醫(yī)院職工代表大會實施細則（完整版）

1、醫(yī)院職工代表大會實施細則（一）總則為了加強醫(yī)院的民主管理，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，確 立職工的主人翁地位，參照全民所有工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例、 工會法等規(guī)定，結(jié)合本院實際，特制定本實施細則。第一條我院實行院長負責制，建立職工代表大會制，保障與發(fā) 揮工會組織和職工代表在審議醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領導，維護職 工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第二條職工代表大會是在醫(yī)院黨總支領導下，醫(yī)院實行民主管 理的基本形式，是全院職工群眾行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。工會主席 是醫(yī)院民主管理的負責人。第三條 職工代表大會的組織原則是民主集中制。（二）職權(quán)和任務范圍第四條醫(yī)院職工代表大會行使下列職權(quán)：1. 每年定

2、期聽取院長的工作報告，討論審議醫(yī)院發(fā)展的長遠規(guī) 劃、年度工作計劃和總結(jié)、財務預決算報告、基建投資項目和大型儀 器購置、職工培訓計劃等，并提出意見和建議。2. 審議通過醫(yī)院改革方案、職工獎懲條例、重要規(guī)章制度和有 關職工切身利益的重大事項。3. 民主評議、監(jiān)督醫(yī)院領導干部。民主評議工作與行政領導班 子的考核工作緊密結(jié)合。第五條醫(yī)院職工代表大會任務范圍：1. 協(xié)同黨、政部門搞好精神文明和物質(zhì)文明建設，堅持疏導和 正面教育的方法，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德的教育。2. 充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，多出人才，多出效益， 促進醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。3. 密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權(quán)益，如

3、實反映職工的建 議、意見和要求。征集、處理和督促落實職工代表的提案。4. 組織職工代表的學習培訓和活動，不斷提高職工代表的參政 議政能力和整體素質(zhì)。第六條職工代表大會對院長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不 同意見時，可以向院長提出建議。（三）職工代表第七條職工代表產(chǎn)生的有關事項：1. 代表名額為在崗職工人數(shù)的8%,如因工作需要可有一定的 特邀代表和列席代表。2. 代表條件：凡本院享受公民權(quán)的在崗職工，關心醫(yī)院，工作 積極負責，作風正派，說話辦事公道，被群眾信任者，均可當選為職 工代表。3. 職工代表如遇退休及病故，其資格自行撤消。根據(jù)需要，代 表資格撤消的小組，經(jīng)醫(yī)院工會同意，可增補同等名數(shù)的代表

4、。4. 職工代表的資格需經(jīng)職工代表資格審查小組審查后方能生效。第八條職工代表的權(quán)利：1. 在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，列席代表 只有發(fā)言權(quán)。2. 在職工代表大會上有權(quán)參加對醫(yī)療、財務、福利等業(yè)務、行 政工作的討論和發(fā)言。第九條職工代表的義務：1. 努力學習并認真貫徹黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)和 專業(yè)技術知識，不斷提髙自身素質(zhì)和參政議政能力。2. 既要維護職工的合法權(quán)益，又要維護醫(yī)院的整體利益，認真 了解和反映職工群眾的建議、意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的 決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3. 堅決支持改革，積極宣傳和參加醫(yī)院的各項活動，關心醫(yī)院 的精神文明和物質(zhì)

5、文明建設，為醫(yī)院的改革和發(fā)展獻計獻策。4. 模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本 職工作；模范遵守社會公德，帶頭樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。（四）工作機構(gòu)與組織制度第十條工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表 大會的日常工作。第十一條 醫(yī)院職工代表大會與工會會員代表大會合并召開，屆 期一致。第十二條醫(yī)院職工代表大會的工作機構(gòu)與工會委員會在組織 上融合為一體。第十三條上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使 職權(quán)的責任。第十四條 職工代表任期年限與工會委員會換屆同步，可以連選 連任。第十五條 職工代表大會每年至少召開一次，每次大會必須有三 分之二以上職工代表出席，職工代表

6、大會進行選舉和作出決議必須經(jīng) 過全體職工代表過半數(shù)通過。第十六條 職工代表大會應當圍繞醫(yī)院的中心工作和職工迫切 關心的問題，確定會議的議題。第十七條職工代表大會圍繞大會中心議題征集和處理職工提 案，至少每年征集一次，征集和處理的主要程序是：由工會在職工代 表大會的預備會上，將本次職工代表大會的中心議題發(fā)送職工代表和 群眾提出提案。做到提案有事實依據(jù)，有明確目標和現(xiàn)實可行的措施, 要一事一案，集體討論形成提案。第十八條 職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)通過職工代表大會的或 決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，任何個人無權(quán)修改。第十九條職工代表大會根據(jù)需要，設立若干專門工作小組，完 成職工代表大會交辦的有關事項，對職工代表大會負責。（五）職工代表大會與院長第二十條 職工代表大會維護院長在醫(yī)院管理和醫(yī)院建設方面 的中心地位，各極支持院長依法行使職能。職工代表常設機構(gòu)可根據(jù) 醫(yī)院的實際情況，必要時可建議院長召開座談會，與職工代表協(xié)商解 決相關問題。院長應積極貫徹執(zhí)行職工代表大會作出的決議。教育職 工以主人翁的