企業(yè)有限公司崗位職責(zé)說明書

1、本文檔是純word文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用delete鍵刪除，豆丁網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)，qq：332985688，主頁廈門 企業(yè)有限公司2010年4月20日目 錄總經(jīng)理 1總經(jīng)理秘書 2財(cái)務(wù)部經(jīng)理 3總賬會(huì)計(jì) 4成本會(huì)計(jì) 5出納 6生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 7生產(chǎn)部副經(jīng)理 8生產(chǎn)計(jì)劃員 9車間主管 10倉庫保管員 11采購部經(jīng)理 12采購員 13技術(shù)部副經(jīng)理 14技術(shù)員 15工藝技術(shù)專員 16品管部主管 17管理部經(jīng)理 18人事專員 19行政助理 20檔案專員 21業(yè)務(wù)部經(jīng)理 22業(yè)務(wù)跟單員 2332本文檔是純word文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用del

2、ete鍵刪除，豆丁網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)，qq：332985688，主頁職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱總經(jīng)理2直接上級(jí)董事長3所屬部門4職位級(jí)別高層5轄員人數(shù)66定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，對(duì)經(jīng)營業(yè)績向董事長負(fù)全責(zé)。2職責(zé)說明（1） 定期主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)。（2） 審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針。（3） 審定公司的年、月、季度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，審批各部門的年、季、月度目標(biāo)和計(jì)劃。（4） 組織、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針、管理目標(biāo)。（5） 向分管經(jīng)理、副理授權(quán)，界定經(jīng)理、副理分管工作，并向分管經(jīng)理、副理布置工作任務(wù)；定期聽取分管

3、經(jīng)理、副理述職，并對(duì)分管經(jīng)理、副理的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、檢查。（6） 主持制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及運(yùn)作規(guī)程，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)。（7） 決定公司內(nèi)部經(jīng)營管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案。（8） 聘任或解聘公司中高層管理人員。（9） 審批公司的重要開支項(xiàng)目。（10） 公司重要客戶關(guān)系的洽談與協(xié)調(diào)。（11） 定期聽取銷售部門關(guān)于市場形勢及趨勢匯報(bào)。（12） 銷售價(jià)格政策的審定及協(xié)調(diào)。（13） 定期聽取采購部關(guān)于物資供應(yīng)市場情況匯報(bào)，與公司重要供應(yīng)商接觸、協(xié)調(diào)。（14） 協(xié)調(diào)全公司生產(chǎn)、采供、銷售等主要業(yè)務(wù)關(guān)系，處理裁決公司、部門糾紛。（15） 決定公司職工薪酬和獎(jiǎng)懲方案。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)

4、系：董事長2橫向聯(lián)系：3下向聯(lián)系：業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、采購部四、工作設(shè)備轎車、電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-55歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5年以上 專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)械制造、mba 職位： 中、小型以機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理4特別資格要求1職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱總經(jīng)理秘書2直接上級(jí)總經(jīng)理3所屬部門總經(jīng)理辦公室4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。2職責(zé)說明1、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；2

5、、起草公司總經(jīng)理的會(huì)議材料；3、作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；4、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；5、協(xié)助管理部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；6、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；7、掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；8、收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各車間、各部門3下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20-30歲/不限/健康2教育程度：大專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1年以上 專業(yè)： 文秘 職位： 中

6、、小型以上機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)總經(jīng)理秘書4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理2直接上級(jí)總經(jīng)理3所屬部門財(cái)務(wù)部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)36定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)的管理工作。2職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì)。（2） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，監(jiān)督各部門財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，控制各部門的費(fèi)用支出；嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)督，支持財(cái)會(huì)人員依法履行職責(zé)，并組織貫徹執(zhí)行。（3） 圍繞公司總目標(biāo)擬訂財(cái)務(wù)部的年度、季度、月度工作計(jì)劃。（4） 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，對(duì)下級(jí)員工的工作進(jìn)行調(diào)配、考核

7、、培訓(xùn)、指導(dǎo)。（5） 監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)管理等計(jì)劃的執(zhí)行情況及其效果，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。（6） 建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系，并組織推行實(shí)施。（7） 定期組織有關(guān)部門召開成本核算分析會(huì)。（8） 對(duì)公司的采購工作進(jìn)行財(cái)務(wù)控制，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購成本。（9） 定期進(jìn)行物資采購核價(jià)和財(cái)務(wù)核算工作，并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。（10） 負(fù)責(zé)預(yù)算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制，對(duì)各職能部門進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核和監(jiān)控。（11） 定期編寫財(cái)務(wù)分析，上報(bào)總經(jīng)理審核，并組織召開公司財(cái)務(wù)狀況分析會(huì)。（12） 建設(shè)性策劃稅收方案及落實(shí)，協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)部門工

8、作處理。（13） 組織各部門編制財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用等計(jì)劃和預(yù)算，審核所有收支項(xiàng)目，確保公司一切收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（14） 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部隊(duì)伍的建設(shè)，制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（15） 督促按時(shí)繳納公司的各項(xiàng)費(fèi)用，防止滯納金的產(chǎn)生。（16） 按照有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會(huì)計(jì)憑證，編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表。（17） 依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財(cái)務(wù)證照年檢、對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作。（18） 加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收帳款的管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部控制應(yīng)收帳款。（19） 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：采購部、業(yè)務(wù)部、管理部3下向聯(lián)系：總帳會(huì)計(jì)、

9、成本會(huì)計(jì)、出納四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 28歲-50歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 4年以上 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理4特別資格要求：會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)師職稱職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱總賬會(huì)計(jì)2直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3所屬部門財(cái)務(wù)部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)結(jié)算二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外賬務(wù)往來。2職責(zé)說明（1） 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。（2） 負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格審核各種原始單據(jù)，正確填制會(huì)計(jì)憑證；

10、及時(shí)登記各明細(xì)分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。（3） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會(huì)計(jì)簿籍的登錄。（4） 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制會(huì)計(jì)報(bào)表；按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表，保證賬表相符。（5） 正確核算各項(xiàng)稅金，編制各種納稅申報(bào)表，并負(fù)責(zé)申報(bào)納稅。（6） 負(fù)責(zé)各單位的財(cái)務(wù)結(jié)算工作。（7） 及時(shí)督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 22-40歲/不限/健康2教育程度：專科以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1年以上 專業(yè)： 財(cái)務(wù) 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)

11、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)4特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱成本會(huì)計(jì)2直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3所屬部門財(cái)務(wù)部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注負(fù)責(zé)公司的成本核算。二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)成本核算工作實(shí)施。2職責(zé)說明（1） 嚴(yán)格按照成本核算規(guī)定，正確收集實(shí)際消耗的材料、人工、費(fèi)用等成本核算表單。（2） 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)成本資料做好成本分析。（3） 按時(shí)編報(bào)各種成本核算計(jì)算單。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財(cái)務(wù)經(jīng)理歸檔。（4） 及時(shí)按照材料定額、配套件核價(jià)進(jìn)行銷售產(chǎn)品核價(jià)。（5） 每月嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費(fèi)用及消耗。（6） 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的臨時(shí)任

12、務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各車間、各部門3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、計(jì)算器等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20-40歲/不限/健康2教育程度：中專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1年以上 專業(yè)： 財(cái)務(wù) 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)成本核算員4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱出納2直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3所屬部門財(cái)務(wù)部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。2職責(zé)說明（1） 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印鑒，財(cái)務(wù)印鑒的使用必須符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。（2） 嚴(yán)格審

13、核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。（3） 妥善保管好各種收付款原始憑證。（4） 序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實(shí)相符。（5） 序時(shí)登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對(duì)帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保存。（6） 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。（7） 認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。（8） 每周編制“周資金計(jì)劃表”。（9） 及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。（10） 按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷的開支工作。（11） 按收款單位統(tǒng)計(jì)每日收入回款。負(fù)責(zé)

14、各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。（12） 每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表。（13） 月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、計(jì)算器等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20-50歲/不限/健康2教育程度：專科以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 不限 年限： 1年以上 專業(yè)： 財(cái)務(wù) 職位： 會(huì)計(jì)或出納4特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理2直接上級(jí)總經(jīng)理助理3所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，

15、全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)和技術(shù)方面的工作。2職責(zé)說明(1) 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門日常生產(chǎn)和技術(shù)管理工作。(2) 根據(jù)業(yè)務(wù)部銷售計(jì)劃負(fù)責(zé)組織編制、審核公司年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。(3) 按公司年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃組織有關(guān)部門實(shí)施，定期召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，組織均衡生產(chǎn)，加強(qiáng)定額管理、節(jié)能降耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，嚴(yán)格按品種、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期限等要求完成生產(chǎn)任務(wù)。(4) 根據(jù)國家和行業(yè)管理部門頒布的有關(guān)規(guī)定，組織各部門制訂公司安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)實(shí)施計(jì)劃及不安全隱患的改進(jìn)措施，并監(jiān)督檢查。(5) 對(duì)各種設(shè)備事故、工傷、傷亡事故、急性中毒事故以及環(huán)境污染事故參與調(diào)查和處理，并制定

16、改進(jìn)措施。(6) 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作，做好統(tǒng)計(jì)分析及各種報(bào)表的填報(bào)工作。(7) 負(fù)責(zé)公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、試驗(yàn)、申報(bào)等工作。(8) 負(fù)責(zé)組織編制和修訂公司各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)與考核。(9) 負(fù)責(zé)公司技術(shù)革新、工藝改造的設(shè)計(jì)、策劃及審定等工作。(10) 負(fù)責(zé)建立健全本部門各項(xiàng)規(guī)章制度、管理程序。(11) 定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，并完成其交辦的其它工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系： 總經(jīng)理2橫向聯(lián)系： 管理部、財(cái)務(wù)部、采購部、業(yè)務(wù)部3下向聯(lián)系：各車間、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品管部四、工作設(shè)備電腦、電話、傳真機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況：28 - 50

17、歲/不限/健康2教育程度：?？埔陨?職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)：機(jī)械五金行業(yè)、制造業(yè) 年限：5年以上 專業(yè)：機(jī)械制造、企業(yè)管理 職位：中、小型以上機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理、副總。4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱生產(chǎn)部副經(jīng)理2直接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理3所屬部門生產(chǎn)部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃安排以及生產(chǎn)調(diào)度和生產(chǎn)部日常管理。2職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì)。（2） 在生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和公司內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)的要求，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計(jì)

18、劃，并組織檢查、落實(shí)和考核。（3） 加強(qiáng)統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會(huì)。（4） 根據(jù)公司方針目標(biāo)展開要求，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實(shí)。（5） 嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行督促、檢查，落實(shí)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和產(chǎn)品交檢入庫。對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)。（6） 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，督促各車間及有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。（7） 負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間、班組的生產(chǎn)協(xié)調(diào)，處理各車間、班組的信息反饋，檢查主要產(chǎn)品的完成情況，對(duì)生產(chǎn)超期的車間、班組進(jìn)行處罰。（8） 根據(jù)新產(chǎn)品試制計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃，并組織檢查

19、落實(shí)。（9） 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要，向采供、技術(shù)等有關(guān)部門，明確提出需要解決的關(guān)鍵問題。（10） 根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)生產(chǎn)采購計(jì)劃，督促采購部嚴(yán)格按照采供計(jì)劃進(jìn)行材料、配套件采購。（11） 按照制度對(duì)生產(chǎn)工時(shí)、出勤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、設(shè)備利用率、產(chǎn)值進(jìn)行審核。（12） 加強(qiáng)在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點(diǎn)。（13） 組織安排生產(chǎn)各級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)管理水平。（15） 督促做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)填報(bào)生產(chǎn)報(bào)表。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理2橫向聯(lián)系：采購部、技術(shù)部、質(zhì)量部、管理部3下向聯(lián)系：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)計(jì)劃、班組長四、工作設(shè)備電話、電腦等辦公日用品五、

20、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 28-50歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)：機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)部經(jīng)理4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱生產(chǎn)計(jì)劃員2直接上級(jí)生產(chǎn)部副經(jīng)理3所屬部門生產(chǎn)部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。2職責(zé)說明（1） 根據(jù)生產(chǎn)通知單編制生產(chǎn)作業(yè)。（2） 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，編制材料、配套件需求計(jì)劃，上報(bào)生產(chǎn)部副經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 非標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品根據(jù)技術(shù)部所下達(dá)的非標(biāo)定額編制采購計(jì)劃。（4） 負(fù)責(zé)編制重點(diǎn)產(chǎn)品、新產(chǎn)品的專題計(jì)劃及

21、外協(xié)件作業(yè)計(jì)劃。（5） 定期深入車間，檢查生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況。了解生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)建議。（6） 對(duì)于各車間生產(chǎn)中出現(xiàn)拖期現(xiàn)象，及時(shí)上報(bào)。（7） 及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：生產(chǎn)部副經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各車間、采購部、技術(shù)部、倉庫3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20-30歲/不限/健康2教育程度：中專以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 2年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃員4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱車間主管2直接上級(jí)生產(chǎn)部副經(jīng)

22、理3所屬部門生產(chǎn)部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)若干6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在生產(chǎn)部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)車間工作全面負(fù)責(zé)。2職責(zé)說明（1） 在生產(chǎn)部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)車間全面工作，嚴(yán)格按照質(zhì)量體系、安全生產(chǎn)體系組織生產(chǎn)。（2） 定期參加生產(chǎn)部主持召開的生產(chǎn)會(huì)。（3） 全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理和現(xiàn)場管理。（4） 負(fù)責(zé)制訂和完善車間各項(xiàng)管理制度，保證車間各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（5） 制訂車間生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)計(jì)劃，保證車間生產(chǎn)任務(wù)的完成。（6） 制訂可行性措施保證車間的產(chǎn)品制造質(zhì)量，貫徹實(shí)施iso9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（7） 對(duì)工人進(jìn)行質(zhì)量教育、成本教育，確保質(zhì)量，控制成本。（8） 指導(dǎo)和督察生產(chǎn)

23、班組按照工藝流程標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)合格產(chǎn)品。（9） 做好設(shè)備維修、維護(hù)管理工作，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（10） 負(fù)責(zé)車間各班組長的管理和考核，班組之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)。（11） 降低車間生產(chǎn)成本達(dá)到成本管理的目的，搞好車間現(xiàn)場管理，保證車間的文明生產(chǎn)。（12） 以身作則，確保車間生產(chǎn)任務(wù)完成，以可靠的措施，保證車間安全生產(chǎn)。（13） 制訂相關(guān)工藝，以及統(tǒng)計(jì)工作量，新產(chǎn)品工時(shí)定額。（14） 檢查車間公司下達(dá)的工作任務(wù)和內(nèi)部各項(xiàng)工作完成情況。（15） 協(xié)調(diào)與兄弟車間的工件轉(zhuǎn)移。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各車間主管、各部門經(jīng)理3下向聯(lián)系：各班組長四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1年

24、齡/性別/身體狀況： 26-50歲/不限/健康2教育程度：專科以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)：機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 3年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)車間主任4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱倉庫保管員2直接上級(jí)車間主管/生產(chǎn)副理3所屬部門生產(chǎn)部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)27備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 具體負(fù)責(zé)各倉庫的物資出、入庫及保管工作及定額物料的申購與跟催。2職責(zé)說明（1） 嚴(yán)格按相關(guān)程序辦理各類物資出入庫，負(fù)責(zé)物品出入庫登記，保證賬、物、卡三相符。（2） 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章做好廢料管理。（3） 入庫物資嚴(yán)格按照入庫通知單對(duì)物資名稱、數(shù)量、規(guī)

25、格進(jìn)行審查，符合標(biāo)準(zhǔn)的辦理入庫。（4） 及時(shí)通知質(zhì)檢人員進(jìn)行入庫物資質(zhì)量檢驗(yàn)。對(duì)于質(zhì)量檢驗(yàn)不合格的，上報(bào)上級(jí)主管，并根據(jù)流程辦理退庫手續(xù)。（5） 嚴(yán)格按照計(jì)劃定額和領(lǐng)料單辦理物資出庫。（6） 定期清點(diǎn)、盤點(diǎn)庫存物資，及時(shí)對(duì)賬。發(fā)現(xiàn)重大問題的及時(shí)上報(bào)車間主管或生產(chǎn)副理和采購部經(jīng)理。（7） 對(duì)于驗(yàn)收合格辦理入庫的物資，按照規(guī)定的分類項(xiàng)目和要求仔細(xì)記帳，并及時(shí)做好物資出入庫明細(xì)帳。（8） 定期向主管和技術(shù)部反饋庫存情況。（9） 保證庫存物品的完好及庫房安全。（10） 定期匯總物資出入庫物資明細(xì)登記表，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)。（11） 定期核查統(tǒng)計(jì)報(bào)表與庫存情況，做到賬、物、卡三相符。（12） 及時(shí)

26、向財(cái)務(wù)部上報(bào)材料消耗匯總表、材料收發(fā)存報(bào)表。（13） 根據(jù)技術(shù)下達(dá)的工程單或安全庫存量負(fù)責(zé)生產(chǎn)需求物料的提報(bào)和跟蹤。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：車間主管/生產(chǎn)副理2橫向聯(lián)系：各車間、生產(chǎn)計(jì)劃員、采購部、技術(shù)部3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20-40歲/不限/健康2教育程度：中專以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)：機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 半年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)倉庫保管員4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱采購部經(jīng)理2直接上級(jí)總經(jīng)理助理3所屬部門采購部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)16定員人數(shù)17備注二、職

27、位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理助理（分管采購）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的物資采購以及保管工作。2職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部及生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)。（2） 根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的物資需求計(jì)劃，及時(shí)與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)，制訂原、輔材料和燃料，以及備品備件的采購計(jì)劃，確定供貨渠道以及資金預(yù)算。（3） 負(fù)責(zé)采購部的日常工作管理、人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。（4） 按照有關(guān)要求，及時(shí)向財(cái)務(wù)部上報(bào)采購計(jì)劃和采購合同，以及其他所需上報(bào)資料。（5） 組織采購員調(diào)查和掌握供貨市場情報(bào)、動(dòng)向，做好預(yù)測和采購決策。（6） 組織采購員落實(shí)各類物資采購，并定期檢查。（7） 物資采購計(jì)劃的審批、落實(shí)，以及采購合同審批，協(xié)調(diào)批示物資采購用款。（8

28、） 審批采供員上報(bào)的物資采購用款審批單，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部，申請(qǐng)采購用款。（9） 接待用戶，協(xié)調(diào)供需關(guān)系。（10） 定期進(jìn)行供應(yīng)商供貨質(zhì)量、報(bào)價(jià)比較分析，并向總經(jīng)理提供分析報(bào)告以供決策；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)立供應(yīng)商檔案。（11） 開辟新的供貨渠道，新的采購方式。（12） 采購物資價(jià)格審核控制，接受財(cái)務(wù)部對(duì)于采供物資價(jià)格的審核。（13） 協(xié)調(diào)倉庫物資的入庫、保管。（14） 組織制訂物資出庫、入庫、保管以及發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度。（15） 審查、核對(duì)各種購進(jìn)物資的入庫手續(xù)。（16） 參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，督促落實(shí)產(chǎn)品包裝任務(wù)。（17） 檢查、審核定額發(fā)料，協(xié)調(diào)生產(chǎn)物資、材料及時(shí)供應(yīng)車間。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)

29、系：總經(jīng)理助理2橫向聯(lián)系：生產(chǎn)部、各車間、技術(shù)部、倉庫、品管部3下向聯(lián)系：采購部所有員工四、工作設(shè)備電話、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5年以上 專業(yè)： 不限 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)采購部經(jīng)理4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱采購員2直接上級(jí)采購部經(jīng)理3所屬部門采購部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)27備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要落實(shí)各項(xiàng)物資采購，與供應(yīng)商對(duì)帳等。2職責(zé)說明（1） 嚴(yán)格遵守采購部各項(xiàng)管理制度，按計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)物資的采購。（

30、2） 及時(shí)上報(bào)需要審批的采購合同。（3） 定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)生產(chǎn)物資采購情況。（4） 及時(shí)匯報(bào)采購中出現(xiàn)的各類問題。（5） 總結(jié)、上報(bào)供應(yīng)商及采購市場信息。（6） 完成與供應(yīng)商每月的對(duì)帳工作。（7） 完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：采購部經(jīng)理2橫向聯(lián)系：采購員、倉庫3下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 18-35歲/不限/健康2教育程度：中專以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)：機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造業(yè) 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)采供主管4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱技術(shù)

31、部副經(jīng)理2直接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理3所屬部門技術(shù)部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)26定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)革新、工藝改進(jìn)工作。2職責(zé)說明（1） 定期參加生產(chǎn)作業(yè)會(huì)、產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)，并提出技術(shù)解決方案和建議。（2） 擬訂技術(shù)部年度、季度技術(shù)開發(fā)工作、工藝改進(jìn)工作目標(biāo)和計(jì)劃，上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。（3） 編制企業(yè)內(nèi)部的工藝流程，編寫工藝文件，設(shè)計(jì)工藝裝備；保證產(chǎn)品工藝流程合理性，上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)。（4） 組織設(shè)計(jì)人員做好非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)。（5） 組織有關(guān)技術(shù)人員參與業(yè)務(wù)部投標(biāo)。（6） 配合售后服務(wù)提供技術(shù)服務(wù)。（7） 在生產(chǎn)技

32、術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)技術(shù)檔案建立工作，保存好各類技術(shù)圖紙、技術(shù)資料，并嚴(yán)格實(shí)施技術(shù)保密規(guī)定，定期將技術(shù)資料歸檔公司檔案室。（8） 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)員進(jìn)行產(chǎn)品工藝調(diào)研，指導(dǎo)產(chǎn)品工藝文件設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)制定管理性工藝文件，并對(duì)生產(chǎn)工藝的制訂進(jìn)行管理。（9） 根據(jù)實(shí)際情況以及技術(shù)發(fā)展，組織編制材料、工時(shí)、油漆定額。（10） 對(duì)于出現(xiàn)的各類現(xiàn)場問題提供技術(shù)服務(wù)，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。（11） 嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)參加不合格品的評(píng)審。（12） 負(fù)責(zé)技術(shù)部的日常管理工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理2橫向聯(lián)系：質(zhì)量部、各車間、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、采購部3下向聯(lián)系：技術(shù)員、工藝員、繪圖員四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)

33、、電腦等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-50歲2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)： 不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)技術(shù)部門經(jīng)理4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱技術(shù)員2直接上級(jí)技術(shù)部副經(jīng)理3所屬部門技術(shù)部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)37備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計(jì)工作。2職責(zé)說明（1） 在技術(shù)部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展產(chǎn)品設(shè)計(jì)和非標(biāo)產(chǎn)品及新產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作。（2） 嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行圖紙?jiān)O(shè)計(jì)。（3） 在技術(shù)部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)圖紙、投標(biāo)方案書審查工作。（4） 定期深入車間，及

34、時(shí)解決技術(shù)問題，發(fā)現(xiàn)重大技術(shù)問題及時(shí)上報(bào)。（5） 定期參加技術(shù)部組織的各類技術(shù)培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)。（6） 按照統(tǒng)一安排，為業(yè)務(wù)部提供技術(shù)支持，協(xié)助銷售業(yè)務(wù)員做好投標(biāo)工作。（7） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：技術(shù)部副經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各車間、業(yè)務(wù)部、采購部3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 23-50歲/不限/健康2教育程度：?？埔陨?職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)技術(shù)員4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱工藝技術(shù)專員2直接上級(jí)技術(shù)

35、部副經(jīng)理3所屬部門技術(shù)部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 制訂工藝方案，核算材料定額、工時(shí)定額、新品試制、品質(zhì)控制。2職責(zé)說明（1） 在技術(shù)部副經(jīng)理指導(dǎo)下，制訂各類產(chǎn)品的工藝方案及工藝規(guī)程。（2） 定期深入車間指導(dǎo)、督促生產(chǎn)工人嚴(yán)格按照工藝規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)操作。（3） 及時(shí)解決車間生產(chǎn)中遇到的技術(shù)工藝問題，重大問題及時(shí)上報(bào)。（4） 嚴(yán)格按照規(guī)定材料定額方法，核算非標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品材料定額以及完善標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的材料定額。（5） 根據(jù)生產(chǎn)、技術(shù)的發(fā)展變化及時(shí)對(duì)工藝材料定額方法提出完善意見，上報(bào)技術(shù)部副經(jīng)理審核。（6） 嚴(yán)格按照工時(shí)定額的方法對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)進(jìn)行核算，并對(duì)與標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品

36、的生產(chǎn)工時(shí)即使根基生產(chǎn)條件的變化進(jìn)行修正。（7） 收集有關(guān)的工藝研究報(bào)告、工藝研究資料以及新的工藝標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)收集到工藝信息及時(shí)分析、處理。（8） 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的試制工作及指導(dǎo)。（9） 做好公司品質(zhì)控制工作。（10） 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：技術(shù)部副經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各車間3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2教育程度：?？埔陨?職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1年以上 專業(yè)： 工藝 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)工藝員4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱品管部主管2直接上

37、級(jí)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理3所屬部門質(zhì)量部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)36定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，以及采購物資的入庫質(zhì)檢工作。2職責(zé)說明（1） 貫徹企業(yè)質(zhì)量方針，制定質(zhì)量管理規(guī)定，推行全面質(zhì)量管理，保持質(zhì)量體系的正常運(yùn)行。（2） 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)的質(zhì)量控制、檢驗(yàn)管理工作，組織實(shí)施職工質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)（3） 質(zhì)量控制方法培訓(xùn)。（4） 質(zhì)量信息的收集、處理及反饋，以及處理突發(fā)質(zhì)量事件。（5） 制定進(jìn)料、加工品、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并確實(shí)執(zhí)行。（6） 制訂質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，并審查各流程檢查人員實(shí)施情況。（7） 對(duì)于質(zhì)量異常產(chǎn)品的妥善處理，及鑒定報(bào)廢品。（8） 檢驗(yàn)儀器與量規(guī)的管理與

38、校正，及庫存品的抽驗(yàn)。（9） 對(duì)原料供應(yīng)商，外協(xié)加工廠家交貨質(zhì)量控制工作。（10） 督導(dǎo)并協(xié)助外部協(xié)作公司改善質(zhì)量，建立質(zhì)量管理制度。（11） 客戶對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的抱怨案件及銷貨退回的分析、檢查與改善措施。（12） 參與有關(guān)用戶投訴和產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理工作。（13） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各車間、生產(chǎn)部、采購部、業(yè)務(wù)部3下向聯(lián)系：檢驗(yàn)員四、工作設(shè)備電話、各類質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備、量具等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 27-50歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)： 不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 3年以上 專

39、業(yè)： 質(zhì)量檢驗(yàn)專業(yè) 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)質(zhì)量部經(jīng)理4特別資格要求：iso內(nèi)審員資格證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱管理部經(jīng)理2直接上級(jí)總經(jīng)理助理3所屬部門管理部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)26定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在行總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司行政及人力資源管理工作。2職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì)。（2） 在總經(jīng)理助理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、安全保衛(wèi)工作，并主管公司的人力資源開發(fā)工作。（3） 組織制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。（4） 領(lǐng)導(dǎo)人事專員做好公司月度、年度部門績效考核工作。（5） 領(lǐng)導(dǎo)人

40、事專員做好對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。（6） 組織辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。（7） 領(lǐng)導(dǎo)人事專員做好保安和司機(jī)車輛管理工作。（8） 負(fù)責(zé)組織公司安全監(jiān)察和保衛(wèi)工作。（9） 負(fù)責(zé)組織公司員工勞動(dòng)保護(hù)的管理。（10） 領(lǐng)導(dǎo)行政助理做好公司檔案及保潔等工作。（11） 總經(jīng)理助理交辦的臨時(shí)事務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：公司各部門經(jīng)理、各車間3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 28-50歲/不限/健康2教育程度：?？埔陨?職位經(jīng)歷： 地區(qū)： 不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 3年以上 專業(yè)： 不限 職位

41、： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)行政部經(jīng)理4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱人事專員2直接上級(jí)管理部經(jīng)理3所屬部門管理部4職位級(jí)別5轄員人數(shù)16定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理等工作。2職責(zé)說明（1） 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。（2） 定期評(píng)價(jià)本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計(jì)劃并實(shí)施。（3） 在管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門崗位工作績效考核工作。（4） 制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政

42、策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。（5） 根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。（6） 根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。（7） 組織員工的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn)，逐步提高員工整體素質(zhì)。（8） 負(fù)責(zé)員工的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)。（9） 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓(xùn)，并組織實(shí)施。（10） 適應(yīng)公司發(fā)展的實(shí)際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，確定各部門的職位設(shè)置，并制定相應(yīng)的職位說明書。（11） 負(fù)責(zé)公司以社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)為主的社會(huì)保障體系的建立及管理。（12） 負(fù)責(zé)員工招聘、辭

43、退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。（13） 處理對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。（14） 辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。（15） 負(fù)責(zé)員工退休手續(xù)辦理。（16） 負(fù)責(zé)公司司機(jī)和車輛的統(tǒng)一調(diào)配。（17） 負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)保安的日常管理。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：管理部經(jīng)理2橫向聯(lián)系：公司各部門經(jīng)理、各車間3下向聯(lián)系：司機(jī)、門衛(wèi)四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20-45歲/不限/健康2教育程度：?？埔陨?職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1年以上 專業(yè)： 人力資源 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)人事專員4特別資格要求職位

44、說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱 行政助理2直接上級(jí)管理部經(jīng)理3所屬部門管理部4職位級(jí)別 5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助管理部經(jīng)理完成有關(guān)公司管理事務(wù)方面工作。2職責(zé)說明（1）協(xié)助管理部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。（2）協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。（3）各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。（4）參與公司績效管理、考勤等工作。（5）獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行。（6）協(xié)助管理部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。（7）會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。（8）負(fù)責(zé)公司快件及傳真的

45、收發(fā)及傳遞。（9）參與公司行政、采購事務(wù)管理。（10）負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。（11）做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。（12）對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。（13）協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等。（14）協(xié)助管理部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系： 管理部經(jīng)理2橫向聯(lián)系： 各車間、部門3下向聯(lián)系： 檔案員、保潔員四、工作設(shè)備電腦、電話、傳真機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況：20 - 28 歲/不限/健康2教育程度：高中以上3職位經(jīng)歷：

46、地區(qū)：不限 行業(yè)：不限 年限：1年以上 專業(yè)：行政、文秘專業(yè) 職位：行政助理或文秘工作。4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱 檔案專員2直接上級(jí)行政助理 3所屬部門 管理部4職位級(jí)別 5轄員人數(shù)6定員人數(shù) 17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 做好檔案入庫、分類、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關(guān)工作。2職責(zé)說明（1） 嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度；（2） 嚴(yán)格檔案入庫制度，認(rèn)真做好分類登記，對(duì)檔案的分類應(yīng)做到科學(xué)合理，便于查找；（3） 檔案借閱應(yīng)按規(guī)定辦理登記手續(xù)，認(rèn)真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告和處理；（4） 按有關(guān)規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行例行的保養(yǎng)、管理或銷毀；（5） 負(fù)責(zé)公司受控

47、圖紙的發(fā)放和存檔。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系： 行政助理2橫向聯(lián)系： 各部門3下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備 電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20 - 30 歲/不限/健康2教育程度：?？埔陨?職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)：不限 年限：1年以上 專業(yè)：檔案或相關(guān)專業(yè) 職位：有檔案管理員、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱業(yè)務(wù)部經(jīng)理2直接上級(jí)總經(jīng)理3所屬部門業(yè)務(wù)部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)若干6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)銷售部的管理工作。2職責(zé)說明（1） 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂市場、銷售管理規(guī)章制度，并督促本

48、部門員工遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。擬定、完善銷售政策，并報(bào)公司批準(zhǔn)。（2） 全面負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)。（3） 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、售后服務(wù)、辦公室以及市場部門之間的工作關(guān)系。（4） 制定售后服務(wù)管理制度，督促售后服務(wù)人員嚴(yán)格按照制度做好售后服務(wù)。（5） 及時(shí)總結(jié)產(chǎn)品售后服務(wù)信息，對(duì)于出現(xiàn)頻率高的問題及時(shí)向生產(chǎn)、技術(shù)等部門上報(bào)。（6） 及時(shí)組織開展客戶滿意度調(diào)查，匯總調(diào)查結(jié)果。（7） 在銷售副總領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂業(yè)務(wù)部的價(jià)格政策并上報(bào)審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整價(jià)格。（8） 定期檢查業(yè)務(wù)部的回款情況，對(duì)于出現(xiàn)的重大問題及時(shí)與業(yè)務(wù)員協(xié)調(diào)提出具體解決方案。（9） 制訂銷售部培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。（10） 嚴(yán)格控制銷售部的各類費(fèi)用支出。（1） 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)員完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)（訂貨額、回款額）。（2） 為業(yè)務(wù)員提供及時(shí)的指導(dǎo)及信息支持服務(wù)，幫助業(yè)務(wù)員解決在業(yè)務(wù)開展過程中的實(shí)際問題和困難。（3） 了解并及時(shí)匯總反饋競爭對(duì)手的信息（含產(chǎn)品情況、經(jīng)營策略、市場占有情況）。（4） 協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)員間的工作關(guān)系。（5）