怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview

1、怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 如如 何何 構(gòu)構(gòu) 建建 一一 個(gè)個(gè) 有有 效效 的的 面面 試試 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 什么是面試？什么是面試？ 面面 試試 是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有 目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充 分的信息，以在招聘中作出正確的決定。分的信息，以在招聘中作出正確的決定。 面試是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。面試是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面試面試 的的 目標(biāo)目標(biāo) 從求職者那里獲取與個(gè)人行為、工作有關(guān)的

2、 信息，以確定求職者能否成為公司的一員 提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。 基于雙方的互相適合作出招聘的決定。 我我 們們 的的 目目 標(biāo)標(biāo) ？ 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面試的三個(gè)流程 面試的盤外功夫 招聘面試綜述 面 試 是 一 門 學(xué) 問 、 一 門 藝 術(shù) 。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview “ 50% 的 成 功 取 決 于 入 職 人 員 原 來 的 素 質(zhì)。 ” “ 我 們 獨(dú) 有 的 最 大 優(yōu) 勢 就 是 在 招 聘 方 面 做 得 更 好 ” “ 出 眾 的 人 才 不 能 保 證 公 司 成 功 ，但 是 沒 有 公 司 可 以 沒 有 他 們 而 獲 得

3、成 功 ” 招聘是人力資源管理中極為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)招聘是人力資源管理中極為重要的一個(gè)環(huán)節(jié) 招 聘 工 作 被 視 為 極 其 重 要 ， 并 很 好 地 執(zhí) 行 。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面面 試試 中中 可可 能能 涉涉 及及 的的 內(nèi)內(nèi) 容容 面 試 內(nèi) 容 無 論 多 么 復(fù) 雜 ， 但 最 終 圍 繞 價(jià) 值 定 位 展 開 的 。 “ 獲獲 取取 ” 目目 標(biāo)標(biāo) 的的 意意 識識 與與 企企 業(yè)業(yè) 的的 價(jià)價(jià) 值值 觀觀 配配 合合 個(gè)個(gè) 人人 發(fā)發(fā) 展展 職職 業(yè)業(yè) 機(jī)機(jī) 會會 薪薪 酬酬 生生 活活 方方 式式 安安 全全 感感 和和 地地 位位 “ 付付 出出

4、 ” 業(yè) 績 期 望 遵 循 價(jià) 值 觀 和 文 化 敬 業(yè) 與 忠 誠 工 作 付 出 的 時(shí) 間 和 精 力 地 理 位 置 差 旅 需 要 員員 工工 的的 價(jià)價(jià) 值值 定定 位位 從從 個(gè)個(gè) 人人 角角 度度 看看 個(gè)個(gè) 人人 與與 公公 司司 的的 隱隱 含含 關(guān)關(guān) 系系 該該 價(jià)價(jià) 值值 定定 位位 相相 對對 其其 他他 方方 案案 的的 吸吸 引引 力力 決決 定定 了了 公公 司司 能能 吸吸 引引 和和 保保 留留 什什 麼麼 樣樣 的的 人人 才才 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成 可靠性和準(zhǔn)確性較非結(jié)構(gòu)化面試強(qiáng) 主持人易于控制局面 面

5、試通常從相同的問題開始 靈活性不夠 如面試人多易被后來應(yīng)試者所掌握 應(yīng)試人較多且來自不同單位 校園招聘 面試者會提出探索性的無限制的問題， 鼓勵(lì)求職者多談 面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可向 各方向展開 可以根據(jù)求職者的最后陳述進(jìn)行追蹤 提問 比結(jié)構(gòu)化面試耗時(shí)時(shí)間長 對面試人得技能要求高 招聘人較為熟悉工作內(nèi)容 面試人以工作小組進(jìn)行招聘 非結(jié)構(gòu)式非結(jié)構(gòu)式 結(jié)構(gòu)式結(jié)構(gòu)式 特特 點(diǎn)點(diǎn) 缺缺 點(diǎn)點(diǎn) 和和 局局 限限 性性 適適 用用 情情 況況 面面 試試 方方 法法 的的 分分 類類 面面 試試 可可 以以 分分 為為 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu) 化化 面面 試試 和和 非非 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu) 化化 面面 試試 兩兩

6、種種 。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 姓名 申請職位 一、工作興趣一、工作興趣 您認(rèn)為工作(職位)包含什么？ 為什么要申請這一工作？ 您對薪資的要求是多少？ 二、當(dāng)前工作狀況二、當(dāng)前工作狀況 您現(xiàn)在工作嗎？ 是 否。否，您不工作多久了？為 什么選擇在家？ 您什么時(shí)候能和我們一起工作呢？ 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表一一 舉例舉例 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 三、工作經(jīng)歷三、工作經(jīng)歷 當(dāng)前的工作單位是從何時(shí)開始的，單位地址在哪里？ 您的職責(zé)是什么？ 您當(dāng)前的主管(或最后)的姓名？聯(lián)系電話？ 對那份工作您喜歡什么？最不喜歡什么？ 您認(rèn)為您最有成就感的一項(xiàng)工作是什么？ 四

7、、教育背景四、教育背景 您都接受過什么教育和培訓(xùn)？ 接受過哪些幫助您所申請工作的教育和培訓(xùn)？ 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表二二 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 五、業(yè)余活動(dòng)五、業(yè)余活動(dòng) 業(yè)余時(shí)間您的愛好？能談?wù)劄槭裁茨矚gXX活動(dòng)嗎？ 六、主試者的特別問題六、主試者的特別問題 七、個(gè)人問題七、個(gè)人問題 您能適應(yīng)公司經(jīng)常出差的要求嗎？ 您怎樣看待加班(包括周末加班問題) 您的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？ 八、回答求職者的提問八、回答求職者的提問 準(zhǔn)確誠實(shí)回答有關(guān)影響求職者對工作興趣的信息 九、主試者的印象及評價(jià)，設(shè)計(jì)專門的面試報(bào)告表格九、主試者的印象及評價(jià)，設(shè)計(jì)專門的面試報(bào)告表格 結(jié)構(gòu)化

8、面試指導(dǎo)表結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表三三 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面試的方式面試的方式 針 對 應(yīng) 聘 者 的 角 色 以 及 崗 位 需 求 可 能 采 用 的 面 試 方 式 可 不 同 。 面試的方式 具 體 描 述 小組面試 由一群(或組)主試者對候選人進(jìn)行面試 允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入 、更有意義的回答 這種面試會給被試者額外壓力，阻礙一些信息的獲取 系列式面試由企業(yè)幾個(gè)人單獨(dú)對求職者進(jìn)行面試 由每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提不同的問 題并形成對求職者的獨(dú)立評價(jià)意見，依據(jù)每位主試者的 評定結(jié)果進(jìn)行綜合分析比較，最后做出錄用決策 壓力面試 有意制造

9、緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力 主試者提出一系列的直率(通常是不禮貌)的問題，使求職者 處于防御境地，感到不舒服) 若求職者表示出憤怒和不信任，就可以看成是在壓力環(huán)境下 承受力弱的表現(xiàn)。 注意三點(diǎn)：一是僅就工作需要，才采用壓力面試(如營銷員) ，二是主試者需具備控制面試的技能。三是壓力面試對大多 數(shù)情況是不適合的。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面試問題的設(shè)計(jì)與分析面試問題的設(shè)計(jì)與分析五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之一五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之一 請談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點(diǎn)（結(jié)合應(yīng)聘請談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點(diǎn)（結(jié)合應(yīng)聘 崗位）崗位） 您的三個(gè)較其他應(yīng)聘者為優(yōu)的特點(diǎn)？您的三個(gè)較其他應(yīng)聘者為優(yōu)的特點(diǎn)？ 您準(zhǔn)備如

10、何發(fā)揮你的個(gè)人才能？您準(zhǔn)備如何發(fā)揮你的個(gè)人才能？ 主要目的主要目的 了解應(yīng)聘者對自身的客觀認(rèn)識程度及了解應(yīng)聘者對自身的客觀認(rèn)識程度及 崗位的要求崗位的要求 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 您最大的缺點(diǎn)是什么？您最大的缺點(diǎn)是什么？ 您的三個(gè)主要缺點(diǎn)？您的三個(gè)主要缺點(diǎn)？ 較其他應(yīng)聘者你的幾個(gè)弱點(diǎn)？較其他應(yīng)聘者你的幾個(gè)弱點(diǎn)？ 主要目的主要目的 掌握求職者的自省能力及個(gè)性特征直掌握求職者的自省能力及個(gè)性特征直 至品格至品格 面試問題的設(shè)計(jì)與分析面試問題的設(shè)計(jì)與分析五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之二五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之二 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 您最喜愛的工作是什么？您最喜愛的工作是什么？

11、從您的背景最適合自己的工作類型？從您的背景最適合自己的工作類型？ 您為什么會應(yīng)聘這個(gè)崗位？您為什么會應(yīng)聘這個(gè)崗位？ 主要目的主要目的 探測對方對他人意向的把握程度探測對方對他人意向的把握程度 對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知程度對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知程度 面試問題的設(shè)計(jì)與分析面試問題的設(shè)計(jì)與分析五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之三五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之三 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 您最不喜愛的工作是什么？當(dāng)時(shí)您們您最不喜愛的工作是什么？當(dāng)時(shí)您們 老板在您的工作中扮演了什么樣的角老板在您的工作中扮演了什么樣的角 色？色？ 不適合您做的工作是？不適合您做的工作是？ 什么樣的工作是你目前不會考慮的？什么樣的工作是你目前不會

12、考慮的？ 主要目的主要目的 分析對方對自身的了解情況分析對方對自身的了解情況 面試問題的設(shè)計(jì)與分析面試問題的設(shè)計(jì)與分析五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之四五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之四 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 警警 告告 對過去的老板亂加批評是應(yīng) 聘者在面試過程中所能做的 最差勁的一件事。 對過去的老板全盤否定的應(yīng) 聘者，毋須多言。也顯示出 應(yīng)聘者沒有面試經(jīng)驗(yàn)或還不 夠成熟。 面試問題的設(shè)計(jì)與分析面試問題的設(shè)計(jì)與分析五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之四（續(xù)）五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之四（續(xù)） 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 3 3年以后您會在哪里？年以后您會在哪里？ 如果公司聘用你三年后你個(gè)人認(rèn)為會如果公司聘用

13、你三年后你個(gè)人認(rèn)為會 在什么位置？在什么位置？ 未來三年的生涯規(guī)劃？未來三年的生涯規(guī)劃？ 主要目的主要目的 抱負(fù)，認(rèn)知，實(shí)干精神等抱負(fù)，認(rèn)知，實(shí)干精神等 面試問題的設(shè)計(jì)與分析面試問題的設(shè)計(jì)與分析五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之五（續(xù)）五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之五（續(xù)） 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面試的三個(gè)流程 面試的盤外功夫 招聘面試綜述 面 試 是 一 門 學(xué) 問 、 一 門 藝 術(shù) 。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 人員招聘面試工作的三步曲人員招聘面試工作的三步曲 面試之前面試之前 回顧工作職責(zé)，設(shè)計(jì)面試目標(biāo)，確定該職位所需人才特 性；決定所需面試次數(shù)；并開會決定分配面試責(zé)任 詳細(xì)閱

14、讀應(yīng)聘者的簡歷；并設(shè)想他可能的優(yōu)/缺點(diǎn)、長/ 短處是什麼 設(shè)計(jì)計(jì)劃詢問的問題及順序 面試之中面試之中 建立和諧氣氛，幫助應(yīng)聘者緩和情緒 解釋本次面試的目的、流程、長度 推銷公司 面試提問，開始問問題 面試聆聽 面試結(jié)束 面試之后面試之后 所有面試者共同討論綜合各項(xiàng)結(jié)果，并做出決定 現(xiàn)在即拒絕 聘用 需要進(jìn)一步考量 入人才庫 注意事項(xiàng) 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 構(gòu)建一個(gè)有效的面試構(gòu)建一個(gè)有效的面試面試之前面試之前 周詳?shù)拿嬖囉?jì)劃或面試大綱周詳?shù)拿嬖囉?jì)劃或面試大綱 采用什么面試方式？與應(yīng)征者討論些什么？應(yīng)在 面試前來一個(gè)全面計(jì)劃。 每人一紙。利用應(yīng)征者在求職信或履歷等提供的 資料，寫

15、下您希望知道得更詳細(xì)的要求。 就每一位求職者擬定一套問題。包括七個(gè)方面： 目前的工作、工作關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育背景、 個(gè)人興趣、一般情況及應(yīng)征的原因。 工作職責(zé)及設(shè)立面試目標(biāo) 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面面 試試 計(jì)計(jì) 劃劃 內(nèi)內(nèi) 容容 1. 1. 目前的活動(dòng)。目前的活動(dòng)。 目前工作中最喜歡的是什么？ 問他的嗜好與興趣？ 2.2.工作關(guān)系工作關(guān)系 與人合伙共事的意見 是否喜歡自己作主動(dòng) 在過去與人共事的經(jīng)驗(yàn)中， 覺得最有啟發(fā)性或最煩惱的 是什麼？ 舉例舉例 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 5.5.個(gè)人興趣個(gè)人興趣 有什么業(yè)余愛好？占用多少時(shí)間？ 業(yè)余興趣中，有多少較工作更

16、為重要呢？ 在社會上有何兼職？對社會活動(dòng)有所承擔(dān)？ 知道一個(gè)人的業(yè)余愛好與興趣，可以知道他對干什么事情最起勁知道一個(gè)人的業(yè)余愛好與興趣，可以知道他對干什么事情最起勁 。有正負(fù)兩方面的作用。一個(gè)熱衷足球聯(lián)賽的人，申請一份需要。有正負(fù)兩方面的作用。一個(gè)熱衷足球聯(lián)賽的人，申請一份需要 在周六上班的工作，就可想而知了。反過來說一個(gè)在社會上有業(yè)在周六上班的工作，就可想而知了。反過來說一個(gè)在社會上有業(yè) 余兼職的人，可能有您正需要的東西余兼職的人，可能有您正需要的東西( (如組織能力等如組織能力等) ) 4.4.教育背景教育背景。探討一個(gè)人的教育程度，讓您知道應(yīng) 征者是否好學(xué) 面試剛畢業(yè)的學(xué)生 主要選修的學(xué)

17、科 課外活動(dòng) 在學(xué)校的任何活動(dòng)中，曾否有一些饒有意思或意料 之外的收獲？ 面試年齡較大的應(yīng)征者 參加過什么進(jìn)修課程？課程對他改善工作表現(xiàn)有何 裨益？ 最喜歡哪些訓(xùn)練？ 面試計(jì)劃內(nèi)面試計(jì)劃內(nèi) 容（舉例）容（舉例） 3.3.工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷 當(dāng)前的工作單位和地址？現(xiàn)在的主 管是誰？聯(lián)系電話？ 您的職責(zé)是什麼？ 在以往的工作中，哪些最有自豪感 ？ 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面試計(jì)劃內(nèi)面試計(jì)劃內(nèi) 容（舉例）容（舉例） 6.6.一般情況一般情況 健康狀況，是否要照顧患病的父母或年幼的子女 家庭生活是否穩(wěn)定 靈活性如何？是否愿意參加培訓(xùn)，或遠(yuǎn)離居住地？ 經(jīng)濟(jì)狀況如何？ 7.7.應(yīng)征的原因應(yīng)征

18、的原因 如何希望獲得此職？ 認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)是什么？ 吸引您應(yīng)征的興趣是什么？ 有何抱負(fù)，希望獲得怎樣的成就？ 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 自我檢查自我檢查 事先熟悉資料事先熟悉資料 您您 準(zhǔn)準(zhǔn) 備備 好好 了了 嗎嗎 ？ 確定面試地確定面試地 點(diǎn)點(diǎn) 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 部 門 崗 位 級 別 范 圍 起 草 人 專 業(yè) 審 核 人 具 有 某 行 業(yè) 三 年 以 上 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 具 有 人 力 資 源 管 理 經(jīng) 驗(yàn) 具 有 招 聘 經(jīng) 驗(yàn) 人 事 部 招聘主辦 C1-C5 社會科學(xué)或其它 XX 工 資 范 圍 X - Y 學(xué) 歷 外 貌 要 求 好 - 很

19、 好 大 學(xué) 具 有 社 會 科 學(xué) 、心 理 學(xué) 或 相 關(guān) 知 識 能 與 各 部 門 協(xié) 調(diào) 溝 通 有 很 好 的 表 達(dá) 能 力 有 很 好 的 寫 作 能 力 有 很 好 的 計(jì) 劃 能 力 具 有 一 定 的 銷 售 技 能 外 向 熱 情 其 他 要 求 ： （10%） 應(yīng) 聘 者 條 件 工 作 經(jīng) 歷 要 求 （35%）： 專 業(yè) 知 識 及 能 力 （35%）： 性 格 要 求（20%） ： 能 經(jīng) 常 出 差 熟練掌握電腦技能 XX 若 要 招 聘 的 新 人 符 合 要 求 ， 招 聘 時(shí) 必 須 清 楚 說 明 要 求 條 件。 XxXx公司招聘條件說明公司招聘條件

20、說明 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 1協(xié) 助 人 力 資 源 部 制 定 公 司 招 聘 制 度 和 策 略 2對 各 三 、 四 級 分 支 機(jī) 構(gòu) 的 招 聘 計(jì) 劃 做 指 導(dǎo) 3安 排 各 級 機(jī) 構(gòu) 參 加 區(qū) 域 性 大 型 招 聘 活 動(dòng) 4安 排 、 設(shè) 計(jì) 各 三 、 四 級 機(jī) 構(gòu) 均 參 加 的 大 型 招 聘 廣 告 5安 排 各 三 、 四 級 機(jī) 構(gòu) 的 招 聘 培 訓(xùn) 6安 排 、 參 加 各 類 面 試 工 作 7參 加 考 核 三 、 四 級 機(jī) 構(gòu) 招 聘 干 部 工 作 8為 深 圳 地 區(qū) 新 員 工 準(zhǔn) 備 聘 書、協(xié) 助 遷 入 戶 口 部

21、 門 崗 位 級 別 范 圍 項(xiàng) 目 分公司人事部 招聘主管 C1-C5 時(shí) 間 分 配主 要 職 責(zé) 5% 10% 5% 15% 15% 10% 5% 25% 招 聘 主 管 舉 例 用 人 部 門 的 要 求 應(yīng) 基 于 崗 位 說 明 書。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 構(gòu)建一個(gè)有效的面試構(gòu)建一個(gè)有效的面試面試之中面試之中 建立和諧的氣氛建立和諧的氣氛 歡迎候選人，先自我介紹，要友好，用簡單的禮儀如 握手、微笑、或談一兩句天氣如何？“您今天在來的 路上有沒有塞車？”等等 切入正題切入正題 一旦求職者放松下來，就要切入正題。首先要介紹 面試的目的，所需時(shí)間及您建議如何進(jìn)行，鼓勵(lì)求

22、職 者提問。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 向應(yīng)聘者向應(yīng)聘者 推銷公司推銷公司 妥善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜刂普麄€(gè)過程，讓應(yīng)聘者感受到公司對人力資 源的重視以及對卓越的追求 讓應(yīng)聘者 感受到被尊重-面試人在面試過程中的表現(xiàn)會反 映出您的重視程度及興趣 不斷地向應(yīng)聘者傳達(dá)不斷地向應(yīng)聘者傳達(dá) 這是一個(gè)非常棒的工作這是一個(gè)非常棒的工作 環(huán)境環(huán)境這樣的訊息這樣的訊息 了解您的推銷重點(diǎn)（例如：公司的優(yōu)勢、穩(wěn)定、可靠性；公 司的經(jīng)營表現(xiàn)及市場地位；企業(yè)文化；令人激奮的成長計(jì)劃 ；公司的遠(yuǎn)景；個(gè)人發(fā)展機(jī)會等） 構(gòu)建一個(gè)有效的面試構(gòu)建一個(gè)有效的面試面試之中（續(xù)）面試之中（續(xù)） 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview

23、 面試中的提問面試中的提問 1、提問的意義提問的意義 獲得更多的資料 查證對方與工作有關(guān)的專業(yè)知識和能力 探討對方的看法與意見 控制對話 2 2、提問的時(shí)間分配提問的時(shí)間分配 不要讓自己說得太多。在面試中最好的發(fā)言比例是應(yīng)征者有60%的發(fā)言機(jī)會 ，面試主持人占40%。 3、保證事先準(zhǔn)備的問題都涉及到保證事先準(zhǔn)備的問題都涉及到 在準(zhǔn)備階段設(shè)計(jì)好的問題可以給您一個(gè)一般性的指導(dǎo)。從求職者的回答中也可能引發(fā) 出另外的問題，可以選擇那些自然引發(fā)出來的與面試有關(guān)的問題加以跟蹤提問 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 提問問題的形式提問問題的形式 開放式問題 這種問題沒有固定形式 以五個(gè)W（ Why.W

24、here.Who.When.Which）， 一個(gè)H(How)等措辭開展 對方不能簡單回答“No”or“Yes” ，答案必須清晰 開放式問題艱難提出，大多數(shù)人 會回避它們，這些問題會被視為 刺探，引誘，或具有威脅性。 “能談?wù)勀銓δ彻镜挠∠髥幔?” “你對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識？” 形形 式式特特 點(diǎn)點(diǎn)舉舉 例例 封閉式問題讓人有五成機(jī)會以“yes”或 “No”來回答 這些問題的開場白“您是否 ？”“您曾否？” 封閉式問題很難鼓勵(lì)對方自由 發(fā)言，甚至?xí)J(rèn)為求職者沒有 什么好說的 您喜歡英語課還是歷史課？ “您是否在機(jī)關(guān)中工作？” 封閉式問題的其它幾種形式 有限制的問題 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interv

25、iew “舉例中”第一個(gè)問題，是探究 事實(shí)的開放式問題，后面的問題 就是封閉式的了。 我想您是比較喜歡獨(dú)立工作 的吧？ 提問問題的形式提問問題的形式 形形 式式特特 點(diǎn)點(diǎn)舉舉 例例 封閉式問題封閉式問題的其它幾種形 式有導(dǎo)向性的問題， 以個(gè)人意見為開展的問題 封閉式問題的其它幾種 形式復(fù)式問題 您如何來這兒的？乘公共 汽車，還是自己開車？ 探究事實(shí)的 問題 在面試中最常用的技巧之一 能夠深入表面，探索事實(shí)的問題， 獲取更多的資料 許多面試主持人覺得提出這些問題 有點(diǎn)不自然，好像在刺探別人，有 “窺視癖”。 經(jīng)常出現(xiàn)“頗”“以前，常常，沒 法，現(xiàn)在”等字眼，容易引起好奇 心。 “請告訴我多一點(diǎn)關(guān)

26、于 ” “您剛才說，對那個(gè)范圍的 工作感興趣。那么，您認(rèn)為 其中有哪些是特別有趣的？ ” “為什么會這樣？” “您說的，實(shí)際是什么 情況？” 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 為什么在面試中采用探究事實(shí)的問題為什么在面試中采用探究事實(shí)的問題 ？ 可以讓您探聽更多虛實(shí)，有助于對求職者了解得 更深入全面、真實(shí)。 適當(dāng)?shù)暮闷嫘氖潜匾摹７駝t您無從得知所得的 資料是否與工作有關(guān)。 任何應(yīng)征信或履歷都不能涵蓋所有資料，有些資 料是在面談時(shí)無意透露的。提出深入事實(shí)的問題， 可發(fā)掘有用的輔助材料。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 練習(xí)：練習(xí)： 您來判斷下列面試問題的形式，有開放式、封閉式、有局

27、限您來判斷下列面試問題的形式，有開放式、封閉式、有局限 的，有導(dǎo)向性的，還有復(fù)式的問題。的，有導(dǎo)向性的，還有復(fù)式的問題。 1、您與人合作得來嗎？ 2、您是否準(zhǔn)時(shí)上班？來上班的交通麻煩嗎？ 3、您喜歡獨(dú)自工作嗎？ 4、您是否住在本區(qū)？ 5、您不會不喜歡這項(xiàng)工作吧？ 6、您有沒有干過辦公室的工作？ 7、在處理人際關(guān)系時(shí)，您的適應(yīng)力如何？有事例嗎？ 8、您喜歡跑外勤嗎，還是留在辦公室工作？為什么？ 9、很明顯您喜歡有系統(tǒng)的工序了？ 10、您有沒有受過挫折的工作經(jīng)歷？ 11、您周圍的朋友是怎樣認(rèn)識的，您是肯定的嗎？ 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 發(fā)言最多的，可不是面試主持人，請記 ??！ 避免

28、以“Yes”or“NO”進(jìn)行回答的問題。 不要傳遞面試主持人所期望的答案的信 息。 不要像囚犯那樣審問求職者，不要采取 諷刺或漫不經(jīng)心的態(tài)度。 掌握面試時(shí)間，不要讓求職者支配整個(gè) 面試，使得您無法問您所有的問題。 提問時(shí)應(yīng)注意的問題提問時(shí)應(yīng)注意的問題 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 用筆記下您所聽到的。 保持目光接觸表示您仍感興趣。 間中點(diǎn)點(diǎn)頭顯示您在留心聆聽。 鼓勵(lì)對方繼續(xù)說下去用“我明白”、“我理解 ”、“真的”、“唔，對”、“哦”等字眼。 不斷提醒自己面試的目標(biāo)。而不是在聽對方講故事 ，聊閑天。 對任何引起疑惑的內(nèi)容，要求對方及時(shí)澄清說明。 在面試過程中的不同階段，總結(jié)剛才的談話

29、。 防止受第一印象的影響。 聆聽時(shí)保持高度注意力。 提 問 與 聆 聽 同 樣 重 要 。 準(zhǔn) 備 好 了 要 問 的 問 題 ， 亦 已 提 出 了 主 要 的 問 題 ， 就 要 聆 聽 求 職 者 的 解 釋 了 。 面試中聆聽的技巧面試中聆聽的技巧 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 面試結(jié)束面試結(jié)束 提問和聆聽結(jié)束后，您要做三件事：提問和聆聽結(jié)束后，您要做三件事： 準(zhǔn)備結(jié)束面試?？捎眠@樣的問題讓求職 者明白您的意思“好了，我的問題問完 了，對于工作和公司，您還有什么要問 的嗎？” 多謝對方來面試，告訴對方何時(shí)會通知 結(jié)果，記住要言出必行。 在您全部結(jié)束這次面試前，趁著信息還 比較

30、清晰，趕緊認(rèn)下您的評價(jià)意見。 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試interview 歡迎候選人，消除面試前的緊張情緒。 介紹面試的目的及所需時(shí)間。 面試主持人，態(tài)度要友善，不要緊張或擺出嚴(yán)肅面孔。 讓對方發(fā)言（60/40原則） 靈活變通。面試時(shí)往往求職者會透露出您的計(jì)劃表之外的資訊、干 擾了您的計(jì)劃，要加以變通，放棄原來計(jì)劃，依照當(dāng)時(shí)看來更有意 義的方向進(jìn)行。 保持目光接觸。 不要妄下結(jié)論，要留心聆聽。妄下結(jié)論，往往會壞事?！巴源y ，誤已誤人” 講明工作性質(zhì)。 不要當(dāng)場告訴對方是否應(yīng)聘。 面試的氣氛太緊張，不宜做委任決定，面試后靜心全面評估所有求 職者。 每一項(xiàng)面試之間應(yīng)留有間隙，讓您完成及整理筆記，否則，難免不 會出錯(cuò)。 遵守時(shí)間，不要讓求職者苦候，若要推遲時(shí)間，應(yīng)提前讓求職者知 道，并講明推遲的原因。 讓對方坐得舒適，不要把求職者安排在低微的位置，要尊敬每一位 求職者。 支付交通費(fèi)，一是顯示公司重視求職者，二是減輕求職者的負(fù)擔(dān)， 體現(xiàn)公司的以人為本的企業(yè)文化。 面試時(shí)應(yīng)注意的十三個(gè)細(xì)節(jié)問題面試時(shí)應(yīng)注意的十三個(gè)細(xì)節(jié)問題 怎樣構(gòu)建一個(gè)有效面試int