tǒng)物理模型設(shè)計(jì)156.1 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)156.2 數(shù)據(jù)庫(kù)字段約束及索引設(shè)計(jì)156.3 將分析類圖映射為設(shè)計(jì)類圖177.結(jié)束語(yǔ)18參考文獻(xiàn)1817第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè)1. 項(xiàng)目概述1.1系統(tǒng)開發(fā)背景隨著信息產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)張，科技已經(jīng)成為帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的

3、“火車頭”，一個(gè)企業(yè)如何才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中生存下來(lái)，取決于其企業(yè)的科技水平和團(tuán)隊(duì)精神。高效的發(fā)揮一個(gè)企業(yè)員工的工作效率是每個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層所希望的。該企業(yè)人員管理系統(tǒng)可以高效率的對(duì)人員管理，提高員工的工作熱情跟工作效率。對(duì)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配跟管理。使人員的管理更加的合理。1.2系統(tǒng)開發(fā)的目標(biāo)企業(yè)人員管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)很多作用，具體如下：a. 支持企業(yè)人員規(guī)范化管理。b. 完善企業(yè)用人制度，獎(jiǎng)懲制度，考勤制度以及建立企業(yè)用人人事檔案.c. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工的分配調(diào)劑，以及其他方面的科學(xué)決策。例如，休假制度，倒休等等。明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及下屬員工的工人待遇，基本工資，福利，保險(xiǎn)等一切相關(guān)待遇。2. 項(xiàng)

4、目可行性分析及實(shí)施計(jì)劃2.1 項(xiàng)目可行性分析2.1.1 經(jīng)濟(jì)可行性分析pvf-webstore project economic feasibility analysis year project year0year1year2year3year4year5totalsnet economic benefit050,00050,00050,00050,00050,000discount rate(20%)pv of benefits041,66634,72228,93524,11220,093npv of all benefits041,66676,388105,323129,435149,5

5、28149,528one time costs30,000recurring costs025,000250,00025,00025,00025,000discount rate(20%)pv of recurring costs020,83117,36114,46812,05610,046npv of all costs30,00050,83168,19282,66094,716104,762104,762overall npv44,766overall roi(overall npv/npv of all costs)0.42break-even analysisyearly npv ca

6、sh flow=yearly pv of benefits-yearly pv of recurring costsoverall npv cash flow=yearly npv cash flow+overall npv cash flow before one yearyearly npv cash flow-30,00020,83117,36114,46812,02610,046overall npv cash flow-30,000-9,16910,46524,93336,95944,766project break-even occurs between years2 and 3u

7、se first of positive cash flow to calculate break-even fraction:(15303-9139)/15303=0.403actual break-even occurred at 2.4 years2.1.2 技術(shù)可行性分析本系統(tǒng)是一個(gè)基于windows xp操作系統(tǒng)，前端開發(fā)語(yǔ)言使用s.server數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，vb技術(shù)開發(fā)的，界面設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)單明了。根據(jù)需求分析和功能設(shè)計(jì)，系統(tǒng)應(yīng)用程序分為五大模塊：登錄模塊、信息管理、檢索打印、系統(tǒng)管理、系統(tǒng)幫助五個(gè)模塊?，F(xiàn)有的技術(shù)已經(jīng)較為成熟，利用現(xiàn)有的技術(shù)完全可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)。同時(shí)，開發(fā)期限較為

8、寬裕，預(yù)計(jì)可以在規(guī)定期限內(nèi)完成開發(fā)任務(wù)。2.1.3 進(jìn)度可行性：我們對(duì)進(jìn)度做了詳細(xì)的安排，時(shí)間比較充裕，可以在預(yù)期的時(shí)間內(nèi)完成所有的項(xiàng)目。2.1.4 政策可行性：該系統(tǒng)用于企業(yè)人員管理運(yùn)營(yíng)，完全符合國(guó)家政策法規(guī)。2.2項(xiàng)目的軟件開發(fā)生命周期模型2.3 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃時(shí)間任務(wù)分配2.4 項(xiàng)目任務(wù)分解結(jié)構(gòu)（wbs）任務(wù)分解任務(wù)描述任務(wù) 負(fù)責(zé)人達(dá)到指標(biāo)備注任務(wù)一：系統(tǒng)規(guī)劃何立任務(wù)二：需求分析徐陽(yáng),陳興得任務(wù)三：系統(tǒng)設(shè)計(jì)全組人員任務(wù)四：系統(tǒng)編程徐陽(yáng), 沙世榮任務(wù)五：內(nèi)部測(cè)試沙世榮,陳興得3. 企業(yè)人員管理系統(tǒng)需求分析3.1業(yè)務(wù)需求描述高效的發(fā)揮一個(gè)企業(yè)員工的工作效率是每個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層所希望的。該企業(yè)人

9、員管理系統(tǒng)可以高效率的對(duì)人員管理，提高員工的工作熱情跟工作效率。對(duì)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配跟管理。使人員的管理更加的合理。3.2 系統(tǒng)功能模塊劃分3.3 系統(tǒng)用例圖3.4 員工信息用例的用例解說(shuō)主要參與者員工信息用例員工1查詢員工工號(hào)2查詢所在部門號(hào)3查詢職稱4. 查詢政治面貌部門主管1添加刪除修改成員的基本信息2修改員工職稱3修改員工政治面貌4調(diào)換員工所在部門用例id號(hào)2用例名稱員工管理參與者員工、部門主管描述員工通過(guò)從公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)或從家里訪問(wèn)“企業(yè)人員管理系統(tǒng)”，查看關(guān)于自己信息的詳細(xì)內(nèi)容將自己的信息核對(duì)，進(jìn)行確認(rèn)，企業(yè)主管對(duì)員工信息進(jìn)行錄入，刪除，修改。主干過(guò)程1部門主管對(duì)員工進(jìn)行刪除，添加修改

10、2系統(tǒng)記錄員工基本信息3系統(tǒng)將記錄的員工存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中4員工查看信息5系統(tǒng)顯示員工基本信息使用頻率員工每季度使用約3000次，部門主管100次4. 數(shù)據(jù)模型分析4.1 e-r模型4.2 uml數(shù)據(jù)建模4.3 邏輯數(shù)據(jù)模型分析員工： 員工號(hào)（int） 部門號(hào)（int） 姓名（char） 年齡（byte） 性別（boolean） 電話（char） 民族（char） 政治面貌(char) 住址（char） 身份證號(hào)（int） 郵箱（char） 職稱（char） 部門：部門號(hào)（int） 業(yè)務(wù)（char） 主管（char） 名稱（char）考勤：考勤號(hào)（int） 員工號(hào)（int）日期（date） 加班（

11、char） 考勤類型（char）待遇: 待遇號(hào)（int） 基本工資（int） 加班費(fèi)（int） 員工號(hào)（int）保險(xiǎn)（int） 公積金（int）員工分紅（int） 獎(jiǎng)金（int）工齡工資（int）獎(jiǎng)懲: 獎(jiǎng)懲號(hào)（int） 員工號(hào)（int） 員工奉獻(xiàn)（int） 員工違規(guī)（int）5. 考勤、部門子系統(tǒng)分析類建模5.1順序圖 （員工信息） （部門）5.2 活動(dòng)圖 （考勤） （部門）5.2 協(xié)作圖 （員工信息） 5.3 分析類圖 （員工信息）6. 系統(tǒng)物理模型設(shè)計(jì)6.1 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)系統(tǒng)開發(fā)采用的體系結(jié)構(gòu)為c/s，設(shè)計(jì)分為3層體系架構(gòu)，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)所必須的硬件基礎(chǔ)（web服務(wù)器、網(wǎng)速為4m、ie版本

12、不低于6.0），使用的組件標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)框架(. net)開發(fā)技術(shù)，選用的開發(fā)環(huán)境（sql sever2000、vb 2005）6.2 數(shù)據(jù)庫(kù)字段約束及索引設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲實(shí)體類型描述：獎(jiǎng)懲代碼類型長(zhǎng)度字段約束規(guī)則是否有索引獎(jiǎng)懲號(hào)int主鍵不為空否員工號(hào)int外鍵否員工奉獻(xiàn)char20否員工違規(guī)char20否 考勤實(shí)體類型描述： 考勤代碼類型長(zhǎng)度字段約束規(guī)則是否有索引考勤號(hào)int主鍵不為空員工號(hào)int外鍵日期char8加班char20考勤類型char20部門實(shí)體代碼類型描述：部門代碼類型長(zhǎng)度字段約束規(guī)則是否有索引部門號(hào)int主鍵不空，唯一名稱char20業(yè)務(wù)char20主管char20員工實(shí)體類型描述：字

13、段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度字段約束規(guī)則是否為索引員工號(hào)整型主鍵姓名字符型20年齡整型性別字符型4民族字符型20政治面貌字符型20住址字符型100部門號(hào) 整型外鍵電話字符型12職稱字符型20身份證號(hào)字符型20郵箱字符型50待遇實(shí)體描述：字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度字段約束規(guī)則是否為索引待遇號(hào)整型主鍵不為空員工號(hào)整型外鍵不為空是基本工資浮點(diǎn)型是加班費(fèi)浮點(diǎn)型保險(xiǎn)浮點(diǎn)型公積金浮點(diǎn)型員工分紅浮點(diǎn)型獎(jiǎng)金浮點(diǎn)型工齡工資浮點(diǎn)型 數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)關(guān)系圖6.3 將分析類圖映射為設(shè)計(jì)類圖7. 結(jié)束語(yǔ)通過(guò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程的學(xué)習(xí)，我們了解到一個(gè)系統(tǒng)的大致開發(fā)過(guò)程，對(duì)比我們自己設(shè)計(jì)的“企業(yè)人員管理系統(tǒng)”，在老師的指導(dǎo)下，我們了解到很多不足：在系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的階段，注重邏輯方面的完善，注重細(xì)節(jié)，例如在數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系模型中注意主外鍵的標(biāo)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)該課程以及欽親自動(dòng)手進(jìn)行設(shè)計(jì)，結(jié)合正在學(xué)習(xí)的網(wǎng)站分析與設(shè)計(jì)，.net技術(shù)以及學(xué)過(guò)的數(shù)據(jù)庫(kù)概論,學(xué)到了很多只有親自動(dòng)手才會(huì)學(xué)到的知識(shí)。參考文獻(xiàn)1 (美) j. c. mackin, mike hotek著,sql server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器架構(gòu)設(shè)計(jì),清華大學(xué)出版社,2007